二零二五版健身房收费人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版健身房收费人员雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1健身房基本信息3.2收费人员基本信息4.收费人员岗位职责4.1岗位职责概述4.2岗位职责详细说明5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬及福利待遇6.1薪酬标准6.2福利待遇7.奖惩制度7.1奖励制度7.2惩罚制度8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及期限13.1合同生效13.2合同期限14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同依据双方协商一致的原则订立。1.2适用法律1.2.1本合同适用中华人民共和国法律。1.2.2本合同如涉及国际法律问题，适用国际惯例和双方约定的法律。2.定义与解释2.1定义2.1.1“健身房”指位于[具体地址]的健身场所。2.1.2“收费人员”指受本合同约束，负责健身房收费工作的员工。2.2解释2.2.1本合同中的术语和定义，如无特殊说明，应按照通常含义解释。3.双方基本信息3.1健身房基本信息3.1.1名称：[健身房名称]3.1.2地址：[健身房地址]3.1.3联系人：[联系人姓名]3.1.4联系电话：[联系电话]3.2收费人员基本信息3.2.1姓名：[收费人员姓名]3.2.2性别：[性别]3.2.3身份证号码：[身份证号码]3.2.4联系电话：[联系电话]4.收费人员岗位职责4.1岗位职责概述4.1.1收费人员负责对健身房会员进行收费，确保收费工作准确无误。4.1.2收费人员负责处理会员咨询和投诉，提供优质服务。4.2岗位职责详细说明4.2.1按照规定收取会员费用，确保收费记录完整、准确。4.2.2向会员提供会员卡办理、充值等服务。4.2.3对会员的疑问进行解答，及时处理会员投诉。4.2.4维护健身房收费区域的秩序，确保收费工作顺利进行。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1收费人员的工作时间为每日[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]。5.2休息休假5.2.1收费人员享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。5.2.2收费人员的工作时间可根据健身房实际情况进行调整。6.薪酬及福利待遇6.1薪酬标准6.1.1收费人员的月基本工资为人民币[具体金额]元。6.1.2收费人员的工资按月支付，每月[具体日期]前发放。6.2福利待遇6.2.1收费人员享有国家规定的五险一金待遇。6.2.2收费人员享有健身房提供的免费健身服务。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.1.1健身房应按照国家规定，为收费人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险的缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行。8.1.3收费人员的社会保险关系转移手续由健身房负责办理。8.2住房公积金8.2.1健身房应按照国家规定，为收费人员缴纳住房公积金。8.2.2住房公积金的缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行。9.保密条款9.1保密内容9.1.1收费人员应保守健身房的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。9.1.2收费人员不得向任何第三方泄露上述保密信息。9.2保密义务9.2.1收费人员在职期间及离职后的一年内，均应遵守保密义务。9.2.2收费人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2.1收费人员严重违反工作纪律；10.1.2.2收费人员严重失职，营私舞弊，给健身房造成重大损失；10.1.2.3收费人员被依法追究刑事责任。10.2合同终止10.2.1合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。10.2.2合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为11.1.1收费人员违反本合同约定，应承担违约责任。11.2违约责任11.2.1收费人员因违约给健身房造成损失的，应承担赔偿责任。11.2.2健身房因违约给收费人员造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在[具体时间]内进行协商。12.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。13.合同生效及期限13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限13.2.1本合同的有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定条款14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行而介入合同关系的主体。15.1.2第三方可以是中介机构、专业顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1.1协助双方进行合同谈判和签订；15.2.1.2提供专业咨询和服务；15.2.1.3对合同履行情况进行监督和评估；15.2.1.4协助解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，在合同约定的范围内履行职责。16.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。16.2.2第三方有权根据合同约定和实际履行情况，提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系是独立的，甲方对第三方的行为不承担责任。17.1.2甲方有权根据合同约定，要求第三方提供相应的服务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系是独立的，乙方对第三方的行为不承担责任。17.2.2乙方有权根据合同约定，要求第三方提供相应的服务。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入的审批18.1.1甲方和乙方在决定引入第三方前，应进行充分协商，并经双方同意后方可引入。18.2第三方介入的费用18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容协商确定。18.2.2第三方介入的费用应包括但不限于咨询费、服务费、审计费等。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务内容和风险程度确定。19.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例。