成立工会简要流程

演讲人：日期：成立工会简要流程目CONTENTS工会筹备前期工作工会会员入会与组织管理工会选举与干部选拔任用流程工会经费管理与使用规定工会活动开展与成果展示工会关系协调与纠纷处理机制录01工会筹备前期工作增强员工归属感通过工会的组织和活动，增强员工对企业的归属感和认同感。维护员工权益工会代表员工利益，为员工维权提供合法渠道和有力保障。促进企业和谐通过工会与员工、企业管理层之间的沟通和协商，促进企业和谐稳定发展。提升员工福利工会为员工争取更好的福利待遇，如加薪、改善工作环境等。明确成立工会目的和意义权利义务明确工会的权利和义务，确保工会在维权、参与企业管理等方面发挥应有作用。工会法律法规熟悉《工会法》、《中国工会章程》等相关法律法规，确保工会成立的合法性和规范性。政策要求了解国家和地方关于工会组建、运行、管理等方面的政策要求，确保工会工作符合政策导向。了解相关法律法规及政策要求由企业内热心工会工作的员工组成筹备小组，负责工会筹备的各项工作。筹备小组组成明确筹备小组成员的职责分工，包括组织宣传、收集意见、起草文件、筹备会议等。职责分工加强筹备小组内部的沟通协调，确保各项工作有序进行。沟通协调组织筹备小组，明确职责分工010203通过企业内部公告、员工手册、宣传海报等方式，向员工宣传工会的作用和意义。宣传方式开展宣传动员，提高员工参与度重点动员企业内的中高层管理人员和基层员工，鼓励他们积极参与工会工作。动员对象鼓励员工以会员身份参与工会筹备工作，积极发表意见和建议，共同推动工会成立。参与形式02工会会员入会与组织管理明确会员资格确立申请、审批、宣誓等入会流程。制定入会程序遵守入会规定会员需遵守工会章程和相关规定。规定会员的资格条件，如工作年限、工作岗位等。制定会员入会条件和程序填写申请表会员需如实填写个人信息、工作经历等内容。审核申请材料通知审核结果组织会员填写入会申请表并审核对会员的申请表和相关证明材料进行审核。将审核结果通知申请人，并告知其权利和义务。为通过审核的会员发放会员证，作为其身份凭证。发放会员证将会员信息、入会时间、工作表现等记录归档。建立会员档案定期对会员档案进行更新、整理和保管。档案管理发放会员证并建立会员档案管理制度定期召开会员大会或代表大会召开会员大会定期召集全体会员，汇报工会工作、讨论重大事项。在会员数量较多的情况下，选举代表参加会议，行使会员权利。召开代表大会会员大会或代表大会的决议需得到全体会员或代表的同意，并贯彻执行。决议执行03工会选举与干部选拔任用流程制定选举办法明确选举程序、候选人资格、选举方式等，确保选举的合法性和公正性。候选人产生方式通过自荐、推荐、组织推荐等方式产生候选人，并经过资格审核。制定选举办法和候选人产生方式提名和推荐候选人在规定时间内，通过多种形式提名和推荐候选人，并公布提名和推荐名单。候选人公示对候选人进行公示，接受会员的监督和意见反馈。组织开展候选人提名和推荐工作采用无记名投票方式，确保会员的投票自由和选举公正。投票方式选举过程接受监督，确保选举的合法性和公正性。选举监督进行无记名投票选举，确保公正公开公布选举结果并颁发任职证书任职宣誓当选人进行任职宣誓，承诺履行职责，为会员服务。公布选举结果选举结束后，及时公布选举结果，并向当选人颁发任职证书。04工会经费管理与使用规定工会会员缴纳的会费工会会员按月缴纳会费，是工会经费的重要来源之一。企业、事业单位、机关按职工工资总额的2%拨缴的经费这是工会经费的主要来源，用于保障工会组织的各项活动和服务。工会所属的企业、事业单位上缴的收入这些收入包括工会所属企业、事业单位的经营收益、租金等。人民政府的补助政府对工会组织的支持和扶助也是工会经费的重要来源之一。明确经费来源渠道及筹集方式工会应制定详细的经费预算，包括各项支出和收入，确保经费的合理分配和使用。经费预算编制工会应在每年末进行经费决算，对预算执行情况进行总结和评估，并作出相应的调整。经费决算编制工会应严格按照预算执行，确保各项支出符合预算要求，避免出现超支和滥用资金的情况。预算执行建立经费预算、决算制度并严格执行010203监督检查工会的经费使用情况应接受会员的监督和检查，会员有权对经费的使用情况提出质疑和建议。内部审计工会应建立内部审计制度，对经费的使用情况进行定期审计和检查，确保资金的安全和有效使用。外部审计工会可以邀请外部审计机构对经费的使用情况进行审计，增加透明度和公信力。加强对经费使用情况的监督与检查工会应通过公开栏、内部网站、会员代表大会等方式，定期向会员公布经费的收支情况。公布方式定期向会员公布经费收支情况公布的内容应包括经费的来源、使用情况、结余情况等，确保会员对经费的使用情况有全面的了解。公布内容会员有权对公布的经费收支情况提出意见和建议，并对工会经费的使用情况进行监督。会员监督05工会活动开展与成果展示工会委员会会议审议通过工会小组、意见箱等方式，广泛征集会员对活动的意见和建议。会员意见征集向上级工会报备将活动计划、预算等相关材料向上级工会报备，以获得指导和支持。制定年度活动计划，并提交工会委员会会议审议，确保活动的合理性和可行性。制定年度活动计划并报批备案举办各种形式的文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、文艺演出等，丰富会员的业余生活。文体活动组织各类技能竞赛，如岗位技能竞赛、技术创新竞赛等，提升会员的业务技能水平。技能竞赛通过工会宣传栏、微信公众号等渠道，对活动进行广泛宣传，吸引更多会员参与。活动宣传组织开展各类文体活动、技能竞赛等公益活动组织会员参与各种社会公益活动，如义务劳动、爱心捐助、环保行动等，展现工会组织的良好形象。志愿服务鼓励会员参与志愿服务活动，为社区、企业等提供力所能及的帮助。社会责任教育通过讲座、培训等形式，提高会员的社会责任意识，引导会员积极履行社会责任。积极参与社会公益事业，履行社会责任表彰奖励对在活动中表现突出的会员和团队进行表彰奖励，激励会员积极参与工会活动。成果展示通过工会宣传栏、简报等方式，对活动成果进行展示，增强工会的凝聚力和影响力。成果总结对工会活动的开展情况进行总结，梳理活动亮点和不足之处，为今后的活动提供参考。总结活动成果，进行表彰奖励06工会关系协调与纠纷处理机制01定期召开会议双方代表定期召开会议，就员工关心的问题进行沟通和协商。建立与企业管理层沟通协商渠道02提交提案工会可以向企业管理层提交提案，反映员工的意见和需求。03信息共享企业管理层与工会共享相关信息，以便双方更好地了解彼此的情况。工会设立专门的投诉渠道，方便员工及时反映问题和诉求。设立投诉渠道工会对员工投诉进行调查，了解事实情况，并与管理层协商解决方案。调查处理工会为员工提供法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。法律援助及时处理员工投诉，维护员工合法权益010203工会积极调解劳动争议，化解矛盾，避免冲突升级。调解争议工会代表员工与管理层进行协商谈判，争取员工的合法权益。协商谈判工会与管理层签订集体合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。签订集体合同协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