二零二五年度电商企业人力资源外包合同8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度电商企业人力资源外包合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方1.6合同份数及效力1.7合同生效条件第二章人力资源外包服务内容2.1外包岗位及人员2.2外包工作职责2.3外包工作流程2.4外包工作标准2.5外包工作考核2.6外包工作培训2.7外包工作调整第三章人力资源外包服务费用3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用调整机制3.5费用结算方式3.6费用争议解决第四章保密条款4.1保密信息范围4.2保密义务4.3保密期限4.4违约责任4.5保密信息的使用第五章人力资源管理制度5.1员工招聘与配置5.2员工培训与发展5.3员工考核与评价5.4员工薪酬与福利5.5员工奖惩制度5.6员工离职管理第六章人力资源外包服务保障6.1服务质量保障6.2服务安全保障6.3服务进度保障6.4服务稳定性保障6.5服务风险防范第七章违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决程序7.4争议解决地点7.5争议解决费用第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序8.5合同解除或终止后的处理第九章合同附件9.1附件一：人员配置表9.2附件二：工作职责说明书9.3附件三：工作流程图9.4附件四：考核标准9.5附件五：培训计划第十章合同签署与生效10.1合同签署10.2合同生效10.3合同备案第十一章合同变更与补充11.1合同变更11.2合同补充11.3合同变更与补充程序第十二章合同解除与终止后的处理12.1费用结算12.2人员安置12.3资产移交12.4保密协议第十三章其他13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同解释13.4合同解除与终止后的后续处理第十四章合同签署日期及地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务中的权利、义务，确保双方合作顺利进行，实现人力资源优化配置，提高甲方企业运营效率。1.3合同范围（1）乙方为甲方提供人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系管理等外包服务；（2）乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源解决方案。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同双方甲方：电商企业乙方：人力资源服务公司1.6合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.7合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章人力资源外包服务内容2.1外包岗位及人员a.招聘专员b.培训专员c.薪酬专员d.员工关系专员（2）乙方负责招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系管理等具体工作。2.2外包工作职责（1）乙方负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；（2）乙方负责培训工作，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等；（3）乙方负责考核工作，包括制定考核标准、组织实施考核、反馈考核结果等；（4）乙方负责薪酬福利工作，包括制定薪酬福利方案、发放薪酬福利、处理薪酬福利相关问题等；（5）乙方负责员工关系工作，包括处理员工投诉、维护员工权益、协调劳动关系等。2.3外包工作流程（1）乙方根据甲方需求，制定详细的外包工作流程；（2）甲方按照乙方制定的工作流程进行配合。2.4外包工作标准（1）乙方按照甲方要求，确保招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等工作达到预定标准；（2）乙方定期向甲方汇报工作进度及成果。2.5外包工作考核（1）甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括服务质量、工作效率、成本控制等方面；（2）乙方需配合甲方进行考核，并提供相关资料。2.6外包工作培训（1）乙方根据甲方需求，对甲方员工进行培训，提高员工业务水平；（2）乙方负责培训师的选拔与培训，确保培训质量。2.7外包工作调整（1）乙方根据甲方需求，对外包工作进行适时调整；（2）甲方有权对乙方的工作提出建议和意见。第三章人力资源外包服务费用3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币______元。3.2费用支付方式（1）甲方每月支付乙方人民币______元；（2）甲方每月支付乙方人民币______元作为培训费用。3.3费用支付时间甲方每月______日前将费用支付至乙方指定账户。3.4费用调整机制（1）如甲方业务量发生变化，经双方协商一致，可调整费用；（2）如国家相关政策发生变化，导致费用发生变动，双方应按国家规定进行调整。3.5费用结算方式（1）双方按照约定的支付方式，进行费用结算；（2）乙方每月向甲方提供费用结算清单。3.6费用争议解决（1）如出现费用争议，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可向合同所在地人民法院提起诉讼。第四章保密条款4.1保密信息范围（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方企业内部信息；（3）乙方提供的服务内容及相关信息。4.2保密义务（1）甲乙双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.3保密期限本合同保密期限自合同签订之日起______年。4.4违约责任（1）如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。4.5保密信息的使用（1）甲乙双方仅限于本合同约定的范围内使用保密信息；（2）未经对方同意，不得将保密信息用于其他目的。第五章人力资源管理制度5.1员工招聘与配置（1）乙方负责招聘工作，确保招聘到符合甲方要求的员工；（2）乙方根据甲方需求，对招聘到的员工进行岗位配置。5.2员工培训与发展（1）乙方制定培训计划，提高员工业务水平；（2）乙方为员工提供职业发展规划。5.3员工考核与评价（1）乙方制定考核标准，对员工进行考核；（2）乙方对员工考核结果进行评价，为员工提供改进建议。5.4员工薪酬与福利（1）乙方根据甲方要求，制定薪酬福利方案；（2）乙方负责发放薪酬福利，处理薪酬福利相关问题。5.5员工奖惩制度（1）乙方根据甲方要求，制定员工奖惩制度；（2）乙方对员工进行奖惩，激励员工积极性。5.6员工离职管理（1）乙方协助甲方处理员工离职事宜；（2）乙方确保离职员工合法权益得到保障。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲方或乙方在合同期内违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）一方终止合同，并书面通知对方；（3）因甲方业务调整，不再需要乙方提供外包服务。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前______天书面通知对方；（2）收到解除合同通知后，双方应在______天内协商确定合同解除后的具体事宜；（3）合同解除后，双方应按照约定进行结算。8.4合同终止程序（1）合同终止后，双方应在______天内完成合同终止事宜；（2）合同终止后，双方应按照约定进行结算。