二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源数据统计分析3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源数据统计分析本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.人力资源数据统计内容3.1数据统计范围3.2数据统计方法3.3数据统计周期4.数据统计指标4.1基本指标4.2综合指标4.3指标计算方法5.数据统计报告5.1报告格式5.2报告内容5.3报告提交时间6.数据安全保障6.1数据保密义务6.2数据安全措施6.3违约责任7.数据使用规范7.1数据使用目的7.2数据使用范围7.3数据使用限制8.数据更新与维护8.1数据更新频率8.2数据维护责任8.3数据维护方法9.人力资源统计分析服务9.1统计分析内容9.2分析方法9.3分析报告10.人力资源咨询服务10.1咨询服务内容10.2咨询服务方式10.3咨询服务费用11.人力资源培训服务11.1培训服务内容11.2培训方式11.3培训费用12.人力资源招聘服务12.1招聘服务内容12.2招聘方式12.3招聘费用13.人力资源薪酬福利管理服务13.1薪酬福利管理服务内容13.2管理方式13.3管理费用14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序14.4合同解除与终止后的责任与义务第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确双方在二零二四年度内，就甲方人力资源数据统计分析的相关事宜进行合作，以提升甲方的人力资源管理水平。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。2.双方基本信息2.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2乙方信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.人力资源数据统计内容3.1数据统计范围乙方将对甲方在合同期限内产生的人力资源数据进行统计分析，包括但不限于员工基本信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面的数据。3.2数据统计方法乙方采用科学的统计分析方法，包括但不限于描述性统计、交叉分析、趋势分析等，以确保数据的准确性和可靠性。3.3数据统计周期乙方每月对甲方的人力资源数据进行统计分析，并于每月结束后五个工作日内向甲方提交统计分析报告。4.数据统计指标4.1基本指标4.2综合指标乙方将结合甲方实际情况，制定综合指标，如员工满意度、员工绩效水平等。4.3指标计算方法乙方将根据国家相关法律法规及行业标准，制定指标计算方法，并确保计算方法的科学性和合理性。5.数据统计报告5.1报告格式乙方提交的数据统计报告应包括封面、目录、、附录等部分，格式应符合甲方要求。5.2报告内容5.3报告提交时间乙方应在每月结束后五个工作日内提交数据统计报告，如遇特殊情况，需提前向甲方说明原因并协商调整提交时间。6.数据安全保障6.1数据保密义务双方对本合同中涉及的数据负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2数据安全措施乙方应采取必要的安全措施，确保甲方数据的安全，包括但不限于数据加密、访问控制等。6.3违约责任如因乙方原因导致甲方数据泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.数据使用规范8.1数据使用目的乙方使用甲方人力资源数据仅限于为甲方提供人力资源数据统计分析服务，不得用于其他任何商业目的或非法用途。8.2数据使用范围乙方在提供服务过程中，仅限于内部使用甲方人力资源数据，不得对外公开或提供给第三方。8.3数据使用限制乙方在使用甲方人力资源数据时，应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方及其员工的隐私权。9.数据更新与维护9.1数据更新频率乙方应确保甲方人力资源数据的实时性，每月至少进行一次数据更新。9.2数据维护责任乙方负责甲方人力资源数据的维护工作，包括数据清洗、错误修正、更新补充等。9.3数据维护方法乙方采用自动化工具和人工审核相结合的方式，确保数据的准确性和完整性。10.人力资源统计分析服务10.1统计分析内容乙方将根据甲方需求，提供包括但不限于员工结构分析、薪酬水平分析、绩效评估分析等在内的统计分析服务。10.2分析方法乙方将运用统计学、经济学、心理学等领域的知识，结合实际情况，采用定量与定性相结合的分析方法。10.3分析报告乙方将定期向甲方提供统计分析报告，报告应包含数据分析结果、问题诊断、改进建议等。11.人力资源咨询服务11.1咨询服务内容乙方将为甲方提供人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理等咨询服务。11.2咨询服务方式乙方将根据甲方需求，提供现场咨询、远程咨询、线上线下结合等多种咨询服务方式。11.3咨询服务费用咨询服务费用将根据具体服务内容和时间另行协商确定。12.人力资源培训服务12.1培训服务内容乙方将为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。12.2培训方式乙方将根据培训内容，采用讲授、研讨、案例分析、角色扮演等多种培训方式。