二零二四事业单位改革中残疾人服务机构聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位改革中残疾人服务机构聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责及工作内容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.职业培训及发展8.1职业培训8.2职业发展9.劳动纪律及工作要求9.1劳动纪律9.2工作要求10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同终止及终止后的待遇13.1合同终止13.2终止后的待遇14.其他约定事项14.1保密条款14.2违约金条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》及有关法律法规的规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间在二零二四事业单位改革中残疾人服务机构工作关系的建立、变更、终止及双方权利义务的约定。2.当事人信息2.1甲方信息甲方名称：[甲方全称]甲方住所：[甲方住所]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方住址：[乙方住址]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]。3.2职责及工作内容（1）严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本合同约定；（2）按照岗位职责要求，完成甲方分配的工作任务；（3）积极参与残疾人服务机构的各项活动，提高自身业务水平；（4）维护残疾人服务机构的名誉，保护机构合法权益。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始日期为[聘用起始日期]。4.2聘用终止日期本合同聘用期限为[聘用期限]，自聘用起始日期起至[聘用终止日期]止。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方个人情况合理安排。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假待遇，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2奖金及津贴乙方在聘用期间，根据工作表现及考核结果，可享受相应的奖金及津贴。6.3工资支付方式甲方应于每月[具体日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及数额按国家和当地政府有关规定执行。8.职业培训及发展8.1职业培训甲方应提供必要的职业培训，帮助乙方提高业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按期完成培训任务。8.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。乙方应珍惜这些机会，不断提升自身能力。9.劳动纪律及工作要求9.1劳动纪律乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。9.2工作要求乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务，保证工作质量，确保工作进度。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按约定支付乙方工资、未依法缴纳社会保险或未履行其他合同义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任如乙方违反合同约定，包括但不限于未履行工作职责、违反劳动纪律等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.劳动争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的第一处理机构，其仲裁裁决为终局裁决。12.合同变更及解除12.1合同变更合同签订后，任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。12.2合同解除（1）合同期满，双方无续约意愿；（2）乙方因健康原因无法履行合同；（3）乙方严重违反合同约定；（4）双方协商一致解除合同。13.合同终止及终止后的待遇13.1合同终止合同终止后，甲方应按照国家有关规定和本合同约定，支付乙方相应的经济补偿。13.2终止后的待遇合同终止后，乙方享有国家规定的失业保险待遇，甲方应协助乙方办理相关手续。14.其他约定事项14.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。14.2违约金条款如任何一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。14.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应按国家和地方的相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同目的而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的效率和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的条件（1）具有相应的资质和能力；（2）能够独立、公正地履行职责；（3）不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定和自身职责，履行相应的义务；（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据合同约定和自身职责，对甲乙双方的行为进行监督和检查。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险条款确定。18.2责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面确认调整后的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系第三方应与甲方建立明确的合作关系，甲方应对第三方的行为负责，并承担相应的风险。19.2与乙方的关系第三方应与乙方建立明确的合作关系，乙方应配合第三方的工作，并承担相应的义务。19.3与合同履行的关系第三方介入合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。20.2争议处理机构法院是第三方介入争议的最终处理机构，其判决为终局判决。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件如第三方介入的原因消失，或第三方无法履行合同义务，甲乙双方可协商终止第三方介入。21.2合同终止的后果合同终止后，第三方应立即停止介入，并按照合同约定处理相关事宜。甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：残疾人服务机构聘用合同详细要求：本附件为甲乙双方签订的正式聘用合同，应包含合同订立依据、当事人信息、聘用岗位及职责、聘用期限、工作时间及休息休假、工资待遇、社会保险及住房公积金、职业培训及发展、劳动纪律及工作要求、违约责任、劳动争议解决、合同变更及解除、合同终止及终止后的待遇、其他约定事项等条款。