二零二四年度医院财务会计人员招聘合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院财务会计人员招聘合同协议本合同目录一览1.招聘岗位及要求1.1岗位名称1.2招聘人数1.3学历要求1.4专业要求1.5年龄要求1.6工作经验要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名时间及方式2.3资格审查2.4笔试2.5面试2.6体检2.7录取通知3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3绩效考核3.4考核结果及发放时间4.工作时间及休假4.1工作时间4.2周休日4.3公休假4.4事假4.5病假4.6婚假4.7产假4.8丧假5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金5.3保险及公积金缴纳比例5.4缴费时间及方式6.培训与发展6.1在职培训6.2外部培训6.3职业发展规划6.4培训考核7.职业道德与保密7.1职业道德要求7.2保密义务7.3违反保密义务的后果8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.离职与解除合同9.1离职程序9.2解除合同条件9.3解除合同程序9.4离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1其他事项13.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4签署单位第一部分：合同如下：1.招聘岗位及要求1.1岗位名称：财务会计人员1.2招聘人数：共5名1.4专业要求：财务管理、会计学、审计学等相关专业1.5年龄要求：2540周岁2.招聘程序2.1招聘信息发布：通过医院官网、公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息2.2报名时间及方式：自发布之日起至2024年3月31日，通过电子邮件或邮寄方式提交报名材料2.3资格审查：对报名者进行学历、专业、年龄、工作经验等方面的资格审查2.4笔试：通过资格审查的报名者参加笔试，笔试内容为财务管理、会计学等相关专业知识2.5面试：根据笔试成绩，选拔进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和能力2.6体检：面试合格者进行体检，体检标准参照国家公务员体检标准2.7录取通知：根据笔试、面试、体检结果，确定录取名单，并向合格者发送录取通知3.薪酬待遇3.1基本工资：每月8000元3.2奖金及津贴：根据工作表现和绩效考核结果，每月发放奖金及津贴3.3绩效考核：每季度进行一次绩效考核，考核结果作为薪酬调整的依据3.4考核结果及发放时间：考核结果于每月底前公布，薪酬于次月发放4.工作时间及休假4.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时4.2周休日：周六、日4.3公休假：根据国家法定节假日安排，享受带薪休假4.4事假：根据医院相关规定，员工每年享有5天事假4.5病假：根据医院相关规定，员工享有病假待遇4.6婚假：根据国家法律规定，员工享有婚假待遇4.7产假：根据国家法律规定，女性员工享有产假待遇4.8丧假：根据国家法律规定，员工享有丧假待遇5.社会保险及住房公积金5.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金5.3保险及公积金缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.5%，住房公积金5%5.4缴费时间及方式：每月10日前，由单位代扣代缴6.培训与发展6.1在职培训：定期组织在职培训，提高员工业务能力和综合素质6.2外部培训：根据工作需要，选派员工参加外部培训6.3职业发展规划：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人成长6.4培训考核：对培训效果进行考核，确保培训质量7.职业道德与保密7.1职业道德要求：遵守国家法律法规，遵守职业道德规范，忠诚于医院7.2保密义务：对医院财务信息、业务信息、患者信息等保密，不得泄露给第三方7.3违反保密义务的后果：违反保密义务，造成严重后果的，将依法追究责任8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签署之日起生效8.2续签条件：合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，可协商续签8.3续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同，并按照新的合同条款执行9.离职与解除合同9.1离职程序：员工提出离职申请，经单位批准后，办理离职手续9.2.1员工严重违反医院规章制度9.2.2员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作9.2.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作9.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行9.3解除合同程序：单位应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿金9.4离职补偿：根据工作年限，按照国家规定给予员工相应的经济补偿10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1按照合同约定支付违约金10.2.2恢复因违约行为造成的损失10.3违约赔偿：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决11.2争议解决程序：协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.3争议解决地点：劳动合同履行地人民法院12.