2025年工会工作报告(三)

研究报告-1-2025年工会工作报告(三)一、过去五年工作回顾1.1.工会组织建设情况(1)过去五年，工会组织建设取得了显著成效。我们不断优化组织结构，拓宽覆盖面，确保了工会组织的广泛性和代表性。通过加强工会干部队伍建设，我们提高了干部的综合素质和履职能力，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。同时，我们注重发挥基层工会的核心作用，推动基层工会建设规范化、制度化，增强了基层工会的活力和凝聚力。(2)在工会组织建设过程中，我们坚持问题导向，着力解决基层工会存在的薄弱环节。通过加强工会组织的政治建设，我们确保了工会工作的正确方向，增强了工会组织的政治性和先进性。我们还积极推进工会信息化建设，利用现代信息技术手段，提高了工会工作的效率和服务水平。此外，我们积极开展工会组织的民主管理，保障职工的民主权利，增强了工会组织的民主性和透明度。(3)针对新时代职工队伍的新特点，我们不断探索和创新工会工作方法。我们加强工会组织的宣传引导，积极传播社会主义核心价值观，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，我们注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极协调劳动关系，促进企业和谐稳定。通过这些举措，工会组织在职工群众中的影响力不断扩大，为推动经济社会发展作出了积极贡献。2.2.维护职工合法权益工作(1)在维护职工合法权益方面，我们始终坚持以职工为中心的工作导向，积极推动劳动法律法规的贯彻落实。通过开展劳动法律宣传教育活动，提高了职工的法律意识和维权能力。我们积极参与劳动争议调解，及时化解矛盾纠纷，保障了职工的合法权益。同时，我们加强与政府、企业和社会各界的沟通协调，推动形成全社会共同维护职工合法权益的良好氛围。(2)针对职工劳动权益保障的重点领域，我们采取了一系列有效措施。在工资支付、工时制度、休息休假等方面，我们督促企业严格执行国家法律法规，确保职工的劳动报酬和休息时间得到保障。对于职业病防治、安全生产等问题，我们强化监督检查，督促企业落实主体责任，保障职工的生命安全和身体健康。此外，我们还关注女职工和农民工等特殊群体的权益，开展针对性的维权服务。(3)在职工民主管理方面，我们积极推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。我们指导企业开展集体协商，推动签订集体合同，维护职工的集体利益。同时，我们加强工会法律援助工作，为职工提供法律咨询和代理服务，切实保障职工的合法权益不受侵害。通过这些工作，我们为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发挥了积极作用。3.3.职工素质提升工程(1)职工素质提升工程是我们工会的一项重要工作，旨在全面提升职工的综合素质和技能水平。我们通过举办各类职业技能培训，帮助职工掌握新知识、新技术，提高工作效率和创新能力。同时，我们鼓励职工参加学历教育和技术职称评定，支持职工个人发展，增强其职业竞争力。(2)在职工素质提升方面，我们注重培养职工的职业道德和团队精神，通过开展职业道德教育、团队建设活动和各类竞赛，激发职工的积极性和创造性。此外，我们还重视职工的文化生活，组织丰富多彩的文化活动，如读书会、文艺演出等，旨在提升职工的文化素养，营造积极向上的企业文化氛围。(3)为了更好地推进职工素质提升工程，我们与各类教育机构和企业合作，建立了完善的职工培训体系。我们不仅提供专业知识和技能培训，还注重心理健康教育，帮助职工缓解工作压力，提升心理素质。通过这些综合措施，我们有效提升了职工的整体素质，为企业发展和社会进步培养了大批高素质人才。二、当前经济形势和职工队伍状况分析1.1.当前国内外经济形势(1)当前，全球经济正处于深度调整和转型期，主要经济体增长放缓，国际贸易保护主义抬头，地缘政治风险增加。我国经济面临复杂严峻的外部环境，但同时也展现出强大的韧性和潜力。