二零二四停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同主体2.1停薪留职员工基本信息2.2帮助单位基本信息3.停薪留职员工权益保障3.1停薪留职期间待遇3.2停薪留职期间社会保险3.3停薪留职期间劳动合同关系4.停薪留职员工职业规划4.1职业规划指导原则4.2职业规划指导内容4.3职业规划实施步骤5.就业援助措施5.1就业信息提供5.2职业技能培训5.3就业推荐服务5.4就业跟踪服务6.双方权利与义务6.1停薪留职员工权利与义务6.2帮助单位权利与义务7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间8.违约责任8.1停薪留职员工违约责任8.2帮助单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充内容12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工基本信息表12.2附件二：职业规划指导方案12.3附件三：就业援助措施明细13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，本合同依据上述法律、法规的规定订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确停薪留职员工在停薪留职期间的权利、义务以及帮助单位的援助义务，促进停薪留职员工职业规划的实施，提高其就业能力，实现再就业。2.合同主体2.1停薪留职员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________原工作单位：________________2.2帮助单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________单位地址：________________联系电话：________________3.停薪留职员工权益保障3.1停薪留职期间待遇停薪留职员工在停薪留职期间，原工资待遇暂停支付，但应继续享受国家规定的各项社会保险待遇。3.2停薪留职期间社会保险停薪留职期间，帮助单位应继续为停薪留职员工缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。3.3停薪留职期间劳动合同关系停薪留职期间，劳动合同关系保持不变，双方的权利、义务和责任继续履行。4.停薪留职员工职业规划4.1职业规划指导原则职业规划指导应遵循员工个人意愿、市场需求和职业发展规律，尊重员工职业选择。4.2职业规划指导内容包括但不限于：职业兴趣测试、职业能力评估、职业发展路径规划、就业市场分析等。4.3职业规划实施步骤1）收集员工个人信息和职业发展需求；2）进行职业规划指导；3）制定职业规划方案；4）实施职业规划方案；5）跟踪评估职业规划实施效果。5.就业援助措施5.1就业信息提供帮助单位应定期向停薪留职员工提供就业信息，包括但不限于招聘会信息、企业招聘信息等。5.2职业技能培训帮助单位应组织或推荐停薪留职员工参加职业技能培训，提高其就业竞争力。5.3就业推荐服务帮助单位应积极为停薪留职员工推荐就业机会，协助其顺利实现再就业。5.4就业跟踪服务帮助单位应对停薪留职员工再就业后的情况进行跟踪服务，了解其工作状况，提供必要的帮助。6.双方权利与义务6.1停薪留职员工权利与义务1）享有本合同约定的各项权利；2）遵守国家法律法规和单位规章制度；3）配合帮助单位完成职业规划指导；4）积极参与就业援助措施。6.2帮助单位权利与义务1）履行本合同约定的各项义务；2）为停薪留职员工提供职业规划指导和就业援助；3）维护停薪留职员工的合法权益；4）保守停薪留职员工的个人隐私。8.违约责任8.1停薪留职员工违约责任1）停薪留职员工违反合同约定，导致合同解除的，应承担违约责任，赔偿帮助单位因此遭受的损失。2）停薪留职员工未按照职业规划方案实施，导致其再就业受到影响，应承担相应的责任。8.2帮助单位违约责任1）帮助单位未按照合同约定提供职业规划指导和就业援助的，应承担违约责任，赔偿停薪留职员工因此遭受的损失。2）帮助单位泄露停薪留职员工个人隐私的，应承担违约责任，并依法承担相应法律责任。9.争议解决方式9.1争议解决原则双方在履行合同过程中发生的争议，应本着公平、公正、诚信的原则解决。9.2争议解决途径1）双方应通过友好协商解决争议；2）协商不成的，可以向有关部门申请调解；3）调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件1）合同约定的期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）出现合同约定的解除情形。11.合同变更与补充11.1合同变更程序1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方；2）经双方协商一致，签订书面变更协议；3）变更协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同补充内容本合同未尽事宜，由双方另行协商确定，并以书面形式作为本合同的补充部分。12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工基本信息表12.2附件二：职业规划指导方案12.3附件三：就业援助措施明细13.合同签署13.1合同签署主体本合同由停薪留职员工和帮助单位法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.2合同签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询或其他形式帮助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入条件1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；2）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；3）第三方介入应有利于本合同的履行和甲乙双方利益的实现。16.第三方职责16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。16.2第三方权利1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2）第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；3）第三方有权在合同约定范围内独立行使职责。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分1）甲乙双方对第三方的选择和委托负责，第三方对其提供的服务负责；2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任；3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失的，由甲乙双方各自承担相应的责任。17.2权利划分1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责；2）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的配合义务；3）第三方有权根据合同约定获得服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额约定甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方责任限额。