2025年人力资源顾问服务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年人力资源顾问服务合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于甲方需要乙方提供人力资源顾问服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）协助甲方制定和优化人力资源战略规划；（2）协助甲方进行组织架构设计和岗位设置；（3）协助甲方进行招聘、选拔和配置；（4）协助甲方进行员工培训和发展；（5）协助甲方进行薪酬福利设计和管理；（6）协助甲方进行员工关系管理；（7）协助甲方进行绩效管理和考核；（8）协助甲方进行人力资源信息系统建设；（9）甲方认为需要乙方提供的其他人力资源相关服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、服务费用3.1乙方提供人力资源顾问服务的费用为人民币_______元整（大写：_______元整），分_______期支付，具体支付时间及金额如下：（1）第一期：_______元整，于_______年_______月_______日前支付；（2）第二期：_______元整，于_______年_______月_______日前支付；（3）以此类推。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1如乙方未按照本合同约定提供人力资源顾问服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2如甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________代表人（签字）：________代表人（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为协助乙方完成人力资源顾问服务而介入本合同关系的任何自然人、法人或其他组织。二、第三方介入的必要性2.1乙方在执行人力资源顾问服务过程中，可能因专业领域、资源限制或甲方特殊需求等原因，需要引入第三方进行协助。三、第三方责任限额3.1第三方介入本合同关系后，其责任限额如下：（1）第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，由第三方承担相应责任，责任限额为人民币_______元整（大写：_______元整）。（2）如第三方因故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担全部责任，不受责任限额限制。四、第三方责权利界定4.1第三方的权利：（1）根据本合同约定，享有从甲方获得必要信息、资料和资源的权利；（2）在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合；（3）有权根据自身专业知识和经验，提出合理化建议。4.2第三方的义务：（1）遵守本合同约定，履行相关职责，确保服务质量；（2）对甲方提供的信息、资料和资源予以保密；（3）在履行职责过程中，不得损害甲方利益，不得进行任何违反法律法规和公序良俗的行为。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间不存在隶属关系，双方均为独立法人或其他组织；（2）第三方在履行职责过程中，不得以甲方或乙方的名义进行任何活动。5.2第三方与甲方、乙方之间的责任划分：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，由第三方承担相应责任；（2）如第三方因故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担全部责任，乙方不承担连带责任；（3）如第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的过错造成损失的，由甲方或乙方承担相应责任。六、第三方变更与退出6.1乙方在引入第三方协助履行本合同前，应提前_______日通知甲方，并取得甲方同意；6.2第三方因自身原因退出本合同关系，应提前_______日通知甲方和乙方，并办理相关手续；6.3第三方退出本合同关系后，其之前已履行职责范围内的责任，由其自行承担。七、本合同其他条款的适用7.1本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜，仍适用本合同其他条款的规定。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________代表人（签字）：________代表人（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告要求：详细阐述甲方的人力资源战略规划，包括但不限于组织架构、招聘策略、培训发展计划等。说明：该报告应作为乙方提供人力资源顾问服务的依据，甲方应提供必要的数据和信息支持。2.附件二：组织架构图及岗位说明书要求：清晰展示甲方的组织架构，包括各层级岗位设置、职责描述等。说明：该附件用于指导乙方进行组织架构设计和岗位设置，确保服务与甲方实际需求相符。3.附件三：招聘需求表要求：详细列出甲方各岗位的招聘需求，包括职位名称、任职资格、薪资待遇等。说明：该表格用于指导乙方进行招聘工作，确保招聘活动的高效和精准。4.附件四：员工培训计划要求：制定甲方的员工培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：该计划用于指导乙方进行员工培训和发展，提升员工素质和工作能力。5.附件五：薪酬福利方案要求：设计甲方的薪酬福利方案，包括薪资结构、福利项目、福利标准等。说明：该方案用于指导乙方进行薪酬福利设计和管理，确保员工待遇的合理性和竞争力。6.附件六：员工关系管理手册要求：制定甲方的员工关系管理手册，包括员工权益保护、沟通机制、冲突解决等。7.附件七：绩效管理方案要求：制定甲方的绩效管理方案，包括绩效指标、绩效考核方法、绩效结果应用等。说明：该方案用于指导乙方进行绩效管理和考核，提升员工工作绩效。8.附件八：人力资源信息系统需求说明书要求：详细描述甲方的人力资源信息系统需求，包括系统功能、数据接口、操作流程等。说明：该说明书用于指导乙方进行人力资源信息系统建设，确保系统满足甲方需求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供人力资源顾问服务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若乙方未在规定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金人民币_______元整。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未在规定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金人民币_______元整。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失。责任认定标准：第三方应承担相应责任，责任限额为人民币_______元整。示例：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方损失人民币_______元整，第三方应承担相应责任。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方损失。责任认定标准：第三方应承担全部责任，不受责任限额限制。示例：若第三方在提供咨询服务时故意泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币_______元整，第三方应承担全部责任。5.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。