2024年艺术设计教师职务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年艺术设计教师职务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式1.3双方合同签署日期2.教师职务及任职资格2.1教师职务名称2.2教师任职资格要求2.3教师职称评定条件3.工作内容及职责3.1教学工作内容3.2科研工作内容3.3社会服务工作内容3.4学校其他工作任务4.工作时间及安排4.1工作时间4.2工作日历4.3假期安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.职称晋升及考核6.1职称晋升条件6.2考核标准及程序6.3考核结果及处理7.教师培训及发展7.1培训计划7.2培训经费7.3培训成果评价8.教师调动及转岗8.1调动条件8.2转岗条件8.3调动及转岗程序9.教师辞职及解聘9.1辞职条件9.2解聘条件9.3辞职及解聘程序10.教师违纪及处罚10.1违纪行为及处罚措施10.2违纪处理程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.争议解决及法律适用12.1争议解决方式12.2法律适用13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址甲方：[学校名称]地址：[学校详细地址]乙方：[教师姓名]地址：[教师详细地址]1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]乙方本人：[教师姓名]联系方式：[联系电话]1.3双方合同签署日期本合同于2024年[日期]签署。第二条教师职务及任职资格2.1教师职务名称乙方担任甲方艺术设计教师职务。2.2教师任职资格要求2.3教师职称评定条件乙方在合同期间，根据学校职称评定办法，符合条件可申请评定相应职称。第三条工作内容及职责3.1教学工作内容乙方负责艺术设计课程的教学工作，包括课堂教学、辅导、作业批改等。3.2科研工作内容乙方需参与学校科研活动，承担一定的科研任务，并定期提交科研报告。3.3社会服务工作内容乙方需积极参与学校组织的各类社会服务工作，提升学校的社会影响力。3.4学校其他工作任务乙方应完成学校安排的其他工作任务，包括但不限于参加学校会议、培训等。第四条工作时间及安排4.1工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作日数]天，每天[具体工作小时数]小时。4.2工作日历工作日历由甲方根据学校教学计划制定，并提前通知乙方。4.3假期安排乙方享有国家法定节假日、寒暑假及学校规定的其他假期。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为[具体数额]元/月。5.2奖金及津贴乙方根据学校相关规定，享受年终奖金、课时津贴等。5.3社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按国家及地方政策执行。5.4福利待遇乙方享有学校规定的其他福利待遇，包括但不限于医疗、住房等。第六条职称晋升及考核6.1职称晋升条件乙方符合学校职称晋升条件，可申请晋升相应职称。6.2考核标准及程序乙方的考核按照学校制定的教师考核办法进行，包括教学、科研、社会服务等方面。6.3考核结果及处理考核结果作为职称晋升、绩效奖金发放的重要依据，具体处理由学校根据考核结果决定。第七条教师培训及发展7.1培训计划甲方制定教师培训计划，为乙方提供专业发展和技能提升的机会。7.2培训经费培训经费由甲方承担，乙方应积极参与培训活动。7.3培训成果评价培训成果将通过考核、项目成果等方式进行评价。第八条教师调动及转岗8.1调动条件乙方因工作需要或个人原因提出调动，需提前[具体天数]天向甲方提出书面申请。8.2转岗条件乙方因工作需要或个人能力提升，可申请转岗，需符合转岗岗位的任职资格。8.3调动及转岗程序调动及转岗申请经双方协商一致后，由甲方正式办理相关手续。第九条教师辞职及解聘9.1辞职条件乙方因个人原因需辞职，应提前[具体天数]天向甲方提出书面辞职申请。9.2解聘条件甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职，可单方面解聘乙方。9.3辞职及解聘程序辞职及解聘事宜经双方协商一致后，由甲方正式办理相关手续。第十条教师违纪及处罚10.1违纪行为及处罚措施乙方如有严重违纪行为，如违反国家法律法规、学校规章制度等，将根据具体情况给予警告、记过、降职等处罚。10.2违纪处理程序违纪处理由学校纪检监察部门负责，根据相关规定进行。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件合同因不可抗力、乙方严重违反合同约定等原因解除。11.2合同终止条件合同到期后，如双方无续签意向，合同自行终止。11.3合同解除及终止程序合同解除或终止，双方应提前[具体天数]天书面通知对方，并办理相关手续。第十二条争议解决及法律适用12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及工作中涉及到的商业秘密负有保密义务。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3其他约定事项双方同意的其他约定事项，如需变更或补充，应以书面形式进行。第十四条合同生效及修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同需要介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应承担相应的法律责任和合同责任。