若未约定，第三方责任限额按国家相关法律法规执行。18.2责任限额计算第三方责任限额的计算方法如下：1）根据第三方提供的服务类型、工作量、难度等因素，确定责任限额的比例；2）根据甲乙双方约定的合同金额，计算第三方责任限额的具体数额。19.第三方介入的终止19.1终止条件1）合同履行完毕；2）甲乙双方书面同意终止第三方介入；3）第三方无法继续履行职责。19.2终止程序1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；2）第三方在收到终止通知后，应立即停止履行职责；3）甲乙双方应就终止介入后的善后事宜进行协商，达成一致。20.第三方介入的保密20.1保密义务第三方在履行本合同过程中，应对甲乙双方的信息和商业秘密负有保密义务。20.2保密责任第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息和商业秘密的，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的合同补充21.1补充合同若第三方介入涉及的具体事宜在本合同中未明确规定，甲乙双方可与第三方另行签订补充合同，明确双方的权利、义务和责任。21.2补充合同效力补充合同与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、原工作单位、联系方式等基本信息。说明：用于记录停薪留职员工的基本信息，便于合同履行过程中的身份识别和管理。2.附件二：职业规划指导方案要求：包含职业兴趣测试结果、职业能力评估报告、职业发展路径规划、就业市场分析等内容。说明：用于指导停薪留职员工进行职业规划，提供个性化的职业发展建议。3.附件三：就业援助措施明细要求：详细列出就业信息提供、职业技能培训、就业推荐服务、就业跟踪服务等具体措施。说明：用于明确帮助单位为停薪留职员工提供的就业援助内容，确保援助措施的有效实施。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任限额、保密义务等内容。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方及第三方的合法权益。5.附件五：变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：用于明确合同变更的合法性和有效性，确保合同变更符合双方意愿。6.附件六：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约事实、责任认定、赔偿金额等内容。说明：用于明确违约行为的认定标准和赔偿方式，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：停薪留职员工未按照职业规划方案实施，导致其再就业受到影响。帮助单位未按照合同约定提供职业规划指导和就业援助。第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方信息和商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的事实和证据；违约行为对合同履行造成的影响；违约行为的严重程度。3.赔偿金额：根据违约行为对合同履行造成的影响和损失，由违约方承担相应的赔偿责任。示例说明：1）停薪留职员工未按照职业规划方案实施，导致其再就业受到影响。根据违约行为的事实和证据，认定员工违约，赔偿帮助单位因提供就业援助而遭受的合理损失。2）帮助单位未按照合同约定提供职业规划指导和就业援助。根据违约行为的事实和证据，认定帮助单位违约，赔偿停薪留职员工因未获得充分就业援助而遭受的合理损失。3）第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方信息和商业秘密。根据违约行为的事实和证据，认定第三方违约，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担侵权责任等。全文完。二零二四停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.停薪留职员工情况2.1员工基本信息2.2停薪留职原因2.3停薪留职期限3.职业规划与就业援助内容3.1职业规划指导3.2就业信息提供3.3技能培训与提升4.职业规划实施计划4.1职业规划目标4.2实施步骤4.3时间安排5.培训与就业援助实施方式5.1培训课程安排5.2就业援助措施5.3考核与评估6.双方权利与义务6.1员工权利6.2员工义务6.3协助义务7.费用承担与支付7.1培训费用7.2就业援助费用7.3费用支付方式8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2协助方违约责任9.3违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：职业规划书13.2附件二：培训计划13.3附件三：就业援助方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1员工姓名：________1.1.2员工身份证号码：________1.1.3员工所在部门：________1.1.4员工入职日期：________1.1.5员工联系方式：________1.2协助方信息1.2.1协助方名称：________1.2.2协助方法定代表人：________1.2.3协助方联系方式：________2.停薪留职员工情况2.1员工基本信息2.1.1员工姓名：________2.1.2员工身份证号码：________2.1.3员工所在部门：________2.1.4员工职位：________2.1.5员工停薪留职原因：________2.2停薪留职原因2.2.1停薪留职原因说明：________2.2.2停薪留职期限：自________起至________止。2.3停薪留职期限2.3.1停薪留职期限确认：双方确认上述停薪留职期限为________个月。3.职业规划与就业援助内容3.1职业规划指导3.1.1职业规划指导内容：________3.1.2职业规划指导方式：________3.2就业信息提供3.2.1就业信息提供内容：________3.2.2就业信息提供渠道：________3.3技能培训与提升3.3.1技能培训内容：________3.3.2技能培训方式：________4.职业规划实施计划4.1职业规划目标4.1.1职业规划目标设定：________4.1.2职业规划目标实现时间：________4.2实施步骤4.2.1第一步：________4.2.2第二步：________4.2.3第三步：________4.3时间安排4.3.1第一步时间安排：________4.3.2第二步时间安排：________4.3.3第三步时间安排：________5.培训与就业援助实施方式5.1培训课程安排5.1.1培训课程名称：________5.1.2培训课程时间：________5.1.3培训课程地点：________5.2就业援助措施5.2.1就业援助措施一：________5.2.2就业援助措施二：________5.2.3就业援助措施三：________5.3考核与评估5.3.1考核方式：________5.3.2评估标准：________6.