12.3培训费用培训费用将根据培训内容、时间、地点等因素另行协商确定。13.人力资源招聘服务13.1招聘服务内容乙方将为甲方提供招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等招聘服务。13.2招聘方式乙方将根据甲方需求，采用网络招聘、校园招聘、猎头服务等多种招聘方式。13.3招聘费用招聘费用将根据招聘难度、职位级别等因素另行协商确定。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件合同期满，双方无异议的，合同自动终止。14.3合同解除与终止的程序任何一方要求解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订合同解除或终止协议。14.4合同解除与终止后的责任与义务合同解除或终止后，双方应按照协议约定，履行相应的责任和义务，包括但不限于数据移交、费用结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人力资源数据统计分析的效率、保证服务质量，或实现特定的人力资源管理目标。15.3第三方介入方式1.乙方聘请第三方提供服务，如数据技术支持、数据分析工具等；2.甲方委托第三方进行人力资源数据统计分析，乙方协助实施；3.第三方作为甲乙双方的合作方，共同参与人力资源数据统计分析项目。16.甲乙方额外条款16.1第三方资质要求甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和经验，包括但不限于：1.具备相关行业认证或资质证书；3.具有类似项目成功的案例。16.2第三方责任划分甲乙双方应明确第三方的责任范围，包括但不限于：1.第三方提供的服务质量应符合合同约定；2.第三方应遵守国家相关法律法规和保密协议；3.第三方对甲方数据的安全性负有责任。16.3第三方介入费用第三方介入费用应由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因自身原因导致甲方损失，按照合同约定承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定1.第三方提供服务的性质和风险；2.第三方服务的市场价格；3.甲方可能的损失范围。17.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为人民币______元。如因第三方原因导致甲方损失，第三方应按照合同约定承担赔偿责任，但不超过责任限额。18.第三方变更及退出机制18.1第三方变更甲乙双方在引入第三方后，如需更换第三方，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。18.2第三方退出1.第三方因自身原因退出本合同，应提前三十日书面通知甲乙双方；2.第三方退出本合同后，甲乙双方应确保数据安全，并按照合同约定继续履行相关义务。18.3第三方退出后的责任承担第三方退出本合同后，如因之前提供服务导致甲方损失，第三方仍应按照合同约定承担赔偿责任。19.第三方合同附件甲乙双方应将第三方合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方争议解决如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：合同全文，包括甲乙双方基本信息、合同、合同签订日期等。说明：本附件为合同的核心内容，需双方签字盖章后生效。2.附件二：甲方人力资源数据清单详细要求：包含甲方所有员工的基本信息、薪酬福利、绩效考核等数据。说明：本附件用于乙方进行数据统计分析，需保证数据的真实性和准确性。3.附件三：第三方合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件为第三方介入时的合同，需明确第三方的责权利。4.附件四：数据统计报告模板详细要求：包括报告封面、目录、、附录等。说明：本附件为乙方提交数据统计报告的模板，需按照甲方要求进行编制。5.附件五：咨询服务协议详细要求：包括咨询服务内容、方式、费用、双方责任等。说明：本附件为甲方委托乙方提供咨询服务时的协议，需明确双方的权利和义务。6.附件六：培训服务协议详细要求：包括培训服务内容、方式、费用、双方责任等。说明：本附件为甲方委托乙方提供培训服务时的协议，需明确双方的权利和义务。7.附件七：招聘服务协议详细要求：包括招聘服务内容、方式、费用、双方责任等。说明：本附件为甲方委托乙方提供招聘服务时的协议，需明确双方的权利和义务。8.附件八：薪酬福利管理服务协议详细要求：包括薪酬福利管理服务内容、方式、费用、双方责任等。说明：本附件为甲方委托乙方提供薪酬福利管理服务时的协议，需明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行义务；（2）第三方未按合同约定提供服务；（3）任何一方泄露甲方数据；（4）任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金；（2）乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金；（3）第三方泄露甲方数据，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（4）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）甲方逾期支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息；（2）乙方未按合同约定提交数据统计报告，应向甲方支付违约金；（3）第三方泄露甲方数据，第三方应赔偿甲方因数据泄露造成的损失；（4）任何一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源数据统计分析1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及有效期1.3合同目的及适用范围2.