对外劳务合作管理条例

对外劳务合作管理条例合同编号：__________甲方（劳务合作企业）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务人员）：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方具有对外劳务合作企业资格，乙方有意通过甲方寻求境外劳务机会，双方经友好协商，依据《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，达成如下协议：一、总则1.1目的与依据本合同旨在明确双方在对外劳务合作过程中的权利和义务，依据《对外劳务合作管理条例》以及其他相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于乙方通过甲方安排前往境外特定雇主处从事劳务工作的相关事宜，包括但不限于劳务人员的招募、培训、派出、在外管理以及权益保护等各个环节。1.3基本原则双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则开展对外劳务合作。二、劳务合作企业资格管理2.1资格申请条件甲方承诺已按照相关规定满足对外劳务合作企业资格申请条件，包括具备相应的注册资本、固定的经营场所、必要的设施设备、专业的管理人员等，并向乙方提供相关证明文件供乙方查阅。2.2资格申请程序甲方已依法完成资格申请程序，获得合法有效的对外劳务合作经营资格证书，并保证在合同有效期内该资格持续有效。如在合同履行期间资格出现问题，甲方应承担由此给乙方造成的一切损失。2.3资格有效期与监督管理甲方的对外劳务合作企业资格有效期为[具体时长]，在有效期内，甲方应接受相关部门的监督管理，严格遵守相关规定。如因甲方违反相关规定导致资格被暂停或吊销，甲方应立即通知乙方，并采取措施保障乙方权益。三、劳务人员权益保护3.1劳务人员基本权益乙方享有获得公平劳务报酬、合理休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险等基本权益。甲方应保证境外雇主按照当地法律法规及劳务合同约定保障乙方权益。3.2劳务人员培训与教育甲方负责对乙方进行必要的出国前培训，包括语言培训、职业技能培训、境外法律法规及风俗习惯培训等。培训费用由[明确承担方]承担。乙方应积极参加培训，提高自身素质和适应能力。3.3劳务人员投诉与处理乙方在境外工作期间如遇到权益受侵害等问题，有权向甲方投诉。甲方应建立健全投诉处理机制，在接到投诉后及时与境外雇主沟通协调，在[具体时长]内给予乙方答复，并采取有效措施解决问题。四、劳务合作合同4.1合同订立要求本合同经双方平等协商订立，合同条款明确、具体、合法有效。双方在订立合同前，甲方应向乙方详细解释合同条款，特别是涉及乙方权益、义务、风险等重要内容。4.2合同内容规范本合同应包含双方的基本信息、劳务项目、劳务期限、劳务报酬、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件、社会保险、劳务人员往返交通费用承担、违约责任等内容。劳务项目：明确乙方将从事的具体劳务工作，如[具体工种]。劳务期限：自[起始日期]至[结束日期]，包括试用期[如有，注明时长]。劳务报酬：乙方的劳务报酬按照[具体计算方式，如按小时、按工作量或按月薪等]计算，每月/每周期应不少于[具体金额]，并注明支付货币种类和支付方式、支付时间。工作内容与工作地点：详细描述乙方的工作内容，如[具体工作任务]，工作地点为[境外具体地址]。工作时间与休息休假：乙方每周工作时间不超过[具体时长]小时，应享有法定节假日、年假等休息休假权利，加班应按照[具体加班工资计算方式]支付报酬。劳动保护与劳动条件：境外雇主应为乙方提供符合当地法律法规和行业标准的劳动保护用品和安全的工作环境，甲方应监督境外雇主履行此项义务。社会保险：甲方应协助乙方办理在境外期间必要的社会保险，如工伤保险等，费用由[明确承担方]承担。劳务人员往返交通费用承担：明确乙方前往境外工作地点及期满回国的交通费用由[甲方/乙方/境外雇主]承担。违约责任：双方应明确约定各自的违约责任，如甲方未按照合同约定为乙方安排劳务工作，应向乙方支付违约金[具体金额]；乙方若擅自离岗或违反境外雇主规定给甲方或境外雇主造成损失的，应承担赔偿责任等。4.3合同变更与解除合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的生效时间等。合同解除：在出现法定或约定的解除情形时，如乙方严重违反境外雇主的规章制度、甲方丧失对外劳务合作企业资格等，一方有权解除合同。