《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及《深深圳市员工工资支付条例》要点解析

?劳动合同?签订法律风险与操作技巧及

?深圳市员工工资支付条例?要点解析

本讲内容提要第一局部最新?深圳市员工工资支付条例?要点解析1、什么是“正常工作时间工资〞？第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、老实信用的原那么在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。?深圳经济特区和谐劳动关系促进条例?第23条?深圳市员工工资支付条例?〔2021年修正〕第4条2、“正常工作时间工资〞的作用？如何设计员工的“正常工作时间工资〞？

作用：统一加班工资的支付标准设计：协商?深圳市员工工资支付条例?〔2021年修正〕第22条4、员工高温补贴应当如何发放？广东省最新规定：①室外和高温：必须发放；室内的：双方协商。②在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴标准在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业本钱费列支。◆特殊劳动保护费5、员工工资应当在什么时间发放为合法？

第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。?深圳市员工工资支付条例?〔2021年修正〕第11条第二局部?劳动合同?签订法律风险与操作技巧1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？

案例：香港某洋服公司劳动争议案〔未签订劳动合同〕法条：?劳动合同法?，?劳动合同法实施条例?要点：补偿法定深圳中院?关于审理劳动争议案件假设干问题的指导意见?94条3、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？

第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。最迟在何时续签?劳动合同?？?深圳经济特区和谐劳动关系促进条例?第18条4、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果〔结合未签劳动合同〕？案例比较：某管理咨询参谋公司劳动争议案〔未及时续签劳动合同〕某电子劳动争议案〔未及时续签劳动合同〕76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。

劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。84、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，须支付经济补偿余。

自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，参照上述规定处理。深圳中院?关于审理劳动争议案件假设干问题的指导意见?76、84条5、用人单位没有提前30天通知劳动者终止劳动合同，是否要支付一个月的代通知金？?深圳经济特区和谐劳动关系促进条例?第18条6、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？

案例：某网络公司劳动争议案〔员工不愿意签订劳动者同〕一个月内不愿意签，一个月后仍不愿意签。解除劳动关系自用工之日起一个月内，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳动合同：①用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；②支付实际工作时间的劳动报酬；③不需支付经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳动合同①用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；②支付实际工作时间的劳动报酬；③支付经济补偿。

7、临近年终，员工双薪如何发放？案例：意大利某著名服饰公司〔深圳〕劳动争议案〔年终双薪发放〕⑴性质：工资or绩效奖金？⑵劳动合同解除或终止8、缺乏必备条款的劳动合同是否有效？第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。9、劳动合同中是否必须列明“劳动合同解除终止〞条款？

案例：某上市公司劳动争议案〔劳动合同解除〕解除、终止法定10、劳动合同中的根本信息条款有何作用？应该如何设计？劳动者信息包括，姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码等。劳动者住址〔户籍地、现住所〕涉及法律文件的送达。明确——劳动者根本信息发生变化的，应当在一定期限内告知用人单位，否那么后果由劳动者承担。11、如何合理安排劳动合同的期限？

12、如何约定工作内容和工作地点？

工作地点设计原那么：遵循相对笼统原那么，不能太具体，也不能太宽泛。效力：多个工作地点、全省、全国等。“乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，并经双方协商一致，可以变更工作地点。〞13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题？

工作时间仅指劳动者在单位的工作时间，应将午餐时间和休息时间单独列明。设计：劳动者享有国家法定的和用人单位规定的休息日和假期。在规章制度中具体列明。14、如何设计劳动报酬条款？案例：某物业管理公司劳动争议案〔月薪制加班费〕劳动报酬是必备条款，但并不一定要在劳动合同中写明具体的数字，劳动合同中只要写明劳动报酬的计算方式即可。①工资数额或工资标准的计算方式②工资支付周期和时间③加班加点工资、假期工资及工资计算基数④特殊情况下工资〔生活费〕支付方法⑤其他劳动报酬分配方法15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？

“有法定从法定，没有法定从约定〞围绕法律没有明确规定，但对用人单位而言又有巨大风险的有关事项进行约定，结合各企业实际情况。约定条款的内容商业秘密条款第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中止条款劳动合同中止：

是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。江苏、上海的劳动合同条例有明确规定。适应情形：

协商一致；应征入伍；脱产求学；被限制人身自由，及不可抗力导致劳动合同不能履行等。?上海劳动合同条例?26条?江苏省劳动合同条例?26条禁止招揽条款1、招揽：劳动者在同用人单位解除或终止劳动关系后，对原用人单位的在职员工发出邀请，或通过其他途径或手段招揽该局部在职员工与原用人单位解除或中止劳动关系的行为。招揽给原