人力资源数据提供2.1数据提供方式2.2数据提供频率2.3数据质量要求3.数据统计分析内容3.1统计分析指标体系3.2统计分析方法3.3统计数据来源4.数据统计分析结果4.1统计分析报告格式4.2报告提交时间4.3数据保密及安全5.人力资源数据分析应用5.1数据分析结果反馈5.2数据分析报告应用5.3数据分析结果改进措施6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2费用支付时间6.3费用支付方式7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及责任7.3违约责任及赔偿8.违约责任及争议解决8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更生效时间11.合同附件11.1附件一：人力资源数据提供清单11.2附件二：统计分析指标体系11.3附件三：统计分析报告格式12.合同生效及通知12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3通知方式及送达13.合同解除及终止后的处理13.1数据处理13.2费用结算13.3其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息a.甲方（企业名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式b.乙方（人力资源代理机构）：全称、地址、法定代表人、联系方式1.2合同签订日期及有效期a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。b.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。1.3合同目的及适用范围a.本合同旨在明确甲方将其企业人力资源数据统计分析业务委托乙方实施。b.本合同适用于甲方企业内部员工、离职员工及招聘过程中涉及的人力资源数据。2.人力资源数据提供2.1数据提供方式a.乙方通过甲方提供的系统接口或数据文件方式获取所需人力资源数据。b.甲方应确保数据接口或文件的安全性，防止数据泄露。2.2数据提供频率a.乙方每月定期收集并统计分析一次人力资源数据。b.特殊情况，如甲方有特殊需求，可另行协商数据提供频率。2.3数据质量要求a.甲方提供的数据应真实、准确、完整。b.乙方对数据质量进行审核，如发现数据存在问题，应及时通知甲方。3.数据统计分析内容3.1统计分析指标体系a.乙方根据甲方需求，建立人力资源数据统计分析指标体系。b.指标体系包括但不限于：人员结构、招聘渠道、离职原因、薪酬水平等。3.2统计分析方法a.乙方采用统计分析、图表展示等方法对人力资源数据进行分析。b.乙方可根据甲方需求，采用其他合适的分析方法。3.3数据来源a.数据来源包括但不限于：企业内部管理系统、招聘平台、离职调查等。b.乙方确保数据来源的合法性和合规性。4.数据统计分析结果4.1统计分析报告格式a.乙方按照甲方要求，编制统计分析报告。b.报告内容包括但不限于：数据概况、分析结果、改进建议等。4.2报告提交时间a.乙方每月定期向甲方提交统计分析报告。b.特殊情况，如甲方有特殊需求，可另行协商报告提交时间。4.3数据保密及安全a.乙方对甲方提供的数据负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。b.乙方确保数据传输及存储的安全性，防止数据泄露、篡改或损坏。5.人力资源数据分析应用5.1数据分析结果反馈a.乙方将统计分析结果反馈给甲方，包括但不限于口头汇报、书面报告等形式。b.甲方根据数据分析结果，提出改进措施。5.2数据分析报告应用a.甲方将数据分析报告应用于人力资源规划、招聘、培训、薪酬等方面。b.乙方根据甲方需求，提供相关数据支持。5.3数据分析结果改进措施a.甲方根据数据分析结果，制定改进措施。b.乙方协助甲方实施改进措施，并跟踪效果。6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准a.本合同服务费用为人民币壹万元整（￥10000.00）。b.服务费用包括数据收集、统计分析、报告编制等费用。6.2费用支付时间a.甲方应在合同签订之日起五个工作日内支付首期服务费用。b.后续服务费用，甲方应在每月末支付当月费用。6.3费用支付方式a.甲方可通过银行转账、现金支付等方式支付服务费用。b.乙方在收到甲方支付的服务费用后，出具相应的发票。7.保密条款7.1保密信息范围a.保密信息包括但不限于：甲方企业内部员工信息、薪酬数据、招聘数据等。b.保密信息不包括公开信息及不涉及商业秘密的技术信息。7.2保密义务及责任a.双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。7.3违约责任及赔偿a.