解除合同应提前通知对方，通知方式为[具体通知方式，如书面通知、邮件通知等]，并按照合同约定处理善后事宜。五、劳务人员派出与管理5.1派出程序乙方在通过甲方的资格审查和培训后，甲方应按照规定为乙方办理出国手续，包括但不限于护照、签证等相关手续。办理手续所需费用由[明确承担方]承担。甲方应在派出前向乙方提供境外雇主的基本信息、劳务项目情况、工作和生活环境等详细信息，保证乙方充分了解境外工作情况。在派出前，乙方应按照甲方要求进行健康检查，如乙方身体状况不符合境外工作要求，甲方有权拒绝派出乙方，相关费用由乙方自行承担。5.2在外管理与服务甲方应建立境外管理服务机构或委托当地有资质的机构对乙方在境外的工作和生活进行管理和服务，包括但不限于协调乙方与境外雇主的关系、解决乙方在工作和生活中遇到的困难等。甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作和生活情况，至少每月进行一次联系。如乙方遇到紧急情况，甲方应及时提供必要的援助。甲方应监督境外雇主按照合同约定为乙方提供劳动保护用品、合理的工作和生活条件等。如发觉境外雇主存在违约行为，甲方应及时要求其改正，并采取措施保障乙方权益。5.3劳务人员回国相关事宜劳务期满或合同提前解除后，甲方应协助乙方办理回国手续，包括但不限于工作交接、签证注销等手续。乙方回国后的再就业等相关事宜，甲方应根据乙方的需求提供必要的帮助，如提供就业信息等。六、境外雇主管理6.1雇主资质审查甲方在与境外雇主合作前，应严格审查其资质。审查内容包括但不限于雇主的商业登记注册信息、经营状况、信誉情况、是否具备合法雇佣外籍劳务人员的资格等。甲方应要求境外雇主提供相关资质证明文件，并对这些文件的真实性、合法性进行核实。核实方式可以包括但不限于向当地部门查询、委托专业机构调查等。若境外雇主的资质存在问题或在合作过程中发觉雇主资质丧失或存在重大风险，甲方应立即停止与该雇主的合作，并采取措施保障乙方权益，如及时安排乙方转岗或回国等。6.2雇主义务与责任境外雇主应按照当地法律法规和劳务合同约定为乙方提供符合要求的工作岗位、劳动报酬、劳动保护、休息休假等条件。境外雇主应负责乙方在境外工作期间的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、绩效考核等。同时雇主应尊重乙方的文化习俗、宗教信仰等，不得进行歧视或不公平对待。境外雇主有义务为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和适应能力。培训内容应根据乙方的工作岗位和当地的工作要求确定。若乙方在工作过程中发生工伤、职业病或其他意外，境外雇主应按照当地法律法规承担相应的赔偿责任，并及时通知甲方。同时雇主应积极配合乙方进行治疗、康复等相关事宜。6.3与雇主合作监督甲方应建立对境外雇主的监督机制，定期对雇主的履约情况进行检查。检查内容包括但不限于雇主是否按照合同约定支付劳务报酬、提供劳动保护和工作条件等。甲方应与境外雇主保持密切沟通，及时了解乙方的工作情况。如发觉雇主存在违约行为或其他问题，甲方应书面通知雇主要求其改正，并记录相关情况。若境外雇主对甲方的通知不予理睬或未能在规定时间内改正问题，甲方应采取进一步措施，如向当地部门投诉、暂停与该雇主的合作等，以保障乙方权益。七、风险管理7.1风险识别与评估甲方应在劳务合作项目开展前对可能存在的风险进行全面识别和评估。风险包括但不限于政治风险（如当地政局动荡、政策变化等）、经济风险（如汇率波动、经济危机等）、社会风险（如文化冲突、社会治安问题等）、劳动风险（如劳动纠纷、工伤等）等。对于识别出的风险，甲方应根据其发生的可能性和影响程度进行评估，确定风险等级。风险等级可分为高、中、低三个等级。甲方应将风险识别与评估的结果告知乙方，使乙方充分了解可能面临的风险情况。7.2风险防范措施针对政治风险，甲方应密切关注当地政治局势和政策变化，及时调整劳务合作策略。如在局势不稳定地区，甲方可提前制定应急预案，如安排乙方紧急撤离等。对于经济风险，甲方可采取多种防范措施。例如，在合同中约定汇率调整机制，以应对汇率波动风险；与境外雇主协商建立风险共担机制，共同应对经济危机等可能导致劳务报酬减少的情况。为防范社会风险，甲方应加强对乙方的跨文化培训，提高乙方的文化适应能力。同时甲方应选择治安状况良好的地区开展劳务合作，并与当地社区建立良好的关系，以便在出现问题时能够得到及时的帮助。在劳动风险方面，甲方应保证境外雇主为乙方购买足额的工伤保险等社会保险，并建立劳动纠纷预防和处理机制。