2025年度美发店员工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美发店员工雇佣合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方基本信息1.2合同有效期1.3合同签订时间及地点2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码2.3员工联系方式3.员工职位及职责3.1员工职位3.2员工职责3.3员工工作地点4.工作时间与班次4.1工作时间4.2班次安排4.3调休及请假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4最低工资保障6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3员工福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职业技能考核8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同附件13.1员工档案13.2员工培训记录13.3员工考核记录14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1发包方（美发店名称）：[美发店名称]1.2承包方（员工姓名）：[员工姓名]1.3发包方地址：[美发店地址]1.4承包方地址：[员工住址]1.5发包方联系人：[联系人姓名]1.6承包方联系人：[联系人姓名]1.7联系电话：[美发店联系电话]1.8个人电话：[员工联系电话]第二条合同有效期2.1合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。第三条员工基本信息3.1员工姓名：[员工姓名]3.2性别：[男/女]3.3出生日期：[出生年月日]3.4身份证号码：[身份证号码]3.5联系电话：[员工联系电话]第四条员工职位及职责4.1员工职位：[具体职位，如发型师、洗护师等]4.2员工职责：4.2.1负责为客户提供专业的美发服务；4.2.2参与店内日常管理及维护客户关系；4.2.3遵守店内各项规章制度；4.2.4参加店内组织的各项培训活动。第五条工作时间与班次5.1工作时间：5.1.1周一至周日，每日工作时长为8小时；5.1.2上下班时间根据店内实际情况及班次安排确定。5.2班次安排：5.2.1周一至周五，实行早班和晚班轮换；5.2.2周六、周日及法定节假日，根据店内业务需求安排班次。5.3调休及请假制度：5.3.1员工可根据工作需要提出调休申请，经店长批准后执行；5.3.2员工请假需提前一天向店长提出申请，经批准后方可离岗。第六条工资待遇6.1基本工资：[基本工资金额]6.2岗位工资：[岗位工资金额]6.3绩效工资：根据店内绩效考核制度执行，具体金额根据绩效考核结果确定；6.4最低工资保障：不低于国家规定的最低工资标准。第七条社会保险与福利7.1社会保险缴纳：7.1.1发包方按照国家规定为承包方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.2承包方需按时足额缴纳个人应缴部分。7.2住房公积金缴纳：7.2.1发包方按照国家规定为承包方缴纳住房公积金；7.2.2承包方需按时足额缴纳个人应缴部分。7.3员工福利待遇：7.3.1节假日加班工资按照国家规定执行；7.3.2员工享有带薪年假、病假等福利；7.3.3定期组织员工体检。第八条违约责任与处理8.1违约情形：8.1.1员工未按时上班或擅自离岗；8.1.2员工在工作时间擅离职守或进行与工作无关的活动；8.1.3员工违反店内规章制度，造成不良影响；8.1.4员工违反保密协议，泄露店内商业秘密；8.1.5发包方未按时足额支付员工工资。8.2违约责任承担：8.2.1员工违反合同规定，给发包方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.2发包方违反合同规定，未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险，应向员工支付赔偿金。8.3违约处理方式：8.3.1发包方和员工应友好协商解决违约问题；8.3.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1合同解除情形：9.1.1员工因个人原因提出辞职，需提前[天数]天书面通知发包方；9.1.2发包方因经营需要或员工严重违反合同规定，有权单方面解除合同；9.1.3发包方和员工经协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续约意向；9.2.2发包方或员工因故提前终止合同。9.3合同解除与终止程序：9.3.1解除或终止合同前，双方应进行工作交接；9.3.2发包方应在合同解除或终止后[天数]日内支付员工工资及应得福利。第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1发包方商业秘密，包括客户信息、技术资料、经营策略等；10.1.2员工在工作中了解到的店内其他保密信息。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。10.3违约责任：10.3.1员工违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应法律责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件：包括但不限于员工档案、培训记录、考核记录等。12.3其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，按国家法律法规及行业惯例执行。第十三条合同签署13.1合同签署人：发包方代表[姓名]，承包方代表[姓名]。13.2合同签署日期：[年月日]附加说明：第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义14.1.1本合同中所称第三方，是指与甲乙双方在履行本合同过程中，因提供咨询、评估、代理、担保、融资、培训、技术支持等服务而介入的独立法人或其他组织。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由双方在合同中约定，具体金额为[金额]元。14.3第三方责任承担14.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。14.3.2第三方在履行本合同过程中，若因不可抗力或其他非自身原因造成甲乙双方损失，第三方不承担赔偿责任。14.4第三方权利与义务14.4.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提供相应的服务。14.4.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用本合同谋取不正当利益。14.4.3第三方应按照本合同约定，及时、准确地向甲乙双方提供相关服务。14.5第三方介入程序14.5.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前[天数]天书面通知对方。14.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。