如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。b.违约方应支付违约金，违约金金额为本合同服务费用的百分之五十（50%）。8.违约责任及争议解决8.1违约情形a.甲方未按时支付服务费用。b.乙方未按约定时间提交统计分析报告。c.乙方泄露甲方保密信息。d.双方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担a.违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任。b.违约方应支付违约金，违约金金额为本合同服务费用的百分之十（10%）。8.3争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件a.双方协商一致，可以解除合同。b.如一方违约，守约方有权解除合同。9.2合同终止条件a.合同期满，双方无续签意向。b.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.3合同解除及终止程序a.解除合同应提前三十日书面通知对方。b.合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事务。10.合同变更10.1变更条件a.双方协商一致，可以变更合同内容。b.法律法规、政策调整导致合同内容需要变更。10.2变更程序a.变更合同应采用书面形式。b.变更内容自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3变更生效时间a.变更内容生效时间为变更合同签订之日起。b.如变更内容涉及合同服务费用、期限等，应提前通知对方。11.合同附件11.1附件一：人力资源数据提供清单a.列明甲方需提供给乙方的数据项及数据格式要求。11.2附件二：统计分析指标体系a.详细列出统计分析指标，包括指标名称、计算公式、数据来源等。11.3附件三：统计分析报告格式a.规定统计分析报告的格式要求，包括封面、目录、、附件等。12.合同生效及通知12.1合同生效条件a.双方签字（或盖章）并交换合同文本。b.合同已按约定支付首期服务费用。12.2合同生效时间a.合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3通知方式及送达a.通知应以书面形式发送。b.通知送达对方地址为合同中约定的地址。13.合同解除及终止后的处理13.1数据处理a.合同解除或终止后，乙方应将甲方数据删除或销毁。b.双方应共同确认数据处理完毕。13.2费用结算a.合同解除或终止后，双方应按约定结算剩余服务费用。b.乙方应向甲方出具相应的发票。13.3其他事项a.合同解除或终止后，双方不再承担本合同项下的权利义务。b.双方应按照法律法规和合同约定处理剩余事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义a.本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等。b.第三方是指在合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或授权，参与合同相关活动或提供相关服务的独立实体。15.2第三方介入条件a.第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订补充协议。b.第三方介入应符合国家法律法规及行业规范。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定a.第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。b.第三方责任不包括因甲方或乙方违反合同约定而产生的责任。16.2责任限额a.第三方责任限额为本合同服务费用的百分之二十（20%）。b.如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方介入程序17.1介入申请a.甲方或乙方拟邀请第三方介入时，应向对方提出书面申请。b.申请内容包括第三方基本信息、介入原因、预期效果等。17.2介入审批a.对方收到介入申请后，应在五个工作日内给予书面答复。b.如同意介入，双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。18.第三方权利和义务18.1第三方权利a.第三方有权根据补充协议约定，获得相应的服务费用。b.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据。18.2第三方义务a.第三方应按照合同约定和补充协议要求，提供优质、高效的服务。b.第三方应遵守国家法律法规及行业规范，保护甲方和乙方的合法权益。19.第三方与其他各方的关系19.1甲方与乙方关系a.甲方与乙方仍为合同主体，双方权利义务不变。b.第三方介入不影响甲方与乙方的合作关系。19.2第三方与甲方关系a.第三方与甲方之间不存在直接合同关系，第三方仅向甲方提供合同约定的服务。b.第三方对甲方承担的责任，限于合同约定的责任限额。19.3第三方与乙方关系a.第三方与乙方之间不存在直接合同关系，第三方仅向乙方提供合同约定的服务。b.第三方对乙方承担的责任，限于合同约定的责任限额。20.第三方变更及退出20.1第三方变更a.如需变更第三方，甲方或乙方应书面通知对方，并经对方同意。b.变更后的第三方应与原第三方承担同等责任。