2025版广西娱乐餐饮行业劳动合同范本及员工劳动保护协议

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2025版广西娱乐餐饮行业劳动合同范本及员工劳动保护协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限届满，如双方同意续签，应当在本合同期满前一个月内书面提出续签意向，并重新签订劳动合同。二、工作内容和工作地点2.乙方的工作岗位工作内容为：________________________三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方每周至少享有____天的带薪休假，具体休假时间由甲方根据工作需要安排。3.乙方在法定休假日和休息日安排加班的，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，每月____日发放。2.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。3.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、产假、丧假等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品，并按照国家规定对职业危害进行预防和控制。七、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.任何一方不得采取非法手段解决争议。九、其他约定1.乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密。3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中所提及的“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）以外的，与甲方或乙方存在业务往来、合作关系的独立法人、其他组织或者个人。（1）中介机构：在乙方入职过程中提供招聘、培训、推荐等服务的机构。（2）合作伙伴：与甲方在业务上有合作关系的其他企业或组织。（3）供应商：为甲方提供产品或服务的供应商。（4）其他第三方：经甲乙双方同意的其他可能介入合同的第三方。二、第三方责任界定1.第三方在本合同中承担的责任仅限于其在本合同中的权利和义务范围内。（1）提供虚假信息或误导性信息导致合同签订或履行过程中出现问题的，第三方应承担相应的法律责任。（2）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担违约责任。（3）第三方在合同履行过程中侵犯甲方或乙方合法权益的，第三方应承担相应的法律责任。三、第三方权利界定（1）根据合同约定，第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息、资料和协助。（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（3）第三方有权根据合同约定获得甲方或乙方提供的相应报酬。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系应当明确界定，避免权责不清。2.第三方在合同中的地位和作用应当明确，不得侵犯甲方或乙方的合法权益。3.第三方在合同履行过程中应当遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。五、第三方责任限额（1）根据合同约定的服务内容、服务费用等因素确定。（3）根据法律法规的相关规定确定。2.第三方责任限额的具体数额应当在合同中明确约定，并在合同生效后不得随意变更。3.在合同履行过程中，如发生超出第三方责任限额的损失，甲方和乙方应根据合同约定及法律法规的规定，共同承担超出部分的责任。六、第三方介入的具体情形及处理1.甲方与乙方在签订本合同过程中，如需第三方介入，应事先征得乙方同意，并明确第三方的权利、义务和责任。（1）甲方因业务需要，委托第三方提供招聘、培训等服务。（2）甲方与乙方签订的合同涉及第三方提供的产品或服务。（3）甲方与乙方签订的合同涉及第三方参与的项目合作。3.第三方介入后的处理：（1）甲方应及时将第三方介入的相关信息告知乙方，包括第三方的名称、联系方式、权利义务等。（2）乙方有权要求甲方提供第三方介入的详细情况，包括第三方的资质、信誉等。（3）乙方有权要求甲方对第三方介入的行为进行监督，确保第三方履行合同义务。（4）第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有关部门投诉或提起诉讼。七、合同变更及终止1.本合同如有变更，甲乙双方应书面协商一致，并经第三方同意后，方可签订补充协议。2.本合同如有终止，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。3.第三方在本合同终止后的责任和义务，按照合同约定及法律法规的规定执行。八、附则1.本合同附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。2.《员工培训记录》：记录乙方在甲方接受培训的内容、时间、考核结果等。3.《员工考勤记录》：记录乙方的工作时间、休息时间、加班时间等。4.《员工工资发放记录》：记录乙方的工资构成、发放时间、发放方式等。5.《社会保险缴纳凭证》：记录甲方为乙方缴纳的社会保险费用明细。6.《住房公积金缴纳凭证》：记录甲方为乙方缴纳的住房公积金明细。7.《员工福利待遇明细》：记录乙方享受的福利待遇种类、标准等。8.《劳动合同补充协议》：记录甲乙双方在履行合同过程中达成的补充协议内容。9.《第三方合作协议》：记录甲方与第三方在业务合作中的协议内容。10.《劳动合同解除协议》：记录甲乙双方解除劳动合同的协议内容。说明要求：1.所有附件应当真实、完整、准确，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。3.甲乙双方应当妥善保管所有附件，并确保其安全、完整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按照合同约定支付劳动报酬。未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未按照合同约定提供培训。未按照合同约定提供福利待遇。（2）乙方违约行为：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。被依法追究刑事责任。未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付乙方相应的赔偿金。甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴并支付滞纳金。甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任：乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，乙方应当承担相应的赔偿责任。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：