《劳动纪律培训》课件

劳动纪律培训培训讲师：徐凤玲问题：本文中的主人公为什么被处分？ 晚上，小明到家时脸色有些不对，小明老婆问他：“怎么了，不舒服？〞小明答复：“我违反劳动纪律了。〞我问：“挨批了？〞小明点点头：“不光挨批了，还被扣了奖金。〞小明老婆惊讶地问道：“这么严重，到底怎么回事呀，你给我讲清楚？〞小明叹气：“刚上班时，没什么事，小吴、小丁他们就聊起年底发完奖金怎么应对老婆。我上进，不想听，就戴上耳机听音乐，然后又怕自己走神，说出点什么，就抓了把瓜子占住嘴巴，结果很不幸被领导撞上了。〞劳动纪律的演变奴隶制度下的劳动纪律封建制度下的劳动纪律资本主义制度下的劳动纪律当前人们对劳动纪律的理解劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规那么和劳动秩序。是用人单位制定的标准和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规那么；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理〔或称人事管理〕考勤与休假生产与工作奖励与惩罚其他。一、考勤与假期1、考勤制度〔打卡、加班、擅离职守、旷工〕1〕规定人员外，酒店其他员工自入职之日起，每个工作日上下班期间均须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准。2〕员工打卡时应认真查看，以免出现错打卡或漏打卡。3〕员工因公不能打卡，需当日内〔特殊情况可延缓至次日〕由所在部门总监〔经理〕确认因公外出，以备核查；否那么，按照漏打卡处理。

2、假期制度法定假年假病假事假婚假产假和哺乳假丧假二、奖励与惩罚1、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励，包括嘉奖、表扬、调职、调薪等。2、处分规定轻微犯过一般犯过严重犯过口头警告、书面警告、最后警告书面警告、最后警告按照《劳动合同》进行处理三、员工行为标准处罚条例罚款金额1．工作时间未按规定着装或服装不整，有破损、掉扣现象102．内衣外露；挽袖卷裤；领带、领结、不按统一规定系好103．发型不整；染色油（标准：前不遮眉，侧不遮耳，男员工后不过衣领；一线女员工需使用黑色发结在颈后盘成发髻，二线女员工需使用黑色皮筋将头发束起（成马尾状）104．工鞋未按酒店仪容仪表规范标准、工袜（清洁无破损、脱丝现象；颜色：男员工为黑或深色；女员工为肉色；）105．女员工不化妆（唇膏应用大红或深红色系）；男员工面部不清洁、鼻毛外露、留胡子10处罚条例罚款金额6．戴多余饰物。具体为：除一枚婚戒外（厨房、餐厅员工不得戴婚戒），女员工还可戴小耳针一副；（其它饰物一律禁止）107．佩带卡通或怪异手表108．未佩带名牌；涂污不及时更换；字迹脱落或佩带不正109．指甲过长（超过指尖）或藏污纳垢1010．女员工染有色指甲油（餐饮、客房员工不得染指甲油）10处罚条例罚款金额11．站姿不符合宾馆规定，如手插口袋、双手合抱、叉腰，并排走时相互挽手、边走边笑等（标准：步态端正、轻盈、稳键）1012．坐姿不雅，如翘“二郎腿”，脚尖对人抖动；双手抱膝；脱鞋或把脚露在外等1013．在宾客面前举止不端，如打哈欠、伸懒腰、扣鼻子、挖耳朵、抓头屑、修指甲、照镜子、化妆等1014．在服务中，违反“三轻”规范（说话轻、走路轻、操作轻）1015.在营业区域接打手机（中层以上管理人员及销售人员除外）10处罚条例罚款金额16.见到客人或上级不主动问候、不微笑1017.对客服务时不讲普通话1018．未经允许穿便服进入营业区域者2019.随地吐痰、乱扔杂物纸屑或破坏环境卫生等违反社会公德者2020.私自带亲友使用员工设施（浴室、员餐等）20处罚条例罚款金额21．在工作时间内聚堆闲聊或下班逗留闲聊者2022.私自调换、多占用更衣柜或安装私锁2023．参加培训、部门会议及各类活动迟到早退时间为30分钟以内