二零二五年度个人与企业个人间人力资源服务合同规范4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度个人与企业个人间人力资源服务合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.服务内容3.1人力资源服务项目3.2服务期限3.3服务方式3.4服务地点4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.3终止程序6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方式9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的处理11.合同解除及终止后的权利义务11.1合同解除后的权利义务11.2合同终止后的权利义务12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：服务明细表13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1服务方：[服务方全称]1.1.2受服务方：[受服务方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1服务方法定代表人或授权代表：[姓名]1.2.2受服务方法定代表人或授权代表：[姓名]1.3合同双方联系方式1.3.1服务方联系地址：[服务方详细地址]1.3.2服务方联系电话：[服务方联系电话]1.3.3受服务方联系地址：[受服务方详细地址]1.3.4受服务方联系电话：[受服务方联系电话]2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.1.1本合同基于双方共同意愿，为满足受服务方对人力资源服务的需求。2.2合同签订目的2.2.1明确双方在人力资源服务过程中的权利义务。2.2.2确保人力资源服务质量和效率。3.服务内容3.1人力资源服务项目3.1.1服务方负责为受服务方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。3.2服务期限3.2.1本合同服务期限为自2005年1月1日至2005年12月31日。3.3服务方式3.3.1服务方通过远程在线和现场服务相结合的方式为受服务方提供服务。3.4服务地点3.4.1服务地点为受服务方指定的办公场所及远程在线服务地点。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币[金额]元。4.2费用支付方式4.2.1受服务方应按月支付服务费用。4.2.2每月支付费用为当月服务费用总额的[比例]%。4.3费用支付时间4.3.1每月支付时间为每月的[具体日期]，如遇节假日顺延至下一个工作日。5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.1.1本合同服务期限自双方签字盖章之日起计算，至2005年12月31日止。5.2终止条件5.2.1合同期满自然终止。5.2.2经双方协商一致，可以提前终止合同。5.2.3.1受服务方未按约定支付服务费用；5.2.3.2服务方提供的服务不符合合同约定；5.2.3.3双方约定的其他终止条件。5.3终止程序5.3.1合同终止前，双方应就终止后的相关工作事宜进行协商。5.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于交接服务、结算费用等。6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1双方在本合同履行过程中所获得的相关信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。6.2保密义务6.2.1双方应对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2.2双方应采取合理措施保护保密信息的安全。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。6.3.2受损害方有权要求违约方赔偿因此造成的损失。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。7.2.2仲裁地点为[具体地点]。7.3争议解决程序7.3.1双方应按照争议解决机构的仲裁规则提交仲裁申请。7.3.2争议解决机构应在收到仲裁申请之日起[具体时间]内组成仲裁庭。7.3.3仲裁庭应在组成之日起[具体时间]内完成仲裁程序，并作出裁决。8.违约责任8.1违约行为定义8.1.1.1未按约定提供服务的；8.1.1.2提供的服务不符合约定标准的；8.1.1.3未按约定支付费用的；8.1.1.4违反保密义务的；8.1.1.5其他违反本合同约定的行为。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况裁决。8.3违约赔偿计算方式8.3.1违约赔偿的计算方式应基于实际损失，包括直接损失和间接损失。8.3.2如双方未能在合理期限内就赔偿数额达成一致，仲裁机构将根据实际情况进行裁决。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1出现本合同第五条规定的终止条件之一的，任何一方有权解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同的一方应提前[具体时间]书面通知对方。9.2.2收到解除合同通知的一方应在[具体时间]内确认是否同意解除合同。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于交接服务、结算费用等。