二零二四年度企业派遣人力资源管理顾问合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业派遣人力资源管理顾问合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2术语的通用解释2.双方基本信息2.1派遣单位的基本信息2.2顾问单位的基本信息3.合作期限3.1合作起始时间3.2合作终止时间4.服务内容4.1人力资源管理顾问的服务内容4.2派遣单位对服务内容的期望5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务期限6.1服务期限的具体规定6.2服务期限的延长与缩短7.保密条款7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护措施8.保密信息的处理8.1保密信息的存储与传输8.2保密信息的共享与披露9.服务质量与效果9.1服务质量的评估标准9.2服务效果的衡量方法10.派遣单位的权利与义务10.1派遣单位的权利10.2派遣单位的义务11.顾问单位的权利与义务11.1顾问单位的权利11.2顾问单位的义务12.违约责任12.1违约行为的界定12.2违约责任的处理方式13.解决争议的方式13.1争议解决方式的约定13.2争议解决的具体程序14.合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语的定义（1）“人力资源管理顾问”是指由顾问单位指派的专业人员，负责对派遣单位的人力资源管理进行咨询、策划和实施；（2）“派遣单位”是指与顾问单位签订本合同，委托其提供人力资源管理顾问服务的单位；（3）“服务内容”是指根据本合同约定的范围，由人力资源管理顾问为派遣单位提供的人力资源管理相关服务；（4）“保密信息”是指双方在履行本合同过程中知悉的，可能对一方或双方的商业秘密、技术秘密或业务秘密产生影响的任何信息。第二条双方基本信息2.1派遣单位的基本信息（1）单位名称：（2）单位地址：（3）联系电话：（4）联系人：2.2顾问单位的基本信息（1）单位名称：（2）单位地址：（3）联系电话：（4）联系人：第三条合作期限3.1合作起始时间：3.2合作终止时间：第四条服务内容4.1人力资源管理顾问的服务内容（1）提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询服务；（2）协助派遣单位优化组织架构，提升人力资源管理水平；（3）根据派遣单位需求，提供定制化的解决方案；（4）定期向派遣单位提供人力资源管理的最新动态和行业信息。第五条服务费用5.1服务费用总额：5.2费用支付方式：（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他支付方式（如有）；5.3费用支付时间：（1）服务开始后每月支付一定比例的费用；（2）合同期满后支付剩余费用。第六条服务期限6.1服务期限的具体规定：（1）服务期限为自合同生效之日起至约定终止时间止；（2）服务期限可根据实际情况进行延长或缩短，具体由双方协商确定。第七条保密条款7.1保密信息的范围：（1）双方在履行本合同过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密或业务秘密；（2）双方在合作过程中产生的任何未公开的资料、数据、信息等；（3）双方在合作过程中形成的任何未公开的方案、计划、报告等。7.2保密信息的保护措施：（1）双方应采取一切必要措施，确保保密信息不被泄露、篡改或损坏；（2）双方应限制保密信息的知悉范围，仅限于履行本合同所必需的人员；（3）双方应确保保密信息在存储、传输和使用过程中的安全。7.3保密信息的处理7.3.1保密信息的存储与传输（1）双方应采用加密技术或其他安全措施，确保保密信息在存储和传输过程中的安全；（2）双方应建立保密信息的访问控制机制，限制未经授权的人员访问保密信息。7.3.2保密信息的共享与披露（1）未经对方同意，任何一方不得将保密信息用于与本合同无关的目的；（2）在法律规定的范围内，任何一方有权披露保密信息，但应事先通知对方；（3）在披露保密信息时，应采取适当措施，确保保密信息的完整性和保密性。第八条服务质量与效果8.1服务质量的评估标准（1）人力资源管理顾问应按照派遣单位的要求，提供专业、高效的服务；（2）顾问单位应定期向派遣单位提供服务质量报告，包括服务内容、服务效果和客户满意度等；8.2服务效果的衡量方法a.招聘效率的提升；b.员工培训的满意度；c.绩效管理体系的完善程度；d.薪酬福利政策的合理性；e.人力资源成本的控制情况。第九条派遣单位的权利与义务9.1派遣单位的权利（1）要求人力资源管理顾问提供符合合同约定的服务；（2）对服务质量提出改进意见；（3）在合同期限内终止合同，但需提前通知顾问单位。9.2派遣单位的义务（1）按照合同约定支付服务费用；（2）为人力资源管理顾问提供必要的工作条件和支持；（3）配合顾问单位进行服务评估和效果衡量。第十条顾问单位的权利与义务10.1顾问单位的权利（1）要求派遣单位按照合同约定提供相关资料和信息；（2）在服务过程中，如遇派遣单位违反合同约定，有权暂停或终止服务；（3）对派遣单位的服务质量提出改进建议。10.2顾问单位的义务（1）按照合同约定提供专业的人力资源管理顾问服务；（2）保护派遣单位的商业秘密和隐私；（3）及时响应派遣单位的服务需求，确保服务质量。第十一条违约责任11.1违约行为的界定（1）未按时支付服务费用；（2）未履行合同约定的服务内容；（3）泄露或不当使用派遣单位的保密信息；（4）未达到合同约定的服务质量标准。