二零二四年美发行业人才招聘与培训承包协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美发行业人才招聘与培训承包协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2承包方基本信息2.招聘范围与目标2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间3.招聘方式与流程3.1招聘方式3.2招聘流程4.人才培训内容4.1基础技能培训4.2专业技能培训4.3职业素养培训5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训师资6.1师资来源6.2师资资质7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.招聘与培训成果考核8.1考核指标8.2考核方式9.人才引进与使用9.1人才引进9.2人才使用10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2承包方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：____________________1.1.2招聘方法定代表人：____________________1.1.3招聘方地址：____________________1.1.4招聘方联系方式：____________________1.2承包方基本信息1.2.1承包方名称：____________________1.2.2承包方法定代表人：____________________1.2.3承包方地址：____________________1.2.4承包方联系方式：____________________2.招聘范围与目标2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：美发师2.1.2岗位要求：具备相关专业学历或经验2.1.3岗位数量：10名2.2招聘人数2.2.1预计招聘人数：10名2.2.2实际招聘人数：根据实际需求调整2.3招聘时间2.3.1招聘开始时间：2024年3月1日2.3.2招聘结束时间：2024年5月31日3.招聘方式与流程3.1招聘方式3.1.1线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息3.1.2线下招聘：参加招聘会、校园招聘等活动3.2招聘流程3.2.1发布招聘信息3.2.2简历筛选3.2.3面试3.2.4考核3.2.5录用通知4.人才培训内容4.1基础技能培训4.1.1美发工具使用4.1.2美发基本技巧4.1.3客户沟通与服务4.2专业技能培训4.2.1烫发、染发技术4.2.2发型设计4.2.3美容护理4.3职业素养培训4.3.1团队协作4.3.2职业道德4.3.3服务意识5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1培训开始时间：2024年6月1日5.1.2培训结束时间：2024年8月31日5.2培训地点5.2.1培训地点一：____________________5.2.2培训地点二：____________________6.培训师资6.1师资来源6.1.1邀请行业内知名美发师6.1.2内部选拔优秀员工担任培训师6.2师资资质6.2.1具备相关专业资格6.2.2拥有丰富的美发实践经验7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.1.1培训费用总额：____________________7.1.2每位学员费用：____________________7.2支付方式7.2.1招聘方在协议签订后支付培训费用总额的50%7.2.2剩余50%培训费用在培训结束后30日内支付8.招聘与培训成果考核8.1考核指标8.1.1美发师技能水平8.1.2美发师服务态度8.1.3美发师客户满意度8.2考核方式8.2.1技能考核：通过实际操作考核美发师的技能水平8.2.2服务态度考核：通过模拟客户服务场景考察美发师的服务态度8.2.3客户满意度调查：通过客户满意度调查评估美发师的服务质量9.人才引进与使用9.1人才引进9.1.1招聘方负责人才引进过程中的所有事宜9.1.2承包方提供人才引进所需的培训和支持9.2人才使用9.2.1招聘方有权根据业务需求调整人才岗位9.2.2人才使用期间，双方应遵守国家相关劳动法规10.保密与知识产权10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容及业务信息负有保密义务10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息10.2知识产权10.2.1培训过程中产生的知识产权归招聘方所有10.2.2双方合作产生的成果，除另有约定外，归双方共有11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1招聘方未按时支付培训费用，应向承包方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五11.2承包方违约责任11.2.1承包方未按时完成培训，应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用总额的千分之五12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议12.