2025年度护理机构员工绩效评估合同

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2025年度护理机构员工绩效评估合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方：______护理机构名称______地址：______护理机构详细地址______乙方：______员工姓名______性别：______员工性别______年龄：______员工年龄______职位：______员工职位______合同期限：自______年______月______日至______年______月______日。第一条绩效评估目的为确保护理机构员工的工作质量和效率，提高护理服务质量，促进员工个人职业发展，特制定本合同。第二条绩效评估标准一、服务质量标准：1.乙方应按照护理机构的服务规范，提供优质、安全的护理服务。2.乙方应确保病人安全，预防并发症的发生。3.乙方应主动了解病人的需求，及时解决问题。二、工作效率标准：1.乙方应按时完成工作任务，保证护理工作的连续性和稳定性。2.乙方应提高工作效率，减少不必要的时间浪费。三、团队合作标准：2.乙方应积极参加护理机构组织的各项活动，增强团队凝聚力。第三条绩效评估方式一、季度评估：1.每季度末，由护理机构负责人组织对乙方进行季度评估。2.评估内容包括：服务质量、工作效率、团队合作等方面。二、年度评估：1.每年年底，由护理机构负责人组织对乙方进行年度评估。2.评估内容包括：服务质量、工作效率、团队合作、业务能力等方面。第四条绩效评估结果一、评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。二、优秀：各项指标均达到或超过标准，为护理机构作出突出贡献。三、良好：各项指标基本达到标准，为护理机构作出一定贡献。四、合格：各项指标基本符合要求，但存在不足之处。五、不合格：各项指标未达到基本要求，对护理机构造成不良影响。第五条绩效评估结果应用一、优秀等级的员工，护理机构将给予一定的物质奖励和精神鼓励。二、良好等级的员工，护理机构将予以口头表扬，并鼓励其继续努力。三、合格等级的员工，护理机构将提出改进意见，并要求其在下一个评估周期内达到良好等级。四、不合格等级的员工，护理机构将对其进行培训，帮助其提高工作水平，若在下一个评估周期内仍不合格，将根据相关规定进行处理。第六条合同解除与终止一、甲方有下列情形之一，可提前解除本合同：1.乙方严重违反护理机构规章制度，给护理机构造成重大损失。2.乙方因工作原因，无法继续履行合同。3.乙方患有严重疾病，无法胜任工作。二、乙方有下列情形之一，可提前解除本合同：1.甲方未按照合同约定支付工资或福利。2.甲方存在严重损害乙方权益的行为。三、合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续，并妥善处理合同解除或终止后的事宜。第七条争议解决一、本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。二、协商不成的，任何一方均可向护理机构所在地人民法院提起诉讼。第八条其他一、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（护理机构名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________签订日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为绩效评估目的提供专业服务、咨询、评估、培训等支持的个人或机构。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。二、第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保绩效评估的客观性、公正性和专业性，提高评估质量，促进护理机构员工个人和机构整体绩效的提升。三、第三方选择与授权1.甲方有权选择合适的第三方介入本合同，并与其签订相应服务合同。2.乙方认可甲方的第三方选择，并同意第三方介入本合同的相关事宜。四、第三方责任与义务1.第三方应按照甲方的要求，提供专业的绩效评估服务。2.第三方应保证评估过程的客观、公正，不偏袒任何一方。3.第三方应保护乙方隐私，不得泄露乙方个人信息。4.第三方应按照合同约定的时间完成评估工作，并及时向甲方提供评估报告。五、第三方权利1.第三方有权根据评估结果，向甲方提出改进建议。2.第三方有权要求甲方提供必要的工作资料和协助。六、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，以甲方与第三方签订的服务合同中约定的责任限额为准。2.若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方仅对甲方负责，不直接对乙方负责。2.甲方作为绩效评估的主体，负责协调第三方与乙方的沟通与协作。3.乙方应积极配合第三方的评估工作，并就评估结果与甲方进行沟通。八、第三方变更与解除2.第三方有义务按照甲方的要求完成评估工作，如无正当理由，不得中途退出。3.若第三方在合同履行过程中存在重大违约行为，甲方有权解除与第三方的服务合同。九、争议解决1.若第三方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向护理机构所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同中关于第三方的条款，与原合同其他条款具有同等法律效力。2.本合同中关于第三方的约定，不影响甲方与乙方之间原合同条款的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估标准细则详细要求：包含服务质量、工作效率、团队合作等方面的具体评估标准，以及每个标准的权重和评分细则。说明：本附件作为绩效评估的依据，由甲方制定并负责解释。2.附件二：季度评估报告详细要求：报告应详细记录每个季度乙方的绩效评估结果，包括各项指标的得分、排名、改进建议等。3.附件三：年度评估报告4.附件四：培训计划详细要求：计划应包括乙方所需参加的培训课程、时间安排、培训目标等。说明：本附件由甲方根据乙方绩效评估结果制定，旨在提升乙方的工作能力。5.附件五：绩效改进计划详细要求：计划应详细列出乙方向优秀等级努力的措施，包括具体目标、实施步骤、预期效果等。说明：本附件由乙方根据绩效评估结果制定，需甲方和第三方共同审核。6.附件六：第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：本附件由甲方与第三方签订，作为第三方介入的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利。责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内支付工资和福利，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方一个月的工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照服务质量标准提供服务。责任认定标准：乙方应在服务质量上达到合同约定的标准，如未达到，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的直接经济损失。示例：若乙方在护理过程中造成病人伤害，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供评估服务。示例：若第三方未在规定时间内完成年度评估报告，甲方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露乙方个人信息。责任认定标准：任何一方泄露乙方个人信息，应承担相应的法律