11.2违约责任的处理方式（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）如违约行为导致合同无法履行，非违约方有权解除合同；（3）违约方应承担因违约行为产生的所有费用。第十二条解决争议的方式12.1争议解决方式的约定（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决的具体程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理仲裁申请；（3）仲裁委员会组成仲裁庭；（4）仲裁庭进行调查、审理和裁决；（5）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止的条件（1）合作期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除的条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的定义与范围14.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，由派遣单位或顾问单位邀请或选择的，为提供特定服务、协助合同履行或解决争议而介入合同关系的独立实体。14.2第三方的范围（1）中介机构：如招聘中介、培训中介等；（2）专业服务机构：如法律咨询、审计、评估机构等；（3）争议解决机构：如仲裁委员会、调解机构等；（4）其他为合同履行提供协助的第三方。第十五条第三方的责任限额15.1第三方的责任限额（1）第三方的责任限于其在合同中明确约定的责任范围和责任限额；（2）除非合同中有特殊约定，第三方不对派遣单位或顾问单位的直接损失承担责任；（3）第三方对派遣单位或顾问单位的间接损失、利润损失或因第三方责任导致的连锁损失不承担责任。第十六条第三方的权利与义务16.1第三方的权利（1）根据合同约定，获得派遣单位或顾问单位支付的报酬；（2）在合同约定的范围内，独立行使职责，不受派遣单位或顾问单位的直接干预；（3）在合同履行过程中，有权要求派遣单位或顾问单位提供必要的信息和协助。16.2第三方的义务（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保护派遣单位或顾问单位的商业秘密和隐私；（3）遵守合同约定，不得违反法律法规和行业规范。第十七条第三方介入的程序17.1第三方的选择（2）选择的第三方应具备相应的资质和能力，确保能够履行合同约定的服务。17.2第三方的介入（1）第三方介入后，应与派遣单位或顾问单位签订补充协议，明确双方的权利和义务；（2）第三方介入后，应按照合同约定和补充协议的约定履行职责。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的划分（1）第三方对派遣单位提供的服务或协助，仅限于合同约定的范围内；（2）派遣单位对第三方的服务或协助有监督和评估的权利。18.2第三方与顾问单位的划分（1）第三方对顾问单位提供的服务或协助，仅限于合同约定的范围内；（2）顾问单位对第三方的服务或协助有监督和评估的权利。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对派遣单位或顾问单位的直接损失承担责任，但责任限额按照合同约定；（2）第三方不对因自身原因导致的间接损失、利润损失或连锁损失承担责任；（3）派遣单位、顾问单位和其他第三方之间的责任划分，按照合同约定和法律规定执行。第十九条第三方的退出19.1第三方的退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除或终止；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。19.2第三方的退出程序（1）第三方应在合同约定的退出条件下，提前通知派遣单位或顾问单位；（2）派遣单位或顾问单位应在接到通知后，按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣单位基本情况表要求：详细列出派遣单位的名称、地址、联系方式、法定代表人等基本信息。2.附件二：顾问单位基本情况表要求：详细列出顾问单位的名称、地址、联系方式、法定代表人等基本信息。3.附件三：人力资源管理顾问简历要求：详细列出顾问单位的名称、联系方式、服务领域、专业资质等。4.附件四：服务内容详细清单要求：详细列出人力资源管理顾问将提供的服务内容，包括具体服务项目、服务标准、服务期限等。5.附件五：服务费用明细表要求：详细列出服务费用的构成，包括服务费用总额、支付方式、支付时间等。6.附件六：服务质量评估标准要求：详细列出服务质量评估的标准，包括服务效率、效果、满意度等。7.附件七：保密信息清单要求：详细列出双方在合同履行过程中需保密的信息，包括商业秘密、技术秘密等。8.附件八：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体协议，包括第三方的基本信息、服务内容、费用等。9.附件九：争议解决机制要求：详细列出争议解决的具体程序和方式，包括协商、调解、仲裁等。10.附件十：合同履行过程中的其他相关文件要求：详细列出合同履行过程中产生的其他相关文件，如服务报告、评估报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付服务费用责任认定标准：根据合同约定的支付时间和方式，未按时支付服务费用视为违约。示例说明：若合同约定每月5日支付服务费用，派遣单位未在约定时间内支付，则构成违约。2.违约行为：未履行合同约定的服务内容责任认定标准：人力资源管理顾问未按照合同约定提供专业、高效的服务内容，视为违约。