说明：本附件为合同的核心内容，双方应仔细阅读并签署。2.附件二：甲乙双方身份证复印件详细要求：甲乙双方应提供各自的有效身份证复印件，以证明双方身份的真实性。说明：身份证复印件用于证明甲乙双方的合法身份，是合同生效的前提。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供乙方社会保险缴纳证明，以证明甲乙双方已依法缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳证明是合同履行的重要依据，证明甲乙双方履行了社会责任。4.附件四：住房公积金缴纳证明详细要求：甲方应提供乙方住房公积金缴纳证明，以证明甲乙双方已依法缴纳住房公积金。说明：住房公积金缴纳证明是合同履行的重要依据，证明甲乙双方履行了住房保障责任。5.附件五：职业培训记录详细要求：甲方应提供乙方参加职业培训的记录，以证明乙方已接受必要的职业培训。说明：职业培训记录是乙方职业发展的证明，有助于乙方提高业务能力和综合素质。6.附件六：工资支付凭证详细要求：甲方应提供乙方工资支付凭证，以证明甲方已按约定支付乙方工资。说明：工资支付凭证是合同履行的重要依据，证明甲方履行了工资支付义务。7.附件七：合同变更协议详细要求：如合同内容需要变更，甲乙双方应签署合同变更协议，明确变更内容。说明：合同变更协议是合同履行过程中的重要文件，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未在约定的支付期限内支付乙方工资，构成违约。示例说明：甲方应在每月5日前支付乙方上月工资，若甲方于6日支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未按照合同约定的岗位职责要求完成工作任务，构成违约。示例说明：乙方被聘用为康复师，若乙方未按约定时间对残疾人进行康复训练，则构成违约。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方权益受损，构成违约。示例说明：第三方评估机构未按约定时间完成评估报告，影响合同履行，则构成违约。4.违约行为：甲方未按约定缴纳社会保险。责任认定标准：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。示例说明：甲方应在每月15日前为乙方缴纳社会保险，若甲方未按时缴纳，则构成违约。5.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方商业秘密，构成违约。示例说明：乙方在离职前泄露甲方客户资料，构成违约。全文完。二零二四事业单位改革中残疾人服务机构聘用合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1聘用单位2.2被聘用人员3.聘用关系3.1聘用形式3.2聘用期限3.3工作岗位4.工作职责4.1职责范围4.2工作要求5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机会9.违约责任9.1被聘用人员违约9.2聘用单位违约10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3其他事项13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，除非上下文另有说明，下列术语的定义如下：“聘用单位”指本合同中指定的提供工作岗位的单位。“被聘用人员”指本合同中指定的接受聘用并担任相应工作岗位的个人。“工作职责”指被聘用人员在其工作岗位上的职责范围和具体工作要求。“工资待遇”指被聘用人员根据本合同约定所应获得的工资、奖金等报酬。“社会保险”指根据国家法律规定，由聘用单位为被聘用人员缴纳的社会保险费用。“福利待遇”指聘用单位为被聘用人员提供的除工资待遇外的其他福利。1.2解释本合同的解释权归聘用单位所有。如有歧义，以聘用单位最终解释为准。第二条双方基本信息2.1聘用单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘用人员姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________第三条聘用关系3.1聘用形式本合同采用聘用制，被聘用人员与聘用单位建立劳动关系。3.2聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作岗位被聘用人员的工作岗位为：____________________第四条工作职责4.1职责范围从事____________________工作；参与____________________活动；承担____________________任务。4.2工作要求具备相应的专业技能和知识；能够按时完成工作任务；遵守聘用单位的相关规章制度。第五条工资待遇5.1基本工资被聘用人员的基本工资为人民币____元/月。5.2绩效工资被聘用人员的绩效工资根据其工作表现和聘用单位的规定进行计算和发放。5.3奖金聘用单位根据被聘用人员的年度考核结果，给予相应的奖金。第六条工作时间与休息6.1工作时间被聘用人员的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。6.2休息时间被聘用人员享有国家规定的休息日和节假日，并按照聘用单位的规定享受年假、病假等。第七条社会保险与福利7.1社会保险聘用单位按照国家法律规定，为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇提供工作所需的必要设施和条件；享受国家规定的节假日和带薪年假；提供必要的培训和职业发展机会。第八条考核与晋升8.1考核制度聘用单位将对被聘用人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作态度、专业知识、团队协作等。考核结果作为被聘用人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.2晋升机会被聘用人员有权利通过考核获得晋升机会。聘用单位将提供必要的培训和职业发展机会，以支持被聘用人员的职业成长。第九条违约责任9.1被聘用人员违约不履行工作职责或严重违反聘用单位规章制度；擅离职守或未经批准擅自离职；泄露聘用单位商业秘密或损害其利益；其他严重违约行为。9.2聘用单位违约未按合同约定支付工资或福利；未履行合同约定的培训义务；未保障被聘用人员的人身安全和工作条件；其他严重违约行为。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同产生的任何争议，应通过双方友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决本合同争议的法定机构。第十一条合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除本合同经双方协商一致，可以解除。合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。第十二条其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。12.3其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商内容作为本合同的补充部分。