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1乙方在第三方介入时的责任2.1.1乙方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。2.1.2乙方应将第三方介入的相关信息及时告知甲方。2.1.3乙方应对第三方的工作进行监督和协调。2.2甲方在第三方介入时的责任2.2.1甲方应审查第三方提供的资质证明，确保其符合合同要求。2.2.2甲方应与乙方共同确定第三方的工作范围和职责。2.2.3甲方应对第三方的工作成果进行验收。第三条第三方责权利界定3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照本合同约定，独立、公正地履行职责。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方责任3.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3.2第三方违反合同约定的，甲乙双方有权解除合同，并要求其承担违约责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额确定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方根据第三方的工作性质、服务内容等因素协商确定。4.2.2第三方责任限额应在本合同中明确约定。4.3第三方责任限额适用4.3.1第三方责任限额仅适用于本合同履行过程中的违约责任。4.3.2第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方作为委托方，第三方作为受托方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方作为合作方，第三方作为合作提供方。5.3第三方与其他各方的责任划分5.3.1第三方对甲方和乙方均承担相应的责任，具体责任划分按照本合同约定执行。5.3.2甲方和乙方对第三方的工作成果负有连带责任，但第三方责任限额内的损失由第三方承担。第六条第三方介入合同履行过程中的其他规定6.1第三方介入合同履行过程中的沟通协调6.2第三方介入合同履行过程中的变更管理合同履行过程中，如需变更第三方的工作内容或职责，应经甲乙双方同意，并书面确认。6.3第三方介入合同履行过程中的争议解决如甲方、乙方和第三方在合同履行过程中发生争议，应按照本合同第十二条约定解决。6.4第三方介入合同履行过程中的保密义务甲方、乙方和第三方对本合同内容及合同履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师任职资格证明要求：提供乙方教师资格证书、专业学位证书等相关证件的原件或复印件。说明：证明乙方具备担任艺术设计教师职务的资格。2.教师职称评定材料要求：提供乙方职称评定所需的相关材料，如教学成果、科研论文、获奖证书等。说明：用于乙方申请职称评定。3.教师培训计划要求：制定详细的教师培训计划，包括培训内容、时间、地点、费用等。说明：确保乙方在合同期间得到必要的培训和提升。4.第三方资质证明要求：提供第三方具备履行合同所需的能力和资质的相关证明。说明：确保第三方能够胜任合同规定的工作。5.第三方服务合同要求：签订第三方与甲方或乙方的服务合同，明确双方的权利和义务。说明：明确第三方在合同履行过程中的职责和责任。6.争议解决协议要求：签订争议解决协议，约定争议解决的方式和程序。说明：确保在发生争议时，能够及时有效地解决。7.保密协议要求：签订保密协议，明确保密范围、保密期限和违约责任。说明：保护甲乙双方的商业秘密。8.合同履行情况报告要求：定期提交合同履行情况报告，包括工作进展、成果等。说明：便于甲乙双方了解合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时提交教学工作计划。乙方教学质量不达标，影响学生学业。乙方违反保密协议，泄露商业秘密。乙方未按照合同约定参加培训。甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。2.责任认定标准乙方未按时提交教学工作计划，视情节轻重，给予警告或扣发相应奖金。乙方教学质量不达标，经整改后仍不达标，可给予降职或解聘。乙方违反保密协议，根据泄露信息的严重程度，追究法律责任。乙方未按照合同约定参加培训，视为违约，扣除相应培训费用。甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应立即支付并支付违约金。简要示例说明：乙方未按时提交教学工作计划，经提醒后仍未提交，甲方可根据情况给予警告或扣发当月奖金500元。乙方教学质量不达标，经整改后学生学业成绩仍无显著提高，甲方可给予乙方降职或解聘的处理。乙方违反保密协议，泄露了学校的一项商业秘密，甲方可要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿损失。乙方未按照合同约定参加培训，甲方有权扣除其未参加培训期间的培训费用2000元。甲方未按时支付乙方工资，逾期3天未支付，甲方应向乙方支付逾期工资及每日违约金100元。全文完。2024年艺术设计教师职务合同1本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间及地点1.3合同的生效日期2.教师职务及职责2.1职务名称及级别2.2教学任务与工作量2.3教学质量要求2.4科研及社会服务职责3.