19.2超出责任限额的处理19.2.1如第三方在履行职责过程中造成损失，超出责任限额部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。19.3责任限额的调整19.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额等内容。20.2第三方介入的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：健身房收费人员岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于明确收费人员的工作内容和要求。2.附件二：健身房收费人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于规范收费人员的培训过程。3.附件三：健身房收费人员考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期等。说明：本附件用于评估收费人员的工作表现。4.附件四：健身房收费人员薪酬福利明细表详细要求：包括工资结构、福利项目、支付方式等。说明：本附件用于明确收费人员的薪酬福利待遇。5.附件五：健身房收费人员社会保险缴纳明细表详细要求：包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：本附件用于记录收费人员的社会保险缴纳情况。6.附件六：健身房收费人员住房公积金缴纳明细表详细要求：包括公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：本附件用于记录收费人员的住房公积金缴纳情况。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、职责、权利、义务等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。8.附件八：合同履行过程中的变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更原因等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的变更情况。9.附件九：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等。说明：本附件用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1收费人员未按照岗位职责说明书履行职责。1.2收费人员泄露健身房商业秘密。1.3收费人员违反工作纪律，影响健身房正常运营。1.4第三方未按照协议履行职责，导致合同履行受到影响。2.责任认定标准：2.1收费人员未按照岗位职责说明书履行职责，造成损失的，应承担赔偿责任。2.2收费人员泄露健身房商业秘密，造成损失的，应承担相应的法律责任。2.3收费人员违反工作纪律，影响健身房正常运营，应承担相应的处罚。2.4第三方未按照协议履行职责，造成损失的，应承担赔偿责任。3.违约责任示例：3.1收费人员因工作失误导致健身房损失人民币1000元，应赔偿健身房1000元。3.2收费人员泄露客户信息，造成客户损失，应承担相应的法律责任。3.3收费人员迟到早退，影响健身房正常运营，被扣除当月工资的10%。3.4第三方未按时完成审计工作，导致健身房损失人民币5000元，应赔偿健身房5000元。全文完。二零二四版健身房收费人员雇佣合同1本合同目录一览第一条合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期规定第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3休息日与节假日工资5.4税费扣除第六条社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇第七条工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范第八条保密条款8.1保密内容8.2保密义务第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资计算表13.3附件三：其他相关文件第十四条合同其他约定事项14.1不可抗力条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方住址：_______乙方联系电话：_______第二条合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责乙方作为健身房收费人员，其主要职责包括但不限于：1.负责健身房的会员接待、咨询和引导；2.负责健身房会员卡的办理、充值、续费等工作；3.负责健身房日常收费和财务结算；4.维护健身房秩序，确保会员安全；5.协助健身房进行市场推广和活动策划；6.遵守公司规章制度，执行公司各项决策。3.2工作内容1.每日早上提前30分钟到岗，准备开门迎客；2.会员办理、充值、续费等手续办理；3.会员卡的登记、管理及查询；4.收费记录的整理和汇总；5.每日工作结束后，清点现金和核对账目；6.协助完成其他临时性工作。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年假。4.3假期规定乙方根据国家规定及公司实际情况，享有带薪年假、事假、病假等假期。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币_______元/月。5.2奖金与提成乙方享有绩效奖金、销售提成等。5.3休息日与节假日工资乙方在休息日及节假日工作，按照国家规定支付加班工资。5.4税费扣除乙方应依法缴纳个人所得税及其他相关税费。第六条社会保险与福利6.1社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1.节日慰问金；2.员工体检；3.员工培训；4.员工活动。第七条工作纪律与行为规范7.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，不得有违法违纪行为。7.2行为规范第八条保密条款8.1保密内容1.甲方经营策略、财务状况、客户名单、技术秘密等；2.甲方内部管理、运营模式、合作伙伴信息等；3.甲方研发项目、产品技术、市场推广策略等；4.甲方与其他第三方签订的保密协议内容。8.2保密义务乙方承诺在未经甲方书面同意的情况下，不向任何第三方泄露上述保密信息，也不得利用这些信息从事任何违反甲方利益的活动。第九条违约责任9.1违约情形1.未经甲方同意，泄露甲方商业秘密；2.违反工作纪律，造成甲方损失；3.擅自离职，未提前30日书面通知甲方；4.严重违反甲方规章制度，经教育无效；5.在试用期内被证明不符合录用条件。9.2违约责任承担1.按照甲方要求，赔偿因违约行为给甲方造成的直接经济损失；2.支付违约金，违约金金额为乙方月工资的_______倍；3.甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第十条合同解除与终止10.1合同解除情形1.乙方严重违反工作纪律或行为规范；2.乙方因个人原因无法继续履行合同；3.甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。10.2合同终止情形1.合同期限届满，双方无续约意愿；2.乙方提前30日书面通知甲方解除合同；3.甲方提前30日书面通知乙方解除合同；4.乙方因个人原因无法继续履行合同。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会，并按照该机构的规定进行仲裁。第十二条合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改对本合同的修改，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资计算表13.3附件三：其他相关文件第十四条合同其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、代理或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的范围与条件2.1第三方介入的范围1.岗位职责评估与培训；2.薪酬体系设计与调整；3.人力资源招聘与配置；4.合同履行过程中的法律咨询；5.其他甲方或乙方认为需要第三方介入的事项。2.2第三方介入的条件1.甲方或乙方提出书面申请，明确第三方介入的具体事项和需求；2.第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；3.第三方同意按照本合同约定履行职责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任1.严格按照甲方或乙方的委托事项，提供专业、客观、公正的服务；2.保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.按照约定的时间和标准，完成介入工作；4.对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。3.2第三方的义务1.在介入过程中，遵守国家法律法规和行业规范；2.不得利用介入工作谋取不正当利益；3.对介入过程中发现的问题，应及时向甲方或乙方报告；4.对介入过程中产生的文件、资料等，妥善保管。第四条第三方的权利4.1第三方的权利1.要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料；2.要求甲方或乙方支付相应的服务费用；3.对介入过程中遇到的问题，有权提出意见和建议；4.在介入工作完成后，有权要求甲方或乙方支付剩余的服务费用。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在签订服务协议时协商确定，并在服务协议中明确。5.3责任限额的执行1.第三方在介入本合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照服务协议中约定的责任限额进行赔偿；2.如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分；3.第三方不得以任何理由拒绝履行赔偿义务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托关系，乙方为委托方，第三方为受托方。6.3第三方与其他各方的关系第三方在介入本合同履行过程中，与其他各方的关系如下：1.与甲方、乙方之间为合同关系；2.与合同履行过程中涉及的第三方无直接合同关系；3.对合同履行过程中涉及的第三方无直接责任。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件1.甲方或乙方提出书面终止申请；2.第三方完成介入工作；3.第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序1.甲方或乙方提出书面终止申请，并通知第三方；2.第三方在接到终止通知后，应按照约定完成现有工作；3.双方协商确定终止后的后续事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：薪资计算表详细要求：包括基本工资、奖金、提成、加班费、扣除项等计算方法和标准。说明：薪资计算表是乙方了解自身薪酬待遇的重要文件。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是乙方了解自身社会保险权益的重要依据。4.附件四：福利待遇明细详细要求：包括节日慰问金、员工体检、培训、活动等福利内容。说明：福利待遇明细是乙方了解自身福利待遇的重要文件。5.附件五：合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除与终止的条件、程序、双方责任等。说明：合同解除与终止协议是双方在合同解除或终止时需遵守的文件。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方介入的事项、服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入本合同履行的重要依据。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行岗位职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反工作纪律，造成甲方损失；乙方擅自离职，未提前30日书面通知甲方；乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.责任认定标准：乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失的，应赔偿实际损失；乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违反工作纪律，造成甲方损失的，应赔偿实际损失；乙方擅自离职，未提前30日书面通知甲方，应支付相当于一个月工资的违约金；乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付违约金。示例说明：乙方未按照合同约定在规定时间内完成收费工作，导致甲方损失1000元，乙方应赔偿甲方1000元；乙方泄露甲方客户名单，导致甲方损失5000元，乙方应赔偿甲方5000元；乙方违反工作纪律，导致甲方损失2000元，乙方应赔偿甲方2000元；乙方擅自离职，未提前30日书面通知甲方，乙方应支付相当于一个月工资的违约金；乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付违约金。全文完。二零二四版健身房收费人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称及地址1.2.雇员姓名及联系方式2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称及要求2.2.工作内容与职责3.工作时间与班次3.1.工作时间安排3.2.班次及轮换制度4.工资及福利待遇4.1.基本工资标准4.2.绩效奖金4.3.社会保险及公积金4.4.其他福利待遇5.工作地点与设备5.1.工作地点及环境5.2.提供的设备与工具6.试用期与合同期限6.1.试用期规定6.2.合同期限约定7.劳动纪律与工作要求7.1.工作纪律要求7.2.出勤与请假规定8.