8.5合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应将甲方员工安置妥当；（2）双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。第九章合同附件9.1附件一：人员配置表9.2附件二：工作职责说明书9.3附件三：工作流程图9.4附件四：考核标准9.5附件五：培训计划第十章合同签署与生效10.1合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。10.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章合同变更与补充11.1合同变更（1）合同签订后，如需变更合同内容，双方应书面协商一致；（2）合同变更内容作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.2合同补充（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章合同解除与终止后的处理12.1费用结算合同解除或终止后，双方应在______天内完成费用结算。12.2人员安置合同解除或终止后，乙方应协助甲方妥善安置乙方员工。12.3资产移交合同解除或终止后，乙方应将甲方资产清单及相关资料移交给甲方。12.4保密协议合同解除或终止后，保密协议继续有效。第十三章其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达（1）双方应按照合同约定履行通知义务；（2）通知应以书面形式进行，并采用______方式进行送达。13.3合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护甲乙双方合法权益的原则进行解释。13.4合同解除与终止后的后续处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理后续事宜。第十四章合同签署日期及地点本合同于______年______月______日签订于______。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________附：合同附件清单附件一：人员配置表附件二：工作职责说明书附件三：工作流程图附件四：考核标准附件五：培训计划多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权条款说明：甲方在人力资源外包过程中拥有最终决策权，包括但不限于岗位设置、人员招聘、培训计划、薪酬福利标准等。1.2甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方的人力资源外包工作进行监督，包括但不限于服务质量、工作效率、成本控制等方面。1.3甲方调整权条款说明：甲方有权根据自身业务发展需要，调整外包岗位、人员数量及工作内容。1.4甲方信息保密条款说明：甲方对乙方在服务过程中获取的保密信息负有保密义务，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。1.5甲方违约责任条款说明：如甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主权条款说明：乙方在人力资源外包过程中拥有自主权，包括但不限于招聘渠道、培训方式、考核标准等。2.2乙方建议权条款说明：乙方有权向甲方提出改进人力资源外包服务的建议，甲方应予以考虑。2.3乙方服务保障条款说明：乙方应确保提供的人力资源外包服务达到合同约定的标准，如未达到标准，乙方应承担相应责任。2.4乙方费用调整权条款说明：乙方有权根据市场行情、服务成本等因素，提出调整服务费用的建议，甲方应予以考虑。2.5乙方违约责任条款说明：如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介参与条款说明：本合同涉及第三方中介，其参与合同内容如下：（1）第三方中介负责协调甲乙双方在合同执行过程中的沟通与协调；（2）第三方中介有权对乙方的人力资源外包服务进行监督，并提出改进建议。3.2第三方中介费用条款说明：第三方中介的参与费用由甲乙双方按比例承担，具体比例由双方协商确定。3.3第三方中介保密条款说明：第三方中介对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介责任条款说明：第三方中介在合同执行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。3.5第三方中介争议解决条款说明：如第三方中介与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员配置表2.工作职责说明书3.工作流程图4.考核标准5.培训计划6.保密协议7.第三方中介协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方服务费用。认定：甲方在约定支付时间内未支付或未足额支付乙方服务费用。2.违约行为：乙方未达到合同约定的服务质量。认定：乙方提供的服务未达到合同约定的标准，经甲方确认。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，向任何第三方泄露甲方商业秘密。4.违约行为：甲方违反保密义务，泄露乙方保密信息。认定：甲方未经乙方同意，向任何第三方泄露乙方保密信息。5.违约行为：合同一方未履行合同解除或终止后的处理义务。认定：合同一方在合同解除或终止后，未按照约定进行费用结算、人员安置、资产移交等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，给对方造成损失，应承担的民事责任。4.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不符合要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方采取措施改进，必要时可调整合同条款。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付费用，如因特殊原因无法按时支付，应提前通知乙方。3.问题：合同解除或终止后，人员安置问题。解决办法：双方应按照合同约定，妥善安置乙方员工，确保员工合法权益。4.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.电商企业人力资源外包服务。2.第三方人力资源服务公司为电商企业提供外包服务。3.有第三方中介参与的人力资源外包服务。全文完。二零二五年度电商企业人力资源外包合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为满足我国电商行业在人力资源方面的需求，甲方拟将部分人力资源业务外包给乙方，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“人力资源外包”是指甲方将一定范围内的人力资源管理职能、服务或工作内容委托乙方承担，由乙方按照甲方的要求，对相关员工进行招聘、培训、管理、考核、薪酬福利等工作的行为。3.2关键词解释（1）电商企业：指从事电子商务业务的企业，包括但不限于电商平台、电商服务商、物流企业等。（2）人力资源：指企业为完成生产经营活动而需要的各类人员，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。（3）外包：指甲方将部分业务或职能委托给乙方，乙方按照甲方要求进行操作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供优质的人力资源服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源进行监督和管理。（3）甲方有权对乙方违反合同约定的行为，要求乙方承担相应的法律责任。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的人力资源服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相关的人力资源信息和资料。