工作内容及标准3.1教学工作内容3.2科研工作内容3.3社会服务工作内容3.4工作量计算方法4.工作条件及设施4.1教学设施与资源4.2科研条件与环境4.3社会服务支持5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2绩效工资及奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核与评价6.1考核制度6.2评价标准与方法6.3考核结果的运用7.休假与工作时间7.1休假制度7.2工作时间安排7.3加班与调休8.违约责任及处理8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约处理程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更及终止10.1合同变更的条件10.2合同终止的条件10.3合同终止的程序11.合同解除及赔偿11.1合同解除的条件11.2解除合同的程序11.3解除合同后的赔偿12.合同附件及补充条款12.1附件内容12.2补充条款13.合同签署及生效13.1签署时间及地点13.2生效条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2保密条款14.3法律适用及争议解决地点第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息本合同甲方为艺术设计学院，乙方为（教师姓名），甲方为乙方提供艺术设计教师职务。1.2合同签订的时间及地点本合同于2024年1月1日在市区街道大厦签订。1.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教师职务及职责2.1职务名称及级别乙方担任艺术设计学院艺术设计教师职务，职务级别为讲师。2.2教学任务与工作量乙方负责门课程的教学工作，每周授课时间为小时。2.3教学质量要求乙方应确保所授课程的教学质量，达到学校规定的教学标准。2.4科研及社会服务职责乙方需在合同期内完成一定的科研任务，包括但不限于发表论文、参与科研项目等；同时，乙方应积极参与社会服务工作，提高学院的社会影响力。3.工作内容及标准3.1教学工作内容乙方应按照教学计划进行教学，包括课堂讲授、辅导答疑、作业批改等。3.2科研工作内容乙方应在合同期内至少发表1篇学术论文，参与1项科研项目。3.3社会服务工作内容乙方需每年至少参与1次社会服务活动，如讲座、培训等。3.4工作量计算方法教学工作量以课时计算，科研工作量以论文、项目数量计算，社会服务工作以活动参与次数计算。4.工作条件及设施4.1教学设施与资源甲方为乙方提供必要的教学设施，如教室、实验室、图书资料等。4.2科研条件与环境甲方为乙方提供科研所需的实验设备、场地等条件。4.3社会服务支持甲方支持乙方开展社会服务工作，提供必要的资源和平台。5.工资及福利待遇5.1基本工资标准乙方基本工资为每月人民币元。5.2绩效工资及奖金乙方根据年度考核结果，可获得绩效工资及奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。6.考核与评价6.1考核制度甲方设立考核委员会，负责对乙方进行年度考核。6.2评价标准与方法评价标准包括教学、科研、社会服务等方面，采用定量与定性相结合的方法。6.3考核结果的运用考核结果作为乙方职务晋升、工资调整、奖励及处罚的依据。8.违约责任及处理8.1违约行为的定义违约行为包括但不限于：未履行合同约定的教学、科研、社会服务职责；违反合同约定的工作时间安排；擅自离岗、请假；泄露工作秘密等。8.2违约责任的承担乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。8.3违约处理程序任何一方认为对方有违约行为时，应书面通知对方，并在接到书面通知后15日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议的解决方式为协商、调解和诉讼。9.2争议解决机构争议双方应通过协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的程序规定进行争议解决，并接受其裁决。10.合同变更及终止10.1合同变更的条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：乙方退休、辞职、解聘；甲方因故终止乙方职务；合同约定的期限届满等。10.3合同终止的程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订合同终止协议。11.合同解除及赔偿11.1合同解除的条件在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2解除合同的程序解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除合同的理由。11.3解除合同后的赔偿合同解除后，双方应根据合同约定及实际情况，承担相应的赔偿责任。12.合同附件及补充条款12.1附件内容本合同附件包括但不限于教学计划、考核细则、保密协议等。12.2补充条款如本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及生效13.1签署时间及地点本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，合同文本一式两份，双方各执一份。14.其他约定事项14.1通知方式本合同涉及的通知，应以书面形式进行，并按照合同约定的地址送达。14.