合同生效及修改12.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订新的合同或修改协议13.其他约定13.1其他事项：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：____市____区____路____号14.3签署人员：甲方（医院）代表：____乙方（应聘者）代表：____14.4签署单位：甲方（医院）名称：____乙方（应聘者）姓名：____第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。2.第三方介入的适用范围2.1.1乙方招聘过程中，由第三方提供招聘服务；2.1.2乙方培训过程中，由第三方提供专业培训服务；2.1.3乙方在合同履行过程中，因特殊原因需要第三方提供其他辅助服务。3.第三方介入的同意3.1任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方书面同意。3.2甲乙双方应在合同中明确第三方的介入内容、服务范围、费用承担等事项。4.第三方责任限额4.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过乙方因第三方原因遭受的直接经济损失的50%。4.2第三方责任限额的约定应在合同中明确，并作为合同的一部分。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定，获得相应的报酬；5.1.2在合同约定范围内，独立开展业务活动；5.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；5.2.2遵守国家法律法规和行业规范；5.2.3对在履行职责过程中获取的甲乙双方商业秘密和隐私信息，负有保密义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位和权利义务。6.2第三方在合同履行过程中，与甲乙双方之间不存在隶属关系，各自独立承担法律责任。6.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应相互尊重，遵守合同约定，共同维护合同的正常履行。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应由甲乙双方与第三方共同协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同，在合同约定的期限届满或双方协商一致终止时，应终止履行。9.2合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，结清所有费用。10.第三方介入的合同附件10.1.1第三方介入协议；10.1.2第三方资质证明；10.1.3第三方服务承诺书；10.1.4第三方责任限额协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：协议中应明确第三方的介入内容、服务范围、费用承担、责任限额、保密条款等。说明：本协议作为合同的一部分，用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。2.第三方资质证明要求：第三方应提供其营业执照、相关行业资质证书、专业资格证书等证明材料。说明：本证明用于确认第三方具备提供相关服务的资格和能力。3.第三方服务承诺书要求：第三方应承诺按照合同约定提供服务，保证服务质量，并承担相应的责任。说明：本承诺书用于约束第三方在合同履行过程中的行为，确保服务达到约定标准。4.第三方责任限额协议要求：协议中应明确第三方的责任限额，以及赔偿范围和方式。说明：本协议用于明确第三方在发生违约行为时的赔偿责任，保障甲乙双方的权益。5.招聘报名表要求：报名表应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等信息。说明：本报名表用于收集应聘者信息，作为招聘程序的依据。6.考核成绩单要求：成绩单应记录应聘者的笔试、面试成绩，以及其他相关考核结果。说明：本成绩单用于评估应聘者的综合素质，作为录取依据。7.体检报告要求：体检报告应包含应聘者的体检结果，以及相关医疗机构出具的健康证明。说明：本体检报告用于确认应聘者的健康状况，符合岗位要求。8.劳动合同要求：劳动合同应包含甲乙双方的权利义务、薪酬待遇、工作时间、休假、社会保险等条款。说明：本合同作为双方约定的法律文件，具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行招聘程序；1.2乙方未按照合同约定提供相关培训；1.3第三方未按照合同约定提供服务；1.4甲乙双方未按照合同约定支付薪酬；1.5甲乙双方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金；1.6乙方未按照合同约定履行保密义务；1.7第三方泄露甲乙双方商业秘密或隐私信息。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。2.3违约金的具体数额由甲乙双方在合同中约定。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按照合同约定在规定时间内完成招聘工作，导致乙方遭受损失，甲方应支付乙方相应的违约金。3.2乙方未按照合同约定提供培训，导致第三方服务中断，乙方应赔偿第三方因此遭受的损失。3.3第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度医院财务会计人员招聘合同协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4应聘者姓名1.5应聘者身份证号码1.6应聘者联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘程序3.1报名方式3.2资格审查3.3考试与考核3.4体检与背景调查3.5录用通知4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3保险福利5.4其他福利6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作环境7.