（2）乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源服务。（3）乙方应确保提供的人力资源符合国家相关法律法规和甲方的要求。（4）乙方应按照合同约定，对甲方的人力资源进行保密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，通过线上线下相结合的方式，提供人力资源服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除情形。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应在协商一致之日起七个工作日内签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善处理相关人力资源事宜；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，结清各项费用；（3）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基础服务费：根据甲方实际需求，乙方提供的基础人力资源管理服务费用。（2）招聘服务费：乙方为甲方提供招聘服务的费用，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。（3）培训服务费：乙方为甲方提供的员工培训服务费用，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等。（4）管理服务费：乙方对甲方员工进行日常管理服务的费用，包括但不限于考勤管理、绩效评估等。（5）其他服务费：根据双方协商一致的其他人力资源服务费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在合同约定的每个支付周期内，将应支付的费用通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）现金支付：在合同约定的特定情况下，甲方可以选择现金支付方式。7.3支付时间（1）合同签订后，甲方应在五个工作日内支付首期费用。（2）每个支付周期结束后五个工作日内，甲方应支付当期费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应的责任。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并保留追究甲方违约责任的权利。8.2乙方违约若乙方未按合同约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约方应根据违约行为的性质和严重程度，向守约方支付相应的赔偿金。（2）赔偿方式：赔偿金可通过协商一致的方式支付，也可通过法律途径解决。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政策变动、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：双方可共同选择一名调解员进行调解；（2）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方另有约定的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的最终决定权。（2）乙方保留对甲方提供的信息和数据的保密权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，甲方保留对乙方提供的员工进行考核和评估的权力。（2）在合同履行期间，乙方保留对甲方提供的业务需求进行调整的权力，但需提前通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后方可生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成人力资源外包服务中的各项协作事项。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论和解决人力资源外包服务中的问题。（2）双方应及时沟通，确保信息畅通，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力资源外包服务的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款任何增减条款，必须经双方书面同意，并作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：（盖章）日期：（年月日）乙方（签字）：（盖章）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源外包服务详细清单2.员工招聘需求计划3.培训计划和课程大纲4.绩效考核标准5.薪酬福利方案6.保密协议7.知识产权授权书8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按合同约定提供服务或服务不符合标准。任何一方泄露对方商业秘密或客户信息。任何一方违反保密条款。任何一方未按照合同约定的程序进行修改或补充合同内容。2.违约行为认定：甲方未支付费用，经催告后仍未支付的，视为违约。乙方提供服务不符合合同约定，甲方提出书面异议，乙方未在合理期限内改正的，视为违约。泄露商业秘密或客户信息的行为，一经发现，视为违约。任何一方违反保密条款，泄露保密内容，视为违约。未经对方同意，单方修改或补充合同内容，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分人力资源管理职能或服务委托给第三方专业机构处理。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同解释、履行等发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.知识产权：指权利人对其创造性智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定的支付时间支付费用，如遇特殊情况，应提前通知乙方并说明原因。2.问题：乙方服务不符合合同标准。解决办法：甲方应及时向乙方提出书面异议，乙方应在合理期限内进行改正，如无法改正，甲方有权要求赔偿。3.问题：双方在保密方面存在争议。解决办法：双方应按照保密协议的约定处理，如无法解决，可提交仲裁或诉讼解决。4.问题：合同执行中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照不可抗力条款的约定处理，如无法履行合同，双方互不承担责任。5.问题：合同执行中出现争议。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可提交调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）按照合同约定，提供符合甲方要求的人力资源服务。（2）对甲方提供的信息和数据进行保密。（3）确保所提供的服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。2.第三方权利（1）根据合同约定，收取甲方支付的服务费用。（2）在甲方同意的情况下，对提供的服务进行必要调整。（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的信息和协助。3.第三方义务（1）按照合同约定，提供人力资源外包服务。（2）对甲方的人力资源信息进行保密，不得泄露给任何第三方。（3）在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规和行业标准。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）甲方应按照合同约定支付费用，不得无故拖欠。（2）甲方应提供必要的资源和信息，以便乙方完成人力资源外包服务。（3）乙方有权要求甲方对服务提出改进建议。2.