20.2第三方退出a.第三方退出合同，应提前三十日书面通知甲方或乙方。b.第三方退出合同后，甲方或乙方应继续履行合同约定的义务。21.补充协议21.1补充协议签订a.第三方介入时，甲方、乙方和第三方应签订补充协议。b.补充协议应明确各方权利义务，包括服务内容、费用、期限等。21.2补充协议生效a.补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。b.补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源数据提供清单a.详细列出甲方需提供给乙方的数据项，包括员工基本信息、招聘信息、离职信息等。b.明确数据格式、更新频率及数据保护要求。2.附件二：统计分析指标体系a.列出统计分析所需的所有指标，包括人员结构、招聘渠道、离职原因、薪酬水平等。b.每个指标的定义、计算公式、数据来源及重要性说明。3.附件三：统计分析报告格式a.规定统计分析报告的封面、目录、、附件等格式要求。b.明确报告内容，包括数据概况、分析结果、改进建议等。4.附件四：合同签订证明a.双方签字（或盖章）的合同文本复印件。5.附件五：补充协议a.任何对合同内容进行修改或补充的书面文件。6.附件六：第三方介入协议a.甲方、乙方与第三方签订的补充协议，明确各方权利义务。7.附件七：数据保密协议a.甲方与乙方、乙方与第三方签订的数据保密协议，明确保密义务及责任。8.附件八：违约金支付证明a.证明违约方已支付违约金的书面文件。9.附件九：争议解决协议a.双方就争议解决方式达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方未按时支付服务费用。b.乙方未按约定时间提交统计分析报告。c.乙方泄露甲方保密信息。d.第三方违反补充协议约定，造成甲方或乙方损失。e.双方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准a.违约方应根据违约行为的性质、程度及造成的损失，承担相应的违约责任。b.违约金金额为本合同服务费用的百分之十（10%）。3.示例说明a.甲方未按时支付服务费用：如甲方逾期支付一个月，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为人民币壹万元整（￥10000.00）。b.乙方未按约定时间提交统计分析报告：如乙方逾期提交报告一个月，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币壹万元整（￥10000.00）。c.乙方泄露甲方保密信息：如乙方泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金，违约金金额为本合同服务费用的百分之五十（50%）。d.第三方违反补充协议约定：如第三方违反补充协议约定，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源数据统计分析2本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源数据1.2统计分析1.3相关法律法规2.服务内容2.1数据收集2.2数据处理2.3数据分析2.4报告编制3.服务期限3.1起止时间3.2服务周期4.服务费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间5.数据安全与保密5.1数据安全5.2保密措施5.3违约责任6.数据质量保证6.1数据准确性6.2数据完整性6.3数据更新频率7.人员配置7.1人员数量7.2人员资质7.3人员培训8.合作方式8.1合作模式8.2合作流程9.服务验收9.1验收标准9.2验收时间9.3验收程序10.争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效时间14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人力资源数据：指企业内部员工的基本信息、工作绩效、薪酬福利、培训经历、职业发展等所有与员工相关的数据。1.2统计分析：指对人力资源数据进行分析，以揭示数据背后的规律、趋势和问题，为企业决策提供依据。1.3相关法律法规：指中华人民共和国劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。第二条服务内容2.1数据收集：乙方应按照甲方提供的数据清单，定期收集企业内部员工的相关数据。2.2数据处理：乙方应对收集到的数据进行清洗、整理和归档，确保数据的准确性、完整性和一致性。2.3数据分析：乙方应运用统计分析方法，对处理后的数据进行深入分析，形成分析报告。员工结构分析薪酬福利分析培训需求分析职业发展分析问题与建议第三条服务期限3.1起止时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。3.2服务周期：乙方应在每月结束后五个工作日内，完成当月的人力资源数据统计分析报告。第四条服务费用4.1费用总额：本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。4.2费用支付方式：甲方应在本合同签订后五个工作日内，向乙方支付服务费用的百分之五十；乙方完成本合同第二、第四季度服务后，甲方应分别向乙方支付剩余费用的百分之二十五。4.3付款时间：乙方应在每月结束后五个工作日内，向甲方提交收款凭证。