9.3.2合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同变更后的处理10.3.1合同变更后，双方应按照变更后的条款履行合同义务。10.3.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。11.合同解除及终止后的权利义务11.1合同解除后的权利义务11.1.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于交接服务、结算费用等。11.1.2合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。11.2合同终止后的权利义务11.2.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于交接服务、结算费用等。11.2.2合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定事项二12.2.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3其他约定事项三12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：服务明细表13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自2005年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中，第三方是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助。15.2第三方介入的条件15.2.1双方同意在本合同履行过程中，可引入第三方提供必要的服务或协助。15.2.2第三方介入需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应共同与第三方协商，确定第三方介入的具体内容、服务范围和费用等。15.3.2双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。15.4第三方责任15.4.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守本合同的约定，并承担相应的法律责任。15.4.2第三方的行为或服务结果不符合约定的，由第三方自行承担责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过[金额]元。15.5.2如第三方责任超过约定的限额，超出部分由双方按约定的比例分担。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与合同双方的关系为合作协议关系，与合同本身无直接法律约束力。15.6.2第三方对合同双方的责任仅限于合作协议的约定，对合同本身的履行不承担责任。15.6.3合同双方应确保第三方遵守合作协议的约定，并对其行为负责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的服务费用，应按照本合同约定的支付方式及时间支付。16.1.2甲方应监督第三方按照合作协议履行职责，确保其服务质量。16.1.3如第三方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的协助。16.2.2乙方应确保第三方遵守合作协议的约定，并对其行为负责。16.2.3如第三方违约，乙方应承担相应的违约责任。16.3第三方介入对合同履行的影响16.3.1第三方介入不影响本合同的履行。16.3.2第三方介入的任何变更或补充协议，均需经甲乙双方书面同意。16.4第三方介入的合同变更16.4.1第三方介入导致本合同内容发生变更的，双方应重新协商并签订补充协议。16.4.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表详细要求：包括服务项目、服务内容、服务期限、服务方式、服务费用、支付方式等。说明：服务明细表是合同的重要组成部分，用于明确双方的服务内容和费用。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是合同的重要补充，用于保护双方的商业秘密。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的条件、服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方合作协议是合同中涉及第三方介入时的补充协议，用于明确第三方与双方的关系。4.附件四：服务记录详细要求：包括服务时间、服务内容、服务人员、服务结果等。说明：服务记录是合同履行过程中的重要记录，用于证明服务提供情况。5.附件五：费用支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式、收款人等。说明：费用支付凭证是合同履行过程中的重要凭证，用于证明费用支付情况。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是合同中关于争议解决的重要补充，用于明确争议解决途径。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议是合同变更时的书面文件，用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按约定提供服务责任认定：服务方应承担违约责任，赔偿受服务方因此遭受的损失。示例：服务方未按约定时间完成招聘工作，导致受服务方业务延误。1.2提供的服务不符合约定标准责任认定：服务方应承担违约责任，重新提供服务或赔偿受服务方损失。示例：服务方提供的培训内容与约定不符，导致受服务方员工不满意。1.3未按约定支付费用责任认定：受服务方有权要求服务方支付费用，并承担相应的违约金。