14.6第三方变更与退出14.6.1甲乙双方在履行本合同过程中，如需更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意。14.6.2第三方在履行本合同过程中，如因自身原因退出，应提前[天数]天书面通知甲乙双方。14.6.3第三方退出后，甲乙双方应根据本合同约定，继续履行合同。14.7第三方介入费用14.7.1第三方介入本合同，所产生的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。14.7.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、代理费、担保费、融资费、培训费、技术支持费等。14.8第三方介入争议解决14.8.1第三方介入本合同过程中，若产生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。14.8.2协商不成的，甲乙双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.9第三方介入合同终止14.9.1第三方介入本合同，如因本合同终止而退出，甲乙双方应根据本合同约定，结算相关费用。14.9.2第三方退出后，甲乙双方应根据本合同约定，继续履行合同。14.10第三方介入合同变更14.10.1第三方介入本合同，如因合同变更而调整第三方服务内容，甲乙双方应根据本合同约定，签订补充协议。14.10.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工档案详细要求：包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、职位变动、工资记录、培训记录、考核记录等。说明：员工档案是合同执行过程中的重要依据，应确保信息的准确性和完整性。2.培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：培训记录用于评估员工的职业发展，同时也是员工晋升和调薪的依据。3.考核记录详细要求：记录员工的月度或季度考核结果、考核内容、考核标准等。说明：考核记录用于评估员工的工作表现，同时也是绩效工资发放的依据。4.社会保险缴纳凭证详细要求：记录社会保险缴纳的月份、缴纳金额、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳凭证是证明员工享受社会保险待遇的依据。5.住房公积金缴纳凭证详细要求：记录住房公积金缴纳的月份、缴纳金额、缴纳基数等。说明：住房公积金缴纳凭证是证明员工享受住房公积金待遇的依据。6.员工福利领取凭证详细要求：记录员工领取的福利项目、领取日期、领取金额等。说明：员工福利领取凭证是证明员工享受福利待遇的依据。7.合同附件详细要求：包括但不限于双方签订的其他补充协议、变更协议等。说明：合同附件是合同的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时上班或擅自离岗；1.2员工在工作时间擅离职守或进行与工作无关的活动；1.3员工违反店内规章制度，造成不良影响；1.4员工违反保密协议，泄露店内商业秘密；1.5发包方未按时足额支付员工工资；1.6发包方未按规定缴纳社会保险；1.7第三方未按约定提供服务或造成损失。2.责任认定标准：2.1员工违约行为：员工未按时上班或擅自离岗：根据实际情况，扣除相应工资；员工在工作时间擅离职守或进行与工作无关的活动：视情节轻重，扣除相应工资或警告；员工违反店内规章制度，造成不良影响：根据情节轻重，扣除相应工资或解除合同；员工违反保密协议，泄露店内商业秘密：承担相应的法律责任。2.2发包方违约行为：发包方未按时足额支付员工工资：支付相应滞纳金；发包方未按规定缴纳社会保险：承担相应法律责任。2.3第三方违约行为：第三方未按约定提供服务或造成损失：承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：示例一：员工未按时上班，根据实际情况，扣除当日的工资；示例二：发包方未按时支付工资，支付员工相应工资及滞纳金；示例三：第三方未按约定提供服务，导致项目延期，第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度美发店员工雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.雇佣关系及岗位2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作时间2.4工作地点3.工资及待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3加班费及补休3.4社会保险及住房公积金4.员工福利4.1休息日及假期4.2年假4.3节假日安排4.4其他福利5.员工培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3培训费用6.工作职责6.1岗位职责6.2工作标准6.3工作纪律7.员工行为规范7.1着装要求7.2服务态度7.3职业操守8.员工考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制8.3考核结果应用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定13.1特殊条款13.2其他补充14.合同生效与修改14.1生效日期14.2修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.1.1甲方名称：_________1.1.2甲方地址：_________1.1.3甲方法定代表人：_________1.1.4甲方联系方式：_________1.2合同乙方1.2.1乙方姓名：_________1.2.2乙方身份证号码：_________1.2.3乙方联系方式：_________2.雇佣关系及岗位2.1雇佣岗位2.1.1乙方应聘岗位：美发师2.1.2岗位职责描述：负责为客户提供美发服务，维护店铺形象。2.2雇佣期限2.2.1雇佣起始日期：____年____月____日2.2.2雇佣终止日期：____年____月____日2.3工作时间2.3.1工作时间：每周一至周日，每天工作8小时，具体排班由甲方安排。2.4工作地点2.4.1工作地点：甲方店铺地址：_________3.工资及待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及提成3.2.1提成比例：根据服务项目及业绩，具体提成比例由甲方另行规定。3.3加班费及补休3.3.1加班费：按照国家规定支付加班费。3.4社会保险及住房公积金3.4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.员工福利4.1休息日及假期4.1.1休息日：每周休息一日，具体休息日由甲方安排。4.2年假4.2.1年假：根据国家规定及乙方工作年限享受年假。4.3节假日安排4.3.1节假日：按照国家法定节假日安排休息。4.4其他福利4.4.1乙方享有甲方提供的免费工作餐。5.员工培训与发展5.1培训计划5.1.1甲方为乙方提供定期培训，提高乙方专业技能。5.2职业发展规划5.2.1甲方协助乙方制定职业发展规划。5.3培训费用5.3.1培训费用由甲方承担。6.工作职责6.1岗位职责6.1.1乙方需按照甲方要求提供美发服务。