工厂门卫岗位职责及工作管理制度

工厂门卫岗位职责及工作管理制度一、工厂门卫岗位职责1.安全保障人员进出管理：严格执行工厂员工及外来人员的进出管理制度，坚持原则，一视同仁。所有人员入厂需登记，外来人员需凭有效证件或介绍信，并通知相关部门接待后方可进入。车辆管理：对进出厂区的车辆进行登记和检查，确保送货车辆及出厂物资车辆凭证齐全，必要时进行开厢检查，防止物资流失。物资出厂管理：出厂物品必须凭放行条或相关部门签字确认，核对物品与凭证一致后方可放行，杜绝私自带出厂区物资。2.接待与沟通外来人员接待：外来人员需登记并通知相关部门，由门卫指引到具体接待地点。对私人会客，原则上不予放行，特殊情况需经部门领导批准。文明礼貌：门卫需以文明、礼貌的态度对待所有人员，不借故刁难或以权谋私。3.巡逻与应急巡逻与检查：门卫需对厂区进行定期巡逻，检查门窗、水电及消防设施是否安全，发现异常及时处理并上报。应急处理：遇到治安事件、灾害事故或可疑人员，应立即采取措施，并及时向主管部门或公安机关报告。4.信息传递与记录信息登记：对外来文件、信件及报纸等进行登记，确保信息传递及时、准确。工作记录：对每日的进出人员、车辆及物资情况进行详细记录，月底汇总上报。5.环境维护卫生管理：保持门卫室及厂区大门区域的清洁，确保无杂物、无垃圾。物品管理：门卫室内物品需摆放整齐，无关人员不得进入警卫室逗留。二、工厂门卫工作管理制度1.总则目的：保障工厂安全，维护企业财物和员工安全，树立良好企业形象。适用范围：本制度适用于所有保安及门卫人员。2.管理办法值班制度：门卫需24小时轮值，每半小时进行一次全厂巡逻，确保无空岗、不脱岗。行为规范：门卫需严格遵守《保安工作条例》，文明执勤，不参与与工作无关的活动。应急处理：发现违纪、偷窃等行为，应立即制止并记录，同时向上级汇报。信息保密：门卫需维护公司利益，防止商业秘密外泄。3.环境与纪律环境卫生：保持门卫室及厂区大门区域的整洁，无关人员不得在警卫室内逗留或喧哗。物品管理：门卫室内物品需定位摆放，禁止吸烟、打闹等行为。4.培训与考核培训：定期对门卫进行岗位职责、安全知识及应急处理能力培训。考核：对门卫的日常工作进行定期考核，确保岗位职责落实到位。通过明确岗位职责和管理制度，工厂门卫能够更好地履行职责，为企业安全、秩序及形象提供有力保障。同时，门卫的工作也需要得到企业领导的重视与支持，通过培训、考核及激励措施，不断提升门卫的综合素质。二、工厂门卫工作管理制度1.制度目标与适用范围适用范围：本制度适用于工厂全体员工及保安人员，所有人员需严格遵守。2.制度内容（1）人员与车辆进出管理员工进出厂区需刷卡或凭有效证件，非工作时间需凭部门领导签字的出门条。外来人员需登记并通知相关部门，经批准后方可入厂，必要时佩戴来访证。车辆进出厂区需进行登记，送货车辆需检查货物与单据是否一致，出厂时需凭出厂单放行。（2）物资与文件收发所有物资出厂需凭相关部门开具的放行条，核对无误后方可放行。门卫负责收发工厂文件、信件、报刊等，做好登记并及时转交相关部门。重要文件或快递需妥善保管，防止遗失或损坏。（3）巡逻与应急处理门卫需24小时轮值，每半小时进行一次全厂巡逻，确保无空岗、不脱岗。巡逻时需注意观察厂区内是否存在安全隐患，如门窗未关、消防设施损坏等，并及时上报处理。发生治安事件或灾害事故时，门卫应采取积极有效的措施，并及时报警或通知相关部门。（4）文明执勤与服务态度门卫需以文明、礼貌的态度对待所有人员，不借故刁难或以权谋私。对待员工及外来人员，需一视同仁，不偏袒任何一方。在接待外来人员时，应主动提供帮助，指引其到相关部门或人员。（5）环境与纪律管理门卫室及厂区大门区域需保持整洁，无关人员不得在警卫室内逗留或喧哗。门卫室内物品需定位摆放，禁止吸烟、打闹等行为。门卫需遵守公司规章制度，不参与与工作无关的活动。3.监督与考核企业领导或相关部门需定期对门卫的工作进行检查和考核，确保岗位职责落实到位。对表现优秀的门卫给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。建立门卫工作日志制度，记录每日工作情况及