二零二四年度企业停薪留职操作细则合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业停薪留职操作细则合同本合同目录一览1.1合同目的与适用范围1.2合同主体1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同变更与解除1.6合同终止2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的申请程序2.4停薪留职期间的待遇2.5停薪留职期间的考核2.6停薪留职的复职3.1停薪留职期间的工资支付3.2停薪留职期间的社保缴纳3.3停薪留职期间的公积金缴纳3.4停薪留职期间的福利待遇3.5停薪留职期间的劳动合同变更3.6停薪留职期间的合同解除4.1停薪留职期间的培训与发展4.2停薪留职期间的绩效管理4.3停薪留职期间的职业规划4.4停薪留职期间的职业发展4.5停薪留职期间的晋升机会4.6停薪留职期间的职业培训5.1停薪留职期间的保密条款5.2停薪留职期间的竞业限制5.3停薪留职期间的知识产权归属5.4停薪留职期间的商业秘密保护5.5停薪留职期间的商业秘密处理5.6停薪留职期间的商业秘密纠纷处理6.1停薪留职期间的争议解决6.2停薪留职期间的仲裁条款6.3停薪留职期间的诉讼条款6.4停薪留职期间的调解条款6.5停薪留职期间的法律适用6.6停薪留职期间的司法管辖7.1停薪留职期间的合同解除条件7.2停薪留职期间的合同解除程序7.3停薪留职期间的合同解除后果7.4停薪留职期间的合同解除补偿7.5停薪留职期间的合同解除争议处理7.6停薪留职期间的合同解除通知8.1停薪留职期间的合同续签8.2停薪留职期间的合同续签条件8.3停薪留职期间的合同续签程序8.4停薪留职期间的合同续签期限8.5停薪留职期间的合同续签后果8.6停薪留职期间的合同续签争议处理9.1停薪留职期间的合同履行监督9.2停薪留职期间的合同履行检查9.3停薪留职期间的合同履行评价9.4停薪留职期间的合同履行改进9.5停薪留职期间的合同履行保障9.6停薪留职期间的合同履行责任10.1停薪留职期间的合同违约责任10.2停薪留职期间的违约行为10.3停薪留职期间的违约责任承担10.4停薪留职期间的违约责任赔偿10.5停薪留职期间的违约责任争议处理10.6停薪留职期间的违约责任执行11.1停薪留职期间的合同解释11.2停薪留职期间的合同条款含义11.3停薪留职期间的合同条款解释原则11.4停薪留职期间的合同条款解释争议处理11.5停薪留职期间的合同解释效力11.6停薪留职期间的合同解释适用12.1停薪留职期间的合同附件12.2停薪留职期间的附件内容12.3停薪留职期间的附件效力12.4停薪留职期间的附件变更12.5停薪留职期间的附件争议处理12.6停薪留职期间的附件适用13.1停薪留职期间的合同签署13.2停薪留职期间的合同签署方式13.3停薪留职期间的合同签署效力13.4停薪留职期间的合同签署争议处理13.5停薪留职期间的合同签署时间13.6停薪留职期间的合同签署地点14.1停薪留职期间的合同备案14.2停薪留职期间的合同备案要求14.3停薪留职期间的合同备案程序14.4停薪留职期间的合同备案效力14.5停薪留职期间的合同备案争议处理14.6停薪留职期间的合同备案适用第一部分：合同如下：1.1合同目的与适用范围本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度内关于停薪留职的操作细则，确保双方权益的合法、合理保障。本合同适用于甲方与乙方在停薪留职期间的所有行为及关系。1.2合同主体甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方未在规定时间内签署或盖章的，本合同视为无效。1.4合同期限本合同期限自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。1.5合同变更与解除1.5.1合同变更在合同履行期间，如因不可抗力或其他正当理由，需变更合同条款的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。1.5.2合同解除1.5.2.1甲方单方面解除合同（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。1.5.2.2乙方单方面解除合同（1）未按照合同约定支付停薪留职期间的工资；（2）未按照合同约定缴纳停薪留职期间的社保及公积金；（3）违反合同约定，侵害乙方合法权益。1.6合同终止本合同期限届满或双方约定的合同解除条件成就时，合同终止。1.7合同终止后的处理1.7.1乙方复职合同终止后，乙方有权按照原劳动合同继续履行职务，甲方应按照原劳动合同的约定，为乙方办理复职手续。1.7.2工资结算合同终止后，甲方应按照合同约定，在合同终止后的十日内，结算乙方停薪留职期间的工资。第二部分：合同如下：2.1停薪留职的定义停薪留职是指乙方在符合一定条件下，暂时停止工资发放，但保留其职务和劳动关系的一种特殊用工形式。2.2停薪留职的条件2.2.1乙方因个人原因，自愿提出停薪留职申请；2.2.2乙方符合国家及甲方规定的停薪留职条件；2.2.3乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动。2.3停薪留职的申请程序2.3.1乙方向甲方提出停薪留职申请，并提交相关证明材料；2.3.2甲方在收到乙方申请后，进行审核，并在五个工作日内给予答复；2.3.3双方达成一致后，签订书面停薪留职协议。