6.2工作标准6.2.1乙方需确保服务质量，满足客户需求。6.3工作纪律6.3.1乙方需遵守店铺规章制度，维护店铺形象。8.员工考核与晋升8.1考核制度8.1.1甲方将定期对乙方进行考核，包括工作态度、服务质量、客户满意度等方面。8.1.2考核结果将作为乙方晋升和奖惩的依据。8.2晋升机制8.2.1乙方通过考核，表现优秀者将有机会晋升至更高职位。8.2.2晋升将根据乙方的工作表现、技能水平和工作经验进行评估。8.3考核结果应用8.3.1考核结果将每季度公布一次，乙方有权查阅。8.3.2乙方对考核结果有异议，可在公布后五个工作日内向甲方提出。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反工作纪律或合同规定，甲方有权解除合同。9.1.2乙方因个人原因提出离职，需提前一个月通知甲方。9.2合同终止条件9.2.1雇佣期限届满，双方无续签意愿。9.2.2甲方因经营需要或乙方个人原因导致合同无法继续履行。9.3解除或终止程序9.3.1甲方解除合同时，需提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。9.3.2乙方解除合同时，需按照合同约定完成手头工作，并结清所有费用。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相应滞纳金。10.1.2甲方未提供约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方未履行合同约定的义务，应向甲方支付违约金。10.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容11.1.1乙方应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1特殊条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.2其他补充13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与修改14.1生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2修改程序14.2.1本合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.1.2第三方的介入需符合法律法规及本合同的相关规定。16.第三方介入的目的与范围16.1第三方介入的目的16.1.1第三方介入旨在协助甲方或乙方完成合同项下的特定任务，提高工作效率，确保合同履行。16.1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供专业咨询、技术支持、市场推广、人力资源管理等服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致违约或损害甲方或乙方的权益，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方责任限额17.1.3第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.甲乙双方与第三方的权利义务18.1甲方的权利义务18.1.1甲方可根据合同约定，聘请第三方协助履行合同。18.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并有权要求第三方按照约定履行合同。18.1.3甲方的义务18.1.4甲方应向第三方支付约定的服务费用。18.1.5甲方应向第三方提供必要的资料和信息。18.2乙方的权利义务18.2.1乙方有权参与第三方介入的决策过程，并提出意见和建议。18.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。18.2.3乙方的义务18.2.4乙方应向第三方支付约定的服务费用。18.2.5乙方应遵守第三方提供的服务规范和操作流程。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议的签订19.1.1第三方介入协议由甲乙双方与第三方共同签订。19.1.2第三方介入协议应明确各方的权利义务、责任限额、保密条款等内容。19.1.2第三方介入协议的生效19.1.3第三方介入协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1第三方介入协议的任何变更，均需经甲乙双方及第三方协商一致。20.1.2变更后的协议应重新签订。20.1.2第三方介入的解除20.1.3第三方介入协议的解除，需经甲乙双方及第三方协商一致。20.1.4解除后的协议终止履行，第三方应按照约定退还已收取的费用。21.第三方介入的风险分配21.1风险分配原则21.1.1第三方介入过程中产生的风险，由甲乙双方根据实际情况合理分配。21.1.2风险分配应遵循公平、合理、自愿的原则。21.1.2风险承担21.1.3第三方因自身原因导致的风险，由第三方承担。21.1.4甲乙双方因自身原因导致的风险，由各自承担。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式22.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方及第三方协商解决。22.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.1.2争议解决程序22.1.3争议解决过程中，各方应积极配合，提供必要的证据和资料。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入的保密23.1.1第三方介入过程中，甲乙双方及第三方均应遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。23.1.2第三方介入的知识产权23.1.3第三方在介入过程中产生的知识产权，归乙方所有，甲方享有使用权。23.1.4第三方介入的费用承担23.1.5第三方介入的费用，由甲乙双方根据约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：提供甲方营业执照副本复印件，以证明甲方合法经营。2.乙方身份证复印件说明：提供乙方身份证复印件，以证明乙方身份信息真实有效。3.雇佣合同说明：本合同及附件，双方签字盖章后生效。4.第三方介入协议说明：甲乙双方与第三方签订的第三方介入协议，明确各方权利义务。5.第三方资质证明说明：第三方提供的相关资质证明，以证明其具备提供服务的能力。6.培训记录说明：乙方参加培训的记录，证明乙方接受过相应培训。7.考核结果说明：乙方考核结果，包括工作态度、服务质量、客户满意度等方面。8.加班记录说明：乙方加班记录，证明乙方加班情况及加班费计算依据。9.社会保险及住房公积金缴纳凭证说明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险及住房公积金。10.第三方服务费用支付凭证说明：证明甲乙双方已向第三方支付服务费用。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付相应滞纳金，并承担违约责任。违约行为：未提供约定的工作条件。