第十三条合同附件13.1附件一本合同的附件一为被聘用人员的个人信息和岗位说明书。13.2附件二本合同的附件二为聘用单位的规章制度。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自____年____月____日双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、技术支持、中介协调或其他相关服务的个人、企业或其他组织。15.2范围提供人力资源招聘、培训、测评等服务；提供法律、财务、审计等专业咨询；提供技术支持、设备维护、网络服务等；协调合同履行过程中的沟通与协调。16.第三方介入的审批与责任16.1审批甲乙双方在引入第三方介入前，应经对方同意，并签订相应的合作协议。16.2责任第三方的行为直接或间接影响到合同的履行，甲乙双方应要求第三方承担相应的责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方资质要求甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，确保其具备提供服务的专业能力和条件。17.2第三方保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。17.3第三方责任限额第三方的责任限额：____________________第三方的赔偿责任：____________________第三方的免责条件：____________________18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任主体合同履行过程中，甲乙双方为合同主体，第三方为服务提供方。各方应按照合同约定和法律规定，承担相应的法律责任。18.2责任划分甲乙双方的责任：____________________第三方的责任：____________________因第三方原因导致的责任：____________________19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应按照原审批程序进行，并通知对方。19.2变更协议变更后的协议应作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式解决。20.2争议解决机构争议解决机构应与原合同约定的机构一致。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方无法履行合同约定的服务内容；第三方严重违约；合同履行完毕；其他合法理由。21.2终止程序终止第三方介入应书面通知第三方，并按照原审批程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：被聘用人员个人信息表详细要求：包含被聘用人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康状况等个人信息。说明：用于记录被聘用人员的个人基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和管理。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述被聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：用于明确被聘用人员的工作职责和考核标准，确保工作内容的明确性和可衡量性。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：记录聘用单位为被聘用人员缴纳的社会保险费用种类、金额、缴纳时间等。说明：用于证明聘用单位履行了社会保险缴纳义务，保障被聘用人员的合法权益。4.附件四：福利待遇明细详细要求：记录聘用单位为被聘用人员提供的各项福利待遇，如年假、病假、加班费等。说明：用于明确聘用单位提供的福利待遇，保障被聘用人员的福利权益。5.附件五：考核结果详细要求：记录被聘用人员的年度考核结果，包括工作表现、绩效、晋升等。说明：用于评估被聘用人员的工作表现，为薪酬调整、晋升提供依据。6.附件六：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于明确合同变更的具体内容，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用人员未按照工作职责履行工作。责任认定标准：根据工作职责的具体要求，评估被聘用人员是否履行了工作职责。示例说明：被聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，应承担相应的责任。2.违约行为：聘用单位未按时支付工资或福利。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和金额，评估聘用单位是否履行了支付义务。示例说明：聘用单位未在规定的时间内支付被聘用人员工资，应支付违约金并承担相应的责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：根据合作协议中的服务质量要求，评估第三方是否履行了服务义务。示例说明：第三方提供的咨询服务未达到预期效果，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：合同解除后，一方未按照合同约定处理相关事宜。责任认定标准：根据合同约定，评估双方是否妥善处理了合同解除后的相关事宜。示例说明：合同解除后，一方未归还设备或支付相关费用，应承担相应的责任。全文完。二零二四事业单位改革中残疾人服务机构聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1残疾人服务机构1.2聘用合同1.3本合同2.合同主体2.1残疾人服务机构名称2.2残疾人服务机构地址2.3聘用人员姓名2.4聘用人员身份证号码3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与住房公积金6.4其他福利待遇7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全保障7.3培训与晋升8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止9.3解除与终止条件10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1其他约定事项12.2修改与补充13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1残疾人服务机构本合同中，残疾人服务机构指依法设立，专门为残疾人提供各类服务、康复、就业指导等活动的非营利性组织。1.2聘用合同本合同是指残疾人服务机构与聘用人员之间，依据国家有关法律法规和政策，就聘用人员的岗位职责、工作期限、劳动报酬、福利待遇等事项所签订的书面协议。1.3本合同本合同是指上述定义的残疾人服务机构与聘用人员之间的聘用合同。2.