乙方利益条款（1）甲方应确保乙方在合同履行过程中的合法权益不受侵害。（2）乙方在合同履行过程中，如因甲方原因导致损失，甲方应予以赔偿。（3）乙方有权在合同到期前，与甲方协商续签合同。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前三十日书面通知乙方。（2）甲方不得泄露乙方商业秘密，如泄露，应承担相应法律责任。（3）甲方不得利用乙方提供的服务进行不正当竞争。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督和检查。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。（3）甲方有权要求乙方对服务中的问题进行及时整改。2.甲方的利益条款（1）甲方有权在合同履行过程中，根据业务需求调整人力资源配置。（2）甲方有权在合同到期前，与乙方协商续签合同。（3）甲方有权要求乙方对因自身原因造成的损失进行赔偿。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方应按照合同约定提供人力资源服务，不得擅自变更服务内容。（2）乙方不得泄露甲方商业秘密，如泄露，应承担相应法律责任。（3）乙方不得利用甲方提供的信息进行不正当竞争。全文完。二零二五年度电商企业人力资源外包合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人1.3.双方联系方式2.合同背景与目的2.1.项目背景2.2.合同目的3.服务内容3.1.人力资源外包服务范围3.2.服务内容明细3.3.服务质量要求4.服务期限与时间安排4.1.服务期限4.2.服务时间安排5.服务费用及支付方式5.1.服务费用标准5.2.费用支付方式5.3.付款时间节点6.保密条款6.1.保密信息定义6.2.保密义务6.3.保密期限7.保密信息的处理与销毁7.1.信息处理7.2.信息销毁8.合同变更与解除8.1.合同变更条件8.2.合同解除条件8.3.合同解除程序9.违约责任9.1.违约行为定义9.2.违约责任承担9.3.违约责任赔偿10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决程序10.3.争议解决地点11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同终止程序12.其他约定事项12.1.合同附件12.2.附件效力12.3.附件变更13.合同附件清单13.1.附件1：服务内容明细表13.2.附件2：服务费用明细表13.3.附件3：保密协议13.4.附件4：合同履行监督与检查机制14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：X电商企业乙方：X人力资源服务1.2.双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3.双方联系方式2.合同背景与目的2.1.项目背景随着我国电商行业的快速发展，甲方企业业务规模不断扩大，对人力资源的需求日益增长。为提高人力资源管理效率，降低成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现人力资源管理工作的高效、规范。3.服务内容3.1.人力资源外包服务范围（1）员工招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）员工关系管理；（4）薪酬福利管理；（5）员工绩效考核；（6）劳动争议处理。3.2.服务内容明细（1）招聘：乙方负责收集、筛选、面试及录用员工，确保招聘流程的规范性和高效性。（2）培训：乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织员工参加各类培训课程，提高员工素质。（4）薪酬福利：乙方负责制定薪酬福利政策，确保员工福利待遇的落实，提高员工满意度。（5）绩效考核：乙方协助甲方建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核，为员工晋升和薪酬调整提供依据。（6）争议处理：乙方协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。3.3.服务质量要求（1）严格按照国家相关法律法规执行；（2）保证服务流程的规范性和高效性；（3）确保员工权益不受侵害；（4）不断提高服务质量，满足甲方需求。4.服务期限与时间安排4.1.服务期限本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。4.2.服务时间安排乙方应在甲方指定的时间内完成人力资源外包服务，具体时间安排如下：（1）每月招聘工作：10日前完成招聘工作；（2）每月培训工作：15日前完成培训计划制定；（3）每月关系管理工作：20日前完成员工关系协调；（4）每月薪酬福利工作：25日前完成薪酬福利政策执行；（5）每月绩效考核工作：30日前完成绩效考核；（6）每月争议处理工作：随时处理劳动争议。5.服务费用及支付方式5.1.服务费用标准本合同人力资源外包服务费用为人民币万元，包括但不限于招聘、培训、关系管理、薪酬福利、绩效考核、争议处理等方面的费用。5.2.费用支付方式（1）甲方应在合同签订后5个工作日内支付首期费用人民币万元；（2）每月底前，甲方支付当月服务费用人民币万元；（3）合同到期前10个工作日内，甲方支付合同终止后的费用。6.保密条款6.1.保密信息定义（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方员工个人信息；（3）甲方业务数据；（4）甲方合作伙伴信息。6.2.保密义务甲乙双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3.保密期限本合同保密期限为合同签订之日起至合同终止后5年。8.合同变更与解除8.1.合同变更条件（1）因法律法规变更，导致合同内容需要调整的；（2）因市场环境变化，双方协商一致需调整服务内容或费用的；（3）因不可抗力因素，导致合同无法继续履行的。8.2.合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正的；（2）一方因破产、解散、注销等原因无法履行合同义务的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的。8.3.合同解除程序（1）任何一方提出合同解除，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（3）合同解除后，双方应就剩余费用进行结算。9.违约责任9.1.违约行为定义（1）未按合同约定提供服务的；（2）未按合同约定支付费用的；（3）泄露对方商业秘密的；（4）违反保密条款的。9.2.违约责任承担（1）因一方违约导致合同无法履行的，违约方应承担相应的违约责任；（2）因一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失；（3）违约方应承担因违约行为产生的全部费用。9.3.违约责任赔偿（1）违约方应赔偿对方因违约行为造成的直接经济损失；（2）违约方应赔偿对方因违约行为造成的间接经济损失；（3）违约方应赔偿对方因违约行为造成的信誉损失。10.争议解决10.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3.争议解决地点争议解决地点为合同签订地。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。11.2.合同终止条件（1）合同服务期限届满；（2）合同解除；（3）合同依法被宣布无效或被撤销。11.3.合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签订终止协议。12.其他约定事项12.1.合同附件本合同附件包括但不限于服务内容明细表、服务费用明细表、保密协议、合同履行监督与检查机制等。12.2.附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3.