双方权利与义务6.1员工权利6.1.1获得职业规划指导的权利：________6.1.2获得就业信息提供权利：________6.1.3获得技能培训与提升权利：________6.2员工义务6.2.1积极参与职业规划指导：________6.2.2积极参与就业信息提供：________6.2.3积极参与技能培训与提升：________6.3协助义务6.3.1协助方提供职业规划指导：________6.3.2协助方提供就业信息：________6.3.3协助方提供技能培训：________8.合同期限与终止8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为________个月。8.2合同终止条件8.2.1员工在合同期限内完成职业规划目标；8.2.2双方协商一致；8.2.3出现本合同约定的其他终止情形；8.3合同终止程序8.3.1双方应提前________天书面通知对方终止合同；8.3.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按约定参加职业规划指导、就业信息提供或技能培训的，应承担相应责任；9.1.2员工违反保密条款的，应承担相应责任；9.2协助方违约责任9.2.1协助方未按约定提供职业规划指导、就业信息或技能培训的，应承担相应责任；9.2.2协助方违反保密条款的，应承担相应责任；9.3违约责任承担9.3.1违约方应根据违约程度承担相应的违约责任；9.3.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和经营秘密；10.1.2本合同内容；10.2保密期限10.2.1本合同保密期限自合同生效之日起至合同终止后________年；10.2.2如合同终止前，保密内容未公开的，保密期限延长至保密内容公开之日；10.3违约责任10.3.1违反保密条款的，应承担相应责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1无；11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；11.3.2争议解决机构应在收到争议材料后________日内作出裁决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）并加盖公章；12.1.2合同内容符合法律法规规定；12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致；12.2.2以书面形式进行变更；12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致；12.3.2以书面形式进行解除。13.合同附件13.1附件一：职业规划书13.2附件二：培训计划13.3附件三：就业援助方案14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、就业援助等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式确认；15.2.2第三方介入需符合国家相关法律法规和行业规范。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量；15.3.2第三方应承担因自身原因造成的损失，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应向第三方提供与合同履行相关的必要信息；16.1.2甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量；16.1.3甲方应承担因第三方原因造成的损失，并赔偿乙方因此遭受的损失。16.2乙方责任16.2.1乙方应向第三方提供与合同履行相关的必要信息；16.2.2乙方应监督第三方履行合同，确保其服务质量；16.2.3乙方应承担因第三方原因造成的损失，并赔偿甲方因此遭受的损失。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方和乙方损失的，其赔偿总额不超过________元；17.1.2第三方责任限额的确定，应考虑其服务性质、服务范围、服务质量等因素。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供与合同履行相关的必要信息；18.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系；19.1.2第三方在履行本合同时，应遵守甲方的要求，并接受甲方的监督。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系；19.2.2第三方在履行本合同时，应遵守乙方的规定，并接受乙方的监督。19.3第三方与其他各方的关系19.3.1第三方与甲方、乙方及员工之间为独立第三方关系；19.3.2第三方在履行本合同时，应独立承担法律责任，并独立承担因自身原因造成的损失。20.第三方变更20.1第三方变更20.1.1如需变更第三方，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式确认；20.1.2第三方变更后，原第三方的权利义务由新第三方继承。21.合同终止与解除21.1合同终止21.1.1如第三方在履行本合同时出现重大违约行为，甲方和乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任；21.1.2合同终止后，第三方应立即停止履行合同。21.2合同解除21.2.1如甲方或乙方在履行本合同时出现重大违约行为，第三方有权解除合同，并要求甲方或乙方承担相应的违约责任；21.2.2合同解除后，第三方应立即停止履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划书详细要求：包含员工个人基本信息、职业规划目标、实施步骤、预期成果等。附件说明：此附件为员工个人职业规划的详细内容，由员工本人填写，并由甲方和乙方共同审核。2.附件二：培训计划详细要求：列出培训课程名称、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等。附件说明：此附件为员工参加的培训课程的详细计划，由甲方或乙方负责制定，并提交给第三方。3.附件三：就业援助方案详细要求：包括就业信息提供、职业推荐、面试辅导等内容。附件说明：此附件为员工获得就业援助的具体方案，由甲方或乙方负责制定，并提交给第三方。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、保密期限和违约责任。附件说明：此附件为双方在合同履行过程中签订的保密协议，确保商业秘密和技术秘密的安全。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的方式、责任、权利以及与其他各方的划分。附件说明：此附件为第三方介入合同的补充协议，详细规定第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加职业规划指导、就业信息提供或技能培训。责任认定：员工应承担相应责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例说明：员工未参加培训课程，导致培训效果不佳，员工应赔偿因此造成的损失。2.协助方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供职业规划指导、就业信息或技能培训。责任认定：协助方应承担相应责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例说明：协助方未按时提供就业信息，导致员工错过就业机会，协助方应赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：在履行本合同时出现重大违约行为。