工作内容与要求7.1工作内容7.2工作标准7.3工作考核8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3违纪处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.合同附件12.1附件一：应聘者简历12.2附件二：相关资格证书12.3附件三：其他相关材料13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：医院1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4应聘者姓名：1.5应聘者身份证号码：056781.6应聘者联系方式：138xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：财务会计2.2岗位职责：a)负责医院的财务核算和管理工作；b)编制财务报表，进行财务分析；c)管理医院资金，确保资金安全；d)协助完成年度预算编制与执行；2.3任职资格：b)具有初级会计职称；c)熟悉国家财务会计法规和政策；3.招聘程序3.1报名方式：a)应聘者需填写报名表；b)报名表提交至医院人事部；3.2资格审查：a)人事部对报名者进行资格审查；b)审查合格者进入下一环节；3.3考试与考核：a)考试分为笔试和面试；b)笔试内容为财务管理、会计实务等；c)面试主要考察应聘者的综合素质和能力；3.4体检与背景调查：a)体检合格者方可进入下一环节；b)背景调查包括但不限于学历、工作经历等；3.5录用通知：a)录用者将收到医院的录用通知；b)未录用者将收到不予录用的通知。4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签：a)双方协商一致，可签订续签合同；b)续签合同期限最长不超过一年。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金与提成：a)根据工作表现和业绩，给予相应奖金；b)提成比例根据具体岗位和业绩制定；5.3保险福利：a)按国家规定缴纳社会保险；b)提供商业补充医疗保险；5.4其他福利：a)享有国家法定节假日、年假、产假等；b)提供工作餐、交通补贴等。6.工作时间与地点6.1工作时间：a)标准工作时间：周一至周五，每日8小时；b)休息日：周六、周日及国家法定节假日；6.2工作地点：医院财务部6.3工作环境：a)符合国家劳动安全卫生标准；7.工作内容与要求7.1工作内容：a)负责财务核算和管理工作；b)编制财务报表，进行财务分析；c)管理医院资金，确保资金安全；d)协助完成年度预算编制与执行；7.2工作标准：a)准确、及时完成财务核算工作；b)确保财务报表的真实性、完整性和准确性；c)遵守国家财务会计法规和政策；7.3工作考核：a)定期对财务会计进行工作考核；b)考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面；c)根据考核结果，给予相应奖励或处罚。8.纪律与考核8.1工作纪律：a)严格遵守国家法律法规和医院规章制度；b)保守医院商业秘密，不得泄露；c)遵守职业道德，诚实守信；8.2考核制度：a)建立健全财务会计人员的考核制度；b)考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、业务能力等方面；c)考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据；8.3违纪处理：a)对于违反工作纪律的行为，视情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理；b)对于严重违反职业道德的行为，可立即解除劳动合同。9.保密条款9.1保密内容：a)医院财务数据、经营状况、客户信息等商业秘密；b)医院内部管理信息、人事变动等内部信息；9.2保密期限：a)保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年；b)即使合同终止，保密义务仍然有效；9.3违约责任：a)违反保密义务的，应当承担相应的法律责任；b)给医院造成损失的，应当承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构：a)本合同争议解决机构为市区人民法院；10.3争议解决程序：a)争议发生后，双方应在三十日内协商解决；b)协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件：a)双方协商一致解除合同；b)应聘者严重违反工作纪律或职业道德；c)应聘者因健康原因无法继续履行工作职责；d)因不可抗力导致合同无法履行；11.2合同解除程序：a)解除合同需书面通知对方；b)双方应就合同解除后的相关事宜进行协商；11.3解除合同后的处理：a)解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等；b)双方应妥善处理合同解除后的工作交接事宜。12.合同附件12.1附件一：应聘者简历12.2附件二：相关资格证书12.3附件三：其他相关材料13.合同生效13.1合同生效条件：a)双方签字盖章；b)合同符合国家法律法规；13.2合同生效日期：a)合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的范围和程序2.1第三方介入的范围：a)中介服务：包括但不限于招聘中介、租赁中介、技术转让中介等；b)咨询服务：包括但不限于财务咨询、法律咨询、管理咨询等；c)评估服务：包括但不限于资产评估、市场评估等；d)审计服务：包括但不限于内部审计、外部审计等。2.2第三方介入的程序：a)双方协商确定需要第三方介入的事项；b)甲乙双方共同选择合适的第三方；c)第三方与甲乙双方签订相关服务协议。