二零二五版事业单位科研人员聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事业单位科研人员聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1聘用单位及聘用人员的基本信息1.2合同期限1.3聘用岗位及工作内容2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务3.工资及福利待遇3.1基本工资及绩效工资3.2住房补贴3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.工作时间与休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.职业培训与发展5.1职业培训5.2职业发展6.保密条款6.1保密范围6.2保密措施6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同续订11.1合同续订条件11.2合同续订程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1聘用单位及聘用人员的基本信息1.1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务1.1.2聘用人员姓名、身份证号码、学历、职称、联系电话1.2合同期限1.2.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止1.2.2合同期限为____年，自首次签订之日起计算1.3聘用岗位及工作内容1.3.1聘用人员所聘岗位为____岗位1.3.2聘用人员的工作内容为____2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得符合国家规定的工资及福利待遇2.1.2参与单位组织的培训和进修2.1.3依法享有社会保险和住房公积金2.2聘用人员的义务2.2.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度2.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务2.2.3维护单位荣誉和利益，保守单位秘密3.工资及福利待遇3.1基本工资及绩效工资3.1.1基本工资按国家规定和单位工资标准执行3.1.2绩效工资根据个人绩效和单位绩效进行考核3.2住房补贴3.2.1按照国家和单位相关规定，给予住房补贴3.3社会保险及住房公积金3.3.1按照国家和单位相关规定，缴纳社会保险和住房公积金3.4其他福利待遇3.4.1按照国家和单位相关规定，享受其他福利待遇4.工作时间与休假4.1工作时间4.1.1工作时间为每周____个工作日，每天____小时4.1.2工作时间按照国家规定执行4.2休息时间4.2.1每周安排____天休息日4.2.2休息时间按照国家规定执行4.3休假制度4.3.1按照国家规定和单位制度，享有年假、病假、事假等休假5.职业培训与发展5.1职业培训5.1.1聘用单位负责组织聘用人员进行必要的职业培训5.1.2聘用人员应积极参加单位组织的培训5.2职业发展5.2.1聘用单位为聘用人员提供职业发展机会5.2.2聘用人员应努力提升自身能力，争取职业发展6.保密条款6.1保密范围6.1.1聘用人员对单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务6.2保密措施6.2.1聘用人员应采取必要措施，防止保密信息泄露6.3违约责任6.3.1聘用人员违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的违约责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1聘用人员未履行合同约定的义务，包括但不限于擅自离岗、违反保密协议等8.1.2聘用单位未履行合同约定的义务，包括但不限于拖欠工资、未提供必要的培训等8.2违约责任8.2.1聘用人员违约，应向聘用单位支付违约金，金额为____元8.2.2聘用单位违约，应立即纠正违约行为，并向聘用人员支付违约金，金额为____元9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1聘用人员提出解除合同，应提前____个月书面通知聘用单位9.1.2聘用单位因聘用人员严重违反合同约定或因法定事由提出解除合同9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议9.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后____日内未提出异议，视为同意解除9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，聘用单位应按照国家规定和合同约定支付聘用人员相应的经济补偿9.3.2聘用人员应妥善交接工作，不得擅自带走单位财产10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同，并经聘用单位法定代表人或其授权代表签字盖章10.1.2合同内容符合国家法律法规和单位规章制度10.2合同生效日期10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效11.合同续订11.1合同续订条件11.1.1双方同意续订合同11.1.2合同续订不改变原合同的基本条款11.2合同续订程序11.2.1双方协商一致后，签订书面续订协议11.2.2续订协议应明确续订期限和续订后的合同内容12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期满12.1.2双方协商一致终止合同12.1.3因法定事由导致合同终止12.2合同终止程序12.2.1合同终止应签订书面终止协议12.2.2合同终止后，双方应按照协议处理相关事宜13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1详细列出聘用岗位的职责、任职资格、工作条件等13.2附件二：绩效考核标准13.2.1明确考核指标、考核方法、考核周期等13.3附件三：保密协议13.3.1详细规定保密信息的范围、保密措施、违约责任等14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并承担相应职责的独立第三方机构或个人。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助履行合同相关义务。15.3第三方的选择15.3.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方的义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证其提供的服务符合合同要求。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方同意，在特定情况下引入第三方介入合同履行。16.2第三方的介入方式16.2.1第三方介入可以是中介服务、咨询服务、项目管理、技术支持等形式。