国内经济结构调整不断深化，创新驱动发展战略稳步推进，消费升级和新型城镇化进程为经济增长提供新动力。(2)在国内经济层面，我国经济保持稳中向好态势，经济运行质量稳步提升。供给侧结构性改革持续推进，产能过剩、僵尸企业等问题得到有效化解。同时，新兴产业快速发展，传统产业转型升级，区域协调发展格局逐步形成。然而，经济运行仍面临一些挑战，如结构性矛盾突出、创新能力不足、环境污染等问题亟待解决。(3)国际经济形势方面，各国经济政策调整、贸易摩擦加剧，全球经济一体化进程面临挑战。一些主要经济体货币政策分化，对全球金融市场产生较大影响。在此背景下，我国积极参与全球经济治理，推动构建开放型世界经济，致力于深化“一带一路”建设，加强与世界各国的经贸合作，为全球经济增长注入新动力。同时，我国积极应对外部风险，加强宏观政策预调微调，确保经济平稳健康发展。2.2.职工队伍结构变化(1)近年来，我国职工队伍结构发生了显著变化。随着经济结构调整和产业升级，传统制造业和劳动密集型行业职工数量有所减少，而现代服务业、高新技术产业等新兴产业领域的职工比例逐渐上升。这一变化反映了我国经济发展的新趋势，也对工会工作提出了新的要求。(2)职工队伍的年龄结构也呈现出年轻化的趋势。随着新一代青年劳动力的加入，职工队伍的平均年龄有所下降，年轻职工在职工总数中的比重逐年增加。这为工会工作带来了新的活力，同时也要求工会组织更加关注年轻职工的特点和需求，开展针对性的服务和活动。(3)性别结构的变化也是职工队伍结构的一个重要方面。随着性别平等意识的增强和女性教育水平的提升，女性职工在职工队伍中的比例不断上升，尤其是在一些新兴行业和知识密集型领域，女性职工已成为重要的力量。工会组织在维护女性职工权益、促进性别平等方面发挥着越来越重要的作用，同时也需要不断适应和应对这一变化。3.3.职工需求变化趋势(1)随着社会经济的快速发展和职工队伍结构的不断变化，职工的需求呈现出多元化的趋势。首先，职工对于职业发展的需求日益增长，他们不仅追求稳定的工作和收入，更希望在工作中实现个人价值，获得职业成长和晋升机会。此外，随着生活水平的提高，职工对于工作与生活平衡的需求也日益凸显，他们希望有更多的时间来享受生活，追求个人兴趣和爱好。(2)在收入和福利方面，职工的需求更加注重公平性和可持续性。他们不仅关注工资水平的提升，还关注工资分配的合理性，以及企业福利待遇的改善。同时，随着健康意识的增强，职工对于社会保险、健康保障等方面的需求也在不断增加，他们希望企业能够提供更加全面和人性化的福利体系。(3)在精神文化层面，职工的需求更加注重自我实现和个性化。他们渴望参与企业文化建设，表达自己的观点和创意，以及通过文化活动来丰富精神生活。此外，随着信息技术的普及，职工对于学习新知识、提升自身技能的需求也在不断提高，他们希望通过在线教育、职业培训等途径不断充实自己，以适应快速变化的工作环境。这些变化要求工会组织在服务职工时更加注重个性化、差异化的需求满足。三、2025年工会工作总体要求1.1.工作指导思想(1)工作指导思想应紧密围绕党的基本路线和方针政策，坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨。在新时代背景下，工会工作指导思想要与时俱进，紧密结合我国经济社会发展的新形势和新任务，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。(2)工作指导思想要强调深化改革，推动工会组织创新，增强工会工作的活力和凝聚力。这包括深化工会组织改革，优化组织结构，提高工作效率；推进工会工作方式方法创新，运用现代科技手段，提升服务职工的能力和水平；加强工会干部队伍建设，提高干部素质，增强服务意识。(3)工作指导思想要突出维权服务，切实维护职工合法权益。工会要充分发挥在劳动关系调整中的协调作用，积极推动构建和谐劳动关系，加强劳动争议调解，保障职工的劳动权益、经济权益、民主权益和社会权益。同时，要关注职工的精神文化需求，丰富职工文化生活，提升职工的幸福感和获得感。2.2.