附件变更合同附件的变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。13.合同附件清单13.1.附件1：服务内容明细表13.2.附件2：服务费用明细表13.3.附件3：保密协议13.4.附件4：合同履行监督与检查机制14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行过程的任何自然人、法人或其他组织。1.2.第三方介入的范围（1）提供技术支持、专业咨询或专业服务的第三方；（2）协助招聘、培训、绩效管理等服务的第三方；（3）提供财务、法律、审计等服务的第三方。2.第三方介入的审批与监督2.1.第三方介入的审批甲乙双方同意，在引入第三方介入前，应事先书面通知对方，并获得对方的同意。2.2.第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的行为，确保其履行合同约定的义务，并符合相关法律法规。3.第三方责任的界定与承担3.1.第三方责任的界定第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2.第三方责任的承担（1）第三方责任应由第三方自行承担，甲乙双方不承担第三方责任；（2）若第三方责任导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。4.第三方责任限额4.1.责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因违约或侵权行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2.责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务内容、合同金额及风险程度等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时进行书面确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的划分（1）第三方仅向甲方提供合同约定的服务，不参与甲乙双方内部事务；（2）甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的工作成果负责。5.2.第三方与乙方的划分（1）第三方仅向乙方提供合同约定的服务，不参与乙方内部事务；（2）乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的工作成果负责。5.3.第三方与其他各方的划分（1）第三方不得直接与其他方发生业务往来，所有业务往来均应通过甲乙双方进行；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入后的合同履行6.1.第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务；（2）第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供相应的服务。6.2.第三方介入后的合同变更（1）如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同；（2）合同变更后，甲乙双方应通知第三方，并确保第三方知晓变更内容。7.第三方介入后的争议解决7.1.第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决；（2）协商不成的，甲乙双方可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同终止8.1.第三方介入后的合同终止（1）如因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并以书面形式终止合同；（2）合同终止后，甲乙双方应通知第三方，并确保第三方知晓终止原因。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容明细表详细列出乙方提供的人力资源外包服务的具体内容、服务标准、服务时间安排等。2.服务费用明细表详细列出人力资源外包服务的费用构成、收费标准、支付方式等。3.保密协议约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务、保密信息的范围、保密期限等。4.合同履行监督与检查机制明确甲乙双方对合同履行情况的监督与检查方式、频率、责任等。5.第三方服务协议如引入第三方，需签订的协议，包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任等。6.争议解决协议约定争议解决方式、程序、地点等。7.合同终止协议约定合同终止的条件、程序、后续事宜等。8.薪酬福利政策详细规定员工的薪酬结构、福利待遇、调整机制等。9.员工培训计划详细列出培训目标、内容、时间安排、考核方式等。10.员工绩效考核方案明确绩效考核的目标、指标、方法、结果应用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求；（2）未按合同约定支付费用；（3）泄露保密信息；（4）违反保密义务；（5）未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准（1）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方实际损失、支付违约金等；（2）甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方实际损失、支付违约金等；（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方实际损失、支付违约金等。示例说明：1.乙方未按合同约定在规定时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法及时满足。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因招聘延误造成的实际损失，并支付违约金。2.甲方未按合同约定支付费用，导致乙方无法正常履行服务。甲方应承担违约责任，支付乙方应得费用，并支付违约金。3.第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成经济损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失，并支付违约金。全文完。二零二五年度电商企业人力资源外包合同3合同编号_________一、合同主体甲方（人力资源服务提供方）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（人力资源需求方）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________其他相关方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方作为人力资源服务提供方，乙方作为人力资源需求方，双方在二零二五年度内就人力资源外包事项达成一致意见，明确双方的权利、义务和责任，确保人力资源外包工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“人力资源外包”是指甲方根据乙方的需求，将乙方的一部分或全部人力资源业务委托甲方代为处理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。3.2关键词解释1.人力资源外包：指甲方将乙方的一部分或全部人力资源业务委托甲方代为处理的行为。2.招聘：指乙方委托甲方为其招聘所需人才。3.培训：指甲方为乙方提供专业培训，提高员工素质和能力。4.薪酬福利：指甲方为乙方员工提供相应的薪酬待遇和福利保障。5.