激励机制与考核制度8.1.激励机制内容8.2.考核指标与评定方法9.培训与发展9.1.培训内容与计划9.2.职业发展路径10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1.违约责任承担11.2.赔偿标准与方式12.保密条款12.1.保密事项范围12.2.保密期限与义务13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇主名称：X健身房1.2雇主地址：省市区路号1.3雇员姓名：1.4雇员身份证号码：05678第二条雇佣岗位及职责2.1岗位名称：健身教练2.3工作内容：2.3.1负责为会员提供专业的健身指导与训练；2.3.2定期对会员进行体能测试和健身计划调整；2.3.3参与健身房组织的各类活动，提升会员满意度；2.3.4维护健身房设施，确保安全使用。第三条工作时间与班次3.1工作时间：3.1.1标准工作时间：周一至周日，每日8小时；3.1.2实际工作时间根据工作安排进行调整。3.2班次及轮换制度：3.2.1设定早班、中班、晚班三个班次；3.2.2每月进行一次班次轮换，确保公平合理。第四条工资及福利待遇4.1基本工资标准：4.1.1基本工资：人民币10,000元/月；4.1.2试用期工资：人民币9,000元/月。4.2绩效奖金：4.2.1绩效奖金根据个人绩效表现，每月最高可达到基本工资的10%。4.3社会保险及公积金：4.3.1雇主按照国家规定缴纳社会保险及公积金；4.3.2雇员按照国家规定缴纳社会保险及公积金。4.4其他福利待遇：4.4.1免费使用健身房设施；4.4.2每年一次的健康体检；4.4.3国家法定节假日正常休息。第五条工作地点与设备5.1工作地点：5.1.1工作地点：X健身房；5.1.2工作环境：安全、卫生、舒适。5.2提供的设备与工具：5.2.1健身房提供各类健身器材，包括但不限于跑步机、动感单车、哑铃、杠铃等；5.2.2雇员可免费使用健身房提供的设备与工具。第六条试用期与合同期限6.1试用期规定：6.1.1试用期：1个月；6.1.2试用期内，雇主有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。6.2合同期限约定：6.2.1合同期限：自双方签订之日起，最长不超过2年；6.2.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。第七条劳动纪律与工作要求7.1工作纪律要求：7.1.1遵守国家法律法规和健身房规章制度；7.1.2服从管理，积极参与团队协作；7.1.3保守商业秘密，不得泄露客户信息。7.2出勤与请假规定：7.2.1雇员应按时上下班，不得迟到、早退；7.2.2请假需提前向雇主请假，并说明原因；7.2.3请假超过3天，需提供相关证明材料。第八条激励机制与考核制度8.1激励机制内容：8.1.1设立季度绩效奖金，根据业绩完成情况进行分配；8.1.2定期举办技能竞赛，对表现优异者给予奖励；8.1.3成功推荐新会员，根据推荐人数给予奖励。8.2考核指标与评定方法：8.2.1考核指标包括会员满意度、训练效果、出勤率等；8.2.2评定方法采用百分制，每月进行一次考核，年度累计得分作为最终评定依据。第九条培训与发展9.1培训内容与计划：9.1.1定期组织内部培训，提升员工专业技能；9.1.2提供外部培训机会，鼓励员工参加行业认证；9.1.3根据员工发展需求，制定个性化培训计划。9.2职业发展路径：9.2.1健身教练可晋升为高级教练、教练主管；9.2.2提供管理培训，为有志于从事管理岗位的员工提供发展机会。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1雇员严重违反工作纪律，给雇主造成重大损失；10.1.2雇主因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除合同；10.1.3雇员因个人原因提出解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满，双方未续签；10.2.2雇主与雇员协商一致，终止合同。第十一条违约责任与赔偿11.1违约责任承担：11.1.1雇员违反合同约定，造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任；11.1.2雇主未履行合同约定，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2赔偿标准与方式：11.2.1赔偿标准根据损失情况，由双方协商确定；11.2.2赔偿方式为现金支付。第十二条保密条款12.1保密事项范围：12.1.1雇主商业秘密；12.1.2会员个人信息；12.1.3健身房运营策略。12.2保密期限与义务：12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年；12.2.2雇员在保密期限内及保密期限届满后，仍需遵守保密义务。第十三条争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁；13.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1仲裁机构：省市仲裁委员会；13.2.2人民法院：省市区人民法院。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入条件15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在甲乙双方合同执行过程中，因特定业务需求或法律规定，被甲乙双方共同认可或指定参与合同相关活动或提供服务的独立主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件：15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署相关协议或合同；15.2.2第三方介入需符合国家法律法规及行业规范；15.2.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量或解决合同执行中的特定问题。第十六条甲乙双方责任划分16.1第三方责任：16.1.1第三方在合同执行过程中，应按照合同约定或协议内容履行其职责；16.1.2第三方因自身原因导致合同履行不符合约定，应承担相应的违约责任；16.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙任何一方或第三方损失的，应依法承担赔偿责任。16.2甲方责任：16.2.1甲方负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及期限；16.2.2甲方负责监督第三方履行合同，确保服务质量；16.2.3甲方对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。16.3乙方责任：16.3.1乙方按照合同约定向第三方提供必要的配合和支持；16.3.2乙方对第三方的服务提出意见和建议，协助第三方改进服务质量；16.3.3乙方在第三方提供的服务过程中，如有损失，应向第三方追究责任。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙任何一方或第三方损失的，责任限