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至招聘方所在地人民法院诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为招聘方所在地人民法院13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方代表签字盖章后生效13.1.2招聘方支付首期培训费用13.2合同终止条件13.2.1合同约定的培训任务完成13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3发生不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方应以书面形式相互通知14.1.2通知送达地址以本合同附件为准14.2不可抗力条款14.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任14.2.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等14.2.3发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方类型1.2.1中介方：为甲方或乙方提供人才招聘、设备租赁等中介服务的第三方。1.2.2咨询方：为甲方或乙方提供行业分析、市场调研等咨询服务的第三方。1.2.3技术服务方：为甲方或乙方提供技术支持、设备维修等服务的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额的确定2.2.1第三方责任限额由甲方或乙方在合同中约定，并经双方确认。2.2.2第三方责任限额不得低于第三方提供服务的实际价值。3.第三方介入条款3.1甲方或乙方在合同履行过程中，有权引入第三方提供服务。3.2第三方介入需经另一方同意，并签订补充协议。3.3第三方介入后，原合同条款对甲方或乙方仍然有效。4.第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权按照合同约定提供服务，并收取合理费用。4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。4.1.3第三方有权要求甲方或乙方对第三方服务进行验收。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行提供服务的义务。4.2.2第三方应保证提供服务的质量和安全性。4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的关系5.1.1第三方与甲方、乙方之间是独立的民事主体，各自承担相应的法律责任。5.1.2第三方不参与甲方与乙方之间的合同纠纷。5.2第三方与招聘方、承包方的关系5.2.1第三方与招聘方、承包方之间是服务与被服务的关系。5.2.2第三方应按照合同约定，为招聘方、承包方提供服务。5.2.3招聘方、承包方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。5.3第三方与培训师的关系5.3.1第三方与培训师之间是委托与被委托的关系。5.3.2第三方有权对培训师进行管理，并监督其履行培训职责。5.3.3培训师应按照合同约定，履行培训职责，并接受第三方的管理。6.第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲方或乙方应向另一方提供第三方的相关资料，包括但不限于营业执照、资质证书等。6.2第三方介入时，甲方或乙方应向另一方说明第三方的服务内容、费用和责任限额。6.3第三方介入时，双方应就第三方介入后的合同履行事宜进行协商，并在必要时签订补充协议。6.4第三方介入时，双方应共同监督第三方的服务质量，确保合同目标的实现。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，原合同条款如需变更，应经双方同意，并签订书面变更协议。7.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同条款的效力。7.3第三方介入后的合同变更，应遵循公平、合理、自愿的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本详细要求：提供最新年检合格的营业执照副本复印件，并加盖公章。说明：用于证明招聘方具备合法经营资格。2.附件二：承包方营业执照副本详细要求：提供最新年检合格的营业执照副本复印件，并加盖公章。说明：用于证明承包方具备合法经营资格。3.附件三：招聘方法定代表人身份证复印件详细要求：提供法定代表人身份证正反面复印件，并加盖公章。说明：用于证明招聘方法定代表人的身份。4.附件四：承包方法定代表人身份证复印件详细要求：提供法定代表人身份证正反面复印件，并加盖公章。说明：用于证明承包方法定代表人的身份。5.附件五：招聘方联系方式确认函详细要求：招聘方提供书面确认函，确认提供的联系方式有效。说明：用于确保招聘方联系方式的准确性。6.附件六：承包方联系方式确认函详细要求：承包方提供书面确认函，确认提供的联系方式有效。说明：用于确保承包方联系方式的准确性。7.附件七：培训师资资格证明详细要求：提供培训师资的专业资格证书复印件，并加盖公章。说明：用于证明培训师资具备相应资质。8.附件八：培训师资简历详细要求：提供培训师资的详细简历，包括教育背景、工作经历等。说明：用于了解培训师资的背景和能力。9.附件九：培训场地租赁协议详细要求：提供培训场地租赁协议复印件，并加盖公章。