示例说明：若合同约定提供招聘服务，但顾问单位未按期完成招聘工作，则构成违约。3.违约行为：泄露或不当使用保密信息责任认定标准：任何一方泄露或不当使用保密信息，视为违约。示例说明：顾问单位未经派遣单位同意，将派遣单位的商业秘密泄露给第三方，则构成违约。4.违约行为：未达到合同约定的服务质量标准责任认定标准：服务质量未达到合同约定的标准，视为违约。示例说明：顾问单位提供的人力资源管理咨询服务未达到合同约定的效果，则构成违约。5.违约行为：因第三方责任导致的损失责任认定标准：因第三方责任导致派遣单位或顾问单位遭受损失，第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方提供的服务导致派遣单位遭受经济损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度企业派遣人力资源管理顾问合作协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.人力资源顾问派遣服务内容3.1岗位职责3.2服务期限3.3服务地点3.4工作时间3.5工作成果4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款期限5.知识产权和保密条款5.1知识产权归属5.2保密条款6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同附件10.1附件一：服务人员名单10.2附件二：服务人员工作计划10.3附件三：其他相关文件11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源管理顾问公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务的内容、期限、费用及相关事项，以保障双方权益，促进合作顺利进行。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.人力资源顾问派遣服务内容3.1岗位职责（1）协助甲方制定和实施人力资源战略规划；（2）参与招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作；（3）提供人力资源政策咨询和解决方案；（4）协助甲方进行员工关系管理；（5）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。3.2服务期限本协议服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3服务地点乙方派遣的人力资源管理顾问在甲方指定的办公地点提供服务。3.4工作时间乙方派遣的人力资源管理顾问按照甲方规定的作息时间工作，每周工作五天，每天工作8小时。3.5工作成果（1）制定并实施人力资源战略规划；（2）完成招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作；（3）提出人力资源政策咨询和解决方案；（4）协助甲方进行员工关系管理；4.服务费用及支付方式4.1服务费用本协议服务费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。4.2支付方式（1）乙方在协议签订后五个工作日内，向甲方提交开具的正式发票；（2）甲方在收到乙方提交的发票后五个工作日内，向乙方支付人民币伍拾万元整；（3）支付方式为银行转账，甲方指定账户如下：银行名称：银行账号：05678开户行：分行5.知识产权和保密条款5.1知识产权归属乙方提供的服务成果，包括但不限于工作计划、报告、建议等，均为乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知识产权。5.2保密条款双方对本协议内容以及工作中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.违约责任6.1违约情形（1）任何一方未按本协议约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密条款。6.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）双方协商一致决定终止；（4）一方严重违约，另一方有权解除本合同。8.3合同解除条件（1）一方未按约定履行合同义务，经催告后仍未履行；（2）一方违约行为导致合同目的无法实现；（3）法律法规或政策变化，导致本合同无法继续履行。9.合同变更及解除9.1合同变更任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除；（2）双方协商一致决定解除；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.合同附件10.1附件一：服务人员名单包括乙方派遣至甲方的人力资源管理顾问的姓名、职位、联系方式等信息。10.2附件二：服务人员工作计划详细列明乙方派遣人员的服务期限、工作内容、预期成果等。10.3附件三：其他相关文件包括但不限于服务费用明细、保密协议、知识产权归属协议等。11.其他约定事项11.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.2其他约定事项二本合同未尽事宜，以双方书面协议为准。11.3其他约定事项三本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。12.