2025版销售人员劳动合同模板（注重员工福利待遇）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版销售人员劳动合同模板（注重员工福利待遇）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同有效期限2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.基本工资4.1基本工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果的应用6.员工福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3节假日福利6.4年假6.5婚假、产假、陪产假、哺乳假6.6健康体检6.7其他福利7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息日7.3休息休假制度8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3安全生产责任9.劳动纪律9.1出勤规定9.2纪律要求9.3违纪处罚10.职业培训10.1培训内容10.2培训方式10.3培训费用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同签订日期本合同自年月日起生效。2.2合同有效期限本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。2.3合同续签条件在合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。3.岗位职责3.1岗位名称乙方担任甲方的销售代表。3.2岗位职责a)负责指定区域内的市场调研和客户开发；b)拓展和维护客户关系，完成销售目标；c)参加公司组织的各类销售活动；d)完成公司交办的其他工作任务。3.3工作内容乙方工作内容包括但不限于市场分析、客户拜访、销售谈判、合同签订、售后服务等。4.基本工资4.1基本工资标准乙方的基本工资标准为每月人民币元。4.2工资支付方式甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。4.3工资支付时间甲方在每月的日前将乙方上一个月的工资支付到乙方指定的银行账户。5.绩效考核5.1绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现和销售业绩进行绩效考核。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一个月。5.3绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。6.员工福利待遇6.1社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。6.3节假日福利乙方享有国家法定节假日假期，并享受相应的节假日福利。6.4年假乙方享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。6.5婚假、产假、陪产假、哺乳假乙方符合国家规定的婚假、产假、陪产假、哺乳假条件时，甲方应予以批准，并按规定支付相关待遇。6.6健康体检甲方每年组织乙方进行一次健康体检。6.7其他福利a)工作餐；b)交通补贴；c)员工活动；d)其他福利待遇根据公司制度执行。7.工作时间与休息休假7.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。7.2休息日乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方根据生产和工作需要安排。7.3休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括年假、探亲假、病假等。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准，为乙方提供必要的安全防护用品。8.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.3安全生产责任乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，如有违反，甲方有权根据规定进行处罚。9.劳动纪律9.1出勤规定乙方应按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请。9.2纪律要求乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，不得从事违法乱纪活动。9.3违纪处罚乙方如有违纪行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处罚。10.职业培训10.1培训内容甲方将为乙方提供与其岗位相关的职业培训，包括产品知识、销售技巧、市场分析等。10.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。10.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方有义务参加培训并完成培训任务。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构a)仲裁委员会；b)人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件a)双方协商一致；b)乙方严重违反劳动纪律或合同约定；c)甲方因经营不善或不可抗力等原因无法继续履行合同；d)法律法规规定的其他情形。13.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。13.3合同解除与终止的程序解除或终止合同，任何一方应提前通知对方，并按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。14.其他14.1合同附件a)乙方个人信息表；b)乙方工作职责说明书；c)乙方培训计划；d)其他双方认为需要附件的内容。14.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或认可，提供特定服务或参与合同履行的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2第三方服务范围第三方可提供的服务包括但不限于市场调研、销售培训、客户关系管理、技术服务等。2.第三方介入的程序2.1介入同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方参与，但需经双方书面同意。2.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应确保第三方的资质和服务能力符合合同要求。2.3第三方协议甲乙双方与第三方签订的服务协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在本合同项下的责任，应限于其提供的服务范围，且其责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。3.2限额确定第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和甲乙双方协商确定。3.3限额执行在第三方责任限额内，第三方应对其行为造成的损失承担赔偿责任；超出责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同约定承担。4.第三方介入的额外条款4.1信息保密第三方在提供服务过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。