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2025年不能胜任工作解除劳动合同协议范文解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方无法胜任工作一事达成共识，自愿解除劳动合同，现订立如下协议：一、解除原因1.乙方在岗期间表现未能达到岗位要求，其工作能力和素质与职位标准不符；2.甲方已对乙方进行多次指导和培训，但其仍无法胜任岗位工作；3.乙方的工作表现已对公司造成一定损失，并严重影响到公司的正常运营。二、解除方式甲乙双方同意以友好协商的方式解除劳动合同，不产生任何争议或纠纷。三、解除效力1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.甲方将如实告知乙方解除劳动合同的事实及具体内容；3.乙方应立即离开公司，并归还所有公司财产。四、解除后权益处理1.乙方解除劳动合同后，将依法享有应得的工资、补偿和其他福利待遇；2.甲方将按照相关法律法规和合同约定，向乙方支付解除劳动合同的法定补偿金；3.乙方应立即返还公司支付的受教育培训费用，如有其他违约行为，乙方也应及时承担相应责任。五、解除时效本协议自乙方签字盖章之日起生效，至协议内容全部履行完毕时止。六、违约责任任何一方违反本协议内容，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。七、争议解决本协议的履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（公司）：（盖章）法定代表人（签字）：日期：乙方（员工）：（签字）日期：2025年不能胜任工作解除劳动合同协议范文（二）考虑到雇员在执行工作职责时的表现严重不符合公司的规范，公司经过深思熟虑，决定终止雇员与公司的雇佣关系。因此，现正式宣布以下劳动合同解除条款：1.雇员基本信息：公司决定终止与雇员（姓名）的劳动合同，该雇员的身份证号码为（身份证号码），工号为（工号），职位为（职务）。其入职日期为（入职日期），而劳动合同的解除日期为（解除日期）。2.解除原因：由于雇员在执行职责时的表现未能达到公司标准，对公司的正常运营造成了显著影响。具体问题包括但不限于：频繁无故迟到早退、工作质量低下、不遵守管理规定、拒绝执行合理的工作指令等。3.解除程序：公司已多次在内部与雇员进行沟通，提出改善要求和指导，但雇员的改善情况未达到预期。因此，公司认为只能通过解除劳动合同的方式来解决这一问题。4.解除效果：双方同意，自（解除日期）起，雇员与公司之间的劳动合同关系正式解除。公司将遵循相关劳动法规，支付雇员应得的经济补偿，并确保其其他相关权益不受侵犯。5.其他事项：本协议由双方各持一

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