劳动关系管理：指甲方为乙方员工提供劳动争议处理、劳动合同管理等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据乙方需求，提供专业的人力资源外包服务。2.甲方应按照合同约定，确保服务质量，按时完成乙方委托的事项。3.甲方应遵守国家法律法规，维护乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供人力资源外包服务。2.乙方应按照合同约定支付服务费用。3.乙方应积极配合甲方完成人力资源外包工作，提供必要的资料和协助。4.乙方应遵守国家法律法规，不得利用甲方提供的人力资源外包服务从事违法行为。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至二零二五年度结束。5.2合同履行地点甲方履行人力资源外包服务的地点为：____________________________5.3合同履行方式1.招聘：甲方负责乙方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。2.培训：甲方为乙方提供专业培训，包括新员工入职培训、在职员工培训等。3.薪酬福利：甲方协助乙方制定薪酬福利制度，并负责员工薪酬福利的发放。4.劳动关系管理：甲方协助乙方处理劳动争议，维护员工合法权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事项进行协商，达成一致意见；2.双方协商一致后，应签署终止协议；3.合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照约定向乙方提供已完成的人力资源外包服务；2.双方应按照约定结算服务费用；3.双方应妥善处理合同终止后的劳动关系、薪酬福利等问题。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、招聘渠道服务费、面试安排费等。2.培训费用：包括但不限于培训课程开发费、培训讲师费用、培训材料费等。3.薪酬福利管理费用：包括但不限于薪酬福利咨询费、薪酬福利调整费等。4.劳动关系管理费用：包括但不限于劳动争议处理费、劳动合同管理费等。5.其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、资料费等。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，乙方应向甲方支付合同总金额的30%作为预付款。2.进度款：甲方完成约定的服务内容后，乙方应在收到甲方提供的发票及服务报告后的15个工作日内支付相应服务内容的款项。3.尾款：合同履行完毕后，乙方应在收到甲方提供的最终服务报告及结算单后的15个工作日内支付剩余的70%款项。7.3支付时间1.预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。2.进度款支付时间：甲方完成约定服务内容后的15个工作日内。3.尾款支付时间：合同履行完毕后的15个工作日内。7.4支付章件1.乙方支付款项时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账单、汇款凭证等。2.甲方收到款项后，应在收到支付凭证后的3个工作日内向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定提供人力资源外包服务，或者服务质量不符合约定标准，乙方有权要求甲方进行整改，并承担由此产生的额外费用。若甲方连续两次未能达到服务质量标准，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿相应的损失。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定支付费用，或者未能配合甲方完成人力资源外包工作，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付违约金，违约金为未支付款项的10%。8.3赔偿金额和方式1.若甲方违约，赔偿金额为乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失。2.若乙方违约，赔偿金额为甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2.双方不得以任何形式泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的问题。3.若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如发生COVID19疫情等公共卫生事件，导致合同无法履行的情况。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节若协商不成，双方可申请第三方进行调节。11.3仲裁或诉讼若调节不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的权利和义务；2.法律法规规定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确授予的权利，均视为甲方保留。2.甲方保留随时调整人力资源外包服务内容和方式的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方员工的招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理的最终决策权。2.甲方保留对乙方员工进行考核和奖惩的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同进行修改或补充，应书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。2.任何修改或补充均应与本合同的其他条款相一致。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充内容对本合同原有内容的修改，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同确保人力资源外包工作的顺利进行。2.双方应提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的时间、地点进行会议和活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其条款的修改或补充不影响其他合同的完整性。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（人力资源服务提供方）：签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________乙方（人力资源需求方）：签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________见证人：签字：____________________________日期：____________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源外包服务详细清单2.甲方服务资质证明文件3.乙方员工名单及基本情况4.预付款支付凭证5.进度款支付凭证6.尾款支付凭证7.保密协议8.争议解决相关文件9.不可抗力事件证明文件10.合同修改和补充协议11.协作与配合记录12.增减条款确认文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按照合同约定提供人力资源外包服务。甲方服务质量不符合约定标准。乙方未能按照合同约定支付费用。乙方未能配合甲方完成人力资源外包工作。2.违约行为认定：甲方未能按时提供服务或服务质量不符合标准，乙方有权要求甲方整改或赔偿。乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付违约金。