4.2服务质量保证第三方应保证其提供的服务符合合同要求，如服务质量不符合约定，乙方有权要求第三方进行整改或赔偿。4.3争议解决第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的合同责任。5.2权利划分第三方在提供服务过程中，享有按照合同约定获得报酬的权利，但不得干涉甲乙双方的合同权利。5.3管辖权划分第三方与其他各方之间的争议，应由有管辖权的人民法院进行管辖；甲乙双方之间的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。6.第三方介入的合同变更6.1变更通知甲乙双方任何一方引入第三方介入时，应提前通知另一方，并说明第三方的服务内容、责任限额等信息。6.2变更生效经甲乙双方书面同意，第三方介入的变更自通知之日起生效。7.第三方介入的合同解除7.1解除条件如第三方在提供服务过程中严重违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除第三方协议。7.2解除程序解除第三方协议应提前通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。8.第三方介入的合同终止8.1终止条件第三方协议终止的条件应包括服务期限届满、双方协商一致、法定终止事由等。8.2终止程序第三方协议终止应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：a)乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息；b)乙方教育背景、工作经历、专业技能等；c)乙方家庭住址、紧急联系人等信息。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况和背景。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：a)乙方的岗位职责、工作内容、工作标准；b)乙方的工作权限和责任；c)乙方的工作考核标准。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和考核标准。3.附件三：乙方培训计划要求：a)培训内容、培训时间、培训方式；b)培训目标、培训效果评估；c)培训费用承担方式。说明：本附件用于记录乙方的培训计划和实施情况。4.附件四：第三方服务协议要求：a)第三方服务内容、服务期限、服务费用；b)第三方责任范围、责任限额；c)第三方违约责任。说明：本附件用于规范第三方提供的服务内容和责任。5.附件五：员工手册要求：a)公司规章制度、员工行为准则；b)员工福利待遇、工作流程；c)员工申诉和投诉渠道。说明：本附件用于向乙方传达公司文化和相关政策。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)乙方未按时完成销售目标；b)乙方泄露公司商业秘密；c)乙方违反公司规章制度；d)甲方未按时支付乙方工资；e)甲方未按约定提供培训机会。2.责任认定标准：a)乙方未按时完成销售目标，扣除相应比例的绩效工资；b)乙方泄露公司商业秘密，赔偿公司损失；c)乙方违反公司规章制度，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处罚；d)甲方未按时支付乙方工资，支付滞纳金；e)甲方未按约定提供培训机会，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：a)乙方未按时完成销售目标，扣除当月绩效工资的20%；b)乙方泄露公司商业秘密，赔偿公司经济损失人民币10万元；c)乙方违反公司规章制度，给予警告并记过一次；d)甲方未按时支付乙方工资，支付每日滞纳金人民币50元；e)甲方未按约定提供培训机会，赔偿乙方培训费用人民币X元。全文完。2024版销售人员劳动合同模板（注重员工福利待遇）1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同生效日期1.6合同终止条件1.7合同变更与解除1.8合同争议解决1.9合同附件第二章员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章职位与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容3.6工作指标第四章员工福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5年假4.6产假4.7病假4.8丧假4.9婚假4.10节假日加班工资4.11带薪年假4.12假期工资计算第五章工作环境与条件5.1办公环境5.2工作条件5.3安全生产5.4职业健康5.5福利设施5.6职业培训第六章员工晋升与培训6.1晋升制度6.2培训计划6.3培训费用6.4培训考核6.5晋升考核第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约解除第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的待遇8.5解除与终止后的争议解决第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用第十章法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院10.3其他法律适用规定第十一章合同生效与备案11.1合同生效11.2合同备案11.3合同变更备案第十二章其他约定12.1隐私保护12.2信息保密12.3不可抗力12.4合同附件第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位第十四章合同附件14.1附件一：员工福利待遇明细表14.2附件二：社会保险缴费明细表14.3附件三：住房公积金缴费明细表14.4附件四：培训计划明细表14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024版销售人员劳动合同》。1.2合同双方甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同终止条件1.6.1乙方因退休、病退、死亡等原因自然终止劳动合同；1.6.2乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；1.6.3乙方因劳动合同约定的其他原因终止劳动合同。1.7合同变更与解除1.7.1合同的变更需经双方协商一致，并书面签订变更协议；1.7.2合同的解除需按照国家法律法规和本合同约定进行。1.8合同争议解决1.8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；1.8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。1.9合同附件本合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、培训计划明细表等。第二章员工基本信息2.1姓名[员工姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生日期]2.4身份证号码[身份证号码]2.5联系方式[联系电话]2.6家庭住址[家庭住址]第三章职位与职责3.1职位名称[职位名称]3.2职位描述[职位描述]3.3工作地点[工作地点]3.4工作时间[工作时间]3.5工作内容[工作内容]3.6工作指标[工作指标]第四章员工福利待遇4.1基本工资[基本工资数额及支付方式]4.2奖金与提成[奖金与提成政策及计算方法]4.3社会保险[社会保险缴纳比例及支付方式]4.4住房公积金[住房公积金缴纳比例及支付方式]4.5年假[年假天数及休假规定]4.6产假[产假天数及待遇]4.7病假[病假天数及待遇]4.8丧假[丧假天数及待遇]4.9婚假[婚假天数及待遇]4.10节假日加班工资[节假日加班工资计算标准]4.11带薪年假[带薪年假天数及休假规定]4.12假期工资计算[假期工资计算方法]第五章工作环境与条件5.1办公环境[办公环境描述]5.2工作条件[工作条件描述]5.3安全生产[安全生产规定及措施]5.4职业健康[职业健康保护措施及定期体检]5.5福利设施[福利设施描述及使用规定]5.6职业培训[职业培训计划及费用承担]第六章员工晋升与培训6.1晋升制度[晋升制度及晋升条件]6.2培训计划[培训计划内容、时间及费用承担]6.3培训费用[培训费用承担方式]6.4培训考核[培训考核方式及结果应用]6.5晋升考核[晋升考核方式及结果应用]第七章违约责任7.1违约行为7.