工作目标(1)2025年工会工作的总体目标是，紧紧围绕党和人民的中心工作，以职工为中心，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，全面提升职工队伍素质，切实维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。具体目标包括：加强工会组织建设，实现基层工会组织全覆盖，提升工会干部队伍素质；深化维权服务，有效维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定；推进职工素质提升工程，提高职工技能水平和创新能力，助力经济社会发展。(2)在组织建设方面，目标是实现工会组织的规范化、制度化，确保工会组织在职工群众中有较高的影响力和凝聚力。具体指标包括：提高基层工会组织覆盖面，确保所有企事业单位和机关都有健全的工会组织；加强工会干部培训，提升干部的政治觉悟、业务能力和服务水平。(3)在维权服务方面，目标是构建起全方位、立体化的维权服务体系，保障职工的合法权益。具体措施包括：完善劳动争议调解机制，提高劳动争议调解成功率；加强法律援助工作，为职工提供及时、有效的法律帮助；深入开展职工权益保障宣传教育，提高职工的维权意识和能力。通过这些目标的实现，为推动我国经济社会发展和职工群众幸福生活贡献力量。3.3.工作重点(1)工作重点之一是加强工会组织的政治建设，确保工会工作始终与党的中心工作保持一致。这包括深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强工会干部的政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力。同时，要加强工会组织的党风廉政建设，严肃党内政治生活，确保工会组织的纯洁性和先进性。(2)工作重点之二是深化职工素质提升工程，通过开展职业技能培训、学历教育、创新创业活动等，全面提升职工的技能水平和综合素质。重点支持新兴产业和高端制造业的职工技能培训，推动职工在新技术、新工艺、新业态中发挥积极作用。此外，要加强职工心理健康教育和咨询服务，提高职工的心理素质和生活质量。(3)工作重点之三是强化维权服务体系建设，切实维护职工合法权益。这要求工会组织积极参与劳动争议调解，推动建立和谐劳动关系；加强劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的法律意识；完善工会法律援助机制，为职工提供及时、有效的法律帮助。同时，要关注职工的劳动安全健康，推动企业落实安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健康。通过这些重点工作的实施，不断提升工会工作的质量和水平，为职工群众提供更加优质的服务。四、加强工会组织建设1.1.完善工会组织体系(1)完善工会组织体系是加强工会工作的基础性工程。我们将着力推进基层工会组织的全覆盖，确保每一个企业、事业单位和机关单位都建立健全工会组织，实现工会工作的全面覆盖。为此，我们将加强对基层工会组织的指导和服务，提高基层工会的凝聚力和战斗力。(2)在完善工会组织体系过程中，我们将注重提升工会干部的素质和能力。通过加强工会干部的培训和教育，提高他们的政治觉悟、业务水平和领导能力。同时，我们将优化工会干部队伍结构，选拔和培养一批政治坚定、作风优良、业务精通的工会干部，为工会组织的发展提供坚实的人才保障。(3)此外，我们还将积极探索工会组织体系的新模式，推动工会组织与行业协会、社会组织等多元主体合作，形成工会工作的新格局。通过构建多元化的工会组织体系，我们将更好地整合资源，发挥各方优势，为职工提供更加全面、优质的服务，有效提升工会组织的整体效能。2.2.提高工会干部素质(1)提高工会干部素质是加强工会工作的重要环节。我们将通过系统化的培训体系，全面提升工会干部的政治理论水平、业务能力和服务水平。培训内容将涵盖党的方针政策、劳动法律法规、工会工作业务知识、心理学、沟通技巧等方面，确保工会干部能够适应新时代工会工作的要求。(2)为了提高工会干部的实践能力，我们将鼓励干部深入基层，了解职工的实际需求，参与解决实际问题。