示例：受服务方未按约定支付服务费用，服务方有权要求支付并加收违约金。1.4违反保密义务责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例：服务方泄露了受服务方的商业秘密，导致受服务方遭受损失。1.5其他违约行为责任认定：根据违约行为的性质和影响，由双方协商确定违约责任。示例：服务方未履行合同约定的其他义务，如未及时提供相关报告等。全文完。二零二五年度个人与企业个人间人力资源服务合同规范1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（个人）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方（企业）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3其他相关方：[如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息]。二、合同前言2.1背景：为满足[甲方/乙方]在2025年度的人力资源需求，甲方/乙方同意签订本合同，以明确双方的权利、义务和责任。2.2目的：本合同旨在规范甲方/乙方在2025年度的人力资源服务合作，确保双方权益得到保障，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“人力资源服务”指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等方面的服务。3.2关键词解释：（1）人才招聘：指乙方根据甲方需求，为其提供合适的人才，包括但不限于简历筛选、面试、背景调查等。（2）培训：指乙方为甲方员工提供职业技能、职业素养等方面的培训。（3）薪酬福利：指乙方根据甲方要求，为甲方员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。（4）劳动关系管理：指乙方协助甲方处理员工入职、离职、劳动合同签订、劳动争议等事宜。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方人力资源服务费用。（3）甲方应配合乙方完成人才招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等各项工作。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源服务。（2）乙方应保证提供的人力资源服务符合国家法律法规和行业标准。（3）乙方应按照甲方要求，及时、高效地完成各项工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：[具体地点]。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，提供线上或线下的人力资源服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方。（2）双方应就终止合同的有关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清费用。（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：乙方为甲方提供基础人力资源服务所需的费用。（2）增值服务费：乙方根据甲方需求提供的额外服务费用，如人才推荐费、培训费等。（3）其他费用：根据合同约定或实际发生的相关费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用支付至乙方指定的银行账户。（2）支票：甲方可向乙方开具支票，并确保支票在指定日期前送达乙方。（3）现金支付：双方另有约定的，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）基本服务费：甲方应在乙方提供服务后的[具体天数]个工作日内支付。（2）增值服务费：甲方应在乙方完成增值服务后的[具体天数]个工作日内支付。（3）其他费用：按合同约定或实际发生时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应注明合同编号及付款用途。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具相应凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。（2）甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供服务的，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照违约程度，向守约方支付相应的赔偿金，赔偿金额以实际损失为基础，可包括直接经济损失和合理的间接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至[具体年月日]止。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得将保密信息提供给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律修改等。（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均有权向[具体调解机构、仲裁委员会或人民法院]申请调解、仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）本合同明确规定不得转让的情形。（3）转让后可能损害对方合法权益的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，未经对方书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的权利。