说明：用于证明培训场地租赁的合法性。10.附件十：培训设备清单详细要求：提供培训设备清单，包括设备名称、数量、规格等。说明：用于确保培训设备的齐全和符合要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付培训费用责任认定标准：招聘方未在约定时间内支付培训费用，构成违约。示例说明：招聘方应在培训开始前支付培训费用的50%，若未支付，应向承包方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.违约行为：承包方未按时完成培训责任认定标准：承包方未在约定时间内完成培训，构成违约。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务质量，造成甲方或乙方损失。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合约定标准，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：任何一方泄露合同信息责任认定标准：任何一方泄露合同信息，造成对方损失。示例说明：若任何一方未经对方同意泄露合同信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。5.违约行为：任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。示例说明：若任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。二零二四年美发行业人才招聘与培训承包协议1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方的名称、地址、联系方式1.2法定代表人或授权代表2.协议的背景和目的2.1招聘与培训的背景2.2双方合作的目的3.招聘计划与要求3.1招聘岗位及数量3.2招聘条件及要求3.3招聘时间及流程4.培训计划与内容4.1培训课程设置4.2培训时间安排4.3培训师资及教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2支付方式及期限5.3付款凭证及手续6.招聘与培训的具体实施6.1招聘实施步骤6.2培训实施步骤6.3双方责任与义务7.培训效果评估与考核7.1评估方式与方法7.2考核内容及标准7.3培训效果改进措施8.人才选拔与录用8.1选拔标准及程序8.2录用条件及手续8.3录用通知及反馈9.试用期与转正9.1试用期期限及考核标准9.2转正条件及程序9.3试用期及转正的相关事宜10.员工福利与待遇10.1工资及福利待遇10.2工作时间与休假10.3员工激励与晋升11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件及程序11.3合同解除及终止12.违约责任与处理12.1违约情形及责任12.2违约处理方式12.3违约赔偿标准13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用及管辖14.其他约定事项14.1合同附件14.2协议生效及修改14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1双方的名称1.1.1招聘方：[招聘方全称]1.1.2承包方：[承包方全称]1.2双方的地址1.2.1招聘方地址：[招聘方详细地址]1.2.2承包方地址：[承包方详细地址]1.3双方的联系方式1.3.1招聘方联系人：[联系人姓名]1.3.2招聘方联系电话：[联系电话]1.3.3承包方联系人：[联系人姓名]1.3.4承包方联系电话：[联系电话]1.4法定代表人或授权代表1.4.1招聘方法定代表人/授权代表：[姓名]1.4.2承包方法定代表人/授权代表：[姓名]2.协议的背景和目的2.1招聘与培训的背景2.1.1招聘方因业务发展需要，决定招聘一批美发行业专业人才。2.1.2承包方具备美发行业人才培养和培训的经验，愿意提供人才招聘与培训服务。2.2双方合作的目的2.2.1通过合作，招聘方能够获得所需的美发行业专业人才。2.2.2承包方能够拓展业务范围，提升品牌知名度。3.招聘计划与要求3.1招聘岗位及数量3.1.1岗位一：美发师，招聘人数：10名3.1.2岗位二：美容师，招聘人数：5名3.2招聘条件及要求3.2.1年龄：1835岁3.2.3专业：美发或美容相关专业3.3招聘时间及流程3.3.1招聘时间：自合同签订之日起至2024年12月31日3.3.2招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用4.培训计划与内容4.1培训课程设置4.1.1基础技能培训：美发/美容基础知识、工具使用、卫生安全等4.1.2实战技能培训：剪发、烫发、染发、美容护理等4.1.3服务意识与沟通技巧培训4.2培训时间安排4.2.1基础技能培训：2周4.2.2实战技能培训：4周4.2.3服务意识与沟通技巧培训：1周4.3培训师资及教材4.3.2教材：采用行业标准的教材及案例5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币[金额]5.2支付方式及期限5.2.1分期支付：培训费用总额分为[分期数]期支付5.2.2每期支付金额：人民币[金额]5.2.3支付期限：每期培训结束后[期限]内支付5.3付款凭证及手续5.3.1付款凭证：双方确认收到款项的书面证明5.3.2付款手续：按照双方约定的支付方式办理6.