通过参与劳动争议调解、职工技能培训、文化活动等实际工作，工会干部能够积累经验，增强解决问题的能力，同时也能够更好地与职工沟通交流，增强工会组织的亲和力。(3)我们还将建立健全工会干部的考核评价机制，将政治素质、业务能力、工作实绩和群众满意度作为考核的重要内容。通过科学的考核评价，激励工会干部不断提升自身素质，增强服务职工的主动性和积极性，为工会组织的长远发展奠定坚实基础。3.3.加强工会经费管理(1)加强工会经费管理是确保工会工作健康运行的关键。我们将严格执行国家和地方的财务管理制度，规范经费收支行为，确保经费使用的合法性和合规性。通过建立完善的财务管理制度，加强对工会经费的预算、审批、核算、监督等环节的管理，提高经费使用效率。(2)我们将推行工会经费的公开透明制度，定期向职工公开经费的使用情况，接受职工的监督。通过公开透明的管理，增强工会经费使用的公信力，减少经费使用中的不规范现象，确保每一分钱都用在职工最需要的地方。(3)同时，我们将加强对工会经费的审计和检查，定期开展内部审计，及时发现和纠正经费管理中的问题。对于违规使用经费的行为，将依法依规进行处理，严肃财经纪律，维护工会经费的安全和完整。通过这些措施，我们将努力打造一个规范、高效、廉洁的工会经费管理体系，为工会工作的顺利开展提供坚实的财务保障。五、深化维权服务工作1.1.加强劳动争议调解(1)加强劳动争议调解是维护职工合法权益的重要途径。我们将建立健全劳动争议调解机制，推动企业内部劳动争议调解委员会的建设，提高劳动争议调解的及时性和有效性。通过加强调解员的培训，提升其专业水平和调解技巧，确保调解工作的公正性和权威性。(2)我们将推动劳动争议调解与仲裁、诉讼等途径的衔接，形成多元化纠纷解决机制。对于难以调解的劳动争议，及时引导职工通过仲裁或诉讼途径解决，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，加强与法院、劳动仲裁机构的沟通协作，提高劳动争议处理效率。(3)为了更好地服务职工，我们将拓宽劳动争议调解的渠道，通过网络、电话、现场等多种方式，为职工提供便捷的咨询服务。同时，加强劳动法律法规的宣传普及，提高职工的法律意识和维权能力，使职工在遇到劳动争议时能够及时、正确地寻求帮助。通过这些措施，我们将努力构建和谐劳动关系，为社会的稳定和谐发展作出贡献。2.2.促进职工权益保障(1)促进职工权益保障是工会工作的核心任务。我们将深入开展劳动法律法规宣传教育，提高职工对自身权益的认识，增强职工的维权意识和能力。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，让职工了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保职工在遇到问题时能够依法维护自己的权益。(2)我们将加强与企业、政府和社会各界的沟通协调，推动建立健全职工权益保障机制。通过参与企业规章制度制定、劳动合同签订等工作，确保职工的合法权益在企业内部得到有效保障。同时，我们将积极参与劳动争议调解，为职工提供法律援助，帮助职工解决劳动纠纷。(3)针对职工在工资、工时、休息休假、社会保险等方面的合法权益，我们将持续开展监督检查，督促企业落实国家法律法规和政策要求。对于侵犯职工合法权益的行为，我们将依法采取必要措施，维护职工的合法权益。通过这些努力，我们将为职工营造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进社会的和谐稳定。3.3.提高职工法律意识(1)提高职工法律意识是保障职工合法权益的基础性工作。我们将通过举办法律知识讲座、法律咨询活动等形式，向职工普及劳动法律法规、合同法、消费者权益保护法等与职工生活息息相关的法律知识。通过这些活动，让职工了解自己的权利和义务，知道如何在遇到问题时运用法律武器保护自己。(2)为了使职工法律意识得到有效提升，我们将加强与法律服务机构、律师协会等社会组织的合作，定期邀请专业人士为职工提供法律咨询服务。通过这些服务，职工可以在遇到法律问题时得到及时、专业的帮助，有效提高法律应对能力。