2.4停薪留职期间的待遇2.4.1停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资；2.4.2停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社保及公积金；2.4.3停薪留职期间，甲方根据实际情况，可给予乙方一定的生活补贴。2.5停薪留职期间的考核2.5.1甲方对乙方停薪留职期间的绩效进行考核，考核结果作为乙方复职的重要依据；2.5.2考核内容主要包括：乙方在停薪留职期间的学习、工作表现及遵守国家法律法规等情况。2.6停薪留职的复职2.6.1乙方在停薪留职期满后，如符合复职条件，可向甲方提出复职申请；2.6.2甲方在收到乙方复职申请后，进行审核，并在五个工作日内给予答复；2.6.3双方达成一致后，签订书面复职协议。8.1停薪留职期间的工资支付8.1.1停薪留职期间，甲方不再向乙方支付基本工资，但应按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.1.2甲方应于每月的次月五日前，将乙方应缴纳的社会保险和住房公积金代扣代缴至相应社保和公积金管理机构。8.1.3乙方在停薪留职期间如需提前终止停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后五个工作日内给予答复。8.2停薪留职期间的社保缴纳8.2.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳停薪留职期间的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2乙方在停薪留职期间，如因个人原因导致社会保险中断，乙方应自行承担相关责任。8.3停薪留职期间的公积金缴纳8.3.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳停薪留职期间的住房公积金。8.3.2乙方在停薪留职期间，如因个人原因导致住房公积金中断，乙方应自行承担相关责任。8.4停薪留职期间的福利待遇8.4.1停薪留职期间，乙方不再享有公司的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。8.4.2甲方可在不违反法律法规的前提下，根据实际情况给予乙方适当的生活补贴。8.5停薪留职期间的劳动合同变更8.5.1停薪留职期间，劳动合同的期限、工作内容、工作岗位等不得变更。8.5.2乙方在停薪留职期间，如需变更劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后五个工作日内给予答复。8.6停薪留职期间的合同解除8.6.1乙方在停薪留职期间，如因个人原因解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。8.6.2甲方在乙方提出解除劳动合同申请后，应在五个工作日内给予答复，并办理相关手续。9525779.1停薪留职期间的培训与发展9.1.1甲方应提供必要的培训资源，帮助乙方在停薪留职期间提升个人能力。9.1.2乙方在停薪留职期间，如需参加培训，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意。9.2停薪留职期间的绩效管理9.2.1甲方对乙方在停薪留职期间的绩效进行定期评估，评估结果作为乙方复职的重要依据。9.3停薪留职期间的职业规划9.3.1甲方应与乙方共同制定职业发展规划，帮助乙方在停薪留职期间明确职业发展方向。9.4停薪留职期间的职业发展9.4.1甲方应关注乙方在停薪留职期间的职业发展，为其提供必要的支持和帮助。9.5停薪留职期间的晋升机会9.5.1乙方在停薪留职期间，如符合晋升条件，甲方应提供晋升机会。9.6停薪留职期间的职业培训9.6.1甲方应定期组织职业培训，提高乙方在停薪留职期间的专业技能。95257710.1停薪留职期间的保密条款10.1.1乙方在停薪留职期间，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。10.2停薪留职期间的竞业限制10.2.1乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性活动。10.3停薪留职期间的知识产权归属10.3.1乙方在停薪留职期间创作的知识产权，归甲方所有。10.4停薪留职期间的商业秘密保护10.4.1乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的商业秘密保护规定。10.5停薪留职期间的商业秘密处理10.5.1如乙方违反商业秘密保护规定，甲方有权采取法律手段追究其责任。10.6停薪留职期间的商业秘密纠纷处理10.6.1如发生商业秘密纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正11.1第三方介入的定义与范围11.1.1本条款所述第三方，是指在甲方与乙方之间的停薪留职关系中，为提供特定服务或执行特定任务而介入的任何个人、企业或其他组织。11.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、法律服务、人力资源管理服务等。11.2第三方介入的程序与条件11.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签署书面协议。