（2）双方在本合同项下的权利不受第三方主张的权利限制。13.2特殊权力保留（1）乙方保留对甲方提供的人力资源信息的知识产权。（2）甲方保留对本合同中未明确授权乙方使用的商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进人力资源服务的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求提供必要的信息和数据。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供人力资源服务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力资源服务的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同中任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（个人）：[甲方全称]，签字/盖章：________________________，日期：____年__月__日。乙方（企业）：[乙方全称]，签字/盖章：________________________，日期：____年__月__日。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方个人身份证明文件复印件。2.乙方企业营业执照复印件。3.人力资源服务详细方案及费用清单。4.保密协议。5.修改和补充协议（如有）。6.争议解决相关文件（如有）。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按时提供服务。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方违反保密条款。任何一方未履行合同约定的协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用的，通过银行转账记录或支票记录进行认定。乙方未按时提供服务的，通过服务记录或甲方反馈进行认定。违反保密条款的，通过证据证明信息泄露事实。违反协助与配合义务的，通过合同约定的事项及实际履行情况进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时催收，如甲方仍不支付，可采取法律手段追讨。2.问题：乙方未按时提供服务。解决办法：甲方应及时提醒乙方，如乙方仍不改进，可要求终止合同并要求赔偿。3.问题：信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，对泄露行为进行追责，必要时可提起诉讼。4.问题：协助与配合不力。解决办法：双方应定期沟通，明确各自责任，对不力行为进行纠正。5.问题：合同修改和补充未达成一致。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方全称]，地址：[第三方地址]，联系人：[第三方联系人]，联系电话：[第三方联系电话]。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，为甲方提供[具体服务内容]。第三方应保证所提供服务的质量，符合国家法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的服务条件。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应保护甲方的商业秘密，不得泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用，并在甲方未按时支付时采取催收措施。乙方有权要求甲方提供必要的服务条件，如工作场所、设备等。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期间享受因提供服务而带来的商业机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。甲方不得要求乙方提供超出合同约定的服务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。甲方可要求乙方提供服务的相关报告和记录。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的服务带来的企业效益提升。甲方可要求乙方在合同结束后提供员工培训等服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供服务或服务不符合约定的，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。乙方不得在合同期间与甲方的主要竞争对手建立合作关系。全文完。二零二五年度个人与企业个人间人力资源服务合同规范2合同目录第一章合同概述1.1合同订立的目的1.2合同签订的背景1.3合同的适用范围1.4合同的生效日期1.5合同的期限1.6合同的终止条件1.7合同的变更和解除1.8合同的履行地点1.9合同的履行方式1.10合同的语言和格式1.11合同的保密条款1.12合同的争议解决1.13合同的附件1.14合同的解除和终止第二章人力资源服务内容2.1人力资源服务的范围2.2人力资源服务的具体项目2.3人力资源服务的时间安排2.4人力资源服务的质量要求2.5人力资源服务的成果验收2.6人力资源服务的保密要求2.7人力资源服务的费用及支付方式2.8人力资源服务的风险承担2.9人力资源服务的责任划分2.10人力资源服务的合作方式2.11人力资源服务的评估与改进第三章人力资源信息管理3.1人力资源信息的收集3.2人力资源信息的存储3.3人力资源信息的查询3.4人力资源信息的保密3.5人力资源信息的更新3.6人力资源信息的传输3.