16.3第三方的费用16.3.1第三方的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并在合同中明确。16.4第三方的责任16.4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担。17.甲乙双方增加的额外条款17.1甲方增加的条款17.1.1甲方有权要求第三方提供相应的资质证明和业绩证明。17.2乙方增加的条款17.2.1乙方有权要求第三方在合同履行过程中，定期向其报告工作进展。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在合同中明确。18.2责任限额的适用范围18.2.1责任限额适用于第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失。18.3超出责任限额的处理18.3.1若损失超出责任限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方与合同其他方之间的关系由合作协议约定，合同其他方对第三方的行为不承担责任。19.4第三方的独立性19.4.1第三方在合同履行过程中保持独立性，不受甲乙双方或其他合同方的影响。20.争议解决20.1若第三方与甲乙双方或其他合同方发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼地点及管辖法院由甲乙双方在合作协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细列出聘用岗位的职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作性质等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确聘用人员的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。说明：绩效考核标准是合同附件，用于评估聘用人员的绩效。3.附件三：保密协议要求：规定保密信息的范围、保密措施、违约责任、保密期限等。说明：保密协议是合同附件，用于保护聘用单位和聘用人员的商业秘密。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的原因、介入方式、费用、责任、权利和义务等。说明：第三方合作协议是合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的关系。5.附件五：合同续订协议要求：明确合同续订的条件、程序、期限、内容等。说明：合同续订协议是合同附件，用于续订合同期限。6.附件六：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序、责任、经济补偿等。说明：合同终止协议是合同附件，用于终止合同关系。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、地点、程序、管辖法院等。说明：争议解决协议是合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未履行合同约定的义务，如擅自离岗、违反保密协议等。聘用单位未履行合同约定的义务，如拖欠工资、未提供必要的培训等。第三方未履行合作协议约定的义务，如未按期提供服务质量、泄露保密信息等。2.责任认定标准违约行为的性质：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约和严重违约。违约行为的后果：根据违约行为造成的损失，确定违约责任的大小。3.违约责任示例轻微违约：聘用人员迟到或早退，给予警告或罚款。一般违约：聘用单位未按时支付工资，支付违约金或赔偿损失。严重违约：聘用人员严重违反保密协议，赔偿单位损失或承担法律责任。全文完。二零二四版事业单位科研人员聘用合同规范文本1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码1.3聘用人员联系方式2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位名称及职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件及程序4.工作任务及要求4.1工作任务4.2工作要求4.3工作量及考核标准5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4薪酬调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年休假7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期及考核8.1试用期8.2试用期考核9.离职及终止合同9.1离职条件9.2终止合同条件9.3离职手续及补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称及地址：[聘用单位全称]，地址：[聘用单位详细地址]1.2聘用人员姓名及身份证号码：[聘用人员姓名]，身份证号码：[聘用人员身份证号码]1.3聘用人员联系方式：电话：[聘用人员联系电话]，电子邮箱：[聘用人员电子邮箱]2.聘用性质及岗位2.1聘用性质：本合同为事业单位编制内聘用合同，聘用人员为正式编制内工作人员。2.2岗位名称及职责：[聘用人员岗位名称]，岗位职责如下：2.2.1[岗位职责一]2.2.2[岗位职责二]2.2.3[岗位职责三]3.聘用期限3.1聘用起始日期：[聘用起始日期]3.2聘用终止日期：[聘用终止日期]3.3续聘条件及程序：[续聘条件]；续聘程序：[续聘程序]4.工作任务及要求4.1工作任务：[具体工作任务描述]4.2工作要求：4.2.1[工作要求一]4.2.2[工作要求二]4.2.3[工作要求三]4.3工作量及考核标准：[工作量标准]，[考核标准]5.薪酬待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2绩效工资：[绩效工资数额及计算方式]5.3奖金及补贴：[奖金及补贴项目及数额]5.4薪酬调整：[薪酬调整的条件及程序]6.工作时间及休息休假6.1工作时间：[工作时间制度，如：标准工时制]6.2休息休假：6.2.1[休息日安排]6.2.2[法定节假日安排]6.2.3[年休假安排]6.3年休假：[年休假天数及享受条件]7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：[社会保险项目及缴纳比例]7.2福利待遇：[福利项目及享受条件]8.试用期及考核8.1试用期：[试用期时长]，试用期从[试用期起始日期]开始计算。8.2试用期考核：8.2.1考核内容：[考核内容概述，如：工作能力、工作态度、工作成果等]8.2.2考核方式：[考核方式概述，如：自我评价、同事评价、上级评价等]8.2.3考核结果：[考核结果的处理方式，如：合格/不合格，不合格的处理措施等]9.离职及终止合同9.1离职条件：9.1.1[法定离职条件]9.1.2[双方协商一致离职]9.1.3[违反合同规定离职]9.2终止合同条件：9.2.1[聘用人员单方面终止合同的条件]9.2.2[聘用单位单方面终止合同的条件]9.2.3[因不可抗力导致合同终止的条件]9.3离职手续及补偿：9.3.1[离职手续办理程序]9.3.2[离职补偿标准及计算方法]10.