11.2.2甲方与乙方在签署第三方介入协议前，应明确第三方的服务内容、费用、责任及权益。11.3第三方责任限额11.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素确定。11.3.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并作为第三方服务合同的一部分。11.3.3第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。11.4第三方与其他各方的责任划分11.4.1第三方在执行服务过程中，应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及乙方权益。11.4.2第三方在执行服务过程中造成甲方或乙方损失的，应按照第三方介入协议中的责任限额承担相应责任。11.4.3甲方与乙方在第三方介入过程中，应相互配合，共同监督第三方的服务质量和执行情况。11.5第三方权益保障11.5.1第三方在执行服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。11.5.2第三方有权根据服务合同要求甲方和乙方支付服务费用。11.6第三方介入合同的变更与解除11.6.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签署书面协议。11.6.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。11.7第三方介入争议的解决11.7.1如发生第三方介入争议，甲乙双方应通过协商解决。11.7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.8第三方介入合同附件11.8.1第三方介入合同附件包括但不限于服务协议、费用明细、责任限额协议等。11.8.2第三方介入合同附件与本合同具有同等法律效力。12.1第三方介入合同签署12.1.1第三方介入合同由甲方、乙方及第三方共同签署。12.1.2第三方介入合同签署后，即对甲乙双方及第三方具有法律约束力。12.2第三方介入合同备案12.2.1第三方介入合同签署后，甲方应将合同备案至相关政府部门。12.2.2第三方介入合同备案完成后，甲方应及时通知乙方。12.3第三方介入合同履行监督12.3.1甲乙双方应共同监督第三方合同的履行情况。12.3.2任何一方发现第三方在履行合同过程中存在问题，应及时向其他方通报。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、停薪留职期限、待遇、考核标准等。说明：本附件是合同的核心内容，需双方签字盖章。2.第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、权益等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。3.乙方停薪留职期间考核报告详细要求：包括乙方在停薪留职期间的绩效评估、学习情况、工作表现等。说明：本附件用于评估乙方在停薪留职期间的表现，作为复职的依据。4.乙方复职协议详细要求：包括乙方复职后的工作安排、待遇、考核标准等。说明：本附件用于明确乙方复职后的工作内容和待遇。5.第三方服务合同详细要求：包括第三方提供的服务内容、费用、责任、权益等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的具体责任和权益。6.甲方规章制度详细要求：包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。说明：本附件用于明确甲方在合同执行过程中的管理要求。7.乙方个人档案详细要求：包括乙方的个人基本信息、工作经历、教育背景等。说明：本附件用于记录乙方在甲方的工作情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在停薪留职期间，未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能面临法律追究。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的工资。责任认定：甲方应支付乙方停薪留职期间的工资，并支付违约金。3.违约行为：第三方在执行服务过程中，违反合同约定，造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。4.违约行为：乙方在停薪留职期间，未按照合同约定参加培训或考核。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因培训或考核产生的费用。5.违约行为：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：甲方应立即补缴乙方停薪留职期间的社会保险和住房公积金，并支付违约金。示例说明：若乙方在停薪留职期间，因个人原因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元，并可能面临法律追究。若甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付相应的违约金。全文完。二零二四年度企业停薪留职操作细则合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的条件1.3停薪留职的期限2.