7人力资源信息的备份3.8人力资源信息的处理3.9人力资源信息的销毁3.10人力资源信息的安全保障第四章人员招聘与配置4.1人员招聘渠道与方法4.2人员招聘流程4.3人员招聘条件4.4人员配置方案4.5人员配置流程4.6人员配置结果4.7人员配置变更4.8人员配置跟踪4.9人员配置评估4.10人员配置改进第五章培训与发展5.1培训需求分析5.2培训计划制定5.3培训组织实施5.4培训效果评估5.5培训资料管理5.6培训费用承担5.7培训成果转化5.8培训风险控制5.9培训改进措施5.10培训合作与交流第六章绩效管理6.1绩效考核体系6.2绩效考核流程6.3绩效考核指标6.4绩效考核实施6.5绩效考核结果6.6绩效考核反馈6.7绩效考核改进6.8绩效考核与激励6.9绩效考核与培训6.10绩效考核与沟通第七章激励与福利7.1激励体系设计7.2激励措施实施7.3激励效果评估7.4福利制度制定7.5福利措施实施7.6福利效果评估7.7激励与福利的调整7.8激励与福利的沟通7.9激励与福利的风险控制7.10激励与福利的改进第八章人事关系管理8.1员工关系管理8.2人事纠纷处理8.3人事档案管理8.4人事信息查询8.5人事资料保管8.6人事制度宣传8.7人事咨询与服务8.8人事关系协调8.9人事关系风险评估8.10人事关系改进第九章合同管理与执行9.1合同签订与备案9.2合同执行与监督9.3合同变更与解除9.4合同争议解决9.5合同履行风险控制9.6合同执行效果评估9.7合同执行改进措施9.8合同执行与沟通9.9合同执行与其他业务的协同9.10合同执行档案管理第十章人力资源法律法规遵循10.1遵循国家相关法律法规10.2遵循行业规范和标准10.3遵循企业规章制度10.4人力资源法律法规咨询10.5人力资源法律法规培训10.6人力资源法律法规执行10.7人力资源法律法规改进10.8人力资源法律法规风险控制10.9人力资源法律法规沟通10.10人力资源法律法规评估第十一章人力资源信息与技术支持11.1人力资源信息系统建设11.2人力资源信息技术支持11.3人力资源信息安全管理11.4人力资源信息共享与交换11.5人力资源信息技术培训11.6人力资源信息技术改进11.7人力资源信息技术风险控制11.8人力资源信息技术沟通11.9人力资源信息技术评估11.10人力资源信息技术合作第十二章人力资源服务费用12.1人力资源服务费用构成12.2人力资源服务费用预算12.3人力资源服务费用结算12.4人力资源服务费用报销12.5人力资源服务费用审计12.6人力资源服务费用调整12.7人力资源服务费用风险控制12.8人力资源服务费用沟通12.9人力资源服务费用评估12.10人力资源服务费用合作第十三章人力资源服务评价13.1人力资源服务评价标准13.2人力资源服务评价方法13.3人力资源服务评价实施13.4人力资源服务评价结果13.5人力资源服务评价反馈13.6人力资源服务评价改进13.7人力资源服务评价与沟通13.8人力资源服务评价风险控制13.9人力资源服务评价评估13.10人力资源服务评价合作第十四章合同终止与后续事宜14.1合同终止条件14.2合同终止流程14.3合同终止费用14.4合同终止资料归档14.5合同终止争议解决14.6合同终止风险评估14.7合同终止后的合作关系14.8合同终止后的保密义务14.9合同终止后的债权债务14.10合同终止后的其他后续事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立的目的本合同旨在明确个人与企业个人之间在2025年度的人力资源服务合作内容、权利、义务、责任及违约处理等事项，确保双方合作的顺利进行。1.2合同签订的背景鉴于个人具备专业的人力资源服务能力，企业需要专业的人力资源服务支持，双方经友好协商，决定签订本合同。1.3合同的适用范围本合同适用于个人为企业提供的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人事关系管理等方面。1.4合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同的期限本合同期限为一年，自生效之日起计算。1.6合同的终止条件1.6.1双方协商一致；1.6.2合同期限届满；1.6.3发生不可抗力事件；1.6.4一方违约，另一方通知解除合同。1.7合同的变更和解除1.7.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；1.7.2合同的解除按本合同第1.6条规定的终止条件执行。1.8合同的履行地点人力资源服务履行的地点为企业所在地。1.9合同的履行方式1.9.1个人应按照企业要求，按时、保质、保量完成人力资源服务工作；1.9.2企业应按照合同约定支付人力资源服务费用。1.10合同的语言和格式本合同采用中文书写，一式两份，双方各执一份。1.11合同的保密条款1.11.1双方对本合同内容及其履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务；1.11.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。1.12合同的争议解决1.12.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；1.12.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13合同的附件1.13.1本合同附件包括但不限于：人力资源服务方案、费用明细表、保密协议等。1.14合同的解除和终止1.14.1合同解除：按本合同第1.6条规定执行；1.14.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除。