保密条款10.1保密范围：[涉及保密信息的内容，如：技术秘密、商业秘密等]10.2保密义务：[聘用人员及聘用单位的保密义务]10.3违约责任：[违反保密条款的责任及赔偿标准]11.违约责任11.1违约情形：[列举可能出现的违约情形]11.2违约责任：[对应违约情形的违约责任及赔偿标准]12.争议解决12.1争议解决方式：[争议解决方式概述，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]12.2争议解决机构：[争议解决机构的名称及地址]13.合同生效及解除13.1合同生效条件：[合同生效的具体条件]13.2合同解除条件：[合同解除的具体条件]14.其他约定事项14.1[其他需要约定的具体事项]14.2[其他需要约定的具体事项]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非本合同甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2.1协商解决合同履行中的争议；15.2.2需要第三方提供专业评估或咨询服务；15.2.3需要第三方监督合同履行情况；15.2.4法律法规规定需第三方介入的情形。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，并不得超过本合同约定甲乙双方各自承担的最高责任限额。16.2第三方责任承担：16.2.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和本合同约定，对因其自身原因造成的损失承担全部责任。16.2.2第三方在介入过程中如违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在履行本合同过程中，享有合法权利，包括但不限于：17.1.1获取必要的资料和信息；17.1.2在合同约定范围内行使职责；17.1.3收取合同约定的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，其职责仅限于甲方委托事项。18.1.2第三方对甲方的责任：第三方对甲方承担合同约定的责任，甲方对第三方不承担任何责任。18.1.3第三方与甲方之间的争议：第三方与甲方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的专业机构或个人，其职责仅限于乙方委托事项。18.2.2第三方对乙方的责任：第三方对乙方承担合同约定的责任，乙方对第三方不承担任何责任。18.2.3第三方与乙方之间的争议：第三方与乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请：甲乙双方任何一方需邀请第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体原因和需求。19.2第三方介入审批：对方收到申请后，应在[审批期限]内予以答复，同意后双方共同与第三方签订相关协议。19.3第三方介入执行：第三方介入后，应按照合同约定和委托事项，独立、公正地履行职责。20.第三方介入的终止20.1.1第三方完成委托事项；20.1.2双方协商一致；20.1.3出现不可抗力因素；20.1.4法律法规规定需终止第三方介入的情形。20.2第三方介入终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应共同与第三方协商，签订终止协议，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人简历要求：详细记录聘用人员的教育背景、工作经历、专业技能等。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。3.附件三：薪酬结构明细表要求：详细列出薪酬组成部分、计算方式、调整机制等。4.附件四：社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出社会保险种类、缴费比例、福利项目及享受条件等。5.附件五：合同签订证明文件要求：包括双方签字、盖章的合同文本。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体情况、责任、权利等。7.附件七：离职手续办理证明要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。8.附件八：违约行为及责任认定证明要求：详细记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时完成工作任务；1.2聘用人员泄露单位秘密；1.3聘用人员违反单位规章制度；1.4聘用单位未按时支付薪酬；1.5聘用单位未按时缴纳社会保险；1.6第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由双方共同确认；2.2责任认定以事实为依据，以合同约定为准；2.3违约责任认定后，由违约方承担相应赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：聘用人员未按时完成工作任务，经确认后，聘用单位可扣除其部分绩效工资作为违约金。3.2示例二：聘用人员泄露单位秘密，造成严重后果，聘用单位可要求其承担相应赔偿责任，并解除合同。3.3示例三：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，聘用单位可要求第三方承担相应赔偿责任。全文完。二零二四版事业单位科研人员聘用合同规范文本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2科研人员基本信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同期限的延长4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.2岗位职责4.3工作任务5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3社会保险与福利的变更8.津补贴与绩效奖励8.1津补贴8.2绩效奖励8.3津补贴与绩效奖励的发放9.培训与继续教育9.1培训计划9.2继续教育9.3培训与继续教育的费用10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3保密与知识产权的违约责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任的赔偿12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同终止的条件12.4合同终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同的生效与修改第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确用人单位与科研人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进科研工作的顺利进行。