适用范围2.1适用于哪些员工2.2不适用于哪些员工2.3特殊情况的适用3.停薪留职申请3.1申请流程3.2申请材料3.3申请审核4.停薪留职待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的管理5.1工作安排5.2考勤管理5.3业绩考核6.停薪留职的解除6.1解除条件6.2解除流程6.3解除后的处理7.停薪留职的终止7.1终止条件7.2终止流程7.3终止后的处理8.停薪留职的档案管理8.1档案资料收集8.2档案保管8.3档案查阅9.停薪留职的法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3损害赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同的修改与补充13.1修改方式13.2补充内容13.3修改与补充的效力14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职是指员工在特定情况下，经公司批准，暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动关系，员工在停薪留职期间仍需遵守公司规章制度。1.2停薪留职的条件1.2.1员工因个人原因，如家庭困难、健康问题等，需要暂时停止工作。1.2.2员工因公司原因，如业务调整、项目暂停等，需要暂时停止工作。1.2.3员工因法律、法规规定，需要暂时停止工作。1.3停薪留职的期限停薪留职期限最长不超过一年，具体期限根据实际情况由公司与员工协商确定。第二条适用范围2.1适用于哪些员工本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.2不适用于哪些员工2.2.1在试用期内或因违纪被公司辞退的员工。2.2.2公司规定的其他不适用停薪留职的员工。2.3特殊情况的适用对于因特殊原因需要停薪留职的员工，经公司批准，可以适用本合同。第三条停薪留职申请3.1申请流程3.1.1员工向人力资源部门提交书面停薪留职申请。3.1.2人力资源部门对申请进行初步审核。3.1.3公司领导层对申请进行审批。3.2申请材料3.2.1停薪留职申请表。3.2.2相关证明材料，如医疗证明、家庭困难证明等。3.3申请审核人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。第四条停薪留职待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工的基本工资按照公司规定暂停发放。4.2社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险由公司继续缴纳，个人部分由员工自行承担。4.3其他福利待遇停薪留职期间，员工的其他福利待遇按照公司规定执行。第五条停薪留职期间的管理5.1工作安排停薪留职期间，员工不得从事与公司业务相关的活动。5.2考勤管理停薪留职期间，员工无需进行考勤打卡。5.3业绩考核停薪留职期间，员工不参与业绩考核。第六条停薪留职的解除6.1解除条件6.1.1员工自愿解除停薪留职。6.1.2员工在停薪留职期间出现违纪行为。6.1.3公司因特殊情况需要提前解除停薪留职。6.2解除流程6.2.1员工向人力资源部门提交解除申请。6.2.2人力资源部门对申请进行审核。6.2.3公司领导层对申请进行审批。6.3解除后的处理解除停薪留职后，员工需按照公司规定恢复正常工作状态。第八条停薪留职的终止8.1终止条件8.1.1停薪留职期限届满。8.1.2员工恢复正常工作状态。8.1.3公司业务恢复正常，不再需要停薪留职。8.1.4员工因个人原因或公司原因提前结束停薪留职。8.2终止流程8.2.1员工或公司提出终止停薪留职申请。8.2.2人力资源部门对申请进行审核。8.2.3公司领导层对申请进行审批。8.3终止后的处理8.3.1员工恢复正常工资发放和社会保险缴纳。8.3.2人力资源部门更新员工档案，记录停薪留职终止情况。8.3.3公司与员工就终止后的工作安排进行沟通。第九条停薪留职的档案管理9.1档案资料收集9.1.1员工提交的停薪留职申请表。9.1.2公司审批的停薪留职文件。9.1.3员工停薪留职期间的考勤记录。9.2档案保管9.2.1人力资源部门负责档案的保管工作。9.2.2档案应存放在安全、干燥、防火、防盗的地方。9.2.3档案应按照规定期限进行归档和存档。9.3档案查阅9.3.1员工或相关授权人员可查阅本人档案。9.3.2查阅档案需填写查阅记录，并经人力资源部门批准。第十条停薪留职的法律责任10.1违约责任员工在停薪留职期间违反公司规定，应承担相应的违约责任。10.2违法责任员工在停薪留职期间涉及违法行为的，应承担相应的法律责任。10.3损害赔偿责任因员工原因导致公司遭受损失的，员工应承担相应的损害赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2仲裁解决。11.1.3法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1协商解决：由双方指定人员协商解决。11.2.2仲裁解决：提交至公司所在地仲裁委员会。11.2.3法院诉讼解决：向公司所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求。11.3.2争议解决机构应在收到请求后六十日内作出裁决或判决。