2025年度员工薪资补充协议及特殊岗位津贴

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工薪资补充协议及特殊岗位津贴甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资补充协议1.薪资调整根据2025年度公司整体薪酬策略，经双方协商一致，乙方在原有基本工资基础上，进行如下调整：（1）基本工资调整为______元/月。（2）岗位津贴调整为______元/月。2.特殊岗位津贴（1）岗位名称：______津贴标准：______元/月。（2）岗位名称：______津贴标准：______元/月。二、薪资支付方式1.乙方薪资将在每月______号支付，如遇法定节假日或休息日，则提前至______号支付。2.乙方薪资采用银行转账方式支付，具体账户信息如下：银行名称：______账号：______户名：______三、协议生效与变更1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.在协议有效期内，如遇国家法律法规、行业政策调整或公司薪酬策略变动，双方可协商一致对本协议进行修改。四、协议解除与终止1.任何一方违反本协议约定，致使协议无法继续履行时，有权解除本协议。2.协议解除或终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续，并结清所有工资及津贴。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整薪资。有权根据公司经营状况和员工绩效调整薪资水平。义务：按照协议约定支付乙方薪资，确保薪资发放及时、准确。2.乙方权利与义务权利：享有根据协议约定获得的薪资待遇。享有依法享有的劳动权益和福利待遇。义务：按照公司规定完成工作任务，努力提高工作效率和质量。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、薪资调整机制1.调整频率乙方薪资的调整将每年进行一次，具体调整时间由公司确定。2.调整条件薪资调整将根据乙方的工作表现、公司经营状况以及行业薪酬水平等因素综合考虑。七、薪资支付与结算1.支付方式乙方薪资将以银行转账方式支付，具体账户信息由双方另行约定。2.结算周期乙方薪资的结算周期为每月，具体结算时间由公司确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付乙方薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方违反协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行工作职责，每逾期一天，应按照协议约定支付违约金。若乙方违反协议约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__