合同主体2.1残疾人服务机构名称（此处填写残疾人服务机构的名称）2.2残疾人服务机构地址（此处填写残疾人服务机构的地址）2.3聘用人员姓名（此处填写聘用人员的姓名）2.4聘用人员身份证号码（此处填写聘用人员的身份证号码）3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位（此处填写聘用人员的具体岗位）3.2职责范围（此处详细列出聘用人员的职责范围，包括但不限于）3.2.1参与制定和实施残疾人服务计划3.2.2负责残疾人康复训练的具体实施3.2.3提供职业指导，协助残疾人实现就业3.2.4参与残疾人服务机构的日常管理工作3.3工作内容（此处详细列出聘用人员的工作内容，包括但不限于）3.3.1参加定期的残疾人康复训练课程3.3.2协助残疾人进行康复训练，记录训练进展3.3.3参与组织残疾人文化活动和社会实践3.3.4跟进残疾人就业情况，提供就业指导4.聘用期限4.1起止时间本合同自（此处填写合同生效日期）起生效，至（此处填写合同终止日期）止。4.2合同续签在合同到期前，双方均可根据实际情况，经协商一致后，续签本合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员每周工作时间（此处填写具体工作时间，如：40小时）。5.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、公休日、年休假等休假待遇。5.3假期规定（此处详细列出假期规定，包括但不限于）5.3.1国家法定节假日：按国家规定执行5.3.2公休日：每周休息一日5.3.3年休假：根据工作年限和单位规定执行6.工资与福利待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为（此处填写具体金额）元/月。6.2奖金与津贴（此处详细列出奖金与津贴，包括但不限于）6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放6.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等6.3社会保险与住房公积金聘用人员按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇（此处详细列出其他福利待遇，包括但不限于）6.4.1健康体检6.4.2节日福利6.4.3培训机会8.违约责任8.1违约情形8.1.1聘用人员未履行合同约定的职责，造成工作失误或损害机构利益。8.1.2残疾人服务机构未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇。8.1.3双方在合同履行过程中，一方违反保密条款。8.2违约责任承担8.2.1聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2残疾人服务机构违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3争议解决8.3.1双方发生争议，应友好协商解决。8.3.2协商不成，任何一方均可向聘用人员所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除9.1.1双方协商一致，可以解除合同。（此处列举聘用人员可以解除合同的情形，如：）9.1.2.1残疾人服务机构未履行合同约定的义务。9.1.2.2聘用人员因健康原因无法履行合同。9.2合同终止合同终止的情形包括但不限于：9.2.1合同约定的期限届满。9.2.2合同解除。9.3解除与终止条件（此处详细列出合同解除与终止的具体条件，包括但不限于）9.3.2残疾人服务机构应在合同解除或终止后，按照国家有关规定办理聘用人员的离职手续。10.保密条款10.1保密事项（此处列举保密事项，如：）10.1.1残疾人服务机构的技术秘密、商业秘密。10.1.2残疾人服务机构的客户信息、服务内容。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同解除或终止之日起三年。10.3违约责任（此处详细列出违反保密条款的违约责任，包括但不限于）10.3.1违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.3.2给残疾人服务机构造成损失的，应承担赔偿责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决（此处列举争议解决方式，如：）11.2.1双方协商解决。11.2.2争议协商不成，任何一方均可向聘用人员所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1其他约定事项（此处列出其他约定事项，如：）12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2修改与补充本合同经双方协商一致，可以修改或补充。13.合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除（此处详细列出合同解除的程序，包括但不限于）13.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。13.2.2按照合同解除协议的约定，办理合同解除手续。14.合同附件14.1本合同附件包括：（此处列举合同附件，如：）14.1.1聘用人员个人信息表14.1.2聘用合同签订确认书14.1.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。15.2.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质和风险程度确定。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照约定支付中介费、咨询费、技术服务费等费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。15.3.2第三方义务：第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的中介、咨询、技术服务等。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3.3第三方责任：第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，因违反合同约定或自身过错造成的损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的合同。15.4.2第三方与聘用人员的关系：第三方对聘用人员不承担直接责任，聘用人员的权利和义务仍由甲乙双方承担。15.4.3第三方与残疾人服务机构的关系：第三方对残疾人服务机构不承担直接责任，其与残疾人服务机构的关系由双方另行约定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务当甲乙双方决定引入第三方时，应提前通知对方，并取得对方的同意。16.2费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。16.3第三方资质审查甲乙双方在引入第三方前，应对其资质进行审查，确保其能够满足合同要求。16.4第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。17.第三方责任界定17.1第三方责任范围：第三方的责任限于其提供的中介、咨询、技术服务等，对于因第三方原因造成的损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。17.2第三方责任免除：17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或变更导致的损失，第三方不承担赔偿责任。17.2.3因聘用人员自身原因造成的损失，第