(3)我们还将利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，推送法律知识文章、案例分析等内容，让职工在日常生活中就能接触到法律知识，形成良好的法律学习氛围。同时，通过组织法律知识竞赛、普法宣传活动等，激发职工学习法律的兴趣，使法律意识深入人心，为构建和谐劳动关系和社会稳定奠定坚实基础。六、推动职工素质提升1.1.开展职业技能培训(1)开展职业技能培训是提升职工素质和促进就业的重要途径。我们将紧密结合市场需求和产业发展趋势，开展针对性的职业技能培训，帮助职工掌握新技能、新知识，提高就业竞争力和职业发展潜力。通过与企业合作，开设实用技能培训班，如数控技术、电子商务、现代服务业等，满足职工多样化的培训需求。(2)我们将加强职业技能培训的体系建设，构建多层次、广覆盖的培训网络。这包括在社区、企业、职业院校等设立培训点，提供线上线下相结合的培训服务。同时，加强与职业院校的合作，推动校企合作，为学生提供实习和就业机会，实现人才培养与市场需求的有效对接。(3)为了确保职业技能培训的质量和效果，我们将建立完善的培训评估体系，对培训课程、师资力量、培训效果等进行全面评估。通过引入行业专家、企业导师等，提升培训的专业性和实用性。此外，我们还将鼓励职工参与职业技能鉴定，提高职工的职业资格证书持有率，为职工的职业发展提供有力支持。2.2.丰富职工文化生活(1)丰富职工文化生活是提升职工幸福感和凝聚力的重要举措。我们将组织多样化的文化活动和体育赛事，如文艺汇演、摄影比赛、书法展览、羽毛球赛等，满足职工多样化的文化需求。通过这些活动，不仅能够增进职工之间的交流与沟通，还能够激发职工的创造力和团队精神。(2)我们将充分利用企业文化资源，与企业合作，共同举办文化节、艺术展览等活动，让职工在参与中感受企业文化，增强对企业的认同感和归属感。同时，鼓励职工自发组织兴趣小组，如摄影俱乐部、读书会、舞蹈队等，让职工在业余时间能够找到志同道合的朋友，共同分享兴趣爱好。(3)为了更好地服务职工的文化生活需求，我们将建设职工文化活动中心，提供图书阅览、健身娱乐、教育培训等设施，为职工提供便捷的文化服务。此外，我们还将定期邀请文化名人、艺术家等进行讲座和演出，为职工带来高质量的文化体验，提升职工的文化素养和生活品质。通过这些努力，我们希望能够为职工创造一个温馨、和谐、充满活力的文化生活环境。3.3.推动职工创新创造(1)推动职工创新创造是激发企业活力和促进经济发展的重要动力。我们将通过搭建创新平台，鼓励职工积极参与技术创新、管理创新和商业模式创新。设立创新基金，支持职工开展小发明、小革新、小改造等活动，为职工的创新创造提供资金支持。(2)我们将加强创新培训，提升职工的创新能力和创新意识。举办创新方法、创新思维等方面的培训课程，引导职工学习新技术、新工艺，掌握创新工具和手段。同时，通过组织创新竞赛、技术交流等活动，激发职工的创新热情，营造尊重创新、鼓励创新的良好氛围。(3)为了更好地发挥职工的创新潜力，我们将建立健全创新激励机制，对在创新工作中取得显著成绩的职工给予表彰和奖励。同时，加强知识产权保护，保障职工的创新成果得到有效保护。通过这些措施，我们希望能够激发职工的创新潜能，为企业发展和社会进步贡献智慧和力量。七、加强工会自身建设1.1.加强工会内部管理(1)加强工会内部管理是确保工会工作高效、有序进行的基础。我们将建立健全内部管理制度，规范工会工作的各项流程，包括会议制度、文件管理、财务审批等，确保工会工作的规范性和严谨性。(2)为了提高工会内部管理的科学化水平，我们将引入现代管理理念和方法，如目标管理、绩效评估等，对工会工作进行量化考核，提高管理效率。同时，加强工会信息化建设，利用信息技术提高工作效率，实现工会工作的数字化、网络化。(3)我们将注重工会干部的培训和能力建设，通过内部培训和外部交流，提升干部的综合素质和业务能力。同时，强化内部监督，建立有效的监督机制，确保工会工作的透明度和公正性。通过这些措施，我们旨在打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的工会干部队伍，为工会工作的持续发展提供坚实的组织保障。