任何一方违反保密协议，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将乙方的一部分或全部人力资源业务委托甲方代为处理的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动关系管理：指对劳动关系进行管理，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时提供人力资源外包服务。解决办法：乙方有权要求甲方整改，并承担由此产生的额外费用。若连续两次未能达到服务质量标准，乙方有权解除合同。2.问题：乙方未能按时支付费用。解决办法：甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付违约金。3.问题：双方对合同条款存在争议。解决办法：通过协商、调节、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方应协商解决因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的问题。若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应对其提供的人力资源外包服务承担直接责任，确保服务质量符合合同约定。第三方应遵守相关法律法规，不得违反乙方或甲方的合法权益。2.第三方权利第三方有权根据合同约定收取人力资源外包服务费用。第三方有权在合同约定范围内使用乙方的相关资料和信息。3.第三方义务第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供人力资源外包服务。第三方应配合甲方和乙方进行人力资源管理工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利乙方有权要求甲方按照合同约定提供人力资源外包服务。乙方有权要求甲方对人力资源外包服务进行监督和检查。乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的技术支持和帮助。2.乙方的利益条款甲方应确保乙方的人力资源外包服务费用合理，不得收取不合理费用。甲方应保障乙方员工的合法权益，包括但不限于薪酬、福利、劳动保障等。3.甲方的违约及限制条款若甲方未能按时提供人力资源外包服务，乙方有权要求赔偿。若甲方收取不合理费用，乙方有权要求退还并赔偿损失。甲方不得泄露乙方员工的个人信息，违反者承担相应法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据合同约定调整人力资源外包服务内容和方式。甲方可要求乙方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。2.甲方的利益条款乙方应按照合同约定支付人力资源外包服务费用，确保甲方利益。甲方有权要求乙方在合同履行过程中提供必要的技术支持和帮助。3.乙方的违约及限制条款若乙方未能按时支付人力资源外包服务费用，甲方有权暂停或终止服务。若乙方违反保密协议，甲方有权要求赔偿损失。乙方不得泄露甲方提供的商业秘密，违反者承担相应法律责任。全文完。二零二五年度电商企业人力资源外包合同4本合同目录一览1.合同订立及生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.外包服务内容2.1人员招聘与配置2.2人员培训与发展2.3人员绩效管理2.4人员薪酬福利管理3.服务范围与标准3.1服务地域3.2服务项目3.3服务质量标准4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务期限及终止5.1服务期限5.2服务终止条件5.3服务终止程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后处理10.合同附件10.1附件一：服务人员名单10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除后的处理12.1服务人员安置12.2费用结算12.3其他事宜13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期14.合同生效及其他14.1合同生效14.2其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立及生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同自双方完成签字（或盖章）及履行必要的手续后生效。1.3合同期限：本合同期限为自2025年1月1日至2025年12月31日，有效期为一年。2.外包服务内容2.1人员招聘与配置：乙方负责甲方所需人员的招聘、选拔、面试及录用工作，确保招聘人员符合甲方岗位要求。2.2人员培训与发展：乙方根据甲方需求，对招聘的人员进行岗位技能培训和发展指导。2.3人员绩效管理：乙方协助甲方对人员进行绩效评估，确保员工绩效与公司目标一致。2.4人员薪酬福利管理：乙方负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工权益。3.服务范围与标准3.1服务地域：乙方应在甲方指定的地域范围内提供服务。3.2服务项目：乙方提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等服务。3.3服务质量标准：乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成：服务费用包括人员招聘费用、培训费用、绩效管理费用、薪酬福利管理费用等。4.2费用支付方式：服务费用按月结算，甲方应在每月前五日内向乙方支付上月服务费用。4.3费用支付时间：甲方应按约定的支付方式，在每月前五日内支付服务费用。5.服务期限及终止5.1服务期限：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。5.2服务终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。5.3服务终止程序：服务终止前，乙方应将甲方所需人员名单及服务情况汇总报送甲方，双方协商处理相关事宜。6.保密条款6.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限：自合同终止之日起三年内。6.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形：包括但不限于未按约定提供服务、未按约定支付费用、泄露商业秘密等。7.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约方应根据实际损失，向守约方支付违约赔偿金。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：若双方同意仲裁，可选择中国国际贸易仲裁委员会或其他双方认可的仲裁机构进行仲裁。8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，仲裁或诉讼费用由败诉方承担。9.合同解除9.1.1合同一方严重违约；9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序：解除合同应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后处理：合同解除后，双方应立即终止一切服务，并按照合同约定进行费用结算和人员安置。10.合同附件10.1附件一：服务人员名单10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议11.合同变更11.1变更条件：在合同履行期间，如遇国家政策调整、市场环境变化等，双方可协商对合同进行变更。11.2变更程序：变更合同应经双方代表签字（或盖章）后生效。11.3变更生效：变更后的合同条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。12.合同解除后的处理12.1服务人员安置：合同解除后，乙方应协助甲方妥善安置乙方人员，确保其合法权益。