第十二条合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2合同双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。12.3.2人力资源部门负责合同终止后的档案整理和归档。第十三条通知与送达13.1通知方式13.1.1书面通知：通过信函、电子邮件等方式发送。13.1.2口头通知：通过电话、面对面等方式通知。13.2送达地址13.2.1员工的送达地址：员工提供的最新通讯地址。13.2.2公司的送达地址：公司注册地址。13.3送达时间13.3.1书面通知：自发出通知之日起视为送达。13.3.2口头通知：自通知发出之日起视为送达。第十四条其他约定14.1保密条款14.1.1员工在停薪留职期间及之后，应遵守公司的保密规定。14.1.2员工不得泄露公司商业秘密。14.2不可抗力条款14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中所述第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的个人、企业或其他组织。15.2第三方的定义第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、保险代理方等，具体以合同约定为准。16.第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同职责。16.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。17.2第三方介入的审批第三方在收到介入申请后，应在五个工作日内完成审批。17.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订三方协议，明确各方的权利和义务。18.甲乙双方的责任与权利18.1责任18.1.1甲乙双方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料。18.1.2甲乙双方应监督第三方履行合同职责，确保其服务质量。18.1.3甲乙双方应承担因第三方原因导致的服务质量问题。18.2权利18.2.1甲乙双方有权要求第三方提供服务质量报告。18.2.2甲乙双方有权对第三方提出改进建议。18.2.3甲乙双方有权在第三方违反合同约定时，要求其承担相应责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中所述责任限额是指第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量等因素确定。19.2.2责任限额应在三方协议中明确约定。19.3责任限额的适用19.3.1第三方在履行合同职责过程中，因自身原因导致的服务质量问题，应按照责任限额承担赔偿责任。19.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务范围内，乙方对第三方的行为不承担责任。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为合同的一方，应与甲乙双方共同履行合同义务，承担相应的责任。20.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，应另行协商确定，并遵循相关法律法规。21.争议解决21.1争议解决方式对于第三方介入后的争议，可参照本合同第十一条的规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。21.2争议解决机构争议解决机构应根据争议的性质和金额，选择合适的争议解决机构。21.3争议解决程序争议解决程序应参照本合同第十一条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、预期期限等。说明：员工需如实填写，并由人力资源部门审核。2.停薪留职审批表要求：审批表应包含员工基本信息、申请理由、审批意见等。说明：由人力资源部门提出初步审核意见，公司领导层审批。3.停薪留职协议要求：协议应包含甲乙双方基本信息、停薪留职期限、待遇、责任等。说明：甲乙双方签字（或盖章）后生效。4.社会保险缴纳证明要求：证明应包含员工基本信息、社会保险缴纳情况等。说明：由人力资源部门提供，证明公司已继续缴纳社会保险。5.停薪留职期间考勤记录要求：记录应包含员工基本信息、考勤情况等。说明：由人力资源部门负责记录，作为考勤管理的依据。6.停薪留职解除/终止申请表要求：申请表应包含员工基本信息、解除/终止原因、审批意见等。说明：员工需如实填写，并由人力资源部门审核。7.第三方协议要求：协议应包含三方基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：甲乙双方与第三方签订，明确各方的权利和义务。8.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、机构、程序等。说明：甲乙双方与第三方协商一致后签订，用于解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1违反停薪留职规定，擅自从事与公司业务相关的活动。1.2在停薪留职期间，出现严重违纪行为。1.3提供虚假信息，导致公司遭受损失。2.公司违约行为2.1未按约定支付员工停薪留职期间的工资。2.2未按约定缴纳员工社会保险。