2025年度解除聘用合同及离职员工离职手续办理协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除聘用合同及离职员工离职手续办理协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除聘用合同1.合同解除原因甲方与乙方签订的聘用合同，因______原因（具体原因），经双方协商一致，决定解除聘用合同。2.合同解除时间甲方与乙方签订的聘用合同自______年______月______日起解除。二、离职手续办理1.离职通知乙方应在合同解除前______个工作日内向甲方提交书面离职通知。2.工作交接乙方应在合同解除后______个工作日内完成工作交接，确保工作顺利进行。3.工资结算甲方应在合同解除后______个工作日内结算乙方在合同解除前应得的工资、奖金等。4.社会保险和公积金甲方应在合同解除后______个工作日内办理乙方的社会保险和公积金转移手续。三、保密条款乙方在离职后仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。四、争议解决甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职前的各项工作进行评估，并给予相应的评价。有权要求乙方按照规定的时间完成离职手续，包括但不限于归还公司物品、提交离职报告等。义务：应按照国家相关法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续，确保乙方合法权益。为乙方提供必要的离职面谈，了解离职原因，并给予适当的关怀和帮助。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定支付离职补偿金和各项应得费用。有权要求甲方在离职手续办理完毕后，及时办理档案转移和社会保险关系转移。义务：应在离职前完成所有工作交接，确保工作不因离职而中断。应按照规定时间提交离职申请和办理相关手续。六、离职补偿及费用1.离职补偿甲方应根据乙方在公司的工作年限和岗位级别，按照国家规定和公司政策给予乙方相应的离职补偿。2.费用支付甲方应在办理完离职手续后的______个工作日内支付乙方离职补偿金及其他应得费用。七、保密及竞业限制1.保密乙方在离职后仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.竞业限制乙方在离职后______年内（具体时长），不得在同行业从事与原公司业务直接竞争的工作。八、争议解决甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_