招聘与培训的具体实施6.1招聘实施步骤6.1.1招聘方发布招聘信息6.1.2承包方协助招聘方进行简历筛选和面试6.1.3招聘方确定录用名单并通知承包方6.2培训实施步骤6.2.1承包方根据招聘方提供的名单进行培训6.2.2培训过程中，招聘方提供必要的场地和设备支持6.2.3培训结束后，双方进行培训效果评估6.3双方责任与义务6.3.1招聘方负责提供培训所需的场地、设备和人员支持6.3.2承包方负责培训的实施和质量保证8.培训效果评估与考核8.1评估方式与方法8.1.1定期考核：每完成一个阶段的学习，进行一次技能考核和理论考核。8.1.2终结性考核：培训结束后，进行综合技能考核和理论知识考试。8.2考核内容及标准8.3培训效果改进措施8.3.1对于考核不合格的学员，提供免费补课和重考机会。8.3.2根据学员反馈和考核结果，调整培训内容和教学方法。9.人才选拔与录用9.1选拔标准及程序9.1.1标准包括专业技能、服务意识、沟通能力和团队合作精神。9.1.2程序包括初步筛选、面试、背景调查和最终决定。9.2录用条件及手续9.2.1条件：通过培训并取得合格证书。9.2.2手续：签订正式劳动合同，办理入职手续。9.3录用通知及反馈9.3.1录用通知：通过电话或书面形式通知被录用的候选人。9.3.2反馈：候选人需在收到通知后[时间]内回复是否接受录用。10.试用期与转正10.1试用期期限及考核标准10.1.1期限：试用期一般为3个月。10.1.2标准包括工作表现、团队合作和遵守公司规章制度。10.2转正条件及程序10.2.1条件：在试用期内表现良好，无重大违纪行为。10.2.2程序：试用期满后，由招聘方提出转正申请，经承包方审核同意后正式转正。10.3试用期及转正的相关事宜10.3.1试用期工资：按照正式工资的[比例]%发放。10.3.2试用期福利：按照公司规定享受相应福利。11.员工福利与待遇11.1工资及福利待遇11.1.1工资：根据岗位和技能水平，设定基本工资和绩效奖金。11.1.2福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。11.2工作时间与休假11.2.1工作时间：根据国家规定和公司制度执行。11.2.2休假：按照国家法定假期和公司规定执行。11.3员工激励与晋升11.3.1激励：包括绩效考核奖金、优秀员工表彰等。11.3.2晋升：根据工作表现和公司需要，提供晋升机会。12.合同期限与续签12.1合同期限：本合同期限为[期限]，自[日期]起至[日期]止。12.2续签条件及程序12.2.1条件：双方在合同到期前[时间]内协商一致。12.2.2程序：签订续签协议，明确续签期限和条件。12.3合同解除及终止12.3.1解除条件：根据双方协商或法律规定。12.3.2终止条件：合同到期或双方一致同意终止。13.违约责任与处理13.1违约情形及责任13.1.1招聘方违约：如未按时支付培训费用，应向承包方支付违约金。13.1.2承包方违约：如未按约定完成招聘和培训任务，应承担相应责任。13.2违约处理方式13.2.1双方协商解决。13.2.2协商不成，提交仲裁或诉讼解决。13.3违约赔偿标准13.3.1招聘方违约赔偿：按未支付培训费用的[比例]%计算。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1协商：双方协商解决。14.1.2仲裁：协商不成，提交[仲裁机构]仲裁。14.1.3诉讼：仲裁不成，提交有管辖权的人民法院诉讼。14.2法律适用及管辖14.2.1适用法律：中华人民共和国法律。14.2.2管辖法院：[法院名称]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，非合同主体，但因其专业能力、服务提供或其他原因被引入合同执行的个体或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1招聘环节：第三方协助进行人才搜寻、推荐和初步筛选。15.2.2培训环节：第三方提供专业培训课程或师资。15.2.3评估环节：第三方进行培训效果评估和人才考核。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙双方协商确定是否引入第三方。16.1.2确定第三方后，甲乙双方与第三方签订服务协议。16.1.3服务协议应包含服务内容、费用、责任和期限等条款。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在执行服务过程中，因自身原因造成损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。17.1.2第三方责任限额不得超过服务协议约定的金额。17.2责任免除17.2.1由于不可抗力因素导致的服务无法履行，第三方不承担责任。17.2.2由于甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务问题，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利18.1.1责任：履行服务协议约定的职责，确保服务质量。18.1.2权利：获得服务费用，维护自身合法权益。18.1.3利益：通过提供优质服务获得甲方的信任和好评。18.2第三方与乙方的责权利18.2.1责任：履行服务协议约定的职责，确保服务质量。18.2.2权利：获得服务费用，维护自身合法权益。18.2.3利益：通过提供优质服务提升自身品牌形象。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方均为独立合同主体，各自承担合同责任。18.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过服务协议约定的方式解决。