上海版劳务派遣合作合同（2024年更新）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL上海版劳务派遣合作合同（2024年更新）版B版本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣员工管理与培训3.1甲方责任3.2乙方责任3.3培训与考核第四条劳动报酬与福利待遇4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金第五条合同的履行与变更5.1合同履行5.2合同变更第六条合同的解除与终止6.1合同解除6.2合同终止第七条违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露后果第九条知识产权与成果归属9.1知识产权保护9.2成果归属第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三条其他条款13.1信息变更13.2合同附件13.3补充协议第十四条合同的签署与备案14.1签署主体14.2签署时间14.3备案手续第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的企业。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣员工从事劳动活动的企业。1.3派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动活动的劳动者。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指乙方根据业务需要，确定的适合派遣员工从事的岗位。2.2派遣人数是指甲方根据乙方的需求，确定的派遣到乙方的人数。2.3派遣期限是指自派遣员工到达乙方开始工作之日起，至本合同约定的派遣期限结束日止的期间。第三条派遣员工管理与培训3.1甲方责任甲方应确保派遣员工的素质和能力符合乙方的要求。甲方应负责对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工熟悉乙方的规章制度、工作内容和要求。甲方应监督派遣员工的工作表现，确保派遣员工按照乙方的要求履行职责。3.2乙方责任乙方应按照本合同的约定，接收甲方派遣的员工，并为其提供正常的工作条件和环境。乙方应负责对派遣员工的工作表现进行评估，并对派遣员工的工作情况进行反馈给甲方。乙方应按照本合同的约定，支付派遣员工的工资、奖金和福利。3.3培训与考核甲方应在派遣员工到达乙方前，对其进行必要的培训，包括乙方的规章制度、工作内容和要求等。乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果反馈给甲方。甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的技能培训和职业培训。第四条劳动报酬与福利待遇4.1工资待遇甲方应按照乙方的要求，确定派遣员工的工资标准，并按时支付工资。甲方应确保派遣员工的工资水平符合乙方的要求，并根据市场情况调整。4.2奖金与福利甲方应按照乙方的要求，确定派遣员工的奖金和福利标准，并按时支付。甲方应确保派遣员工享受乙方的奖金和福利，并根据乙方的规定进行分配。4.3社会保险与公积金甲方应按照中国的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。乙方应按照中国的法律法规，为派遣员工提供社会保险和住房公积金的待遇。第五条合同的履行与变更5.1合同履行各方应按照本合同的约定，履行各自的义务。各方应确保派遣员工的工作表现符合乙方的要求。5.2合同变更任何一方要求变更本合同的条款，应提前三十天书面通知对方。变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。第六条合同的解除与终止6.1合同解除任何一方未能履行本合同的义务，对方有权解除本合同。本合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式签署。6.2合同终止本合同的终止是指派遣期限届满或者双方协商一致提前终止。本合同终止后，甲方应按照乙方的要求，协助处理派遣员工的离职手续。本合同终止后，甲方应按照乙方的要求，支付派遣员工的赔偿金或者经济补偿。第八条保密条款8.1保密内容甲、乙双方在本合同的签订、履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。8.2保密期限本合同项下的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止之日起五年内继续有效。8.3泄露后果如一方违反本条第8.1款的保密义务，导致对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等被泄露，泄露方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第九条知识产权与成果归属9.1知识产权保护双方应尊重并保护对方在合同履行过程中创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。9.2成果归属双方在合同履行过程中所创造的、与合同有关的非知识产权成果（如技术秘密、经营秘密等），归双方共同所有。未经双方书面同意，任何一方不得单独使用或披露。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）和政府行为。10.2不可抗力后果由于不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。受到不可抗力事件影响的一方应尽力克服不可抗力事件，减少损失，并在不可抗力事件结束后继续履行本合同。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同修改任何一方要求修改本合同的条款，应提前三十天书面通知对方。修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.3合同解除本合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式签署。第十三条其他条款13.1信息变更如甲乙双方的联系信息、银行账户等发生变更，应及时通知对方，并书面确认。13.2合同附件本合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。13.3补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署与备案14.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署。14.2签署时间本合同于____年____月____日签署。14.3备案手续本合同签署后，甲乙双方应按照相关法律法规的要求，办理合同备案手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣员工培训计划详细描述甲方对派遣员工进行的培训内容、培训时间、培训地点等安排。附件三：派遣员工工作职责说明明确派遣员工在乙方的工作职责和要求，包括日常工作内容、绩效考核标准等。附件四：工资待遇明细表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、福利等各项待遇。附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表明确甲方为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金的详细内容，包括缴费基数、缴费比例等。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限及泄露后果等。附件七：知识产权归属协议明确双方在合同履行过程中创造的知识产权归属及使用、披露等事项。附件八：不可抗力事件证明文件如发生不可抗力事件，提供相关证明文件，包括自然灾害、社会事件、政府行为的证明资料。附件九：合同修改和解除协议详细列出合同修改和解除的条件、程序以及相关要求。附件十：补充协议如合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，作为合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金和福利。3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照约定提供派遣员工正常的工作条件和环境。5.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金和福利。6.乙方未按照约定提供社会保险和住房公积金的待遇。责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。2.违约方的赔偿责任包括但不限于实际损失、预期利益、违约金等。3.双方应协商确定违约金的计算方式和数额。示例说明：如甲方未按照约定向乙方派遣员工，导致乙方业务受到影响，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未能正常运营而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，员工在乙方从事劳动活动，甲方支付员工工资并承担员工的管理责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）和政府行为。3.商业秘