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：a)第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务义务；b)第三方提供的服务应保证其合法合规，不得损害甲乙双方的合法权益；c)第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：a)第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；c)第三方有权根据服务协议的约定，对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额：a)第三方因自身原因导致服务不符合约定，其赔偿责任不超过服务协议约定的金额；b)如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过实际损失；c)第三方责任限额的确定，应以服务协议的约定为准。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a)第三方仅对甲方提供中介、咨询、评估、审计等服务，与甲方存在服务合同关系；b)第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，与乙方不存在劳动合同关系；c)第三方在履行服务职责时，应尊重甲乙双方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：a)第三方仅对乙方提供中介、咨询、评估、审计等服务，与乙方存在服务合同关系；b)第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，与甲方不存在劳动合同关系；c)第三方在履行服务职责时，应尊重甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的特殊规定6.1如第三方介入涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息，甲乙双方应遵守相关保密法律法规，并确保第三方履行保密义务；6.2第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的终止7.1如第三方介入的服务已达到预期目标或合同约定的服务期限届满，双方可终止第三方介入；7.2如第三方介入过程中发生严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的法律责任。8.第三方介入的后续处理8.1第三方介入终止后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，包括但不限于服务费用的结算、合同解除后的工作交接等；8.2如有争议，甲乙双方应按照本合同第十条的争议解决方式进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘者简历详细要求：a)应聘者个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；b)教育背景，包括学历、毕业院校、专业等；c)工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等；d)荣誉奖项，包括获得的奖项、荣誉称号等；e)技能证书，包括取得的各类专业资格证书等。附件说明：应聘者简历用于招聘单位的初步筛选和了解应聘者的基本情况。2.附件二：相关资格证书详细要求：a)会计从业资格证书；b)会计专业技术资格证书；c)其他与招聘岗位相关的资格证书。附件说明：相关资格证书用于证明应聘者具备从事财务会计工作的资格和能力。3.附件三：其他相关材料详细要求：a)职业技能考核成绩单；b)工作推荐信；c)其他证明应聘者能力和经验的材料。附件说明：其他相关材料用于进一步了解应聘者的能力和经验。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)应聘者未按时参加面试或体检；b)应聘者在试用期内离职；c)应聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实；d)招聘单位未按时支付薪酬；e)招聘单位未按照合同约定提供工作条件；f)双方未按合同约定续签合同。2.责任认定标准：a)应聘者违约：未按时参加面试或体检：视为自动放弃应聘资格；试用期内离职：应赔偿招聘单位相当于一个月工资的违约金；提供虚假信息或隐瞒重要事实：解除合同，并赔偿招聘单位因此遭受的损失。b)招聘单位违约：未按时支付薪酬：应支付滞纳金，并赔偿应聘者因此遭受的损失；未按照合同约定提供工作条件：应承担相应的赔偿责任；未按合同约定续签合同：应支付相当于一个月工资的违约金。3.违约示例说明：a)应聘者A在面试过程中未提供真实学历证明，招聘单位发现后，根据合同约定解除合同，并要求A赔偿因此遭受的损失。b)招聘单位B未按时支付C的工资，C向B提出投诉，B支付了滞纳金，并赔偿了C因此遭受的损失。全文完。二零二四年度医院财务会计人员招聘合同协议2本合同目录一览1.招聘单位及招聘职位概述1.1招聘单位基本信息1.2招聘职位名称及要求2.招聘程序及时间安排2.1招聘公告发布2.2报名及资格审查2.3笔试及面试2.4考核及体检3.招聘条件及资格3.1年龄要求3.2学历及专业要求3.3工作经验要求3.4其他条件要求4.招聘合同签订及生效4.1合同签订时间及地点4.2合同生效时间及条件5.合同期限及续签5.1合同期限5.2合同续签条件及程序6.工作内容及岗位职责6.1工作内容概述6.2岗位职责及要求7.工作时间及休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度8.工资及福利待遇8.1基本工资及绩效工资8.2福利待遇及补贴8.3住房公积金及社会保险9.培训及职业发展9.1培训计划及实施9.2职业发展支持10.保密及竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.