12.2费用结算：合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算，包括未结算的服务费用、违约金等。12.3其他事宜：合同解除后，双方应妥善处理与合同履行相关的其他事宜，如知识产权归属、档案资料移交等。13.合同签署13.1签署主体：本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方法定代表人或授权代表签署。13.2签署程序：双方代表应在合同上签字（或盖章），并注明签署日期。13.3签署日期：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及其他14.1合同生效：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2.1需要第三方提供专业咨询或技术支持；15.2.2需要第三方协助解决合同履行中的争议；15.2.3需要第三方进行合同履行过程中的监督或审计。16.第三方责任16.1责任范围：第三方应根据其提供的服务的性质和内容，承担相应的责任。16.2责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.3责任免除：若第三方因不可抗力或甲方、乙方原因导致违约，第三方不承担违约责任。17.第三方权利17.1.1根据合同约定，获取必要的资料和信息；17.1.2在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的指导和监督；17.1.3对甲乙双方违反合同约定或损害其合法权益的行为，有权提出异议或采取相应措施。18.第三方与其他各方的划分18.2通信与协调：第三方应与甲乙双方保持良好沟通，确保信息畅通，共同推进合同履行。18.3冲突解决：若第三方与甲乙双方发生职责争议，应通过协商解决；协商不成的，可由合同约定的争议解决机构裁决。19.第三方介入的程序19.1提前通知：甲乙双方应在需要第三方介入前，提前通知对方，并说明介入原因和预期效果。19.2签署协议：甲乙双方与第三方应签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任。19.3协同工作：甲乙双方与第三方应共同工作，确保合同顺利履行。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方已完成其职责；20.1.3双方协商一致。20.2终止程序：终止第三方介入应提前通知第三方，并说明终止原因。21.第三方介入的后续处理21.1费用结算：第三方介入产生的费用，按合同约定或双方协商的方式结算。21.2资料移交：第三方介入过程中产生的资料，应移交给甲乙双方或由甲乙双方指定的第三方。21.3责任追究：若第三方介入过程中发生违约行为，甲乙双方有权追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员名单要求：详细列出所有外包服务人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：该附件用于记录和确认服务人员的配备情况。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的具体金额、计费依据、支付时间等信息。说明：该附件用于记录和确认服务费用的结算情况。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：该附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等信息。说明：该附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：合同变更协议要求：记录和确认双方对合同进行的任何变更，包括变更内容、生效日期等。说明：该附件用于记录合同履行过程中的变更情况。6.附件六：合同解除协议要求：详细规定合同解除的条件、程序、后果等信息。说明：该附件用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付方式和时间支付服务费用，逾期未支付，视为违约。示例：若甲方在合同约定支付日期后的30日内未支付服务费用，则视为违约。2.违约行为：乙方未按约定提供服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的服务内容和标准提供服务，若未达到约定标准，视为违约。示例：若乙方在培训过程中未达到合同约定的培训效果，则视为违约。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定的职责和标准提供服务，若未履行职责或未达到约定标准，视为违约。示例：若第三方在提供咨询服务时，未按照约定提供准确的信息，则视为违约。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方在合同履行过程中知悉的商业秘密，未经对方同意，不得泄露。示例：若甲乙双方中任何一方泄露了对方的商业秘密，则视为违约。5.违约行为：任何一方未履行保密义务。责任认定标准：任何一方在合同履行过程中应履行保密义务，若未履行，视为违约。示例：若甲乙双方中任何一方未按照保密协议履行保密义务，则视为违约。全文完。二零二五年度电商企业人力资源外包合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方（人力资源需求方）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方（人力资源外包服务方）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.其他相关方（如需添加）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景：为满足甲方在二零二五年度的人力资源需求，提高人力资源管理效率，降低人力成本，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源外包方面的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中能够高效、有序地开展人力资源管理工作。三、定义与解释3.1专业术语：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照甲方要求完成相关人力资源服务。2.人力资源管理：指对员工招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等各项管理工作的总称。3.2关键词解释：1.人力资源需求：指甲方在一定时期内对各类岗位的需求量。2.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等。3.保密信息：指涉及甲方商业秘密、员工隐私等不宜对外泄露的信息。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.享有乙方提供的人力资源服务；2.按合同约定支付乙方服务费用；3.提供真实、准确的人力资源需求信息；4.配合乙方完成人力资源管理工作；5.保障乙方在履行合同过程中获得的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.按合同约定为甲方提供人力资源服务；2.保证服务质量，确保服务满足甲方需求；3.保守甲方商业秘密和员工隐私；4.按合同约定收取服务费用；5.配合甲方完成人力资源管理工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：乙方在合同履行期间，根据甲方需求，在全国范围内为甲方提供人力资源服务。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，采取线上线下相结合的方式，为甲方提供人力资源服务。具体服务方式由双方协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.依法或依约终止