责任认定：第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例说明：第三方未按约定提供服务质量，导致员工受到损害，第三方应赔偿因此造成的损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同义务。责任认定：违约方应承担相应责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例说明：甲方未按约定提供必要信息，导致第三方无法履行合同，甲方应赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.停薪留职员工职业规划与就业援助服务内容3.1职业规划3.2就业援助3.3培训与技能提升4.服务期限4.1服务开始时间4.2服务结束时间5.服务费用5.1费用总额5.2支付方式5.3支付时间6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同修改11.1修改方式11.2修改程序12.合同附件12.1附件一：职业规划方案12.2附件二：就业援助方案13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定解释14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指在公司因特殊原因暂时停发工资，但仍保留其职务和职位的员工。1.1.2“职业规划”指乙方根据甲方提供的资源和指导，制定个人职业发展方向和计划。1.1.3“就业援助”指甲方为乙方提供的包括职业咨询、简历修改、面试技巧培训等方面的服务。1.1.4“服务期限”指本合同约定的乙方接受职业规划和就业援助的时间范围。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释适用于合同全文，如有不一致之处，以本条解释为准。第二条合同双方2.1甲方甲方：公司名称法定代表人：姓名地址：详细地址2.2乙方乙方：员工姓名身份证号码：号码地址：详细地址第三条停薪留职员工职业规划与就业援助服务内容3.1职业规划3.1.1甲方为乙方提供一次性的职业规划咨询服务。3.1.2甲方协助乙方分析个人优势和职业兴趣，制定职业发展路径。3.1.3甲方提供相关行业信息和发展趋势，帮助乙方做出明智的职业选择。3.2就业援助3.2.1甲方为乙方提供简历修改和面试技巧培训服务。3.2.2甲方协助乙方寻找适合的工作机会，提供职位推荐和面试安排。3.2.3甲方在乙方就业过程中提供必要的支持和指导。第四条服务期限4.1服务开始时间：自本合同签订之日起一个月内。4.2服务结束时间：自服务开始之日起六个月内。第五条服务费用5.1费用总额：人民币____元整。5.2支付方式：乙方在合同签订之日起三日内，将服务费用一次性支付给甲方。5.3支付时间：每月____日前，乙方应向甲方支付当月服务费用。第六条保密条款6.1保密信息：本合同涉及的双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。6.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按约定提供职业规划与就业援助服务的，应退还乙方已支付的服务费用。7.1.2甲方泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按约定支付服务费用的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。7.2.2乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起六十日内进行协商。8.2.2如协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。9.1.2如服务期限届满，本合同自动终止。9.2合同解除程序9.2.1解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除合同的理由。9.2.2收到解除合同通知的一方应在接到通知之日起十五日内作出回应。第十条合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期10.2.1本合同自____年____月____日起生效。第十一条合同修改11.1修改方式11.1.1合同的任何修改均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.2修改程序11.2.1任何一方提出修改合同的建议，应书面通知对方。11.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。第十二条合同附件12.1附件一：职业规划方案12.1.1附件一为本合同的组成部分，乙方应按照附件一的内容执行职业规划。12.2附件二：就业援助方案12.2.1附件二为本合同的组成部分，乙方应按照附件二的内容接受就业援助。第十三条其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2双方在履行合同过程中产生的其他费用，由双方另行协商承担。13.2其他约定解释13.2.1本合同的其他约定事项，以双方协商一致为准。第十四条合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起签署。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为____。14.3签署人员14.3.1甲方签署人员：姓名14.3.2乙方签署人员：姓名第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务或咨询的个人或机构，包括但不限于职业规划师、就业顾问、中介机构、培训中心等。第二条第三方介入的授权2.2第三方介入前，甲方或乙方应确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。第三条第三方的职责与权利3.1第三方应按照本合同的约定和甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.3第三方有权在履行职责过程中，提出合理建议和方案。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行约定，但不影响本合同的有效性。4.2第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方对本合同项下的服务或咨询责任不超过其接受委托时收取的费用总额。5.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.3甲方或乙方因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过本合同约定的第三方责任限额。第六条第三方介入时的额外条款6.1.2第三方介入的费用由邀请方承担，或由甲乙双方另行约定。6.1.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供必要的信息和反馈。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致本合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，