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1额外条款19.1.1第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备履行服务协议的能力和资质。19.1.2第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作，确保服务质量和进度。19.1.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。19.2说明19.2.1第三方介入的目的是提高合同执行的效率和效果，甲乙双方应积极配合。19.2.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。19.2.3第三方介入不影响甲乙双方的合同关系。20.第三方介入的监督与评估20.1监督20.1.1甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督，确保服务质量和进度。20.1.2监督方式包括现场检查、查阅资料、听取汇报等。20.2评估20.2.1甲乙双方应定期对第三方的服务进行评估，评估内容包括服务质量、服务态度、工作效率等。20.2.2评估结果作为调整第三方服务内容和费用的重要依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照复印件要求：提供双方营业执照的正副本复印件，加盖公章。说明：用于证明甲乙双方具备合法的法人资格。2.附件二：甲乙双方法定代表人或授权代表身份证明要求：提供法定代表人身份证明文件或授权代表身份证明文件，加盖公章。说明：用于证明甲乙双方有权签署本合同。3.附件三：招聘岗位需求说明要求：详细列出招聘岗位的名称、数量、任职资格、工作内容等。说明：用于明确招聘需求和标准。4.附件四：培训计划及课程安排要求：详细列出培训课程的内容、时间安排、师资力量等。说明：用于明确培训计划和课程设置。说明：用于保证培训质量。6.附件六：招聘及培训效果评估报告要求：提供招聘及培训效果的评估报告，包括评估方法、结果和改进措施。说明：用于证明招聘及培训的效果。7.附件七：员工录用通知书要求：提供员工录用通知书，包括录用岗位、薪资待遇、试用期等。说明：用于证明员工的录用情况。8.附件八：员工劳动合同要求：提供员工劳动合同，包括劳动合同期限、薪资待遇、工作内容等。说明：用于明确员工的工作关系和权益。9.附件九：第三方服务协议要求：提供第三方服务协议，包括服务内容、费用、责任和期限等。说明：用于明确第三方在合同中的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1招聘方违约1.1.1未按时支付培训费用1.1.2未按约定提供培训所需的场地、设备和人员支持1.1.3提供虚假招聘信息或未按约定完成招聘任务1.2承包方违约1.2.1未按时完成招聘和培训任务1.2.2提供的培训质量不符合约定标准1.2.3未按时提供培训效果评估报告1.3第三方违约1.3.1未按约定提供服务质量1.3.2提供虚假信息或未按约定完成服务任务1.3.3违反服务协议约定的责任限额2.责任认定标准2.1招聘方违约责任认定2.1.1未按时支付培训费用：应向承包方支付违约金，违约金比例为未支付费用总额的[比例]%。2.1.2未按约定提供培训所需的场地、设备和人员支持：应承担相应的经济损失和赔偿责任。2.1.3提供虚假招聘信息或未按约定完成招聘任务：应承担相应的经济损失和赔偿责任。2.2承包方违约责任认定2.2.2提供的培训质量不符合约定标准：应重新进行培训或提供相应的赔偿。2.2.3未按时提供培训效果评估报告：应向招聘方支付违约金，违约金比例为报告金额的[比例]%。2.3第三方违约责任认定2.3.2提供虚假信息或未按约定完成服务任务：应承担相应的经济损失和赔偿责任。2.3.3违反服务协议约定的责任限额：按约定的责任限额承担相应责任。示例说明：1.招聘方未按时支付培训费用，按照违约金比例为未支付费用总额的5%计算，需向承包方支付违约金。2.承包方提供的培训质量不符合约定标准，招聘方有权要求重新培训或获得相应的赔偿。全文完。二零二四年美发行业人才招聘与培训承包协议2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘与培训目的3.招聘岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3任职资格4.培训内容与方法4.1培训课程4.2培训方式4.3培训时间5.招聘与培训流程5.1招聘流程5.2培训流程6.招聘与培训费用6.1招聘费用6.2培训费用6.3费用支付方式7.招聘人员待遇7.1薪酬7.2福利7.3考核与晋升8.培训人员考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果处理9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2培训方违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称1.1.1招聘方：美发连锁有限公司1.1.2培训方：职业培训学校1.2双方地址1.2.1招聘方地址：市区路号1.2.2培训方地址：市区路号1.3双方联系方式1.3.1招聘方联系人：1.3.2招聘方联系电话：138xxxx56781.3.3培训方联系人：1.3.4培训方联系电话：139xxxx87652.