2.2.推进工会改革创新(1)推进工会改革创新是适应新时代发展要求的重要举措。我们将紧密结合职工需求和社会发展，不断探索工会工作的新思路、新方法、新模式。通过深化改革，优化工会组织结构，提高工会工作的灵活性和适应性。(2)在推进工会改革创新过程中，我们将注重体制机制创新，打破传统工作模式的束缚，建立适应新时代要求的工会工作体系。这包括完善工会组织领导体制，加强工会与政府、企业、社会组织的合作，形成工作合力。同时，创新工作方式，运用互联网、大数据等现代信息技术，提升工会工作的智能化和便捷性。(3)我们将鼓励基层工会大胆探索，鼓励创新实践，形成一批可复制、可推广的工会工作经验。通过开展创新试点，总结推广成功经验，推动工会工作整体水平的提升。同时，加强工会理论研究和政策制定，为工会改革创新提供理论指导和政策支持，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。3.3.提高工会工作科学化水平(1)提高工会工作科学化水平是推动工会事业发展的关键。我们将通过加强调查研究，深入了解职工的思想动态和实际需求，为工会工作提供科学依据。通过数据分析、趋势预测等方法，制定符合实际、具有前瞻性的工作规划，确保工会工作与国家发展战略和社会需求相契合。(2)在提高工会工作科学化水平方面，我们将注重运用现代管理理论和方法，如系统管理、项目管理等，对工会工作进行科学管理。通过优化资源配置，提高工作效率，实现工会工作的精细化、精准化。同时，加强工会工作评估，建立科学的评估体系，对工会工作进行定量和定性分析，不断改进工作方法。(3)我们还将加强工会干部的专业培训，提升干部的科学决策能力和执行能力。通过引入专业人才，加强学术交流，推广先进经验，推动工会工作向专业化、职业化方向发展。此外，加强工会工作宣传，提升社会对工会工作的认知度和支持度，为工会工作创造良好的外部环境。通过这些举措，我们致力于打造一支高素质、专业化的工会工作队伍，推动工会工作迈向科学化、现代化的新阶段。八、加强国际交流与合作1.1.扩大国际视野(1)扩大国际视野是工会组织适应全球化发展趋势的重要举措。我们将积极参与国际工会组织的活动，加强与世界各国工会的交流与合作，分享我国工会工作的经验和成果。通过参加国际研讨会、培训班等活动，提升工会干部的国际视野和跨文化沟通能力。(2)在扩大国际视野的过程中，我们将关注国际劳工标准和发展趋势，积极借鉴国际先进经验，推动我国工会工作的改革创新。同时，加强与外国工会组织的交流，探讨共同关心的劳动权益、职工权益等问题，共同维护全球职工的合法权益。(3)我们还将利用国际交流平台，推广我国工会工作成果，展示我国职工的精神风貌和创新能力。通过举办国际工会论坛、展览等活动，增进国际社会对我国工会工作的了解和认同。此外，加强与外国企业、国际组织的合作，推动我国工会工作与国际接轨，为全球职工权益保护作出积极贡献。通过这些努力，我们旨在构建一个开放、包容、合作的国际工会交流网络。2.2.深化国际交流(1)深化国际交流是提升我国工会国际影响力的重要途径。我们将积极拓展与各国工会的交流渠道，通过建立双边和多边交流机制，促进信息共享和经验互鉴。通过举办国际劳工论坛、研讨会等形式，邀请国际知名劳工学者、专家参与，提升我国工会在国际舞台上的话语权。(2)在深化国际交流方面，我们将注重开展项目合作，与国外工会共同推进涉及职工权益、劳动保护、职业培训等领域的项目。通过这些合作项目，不仅能够提升我国工会的国际影响力，还能够为我国职工在国际市场上争取更多权益，促进职工的跨国流动和就业。(3)我们还将加强与国际工会组织的战略对接，参与国际劳工标准的制定和修订，推动国际劳工事务的发展。同时，通过国际交流，我们也将向世界展示中国工会的形象，传播中国工会工作的理念和成果，增进国际社会对我国工会工作的了解和尊重。通过这些努力，我们旨在构建一个多元、互动、共赢的国际工会交流与合作新格局。3.3.推动全球职工权益保护(1)推动全球职工权益保护是工会组织在国际舞台上肩负的重要责任。