合同签署及生效日期12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自签署之日起生效。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管合同原件，如有遗失或损毁，应及时通知对方，并按原样补办。14.合同附件清单14.1附件一清单服务人员名单14.2附件二清单服务人员工作计划14.3附件三清单服务费用明细、保密协议、知识产权归属协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构、法律顾问、审计机构等，其参与本合同的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量或解决合同执行中的特定问题。15.2第三方介入条件（1）甲方或乙方提出第三方介入的书面申请；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；（3）双方同意第三方介入，并签署相关协议。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因违约行为或疏忽导致合同双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据其介入工作的性质、难度、预期成果等因素确定；（2）责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.第三方介入后的额外条款17.1第三方介入协议（1）甲方或乙方需与第三方签署第三方介入协议，明确双方的权利、义务和责任；（2）第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。17.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体费用在第三方介入协议中约定；（2）若第三方介入费用未在协议中约定，双方应协商确定。17.3第三方介入成果（1）第三方应按照协议约定，按时完成介入工作，并向甲方或乙方提交工作成果；（2）第三方介入成果应符合合同要求，若不符合要求，乙方有权要求第三方重新完成。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方在介入过程中，应遵守甲方提供的规章制度，服从甲方管理；（2）第三方因自身原因导致甲方损失，应承担相应责任。18.2第三方与乙方责任划分（1）第三方在介入过程中，应遵守乙方提供的规章制度，服从乙方管理；（2）第三方因自身原因导致乙方损失，应承担相应责任。18.3第三方与合同双方责任划分（1）第三方在介入过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，合同双方互不承担责任；（2）第三方因违约行为或疏忽导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应责任。19.第三方介入协议的解除19.1协议解除条件（1）第三方未按协议约定履行义务；（2）第三方违反保密条款；（3）合同双方协商一致解除。19.2协议解除程序（1）任何一方提出解除第三方介入协议，应书面通知对方；（2）协议解除后，第三方应立即停止介入工作，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员名单详细要求：列出乙方派遣至甲方的人力资源管理顾问的姓名、职位、联系方式、入职日期、离职日期等信息。附件说明：此附件用于记录和管理乙方派遣至甲方的人力资源管理顾问的基本信息。2.附件二：服务人员工作计划详细要求：详细列出乙方派遣人员的服务期限、每周工作时间、每日工作内容、预期成果、工作进度等。附件说明：此附件用于明确乙方派遣人员的工作目标和计划，便于甲方监督和管理。3.附件三：服务费用明细详细要求：详细列出本合同约定的服务费用，包括但不限于派遣费用、咨询费用、培训费用等，以及每项费用的计算方式和支付时间。附件说明：此附件用于明确双方的服务费用构成，便于财务结算和核对。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合同执行过程中对商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。附件说明：此附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：明确双方在合同执行过程中产生的知识产权的归属，包括著作权、专利权、商标权等。附件说明：此附件用于明确知识产权的归属，避免后续纠纷。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的背景、目的、工作内容、费用、责任等。附件说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合同执行的顺利进行。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件说明：此附件用于规范争议解决流程，降低争议解决成本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定派遣符合要求的人力资源管理顾问。任何一方泄露对方的商业秘密。第三方未按协议约定履行义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，并承担乙方因此遭受的损失。乙方未按约定派遣符合要求的人力资源管理顾问，应向甲方赔偿相应的损失。