第二条合同主体2.1用人单位基本信息单位名称：_______单位地址：_______法定代表人：_______2.2科研人员基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______学历：_______专业：_______第三条合同期限3.1合同起始时间本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为_______年，自合同生效之日起至_______年_______月_______日止。3.3合同期限的延长在合同期限内，如需延长合同期限，双方应提前_______个月书面协商一致，并签订书面协议。第四条聘用岗位与职责4.1聘用岗位科研人员在本单位担任_______岗位。4.2岗位职责（1）完成单位分配的科研工作任务；（2）参与科研项目的研究与开发；（3）协助完成相关技术文件的编写与审核；（4）参加单位组织的学术交流活动；（5）遵守国家法律法规和单位规章制度。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间科研人员实行标准工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。5.2休息休假科研人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。5.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，具体放假时间由单位根据实际情况确定。第六条工资待遇6.1基本工资科研人员的基本工资为每月_______元。6.2奖金与津贴科研人员享有项目奖金、岗位津贴等，具体金额根据单位规定执行。6.3工资支付方式工资按月支付，每月_______日前支付到科研人员指定的银行账户。6.4工资调整工资调整按照国家及单位有关规定执行，具体调整时间及幅度由单位决定。第七条社会保险与福利7.1社会保险科研人员应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇科研人员享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚丧假等。7.3社会保险与福利的变更如国家政策或单位规定发生变化，社会保险与福利待遇将相应调整。第八条津补贴与绩效奖励8.1津补贴科研人员可根据工作性质和表现，享受岗位津贴、加班费、出差补贴等津补贴。8.2绩效奖励单位设立绩效奖励制度，根据科研人员的年度工作业绩和贡献，给予一定的绩效奖励。8.3津补贴与绩效奖励的发放津补贴及绩效奖励按月或年度发放，具体发放时间和方式由单位规定。第九条培训与继续教育9.1培训计划单位将为科研人员提供必要的专业培训，包括岗前培训、在职培训和继续教育。9.2继续教育科研人员应积极参加继续教育，提升自身专业水平和综合素质。9.3培训与继续教育的费用培训与继续教育的费用由单位承担，特殊情况除外。第十条保密与知识产权10.1保密义务科研人员应遵守国家有关保密法律法规，对在工作中接触到的保密信息负有保密义务。10.2知识产权归属科研人员在履行岗位职责过程中产生的知识产权，归单位所有，科研人员享有相应的奖励和报酬。10.3保密与知识产权的违约责任科研人员违反保密义务或侵犯知识产权的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1违约行为包括但不限于：未按时完成工作任务、违反单位规章制度、泄露保密信息等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任的赔偿赔偿金额根据违约行为的具体情况及造成的损失确定。第十二条合同解除与终止12.1合同解除的条件包括但不限于：科研人员严重违反合同约定、严重失职、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。12.2合同解除的程序双方协商一致解除合同，或一方依法行使解除权。12.3合同终止的条件包括但不限于：合同期满、科研人员退休、死亡、单位解散或合并等。12.4合同终止的程序合同终止前，双方应进行工作交接，并办理相关手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。第十四条其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据情况协商变更或解除合同。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、培训计划、保密协议等。14.3合同的生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同内容如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正第X条第三方介入的定义与范围X.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，提供中介服务、技术服务、咨询服务、资金支持或其他相关服务的法人、其他组织或个人。X.2第三方介入的范围1.提供人才招聘、培训、评估等中介服务；2.提供技术研发、项目咨询、知识产权保护等技术服务；3.提供财务、法律、管理等方面的咨询服务；4.提供项目资金支持、融资等金融服务；5.其他甲乙双方约定的服务。第X条甲乙双方的权利与义务X.1甲方的权利与义务1.权利：甲方有权选择合适的第三方提供服务，并监督第三方的服务质量。2.义务：甲方应向第三方支付约定的服务费用，并配合第三方完成相关工作。X.2乙方的权利与义务1.权利：乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息，并监督第三方对合同的履行。2.义务：乙方应配合甲方与第三方的工作，并确保第三方按照合同约定提供服务。第X条第三方的责任与责任限额X.1第三方的责任第三方应按照合同约定，履行其服务职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。X.2责任限额1.第三方的责任限额为合同总金额的_______%，且最高不超过_______万元。2.如第三方在履行合同过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲方和乙方按约定的比例分担。第X条第三方介入的合同签订X.1合同签订第三方介入的合同由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利、义务和责任。X.2合同变更如第三方介入的合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第X条第三方介入的监督与协调X.1监督甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保服务质量符合要求。X.2协调如第三方在履行合同过程中出现争议，甲乙双方应积极协调，共同解决。第X条第三方介入的争议解决X.1争议解决第三方介入的争议解决方式与合同争议解决方式相同。X.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。第X条第三方介入的合同终止X.1合同终止如第三方介入的合同因故终止，甲乙双方