第五条数据安全与保密5.1数据安全：乙方应采取必要的安全措施，确保甲方的人力资源数据安全，防止数据泄露、篡改或丢失。5.2保密措施：乙方应对甲方的人力资源数据保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。5.3违约责任：若乙方违反数据安全与保密条款，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。第六条数据质量保证6.1数据准确性：乙方保证所提供的人力资源数据准确无误，如因数据不准确导致的分析结果错误，乙方应承担相应责任。6.2数据完整性：乙方应确保所提供的人力资源数据完整，不得遗漏重要信息。6.3数据更新频率：乙方应按照合同约定，定期更新人力资源数据，确保数据的时效性。第七条人员配置7.1人员数量：乙方应指派不少于三名具备相关资质的专业人员负责本合同的服务工作。7.2人员资质：乙方指派的人员应具备人力资源数据分析、统计等方面的专业知识和技能。7.3人员培训：乙方应定期对指派的人员进行业务培训，提高其专业水平和业务能力。第八部分：合作方式8.1合作模式：本合同采用乙方提供人力资源数据统计分析服务，甲方支付相应费用的合作模式。8.2合作流程：8.2.1甲方提供数据清单和需求说明；8.2.2乙方根据需求进行数据收集和整理；8.2.3乙方进行数据分析并形成报告；8.2.4乙方提交分析报告给甲方；8.2.5甲方对报告进行审核和验收。第九部分：服务验收9.1验收标准：甲方应按照合同约定的内容、质量标准、时间节点对乙方提供的服务进行验收。9.2验收时间：甲方应在乙方提交报告后的十个工作日内完成验收。9.3验收程序：9.3.1甲方收到报告后，应及时组织相关人员对报告进行审核；9.3.2甲方如有异议，应在收到报告后的五个工作日内通知乙方；9.3.3乙方应在接到通知后的五个工作日内进行解释或修正。第十部分：争议解决10.1争议处理方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无。10.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第十一部分：合同解除11.1解除条件：11.1.1甲方违约，乙方有权解除合同；11.1.2乙方违约，甲方有权解除合同；11.1.3一方出现严重违约行为，对方有权解除合同；11.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.2解除程序：一方解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除责任：因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。第十二部分：违约责任12.1违约情形：12.1.1乙方未按约定提供服务的；12.1.2乙方提供的服务不符合约定的；12.1.3甲方未按约定支付费用的；12.1.4双方其他违约行为。12.2违约责任：12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；12.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的百分之二十。第十三部分：合同变更13.1变更条件：双方认为有必要变更合同内容时，可协商一致后进行变更。13.2变更程序：变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。13.3变更效力：经双方签字盖章的变更协议与本合同具有同等法律效力。第十四部分：合同生效与终止14.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3终止条件：14.3.1本合同约定的服务期限届满；14.3.2双方协商一致解除合同；14.3.3因不可抗力导致合同无法履行。14.4终止程序：合同终止后，双方应进行必要的结算和清算工作，包括但不限于费用结算、数据交接等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：在本合同中，指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持提供商、数据安全服务商等。第二条第三方介入情形2.1.1需要第三方提供专业服务或技术支持；2.1.2需要第三方进行数据安全评估或审计；2.1.3需要第三方协助解决合同执行中的争议；2.1.4双方一致认为有必要引入第三方的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失，其责任限额由甲乙双方协商确定，最高不超过其提供服务的合同金额。第四条第三方责任划分4.1责任划分原则：第三方在履行本合同过程中，其责任应限于其直接参与的部分，与甲乙双方的其他合同内容无关。4.2责任承担：4.2.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对自身履行职责的行为负责；4.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致损失，责任由相关方承担；4.2.3第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。第五条第三方权利5.1第三方权利：5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协