如定期对乙方进行劳动法律法规培训，规范乙方的工作行为；在发生劳动纠纷时，及时介入协调，避免纠纷扩大化。7.3应急处理机制甲方应制定完善的应急处理机制，以应对可能出现的突发情况。应急处理机制应包括应急指挥机构的设立、应急人员的职责分工、应急物资的储备等内容。在发生突发情况时，如自然灾害、政治动乱等，甲方应立即启动应急处理机制。首先保证乙方的生命安全，及时组织乙方撤离危险区域或提供必要的避难场所。甲方应及时向乙方家属通报情况，并与当地部门、中国驻外使领馆等取得联系，寻求支持和帮助。在应急事件处理完毕后，甲方应妥善处理善后事宜，如重新安排乙方工作、协助乙方进行心理疏导等。八、监督检查8.1监督主体与职责相关部门（如商务主管部门、劳动部门等）为对外劳务合作的监督主体，负责对甲方的劳务合作经营活动进行监督检查。其职责包括但不限于审查甲方的资格申请、监管甲方的劳务人员招募、派出、管理等环节，查处甲方的违规行为等。乙方及其家属有权对甲方的劳务合作行为进行监督。若发觉甲方存在损害乙方权益的行为，乙方或其家属可向相关部门投诉举报。甲方应建立内部监督机制，对自身的劳务合作业务进行自我监督。内部监督应涵盖业务流程的各个环节，保证各项业务活动合法合规。8.2检查内容与方式相关部门的检查内容包括甲方的企业资质、劳务合同签订情况、劳务人员权益保护情况、境外雇主资质及履约情况等。检查方式包括定期检查、不定期抽查、专项检查等。在检查过程中，相关部门可要求甲方提供相关文件资料，如营业执照、劳务合同副本、劳务人员名单、境外雇主资质证明等。同时部门也可对劳务人员进行访谈，了解实际情况。乙方及其家属可通过查阅甲方提供的相关资料、与甲方工作人员沟通等方式对甲方进行监督。如发觉问题，可要求甲方作出解释并及时改正。甲方内部监督应包括对业务部门的日常工作检查、财务审计等。通过内部监督，及时发觉业务操作中的风险点和违规行为，加以纠正和改进。8.3违规处理若甲方违反《对外劳务合作管理条例》或本合同约定，相关部门将根据违规情节的轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、暂停或吊销对外劳务合作经营资格等。若甲方的违规行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方的劳务报酬损失、人身伤害赔偿、精神损害赔偿等。乙方若违反本合同约定，如擅自离岗、违反境外雇主的规章制度等，甲方有权根据合同约定进行处理，如扣除劳务报酬、解除合同等。同时乙方应承担因自身违约行为给甲方和境外雇主造成的损失。九、法律责任9.1劳务合作企业责任甲方作为劳务合作企业，应对乙方的权益保护承担主要责任。若甲方未能履行合同约定的义务，如未按时支付劳务报酬、未提供必要的培训等，甲方应按照合同约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若因甲方的过错导致乙方在境外遭受人身伤害、财产损失或其他权益侵害，甲方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）、财产损失等。若甲方违反《对外劳务合作管理条例》的规定，从事非法劳务合作活动，如未取得资格擅自开展业务、以欺诈手段招募劳务人员等，甲方除应接受部门的处罚外，还应向乙方退还已收取的费用，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。9.2境外雇主责任境外雇主应按照当地法律法规和本合同约定对乙方承担责任。若境外雇主未能履行其义务，如未提供安全的工作环境导致乙方发生工伤、未按照约定支付劳务报酬等，境外雇主应承担相应的赔偿责任。若境外雇主的违约行为给甲方造成损失的，如因雇主原因导致甲方被部门处罚或被乙方索赔，境外雇主应向甲方赔偿因此遭受的损失。在乙方与境外雇主发生纠纷时，境外雇主应积极配合解决纠纷，不得故意拖延或逃避责任。若境外雇主拒绝履行赔偿责任或其他义务，甲方应协助乙方通过法律途径解决纠纷，如提供必要的证据、协助聘请律师等。9.3其他相关方责任若乙方在境外工作期间，因第三方（如当地部门、服务提供商等）的过错遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。如因当地部门的错误执法导致乙方被错误处罚，当地部门应退还罚款并赔偿乙方因此遭受的损失；若因服务提供商（如住宿提供方、交通运营方等）的过错导致乙方人身伤害或财产损失，服务提供商应承担赔偿责任。在处理与第三方的纠纷时，甲方应根据实际情况协助乙方维护权益，如提供信息、协调关系等。十、附则10.1术语解释本合同中涉