招聘与培训目的2.1招聘目的：为美发连锁有限公司补充和优化美发行业人才队伍。2.2培训目的：提高招聘人员的美发技能和服务水平，满足公司业务发展需求。3.招聘岗位及要求3.1岗位名称：美发师3.2岗位职责：3.2.1负责顾客的美发服务，包括剪发、烫发、染发等。3.2.2提供专业的美发建议和咨询服务。3.2.3保持工作区域的整洁和卫生。3.3任职资格：3.3.1年龄在1835岁之间。3.3.2拥有美发师职业资格证书。3.3.3具备一定的美发技能和经验。4.培训内容与方法4.1培训课程：4.1.1美发理论知识学习。4.1.2美发实际操作技能培训。4.1.3服务礼仪和沟通技巧培训。4.2培训方式：4.2.1理论教学与实际操作相结合。4.2.2课堂讲授与现场示范相结合。4.2.3分组讨论与个人辅导相结合。4.3培训时间：4.3.1理论培训：2周。4.3.2实际操作培训：2周。5.招聘与培训流程5.1招聘流程：5.1.1发布招聘信息。5.1.2收集应聘资料。5.1.3筛选简历。5.1.4面试选拔。5.1.5发放录用通知。5.2培训流程：5.2.1签订培训协议。5.2.2参加培训课程。5.2.3考核与评估。5.2.4毕业颁发证书。6.招聘与培训费用6.1招聘费用：6.1.1招聘广告费：人民币5000元。6.1.2面试费用：人民币1000元。6.2培训费用：6.2.1培训课程费用：人民币10000元。6.2.2培训资料费：人民币500元。6.3费用支付方式：6.3.1招聘费用：在签订合同后3个工作日内支付。6.3.2培训费用：在培训结束后30个工作日内支付。8.招聘人员待遇8.1薪酬8.1.1基本工资：人民币8000元/月。8.1.2奖金：根据业绩表现，每月最高可获人民币2000元奖金。8.1.3绩效考核：每季度进行一次，根据考核结果调整薪酬。8.2福利8.2.1五险一金：按照国家规定缴纳。8.2.2年假：根据国家规定享受年假。8.2.3婚假、产假：按照国家规定享受婚假和产假。8.3考核与晋升8.3.1考核周期：每半年进行一次。8.3.2晋升机制：根据个人表现和公司发展需要，提供晋升机会。9.培训人员考核9.1考核方式9.1.1理论考核：通过书面考试评估理论知识的掌握程度。9.1.2实际操作考核：通过实际操作演示评估技能水平。9.1.3顾客满意度调查：收集顾客对培训人员服务质量的反馈。9.2考核内容9.2.1理论知识：美发行业相关理论。9.2.2技能操作：剪发、烫发、染发等实际操作。9.2.3服务态度：与顾客的沟通和服务态度。9.3考核结果处理9.3.1考核不合格者：提供一次补考机会。9.3.2连续两次考核不合格者：终止培训协议。10.合同期限10.1合同起始时间：自双方签字盖章之日起。10.2合同终止时间：根据招聘与培训需求，合同期限为一年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2招聘方因故取消招聘计划。11.1.3培训方因故取消培训计划。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方履行完毕合同约定的各项义务。12.违约责任12.1招聘方违约责任12.1.1未按时支付费用，应支付违约金，违约金为应付款项的1%。12.1.2未按约定提供培训人员，应承担相应的赔偿责任。12.2培训方违约责任12.2.1未按时提供培训，应支付违约金，违约金为应培训时间费用的1%。12.2.2培训人员不符合约定标准，应承担相应的赔偿责任。13.保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。13.1.2招聘与培训相关的敏感信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。13.2.2双方在保密期限届满后，仍应继续履行保密义务。14.法律适用与争议解决14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式14.2.1双方应友好协商解决合同争议。14.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方推荐，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并获得对方的同意。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。3.2第三方的服务内容应与本合同约定的招聘与培训目标相一致。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方服务导致的人力资源损失、培训成本增加、服务质量下降等。5.第三方费用承担5.1第三方的费用由甲乙双方根据实际服务内容协商确定。5.2第三方费用应在合同中明确，并按约定的支付方式进行支付。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方同意，第三方介入的流程如下：6.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项。6.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方。6.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。6.1.4第三方提供服务，甲乙双方监督服务质量。7.第三方与其他各方的权利与义务7.1第三方对甲乙双方均承担服务责任，不得偏袒任何一方。7.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.3第三方在提供服务过程中