违约责任及处理11.1违约责任认定11.2违约责任承担12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘单位及招聘职位概述1.1招聘单位基本信息本合同甲方（招聘单位）为医院，注册地址：省市区路号，法定代表人：，统一社会信用代码：X。1.2招聘职位名称及要求（1）年龄在25周岁至45周岁之间；（4）持有会计从业资格证书；第二条招聘程序及时间安排2.1招聘公告发布甲方将通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘职位、条件、时间及流程等信息。2.2报名及资格审查应聘者需在公告规定的时间内，按照公告要求提交报名材料，经甲方资格审查合格后方可参加笔试。2.3笔试及面试笔试和面试由甲方组织，笔试成绩合格者将进入面试环节。面试合格者将被确定为拟聘人员。2.4考核及体检拟聘人员需通过甲方组织的考核及体检，考核合格者将被正式录用。第三条招聘条件及资格3.1年龄要求应聘者年龄应在25周岁至45周岁之间，出生日期为年月日之前。3.2学历及专业要求3.3工作经验要求3.4其他条件要求第四条招聘合同签订及生效4.1合同签订时间及地点经考核、体检合格者，甲方将在规定的时间内与应聘者签订劳动合同，具体时间及地点由双方协商确定。4.2合同生效时间及条件劳动合同自双方签字盖章之日起生效，应聘者应按照合同约定履行各项义务。第五条合同期限及续签5.1合同期限本合同期限为3年，自签订之日起计算。5.2合同续签条件及程序在合同期限届满前，如双方均无违反合同约定，经协商一致，可续签劳动合同。第六条工作内容及岗位职责6.1工作内容概述财务会计人员主要负责医院的财务核算、成本控制、预算编制、财务分析等工作。6.2岗位职责及要求（1）负责医院财务核算，确保财务数据的准确性和完整性；（2）参与医院成本控制，降低成本，提高效益；（3）编制月度、季度、年度财务报表，分析财务状况；（4）负责预算编制、执行及调整；（5）配合医院其他部门完成财务相关工作。第七条工作时间及休息休假7.1工作时间安排财务会计人员实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。7.2休息休假制度财务会计人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假待遇。第八条工资及福利待遇8.1基本工资及绩效工资财务会计人员的基本工资按月支付，具体数额根据岗位及个人能力确定。绩效工资根据个人工作表现及部门业绩进行考核发放。8.2福利待遇及补贴（1）国家法定五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；（2）带薪年休假；（3）节假日福利；（4）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期；（5）节日慰问金；（6）年终奖金。8.3住房公积金及社会保险财务会计人员的住房公积金及社会保险按照国家及地方相关政策规定执行。第九条培训及职业发展9.1培训计划及实施甲方将为财务会计人员提供必要的职业培训和继续教育，包括入职培训、业务技能培训、管理能力培训等。9.2职业发展支持甲方将支持财务会计人员的职业发展，包括提供晋升机会、内部竞聘、职业规划咨询等。第十条保密及竞业禁止10.1保密条款财务会计人员应遵守国家有关保密法律法规，对在工作中了解的医院商业秘密、财务信息等负有保密义务。10.2竞业禁止条款财务会计人员在合同期内及解除或终止合同后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相类似的行业从事与甲方有竞争关系的业务。第十一条违约责任及处理11.1违约责任认定如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自行终止。第十三条争议解决方式13.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决方式协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于报名表、考核结果、体检报告等，与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持服务方、评估机构等，其为甲乙双方提供专业服务或协助。1.2第三方角色划分（1）中介机构：负责协助甲方完成招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、收集简历、组织笔试和面试等。（2）咨询服务提供方：为甲方提供专业的财务会计咨询服务，如财务制度设计、内部控制体系建设等。（3）技术支持服务方：为甲方提供信息技术支持，如财务软件的安装、维护等。（4）评估机构：对财务会计人员的能力和素质进行评估。第二条第三方责任限额2.1第三方责任界定第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。2.2第三方责任限额（1）中介机构：对于因中介机构原因导致的招聘失败，甲方有权要求中介机构退还已支付的招聘费用。（2）咨询服务提供方：咨询服务提供方应保证其提供的咨询服务符合相关法律法规和行业标准，如因咨询服务存在问题导致甲方遭受损失，甲方有权要求咨询服务提供方承担相应的赔偿责任。（3）技术支持服务方：技术支持服务方应保证其提供的技术支持服务稳定可靠，如因技术支持服务问题导致甲方遭受损失，甲方有权要求技术支持服务方承担相应的赔偿责任。（4）评估机构：评估机构应保证评估结果的客观、公正，如评估结果存在误导，甲方有权要求评估机构承担相应的赔偿责任。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）中介机构：有权根据合同约定收取合理的招聘服务费用。（2）咨询服务提供方：有权获得甲方支付的服务费用。（3）技术支持服务方：有权获得甲方支付的技术支持服务费用。（4）评估机构：有权获得甲方支付的评估费用。3.2第三方义务（1）中介机构：应按照合同约定协助甲方完成招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。（2）咨询服务提供方：应按照合