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；7.1.2乙方违反甲方规章制度；7.1.3乙方泄露公司商业秘密；7.1.4乙方因个人原因给甲方造成经济损失。7.2违约责任7.2.1甲方有权根据违约行为的严重程度，采取包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施；7.2.2乙方应承担因违约行为给甲方造成的经济损失。7.3违约赔偿7.3.1乙方因违约行为给甲方造成经济损失的，应按照实际损失赔偿；7.3.2乙方违约导致合同解除的，应按照合同约定支付违约金。7.4违约解除7.4.1甲方有权在乙方违约的情况下，根据合同约定或法律法规的规定，解除劳动合同；7.4.2乙方违约解除劳动合同的，应按照合同约定或法律法规的规定承担相应责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方提出书面解除合同申请，并按照规定程序办理手续；8.1.2甲方根据国家法律法规和本合同约定，提出解除合同；8.1.3乙方因退休、病退、死亡等原因自然终止劳动合同；8.1.4乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；8.1.5乙方因劳动合同约定的其他原因终止劳动合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，且双方无续签意向；8.2.2甲方因经营需要或法律法规变化等原因，提前终止合同；8.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同；8.2.4乙方因不可抗力等原因无法继续履行合同。8.3解除与终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；8.3.2任何一方提出解除或终止合同，应提前____日通知对方；8.3.3解除或终止合同后，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。8.4解除与终止后的待遇8.4.1合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿；8.4.2乙方应按照国家法律法规和本合同约定，办理离职手续。8.5解除与终止后的争议解决8.5.1双方在解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.5.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1友好协商；9.1.2仲裁；9.1.3诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应按照争议解决方式，在规定时间内提出争议解决申请；9.2.2争议解决机构应按照法定程序进行审理。9.3争议解决地点[争议解决地点]9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担；9.4.2双方另有约定的，从其约定。第十章法律适用与管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2管辖法院[合同签订地人民法院]10.3其他法律适用规定[其他法律适用规定]第十一章合同生效与备案11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，甲方应将合同文本报送相关劳动行政部门备案。11.3合同变更备案合同变更后，甲方应将变更后的合同文本报送相关劳动行政部门备案。第十二章其他约定12.1隐私保护12.1.1甲方应保护乙方个人信息，不得泄露给任何第三方；12.1.2乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露公司商业秘密。12.2信息保密12.2.1乙方在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密；12.2.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.3.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。12.4合同附件[合同附件内容]第十三章合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署人[甲方代表签字][乙方签字]13.3签署单位[甲方单位盖章][乙方单位盖章]第十四章合同附件14.1附件一：员工福利待遇明细表14.2附件二：社会保险缴费明细表14.3附件三：住房公积金缴费明细表14.4附件四：培训计划明细表14.5附件五：其他相关文件[甲方单位盖章][乙方签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1营销策略制定权条款说明：甲方保留对市场策略、销售目标和产品推广方案等营销活动的最终决策权。乙方应积极配合甲方的营销策略，并按甲方要求执行相关任务。1.2市场信息反馈条款说明：乙方在工作中收集到的市场信息，应及时反馈给甲方，甲方有权根据市场信息调整销售策略。1.3产品更新与升级条款说明：甲方有权根据市场情况和公司发展需要，对产品进行更新和升级。乙方应按照甲方要求，学习新产品的知识和销售技巧。1.4培训与发展条款说明：甲方应定期组织乙方参加内部或外部的专业培训，以提高乙方的工作能力和业绩水平。1.5考核与评价条款说明：甲方将定期对乙方的工作业绩进行考核和评价，考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖金发放的重要依据。1.6奖惩制度条款说明：甲方将建立完善的奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反公司规定的乙方进行处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1自由选择销售渠道条款说明：乙方有权根据自己的专业能力和客户资源，选择合适的销售渠道和方式进行销售。2.2工作时间调整条款说明：乙方在保证完成工作任务的前提下，可自行调整工作时间，但需提前向甲方报告。2.3工作任务分配条款说明：乙方有权根据自身情况和客户需求，提出工作任务分配建议，甲方应充分考虑乙方的意见。2.4个人发展计划条款说明：乙方有权制定个人发展计划，甲方应支持乙方的职业发展，并提供必要的帮助。2.5业绩提成条款说明：乙方的收入将主要来源于业绩提成，甲方将根据市场情况和公司利润情况，合理调整提成比例。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务协议条款说明：若乙方通过第三方中介找到工作，双方应签订中介服务协议，明确中介方的服务内容和费用。3.2中介费用承担条款说明：中介费用由甲方承担，乙方无需支付中介费用。3.3中介服务期限条款说明：中介服务期限自乙方入职之日起至合同终止之日止。3.4中介责任条款说明：中介方应保证为甲方提供合格的销售人员，如因中介方原因导致乙方无法履行合同，中介方应承担相应责任。3.5中介