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3法律适用及争议解决地点本合同适用中华人民共和国法律，争议解决地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同履行、提供专业服务或协助合同履行义务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方定义第三方包括但不限于中介方、技术服务方、项目管理方、法律顾问等。16.第三方介入的同意程序16.1介入同意甲乙双方一致同意第三方介入合同，需书面通知对方，并说明第三方的身份、服务内容、责任范围等。16.2通知时间甲方或乙方提出第三方介入请求后，另一方应在接到通知后7日内给予答复。17.第三方介入的职责与义务17.1职责第三方应根据合同约定，履行相应的职责，包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行等。17.2义务第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露合同内容，不得损害甲乙双方的利益。18.第三方介入的责任限额18.1责任范围第三方在合同履行过程中，其责任限于其提供的专业服务或协助义务，不包括甲乙双方自身的违约责任。18.2责任限额第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿总额不超过合同总金额的%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托人，第三方为受托人。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务或协助关系，乙方为服务或协助接受方。19.3第三方与合同其他各方的划分第三方与其他合同各方的关系，应根据各自在合同中的地位和责任进行划分。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。20.2变更效力经甲乙双方和第三方协商一致，变更后的合同内容具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍适用本合同第9条规定的争议解决方式。21.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍适用本合同第9条规定的争议解决程序。22.第三方介入后的合同解除22.1解除条件第三方介入后，如发生合同解除条件，甲乙双方可协商解除合同。22.2解除程序合同解除程序仍适用本合同第10条规定的合同解除程序。23.第三方介入后的合同终止23.1终止条件第三方介入后，如发生合同终止条件，甲乙双方可协商终止合同。23.2终止程序合同终止程序仍适用本合同第10条规定的合同终止程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划要求：详细列出乙方所授课程的教学大纲、教学内容、教学进度、考核方式等。说明：教学计划是乙方履行教学职责的重要依据，甲方应予以审核并备案。2.考核细则要求：明确考核指标、考核方式、考核流程、考核结果的应用等。说明：考核细则是评价乙方教学、科研、社会服务工作的标准，对乙方的考核结果有直接影响。3.保密协议要求：约定乙方在履行合同过程中所获取的甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议旨在保护甲方的商业秘密，确保乙方在合同履行过程中遵守保密规定。4.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要文件，需明确各方的权利义务。5.工作记录要求：记录乙方履行合同过程中的工作情况，包括教学、科研、社会服务等方面的活动。说明：工作记录是评价乙方工作表现的重要依据，有助于甲方对乙方的工作进行监督。6.损害赔偿协议要求：在发生违约行为时，明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等。说明：损害赔偿协议是违约责任的具体体现，有助于保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.未经甲方同意，擅自变更教学计划或减少教学课时。b.未达到合同约定的教学质量要求，造成甲方声誉受损。d.未经甲方同意，擅自离岗、请假。e.泄露甲方商业秘密。f.其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准a.乙方违约，造成甲方直接经济损失的，应按实际损失赔偿。b.乙方违约，造成甲方间接经济损失的，应按合同约定的赔偿标准赔偿。c.乙方违约，造成甲方名誉受损的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明b.乙方泄露甲方商业秘密，甲方损失金额元，乙方应赔偿甲方损失并承担相应的法律责任。全文完。2024年艺术设计教师职务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同解除条件2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4学历2.5专业2.6工作经历3.职务及岗位职责3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作任务3.4工作标准4.教学任务4.1开设课程4.2教学时间4.3教学质量要求4.4教学考核5.教研任务5.1参与教研活动5.2教研成果要求5.3教研考核6.