任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第三方未按协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。3.违约责任示例说明：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿乙方因延迟付款而产生的利息损失。若乙方派遣的人力资源管理顾问不符合要求，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若第三方泄露了甲方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因信息泄露而遭受的损失。全文完。二零二四年度企业派遣人力资源管理顾问合作协议2本合同目录一览第一条合作双方的基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系人1.1.4联系电话1.2接收方基本信息1.2.1名称1.2.2地址1.2.3联系人1.2.4联系电话第二条合作目的及范围2.1合作目的2.2合作范围2.2.1人力资源管理咨询2.2.2人才招聘与选拔2.2.3培训与开发2.2.4绩效管理2.2.5员工关系管理第三条合作期限及生效3.1合作期限3.2生效条件第四条合作费用及支付方式4.1合作费用总额4.2支付方式4.3付款时间4.4付款凭证第五条合作内容的具体条款5.1人力资源管理咨询5.2人才招聘与选拔5.2.1招聘需求分析5.2.2招聘渠道选择5.2.3招聘流程设计5.2.4招聘效果评估5.3培训与开发5.3.1培训需求分析5.3.2培训计划制定5.3.3培训实施与评估5.4绩效管理5.4.1绩效考核体系设计5.4.2绩效考核实施5.4.3绩效考核结果应用5.5员工关系管理5.5.1员工关系调查5.5.2员工关系问题处理5.5.3员工关系改善建议第六条合作双方的权利和义务6.1派遣方权利和义务6.2接收方权利和义务第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九条合同解除9.1合同解除情形9.2合同解除程序第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一条合同的终止11.1合同终止情形11.2合同终止程序第十二条合同的附件12.1附件一：合作费用明细12.2附件二：合作内容详细说明12.3附件三：其他相关文件第十三条合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四条合同的生效及解释14.1合同生效14.2合同解释第一部分：合同如下：第一条合作双方的基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名称：人力资源管理顾问有限公司1.1.2地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx55551.2接收方基本信息1.2.1名称：企业1.2.2地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx6666第二条合作目的及范围2.1合作目的为提高接收方的人力资源管理水平，提升员工素质，优化组织结构，实现企业战略目标。2.2合作范围2.2.1人力资源管理咨询2.2.2人才招聘与选拔2.2.3培训与开发2.2.4绩效管理2.2.5员工关系管理第三条合作期限及生效3.1合作期限自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2生效条件双方签字盖章后生效。第四条合作费用及支付方式4.1合作费用总额人民币万元整。4.2支付方式4.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付总额的30%。4.2.2中期款：项目实施过程中根据进度支付总额的40%。4.2.3结算款：项目完成后10个工作日内支付剩余的30%。4.3付款时间4.3.1首付款：合同签订后5个工作日内。4.3.2中期款：项目实施过程中根据进度确定。4.3.3结算款：项目完成后10个工作日内。4.4付款凭证双方应妥善保管付款凭证，以作为合同履行的证明。第五条合作内容的具体条款5.1人力资源管理咨询5.1.1对接收方的人力资源管理体系进行全面评估，提出改进建议。5.1.2协助接收方制定人力资源战略规划。5.2人才招聘与选拔5.2.1根据接收方需求，制定招聘计划。5.2.2选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。5.2.3实施面试、背景调查等选拔环节。5.3培训与开发5.3.1分析接收方培训需求，制定培训计划。5.3.2组织培训课程，提供培训师资。5.3.3对培训效果进行评估。5.4绩效管理5.4.1设计绩效管理体系，包括考核指标、考核方法等。5.4.2实施绩效考核，反馈考核结果。5.4.3根据考核结果，提出改进措施。5.5员工关系管理5.5.1开展员工关系调查，了解员工需求。5.5.2协调处理员工关系问题。5.5.3提出改善员工关系的建议。第六条合作双方的权利和义务6.1派遣方权利和义务6.1.1按照合同约定提供人力资源咨询服务。6.1.2完成合同约定的各项任务。6.1.3保守接收方的商业秘密。6.2接收方权利和义务6.2.1按照合同约定支付合作费用。6.2.2提供必要的支持与配合。6.2.3保守派遣方的商业秘密。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1派遣方未按照合同约定提供服务的。7.1.2接收方未按照合同约定支付费用的。7.1.3任何一方泄露对方商业秘密的。