2025年上市公司劳动合同（2篇）

2025年上市公司劳动合同劳动合同书甲方：（公司名称）（盖章）乙方：（员工姓名）一、合同目的为明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同。二、用工形式与期限1.乙方受聘为甲方全职员工，合同期限自签订之日起至无固定期限。2.乙方须经过三个月的试用期考核，考核合格后转为正式员工。三、工作内容与职责1.乙方将按照甲方的安排，完成工作任务，并严格遵守公司规章制度和劳动纪律。2.乙方具体工作内容、工作岗位、职位职责、工作地点等由甲方根据实际需要进行指定，并随公司业务发展作出相应调整。四、工作时间与休假1.甲方实行每周40小时工作制，具体工作时间、休息时间及休假制度按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法律法规及公司制度规定的带薪年假、病假、婚假、产假等各类休假权益。五、劳动报酬与奖惩措施1.乙方工资根据甲方工资制度及考核结果进行确定，以书面形式通知乙方，并按月发放。2.甲方鼓励员工优异表现，将根据员工贡献和表现进行奖励。3.乙方如有违反公司规定的行为，甲方有权采取相应惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资等。六、社会保险及福利待遇1.双方应按照国家法律规定参加社会保险、住房公积金等相关社会福利项目。2.甲方将根据乙方实际工资基数向社会保险、住房公积金等项目进行缴纳。七、保密与竞业限制1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方或用于个人或其他公司经营活动。2.乙方在解除合同后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或类似的经营活动，否则需承担相应法律责任。八、劳动合同解除1.本合同期满或乙方退休，合同自动终止。2.双方如需解除合同，应提前____天提出书面通知，经双方协商一致后解除。九、劳动纠纷解决方式双方因劳动关系产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。十、其他约定事项1.根据甲方需要，乙方可能需进行出差或临时安排，乙方应服从甲方要求并配合安排。2.若本合同涉及特殊情况，双方可另行签订补充协议，作为本合同的补充，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：日期：乙方：日期：2025年上市公司劳动合同（二）劳动合同书甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲方有招聘员工的需求，乙方自愿应聘并接受甲方聘用，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，订立本合同：第一条工作内容及岗位1.1乙方受聘为甲方正式员工，岗位为：____。1.2乙方的工作职责包括但不限于：____。1.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或职责。第二条合同期限2.1本合同起始日期为：____。2.2合同期限为：____。2.3若乙方在合同期满前离职或被解雇，应提前____日书面通知甲方。第三条工作地点3.1乙方工作地点为：____。3.2甲方可根据工作需要调整乙方工作地点，并提前通知乙方。第四条工作时间与休假4.1乙方工作时间为每周____天，每天8小时，具体安排由甲方确定。4.2乙方享有法定节假日、年假等休假权益，具体安排由甲方提前通知。第五条薪酬待遇5.1甲方支付乙方薪酬为：____，具体计算与发放时间由甲方确定。5.2甲方还提供以下福利待遇：____。第六条保密及竞业限制6.1乙方应对甲方商业秘密和机密信息保密，离职后亦应遵守。6.2乙方离职后一年内，不得向甲方竞争对手提供与甲方业务相同或类似的服务，否则需承担违约责任。第七条社会保险与住房公积金7.1甲方按时、足额缴纳乙方社会保险费，并为其办理相关手续。7.2甲方按时、足额缴纳乙方住房公积金，并为其办理相关手续。第八条劳动纪律与绩效考核8.1乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律，完成工作任务。8.2甲方将定期或不定期对乙方进行绩效考核。第九条合同解除9.1本合同在以下情况下可解除：（1）双方协商一致；（2）依据法律法规；（3）乙方违反劳动纪律或本合同，严重影响工作或甲方利益；（4）其他双方认可的情况。9.2解除合同应提前____日书面通知对方，乙方应归还甲方工作设备和文件。第十条争议解决10.1双方应友好协商解决因本合同产生的争议。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本