2.3未按约定提供停薪留职期间的福利待遇。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务质量。3.2未按约定收取服务费用。3.3违反国家法律法规，从事违法活动。4.违约责任认定标准4.1违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。4.2违约责任认定应遵循公平、合理、公正的原则。5.违约责任示例说明5.1员工违反停薪留职规定，擅自从事与公司业务相关的活动，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。5.2公司未按约定支付员工停薪留职期间的工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金。5.3第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度企业停薪留职操作细则合同2本合同目录一览1.合同定义与解释1.1停薪留职的定义1.2合同目的1.3适用范围2.停薪留职的条件2.1员工资格2.2停薪留职的申请程序2.3停薪留职的期限3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间的职责与义务4.1员工的职责4.2员工的义务4.3违约责任5.停薪留职期间的沟通与协调5.1沟通方式5.2协调机制5.3紧急情况处理6.停薪留职期间的复职与转正6.1复职条件6.2复职程序6.3转正条件6.4转正程序7.停薪留职期间的绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核程序7.3绩效考核结果的应用8.停薪留职期间的合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决结果10.停薪留职期间的法律法规遵守10.1法律法规要求10.2法律法规遵守责任10.3违法法规后果11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同的附件与补充12.1附件内容12.2补充内容12.3附件与补充的效力13.合同的签署与生效日期13.1签署主体13.2签署程序13.3生效日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同份数与保管14.4争议解决地点第一部分：合同如下：第一条合同定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指企业根据国家有关法律法规和政策，经员工申请、企业同意，在一定期限内暂停发放员工工资，但保留员工在企业的人事关系，允许员工在规定期限内自行安排工作，期间员工享有社会保险待遇的劳动关系处理方式。1.2合同目的本合同旨在明确员工停薪留职期间的权利、义务及责任，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，实现员工与企业共同发展的目标。1.3适用范围本合同适用于本企业所有符合停薪留职条件的在职员工，具体范围由企业根据实际情况确定。第二条停薪留职的条件2.1员工资格（1）与本企业签订劳动合同；（2）具备一定的工作经验和业务能力；（3）无违法违纪行为；（4）企业根据业务需要同意停薪留职。2.2停薪留职的申请程序（1）员工向企业提出书面申请；（2）企业审核员工的申请材料；（3）企业同意后，双方签订停薪留职协议；（4）员工按协议约定履行相关手续。2.3停薪留职的期限停薪留职期限最长不得超过两年，具体期限由双方协商确定。第三条停薪留职期间的待遇3.1工资待遇停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按规定缴纳社会保险。3.2社会保险待遇停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，并按规定享受社会保险待遇。3.3其他福利待遇停薪留职期间，员工不再享受企业提供的其他福利待遇，如加班费、奖金等。第四条停薪留职期间的职责与义务4.1员工的职责（1）遵守国家法律法规和政策；（2）保守企业商业秘密；（3）按照停薪留职协议约定履行相关义务。4.2员工的义务（1）按照停薪留职协议约定的时间参加企业组织的培训和考核；（2）按照停薪留职协议约定的时间复职或转正。4.3违约责任员工违反停薪留职协议约定，应承担相应的违约责任。第五条停薪留职期间的沟通与协调5.1沟通方式（1）书面沟通；（2）口头沟通；（3）电子沟通。5.2协调机制双方应建立协调机制，解决停薪留职期间出现的问题。5.3紧急情况处理出现紧急情况时，双方应立即沟通，共同协商处理方案。第六条停薪留职期间的复职与转正6.1复职条件（1）企业同意复职；（2）员工身体健康，能够胜任原工作；（3）无违法违纪行为。6.2复职程序（1）员工向企业提出书面申请；（2）企业审核员工的申请材料；（3）企业同意后，双方签订复职协议；（4）员工按协议约定履行相关手续。6.3转正条件（1）企业同意转正；（2）员工在停薪留职期间表现良好；（3）无违法违纪行为。6.4转正程序（1）员工向企业提出书面申请；（2）企业审核员工的申请材料；（3）企业同意后，双方签订转正协议；（4）员工按协议约定履行相关手续。第八条停薪留职期间的合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；（2）员工严重违反企业规章制度，经教育不改；（3）企业因经营需要，经协商一致同意解除合同；（4）员工自愿提出解除合同。