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，并采取措施改善工作条件。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的义务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担违约责任。违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因导致违约或损害甲乙双方权益。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。第三方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担法律责任，并赔偿损失。全文完。2025年度美发店员工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工联系方式1.4店铺名称1.5店铺地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同结束日期3.岗位职责3.1岗位描述3.2岗位要求4.工作时间4.1工作班次4.2工作时长4.3休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金缴纳期限7.带薪休假7.1事假7.2年假7.3产假7.4病假7.5陪产假8.福利待遇8.1生日福利8.2节日福利8.3考勤奖励8.4其他福利9.违约责任9.1员工违约责任9.2店铺违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1双方协商解除11.2店铺单方面解除11.3员工单方面解除11.4合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：110101199001011.3员工联系方式：138001380001.4店铺名称：美丽发型工作室1.5店铺地址：北京市朝阳区某某路某某号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同结束日期：2025年12月31日3.岗位职责3.1岗位描述：负责为客户提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等，确保服务质量。4.工作时间4.1工作班次：分为早班、中班、晚班，具体班次由店铺根据工作安排确定。4.2工作时长：每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据店铺营业时间调整。4.3休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由店铺根据工作安排确定。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及提成：根据业绩表现，每月可获得奖金及提成，具体金额由店铺制定。5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险及公积金。5.4工资支付方式：每月工资在次月10日前以银行转账方式支付。5.5工资调整：根据店铺经营状况及员工表现，每年可进行一次工资调整。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：按照国家规定，员工及店铺分别缴纳社会保险。6.2公积金缴纳比例：按照国家规定，员工及店铺分别缴纳公积金。6.3社会保险及公积金缴纳期限：自合同签订之日起，按照国家规定缴纳。7.带薪休假7.1事假：员工因私事需请假，需提前3天向店铺提出申请，经批准后方可休假，每次事假不超过3天。7.2年假：员工在合同期内，根据工作年限享受国家规定的年休假。7.3产假：女员工在生育期间享受国家规定的产假。7.4病假：员工因患病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。7.5陪产假：男员工在妻子生产期间，可享受国家规定的陪产假。8.福利待遇8.1生日福利：员工生日当天可获得店铺提供的免费美发服务。8.2节日福利：春节、中秋节等中国传统节日，员工可享受节日福利。8.3考勤奖励：员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违纪行为，可获得一定金额的考勤奖励。8.4其他福利：店铺将根据经营状况，适时为员工提供其他福利。9.违约责任9.1员工违约责任：员工未经批准擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。9.2店铺违约责任：店铺如未按合同规定支付工资或福利，需向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容：员工在工作中了解的店铺经营信息、客户资料等，均为保密内容。10.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限为2年。10.3违约责任：员工违反保密条款，需承担相应的法律责任。11.解除合同11.1双方协商解除：双方协商一致，可解除本合同。a.员工严重违反店铺规章制度；b.员工因严重失职，给店铺造成重大损失；c.员工被依法追究刑事责任。a.店铺未按合同规定支付工资或福利；b.店铺强迫员工从事违法活动。11.4合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同自动终止。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向店铺所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可约定争议解决的仲裁机构，按照仲裁规则进行仲裁。13.合同生效13.1合同签署日期：2025年1月1日。13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、监理方、咨询方等。15.2第三方介入的条件：a.第三方介入需经甲乙双方书面同意。b.第三方需具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任。c.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方职责16.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于：a.对合同履行情况进行监督和检查。b.提供专业咨询和建议。c.协助解决合同履行中的争议。17.第三方权利a.获得甲乙双方提供的必要信息和资料。b.要求甲乙双方按照合同约定履行义务。c.对甲乙双方的违约行为提出警告或建议采取法律措施。18.第三方义务a.保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。b.独立、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。c.在合同约定的范围内，对合同履行情况进行监督，并及时向甲乙双方报告。19.第三方责任限额19.1第三方因履行职责产生的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的5%。19.2第三方责任限额的约定不限制甲乙双方根据本合同