我们将积极参与国际劳工组织的活动，倡导和推动国际劳工标准的实施，为全球职工争取公平的劳动条件、合理的工资待遇和安全的劳动环境。(2)为了实现这一目标，我们将与国际工会组织和其他利益相关者合作，共同开展全球性的职工权益保护行动。这包括支持跨国企业遵守国际劳工标准，推动跨国企业社会责任的实施，以及协助解决跨国劳动争议，保障职工的合法权益。(3)我们还将加强对外宣传，提高全球职工对自身权益的认识，鼓励他们积极参与到维护自身权益的行动中来。通过提供法律援助、技能培训、心理咨询等服务，帮助职工提高自我保护能力。同时，我们也将推动国际社会对职工权益保护的重视，促进全球范围内职工权益保护事业的发展。通过这些努力，我们致力于构建一个公正、平等、和谐的国际劳动关系环境。九、加强党的领导1.1.坚持党的领导(1)坚持党的领导是工会工作的根本原则。工会组织必须始终把党的领导贯穿于工作的全过程，坚决维护党的领导地位，确保工会工作始终与党的路线方针政策保持高度一致。通过加强党的理论学习，提高工会干部的政治觉悟和党性修养，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。(2)在坚持党的领导方面，工会组织将积极参与党的建设工作，推动党的工作要求在工会组织内部得到全面贯彻落实。这包括加强工会组织的党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保工会工作始终在党的领导下有效开展。(3)我们还将加强工会与党组织的沟通协调，形成工作合力。通过定期向党组织汇报工作，及时了解党的最新要求，确保工会工作能够及时响应党的号召，充分发挥工会组织在推动经济社会发展中的积极作用。通过这些措施，我们旨在确保工会工作始终紧密围绕党的中心工作，为实现党的历史使命贡献力量。2.2.加强党的建设(1)加强党的建设是工会组织自身建设的重要组成部分。我们将深入推进党风廉政建设，坚决贯彻党的纪律要求，加强党内监督，严肃查处违纪违法行为，确保工会组织的纯洁性和先进性。(2)在加强党的建设方面，我们将强化党的组织建设，严格党的组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。通过开展“三会一课”、主题党日活动等，提高党员的政治觉悟和党性修养，确保党员在工会工作中发挥先锋模范作用。(3)我们还将注重党的思想建设，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过组织专题学习、研讨交流等形式，不断提高工会干部的理论水平和政治能力，为工会工作提供坚实的思想保证。同时，加强工会干部的作风建设，坚决反对“四风”，倡导廉洁自律，树立工会干部的良好形象。通过这些措施，我们旨在不断提升党的建设质量，为工会工作的顺利开展提供坚强的组织保证。3.3.发挥党的政治优势(1)发挥党的政治优势是工会组织在新时代履行职责的重要保障。工会组织要充分发挥党的政治优势，坚持党的领导，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。通过加强党的政治建设，工会组织能够更好地凝聚职工力量，维护职工权益，促进社会和谐稳定。(2)在发挥党的政治优势方面，工会组织要紧密围绕党的中心工作，积极参与国家治理体系和治理能力现代化建设。通过组织职工参与民主管理、民主监督，发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进政府与企业、企业与职工之间的沟通协调，推动形成共建共治共享的社会治理格局。(3)我们还将充分发挥党的组织优势，加强工会组织自身建设，提高工会干部的政治觉悟和履职能力。通过加强工会干部教育培训，提高工会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工会工作在党的领导下，更加科学、规范、有效地开展。同时，工会组织要积极参与党的重大决策部署的实施，确保党的政策在职工群众中得到贯彻落实，为推动经济社会发展贡献力量。通过这些举措，我们旨在充分发挥党的政治优势，推动工会工作再上新台阶。十、结