物业职工劳动合同

物业职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。2.适用范围本合同适用于甲方作为物业管理公司与乙方作为物业职工之间的劳动关系。乙方同意在甲方的物业管理项目中从事相关工作。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限若符合法律法规规定的无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限在特定情况下，双方可以约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方物业管理项目中担任[具体职位]，主要工作职责包括但不限于：（1）负责物业管理区域内的日常巡查，及时发觉并处理各类问题。（2）维护物业管理区域内的环境卫生，保持公共区域的整洁。（3）协助处理业主的投诉和建议，提高业主满意度。（4）参与物业管理项目的安全管理工作，保证小区的安全。（5）完成甲方安排的其他与物业管理相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。（3）乙方因工作需要在休息日加班的，甲方应安排乙方调休或按照国家规定支付加班工资。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。2.支付方式甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资，通过[具体支付方式]支付到乙方的[具体账户]。3.加班工资（1）乙方在法定工作日延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的[具体比例]支付加班工资。（2）乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照乙方日工资标准的[具体比例]支付加班工资。（3）乙方在法定节假日工作的，按照乙方日工资标准的[具体比例]支付加班工资。4.福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、交通补贴等]。（2）甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时发放绩效奖金。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供定期的职业培训，提升乙方的专业技能和综合素质。（2）甲方在重要节日为乙方发放节日礼品或福利。（3）乙方在工作中表现优秀的，甲方将给予相应的表彰和奖励。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，采取有效的职业病防护措施，预防和减少职业危害。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件；乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更（1）经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（2）因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方可以与乙方协商变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方可以协商解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿1.经济补偿的情形（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。（2）甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的，甲方应向乙方支付经济补偿。（4）甲方依照本合同第九条第（4）项、第（5）项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、业主信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方违反保密义务的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费。若乙方违反竞业限制约定的，应按照[违约金数额]向甲方支付违约金。十二、违约责任1.用人单位的违约责任甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向乙方支付相应的赔偿金。2.劳动者的违约责任乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向甲方支付相应的违约金。十三、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。经调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效