7.2违约责任承担7.2.1对于未按照合同约定提供服务或未支付费用的，违约方应承担相应的违约责任。7.2.2对于泄露商业秘密的，违约方应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会进行仲裁。第九条合同解除9.1合同解除情形9.1.1合同约定的合作期限届满，合同自然解除。9.1.2双方协商一致解除合同。9.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序9.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方。9.2.2收到解除通知的一方应在收到通知后15日内书面回复是否同意解除。9.2.3双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。10.1.2变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。10.2合同解除10.2.1参照第九条合同解除情形及程序。第十一条合同的终止11.1合同终止情形11.1.1合同约定的合作期限届满。11.1.2双方协商一致解除合同。11.1.3一方严重违约，合同自动终止。11.2合同终止程序11.2.1合同终止后，双方应进行结算，并相互退还预付款或支付未付款。11.2.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。第十二条合同的附件12.1附件一：合作费用明细12.1.1服务项目及收费标准12.1.2付款时间表12.2附件二：合作内容详细说明12.2.1人力资源管理咨询方案12.2.2人才招聘与选拔方案12.2.3培训与开发方案12.2.4绩效管理方案12.2.5员工关系管理方案12.3附件三：其他相关文件12.3.1双方签字盖章的合同文本12.3.2双方签字盖章的附件文本第十三条合同的签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地为省市区路号。13.3签署人13.3.1派遣方：，职务：总经理13.3.2接收方：，职务：人力资源总监第十四条合同的生效及解释14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2.2本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或引入，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2.1人力资源服务机构1.2.2法律顾问1.2.3会计师事务所1.2.4培训机构1.2.5技术支持服务商第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应根据合同约定，向甲乙双方提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。2.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三条第三方的选择与引入3.1第三方的选择3.1.1甲乙双方应根据合同履行需要，共同选择合适的第三方。3.1.2选择第三方时应考虑其资质、经验、信誉等因素。3.2第三方的引入3.2.1甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。3.2.2第三方引入后，甲乙双方应将第三方信息通知对方。第四条第三方介入时的合同条款变更4.1合同变更4.1.1第三方介入后，甲乙双方应就合同相关条款进行协商，必要时进行变更。4.1.2变更后的合同条款应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.2额外条款及说明4.2.1.1第三方的服务内容、范围及期限；4.2.1.2第三方的责任限额；4.2.1.3第三方的服务费用及支付方式；4.2.1.4第三方与甲乙双方的权利义务划分；4.2.1.5第三方介入期间，甲乙双方应承担的责任和义务。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义5.1.1责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额确定5.2.1责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，可根据第三方资质、服务内容等因素确定。5.2.2责任限额应明确约定为固定金额，或以损失的一定比例计算。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方6.1.1第三方与甲乙双方之间应明确划分责任界限，避免责任交叉。6.1.2第三方应遵守合同约定，不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.2第三方与接收方6.2.1第三方应服从接收方的管理，遵守接收方的规章制度。6.2.2第三方与接收方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。第七条第三方介入后的合同履行7.1合同履行7.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。7.1.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的任务。7.2合同变更7.2.1若第三方介入导致合同履行发生重大变化，