工作待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利7.工作纪律7.1出勤要求7.2请假规定7.3工作保密7.4行为规范8.考核与评估8.1考核周期8.2考核内容8.3评估方式8.4考核结果应用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1教学计划11.2考核标准11.3其他附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署双方12.3签署地点13.合同生效13.1合同生效日期13.2生效条件14.合同备案14.1备案机关14.2备案日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2028年12月31日止。a)教师因健康原因无法履行合同约定的职责；b)学校因不可抗力导致合同无法履行；c)教师严重违反工作纪律或教育教学规定；d)学校因业务调整或预算削减等原因需要解除合同。2.教师基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1980年5月10日2.4学历：本科2.5专业：艺术设计2.6工作经历：自2010年起从事艺术设计教育工作。3.职务及岗位职责3.1职务名称：艺术设计教师3.2岗位职责：a)负责教授艺术设计相关课程；b)参与课程设计、教学计划制定；c)参与教研活动，提高教学水平；d)指导学生完成艺术设计作品；e)参与学校组织的各项活动。3.3工作任务：根据学校教学计划和课程设置，完成规定的教学任务。3.4工作标准：确保教学质量，提高学生艺术设计水平。4.教学任务4.1开设课程：开设《平面设计》、《三维设计》等课程。4.2教学时间：每周安排12课时。4.4教学考核：每学期进行教学考核，考核内容包括教学内容、教学方法、教学质量等。5.教研任务5.1参与教研活动：积极参与学校组织的教研活动，提出教学改进意见。5.2教研成果要求：每年至少发表一篇教研论文或参加一项教研项目。5.3教研考核：每学期进行教研考核，考核内容包括教研活动参与度、教研成果质量等。6.工作待遇6.1基本工资：每月人民币8000元。6.2奖金及津贴：根据学校规定，享受年终奖金、课时津贴等。6.3社会保险及公积金：按照国家规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利：享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。7.工作纪律7.1出勤要求：教师应按时到岗，不得无故迟到、早退、缺课。7.2请假规定：教师请假应提前向学校提出申请，经批准后方可休假。7.3工作保密：教师应保守学校秘密，不得泄露学校信息。7.4行为规范：教师应遵守职业道德，维护学校形象。8.考核与评估8.1考核周期：教师考核分为学期考核和年度考核，学期考核在每学期末进行，年度考核在每年12月底进行。8.2考核内容：a)教学质量：包括教学内容、教学方法、教学效果等；b)教研成果：包括论文发表、科研项目、教学竞赛等；c)工作业绩：包括工作态度、工作表现、工作成绩等；d)教师职业道德：包括师德表现、团队合作、学生评价等。8.3评估方式：考核采取教师自评、同行评议、学生评价和学校评估相结合的方式。8.4考核结果应用：考核结果作为教师职务晋升、工资调整和奖惩的依据。9.合同解除与终止a)教师主动提出解除合同；b)学校因教育政策调整或机构改革等原因需要解除合同；c)教师因犯罪或严重违纪被追究刑事责任。9.2合同终止条件：合同因期满、双方协商一致或法定解除条件成就而终止。9.3解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的有关规定进行。11.合同附件11.1教学计划：包括课程设置、教学大纲、教学进度安排等。11.2考核标准：包括教学质量考核标准、教研成果考核标准、工作业绩考核标准等。11.3其他附件：包括教师个人简历、学历证明、工作经历证明等。12.合同签署12.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署双方：甲方（学校名称）代表：；乙方（教师姓名）代表：。12.3签署地点：甲方（学校名称）办公地点。13.合同生效13.1合同生效日期：同合同签署日期。13.2生效条件：双方签署并盖章后，合同正式生效。14.合同备案14.1备案机关：甲方（学校名称）所在地劳动保障行政部门。14.2备案日期：自合同签署之日起30日内完成备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。16.2第三方介入需具备相应的资质和能力，能够胜任介入合同履行的职责。16.3第三方介入需遵守国家法律法规和合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方介入的性质、范围和可能产生的风险共同确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.3第三方在介入过程中因故意或重大过失造成的损失，其责任限额以合同约定为准。18.第三方责权利a)严格遵守合同约定，确保合同履行；b)独立、客观、公正地履行职责；c)对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密予以保密。a)要求甲乙双方提供必要的资料和协助；b)在必要时对甲乙双方进行指导和监督；c)对甲乙双方违反合同的行为提出纠正意见。18.3利益：第三方在介入本合同时，应获得合理的报酬。19.第三方与其他各方的划分说明