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工与企业协商一致，终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。8.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方书面通知另一方；（2）双方就解除或终止合同的有关事项进行协商；（3）协商一致后，双方签订解除或终止合同协议；（4）员工按协议约定办理相关手续。652578第九条停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2争议解决程序（1）协商：双方应友好协商，争取达成一致；（2）调解：经协商未果，可申请企业内部调解；（3）仲裁：协商和调解无效，可申请仲裁；（4）诉讼：仲裁或协商无效，可依法向人民法院提起诉讼。9.3争议解决结果争议解决结果以双方达成的协议或人民法院、仲裁机构的裁决为准。652579第十条停薪留职期间的法律法规遵守10.1法律法规要求双方应严格遵守国家有关法律法规和政策，确保本合同的合法有效性。10.2法律法规遵守责任（1）企业有责任确保停薪留职操作符合国家法律法规；（2）员工有责任遵守国家法律法规，不得利用停薪留职期间进行违法行为。10.3违法法规后果违反国家法律法规的行为，将依法承担相应的法律责任。652580第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）一方提出变更要求；（2）双方协商一致；（3）签订变更协议；（4）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行；（3）法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。11.4合同解除程序（1）提出解除的一方书面通知另一方；（2）双方就解除合同的有关事项进行协商；（3）签订解除合同协议；（4）合同解除后，双方按协议约定履行相关手续。652581第十二条合同的附件与补充12.1附件内容（1）员工停薪留职申请表；（2）停薪留职协议；（3）复职或转正协议。12.2补充内容双方可根据实际情况，在合同中增加补充内容，但补充内容不得与本合同约定相冲突。12.3附件与补充的效力附件与补充内容与本合同具有同等法律效力。652582第十三条合同的签署与生效日期13.1签署主体本合同由双方授权代表签署，代表应具有完全民事行为能力。13.2签署程序（1）双方授权代表审查合同内容；（2）双方授权代表签字盖章；（3）双方签署日期。13.3生效日期本合同自双方签署之日起生效。652583第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款（1）本合同所指不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（3）发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方。14.2通知与送达（1）双方应按照本合同约定的方式互相通知；（2）通知应以书面形式进行；（3）送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4争议解决地点双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向合同签署地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正652584第一条第三方的概念与定义1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的定义（1）具有合法注册的法人资格或有效的自然人身份；（2）具备提供相关服务的专业能力；（3）无违法记录；（4）甲乙双方均同意其介入本合同。652585第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：（1）按照合同约定提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务；（2）确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）对其提供的服务质量承担责任；（4）遵守保密原则，未经甲乙双方同意，不得泄露本合同相关内容。2.2第三方的权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方配合其履行合同；（3）根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。6525第三条第三方介入的申请与同意3.1第三方介入的申请（1）甲乙双方需就第三方介入事宜进行协商，并签署相关协议；（2）申请第三方介入的一方应向另一方提交第三方资质证明和服务内容说明。3.2第三方介入的同意（1）甲乙双方在收到第三方介入申请后，应进行审查，确认第三方符合本合同要求；（2）双方同意第三方介入后，应签署第三方介入协议。652587第四条第三方介入协议的内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容；（3）服务费用及支付方式；（4）双方的权利和义务；（5）争议解决方式；（6）保密条款。4