第二章人力资源服务内容2.1人力资源服务的范围2.1.1人员招聘与配置；2.1.2培训与发展；2.1.3绩效管理；2.1.4激励与福利；2.1.5人事关系管理；2.1.6合同管理与执行；2.1.7人力资源法律法规遵循；2.1.8人力资源信息与技术支持；2.1.9人力资源服务费用；2.1.10人力资源服务评价。2.2人力资源服务的具体项目2.2.1人员招聘：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；2.2.2培训与发展：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、技能提升培训等；2.2.3绩效管理：包括但不限于绩效考核、绩效反馈、绩效改进等；2.2.4激励与福利：包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定、员工激励等；2.2.5人事关系管理：包括但不限于员工关系维护、劳动纠纷处理、人事档案管理等；2.2.6合同管理与执行：包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等；2.2.7人力资源法律法规遵循：包括但不限于遵守国家相关法律法规、行业规范和标准等；2.2.8人力资源信息与技术支持：包括但不限于信息系统建设、信息技术支持、信息安全等；2.2.9人力资源服务费用：包括但不限于服务费用预算、结算、报销等；2.2.10人力资源服务评价：包括但不限于评价标准、评价方法、评价实施等。2.3人力资源服务的时间安排2.3.1人员招聘：自合同生效之日起，根据企业需求确定招聘时间表；2.3.2培训与发展：根据企业需求制定培训计划，确保培训时间安排合理；2.3.3绩效管理：根据企业绩效周期确定绩效考核时间；2.3.4激励与福利：根据企业实际情况制定激励与福利方案，确保方案的实施；2.3.5人事关系管理：根据企业人事需求，及时处理人事关系问题；2.3.6合同管理与执行：根据合同约定，确保合同的履行；2.3.7人力资源法律法规遵循：实时关注国家相关法律法规、行业规范和标准的变化，确保合规；2.3.8人力资源信息与技术支持：根据企业需求，提供信息技术支持和服务；2.3.9人力资源服务费用：按照合同约定，及时结算、报销服务费用；2.3.10人力资源服务评价：根据评价标准和方法，定期进行人力资源服务评价。2.4人力资源服务的质量要求2.4.1人员招聘：确保招聘到符合企业要求的人才；2.4.2培训与发展：提高员工技能和素质，满足企业需求；2.4.3绩效管理：客观、公正地评价员工绩效，为企业提供决策依据；2.4.4激励与福利：激发员工潜能，提高员工满意度；2.4.6合同管理与执行：确保合同的履行，保障双方权益；2.4.7人力资源法律法规遵循：遵守国家相关法律法规、行业规范和标准；2.4.8人力资源信息与技术支持：保障人力资源信息的安全和保密，提高工作效率；2.4.9人力资源服务费用：合理、透明地结算服务费用；2.4.10人力资源服务评价：准确、客观地评价人力资源服务效果。2.5人力资源服务的成果验收2.5.1人员招聘：招聘到符合企业要求的人才，并顺利入职；2.5.2培训与发展：培训效果显著，员工技能和素质得到提升；2.5.3绩效管理：绩效评价客观公正，为企业提供决策依据；2.5.4激励与福利：激励效果明显，员工满意度提高；2.5.5人事关系管理：员工关系和谐，劳动纠纷风险降低；2.5.6合同管理与执行：合同履行顺利，双方权益得到保障；2.5.7人力资源法律法规遵循：遵守国家相关法律法规、行业规范和标准；2.5.8人力资源信息与技术支持：保障人力资源信息的安全和保密，提高工作效率；2.5.9人力资源服务费用：合理、透明地结算服务费用；2.5.10人力资源服务评价：准确、客观地评价人力资源服务效果。2.6人力资源服务的保密要求2.6.1未经企业同意，个人不得向任何第三方泄露企业商业秘密；2.6.2个人应采取必要措施，确保企业商业秘密的安全；2.6.3本保密条款在合同有效期内及合同终止后均有效。2.7人力资源服务的费用及支付方式2.7.1人力资源服务费用包括但不限于人员招聘费用、培训费用、绩效管理费用、激励与福利费用、人事关系管理费用、合同管理与执行费用、人力资源法律法规遵循费用、人力资源信息与技术支持费用、人力资源服务费用等；2.7.2人力资源服务费用按照合同约定支付；2.7.3支付方式：现金、银行转账等。2.8人力资源服务的风险承担2.8.1人力资源服务过程中，因个人原因导致的违约行为，由个人承担相应的法律责任；2.8.2因不可抗力导致的人力资源服务无法履行，双方互不承担责任；2.8.3因企业原因导致的人力资源服务无法履行，企业承担相应的责任。2.9人力资源服务的责任划分2.9.1个人负责按照合同约定，提供人力资源服务；2.9.2企业负责支付人力资源服务费用，并配合个人完成人力资源服务工作；2.9.3双方应按照合同约定，共同承担人力资源服务过程中的风险。2.10人力资源服务的合作方式2.10.2双方应定期沟通，及时解决合作过程中出现的问题；2.10.3双方应共同推进人力资源服务项目的实施。第三章人力资源信息管理3.1人力资源信息的收集3.1.1个人应根据企业需求，收集相关人力资源信息；3.1.2收集的信息应真实、准确、完整。3.2人力资源信息的存储3.2.1人力资源信息应按照企业要求，存储在指定的位置或系统；3.2.2存储的信息应采取必要措施，确保安全、保密。3.3人力资源信息的查询3.3.2个人应按照企业要求，提供查询服务。3.4人力资源信息的保密3.4.1个人对本合同履行过程中涉及的企业商业秘密负有保密义务；3.4.2个人不得向任何第三方泄露企业商业秘密。3.5人力资源信息的更新3.5.1个人应根据企业需求，及时更新人力资源信息；3.5.2更新的信息应真实、准确、完整。3.6人力资源信息的传输3.6.1人力资源信息传输应采取安全、可靠的渠道；3.6.2传输的信息应采取必要措施，确保安全、保密。3.7人力资源信息的备份3.7.1个人应定期对人力资源信息进行备份；3.7.2备份的信息应存储在安全、可靠的位置。3.8人力资源信息的处理3.8.1个人应按照企业要求，对人力资源信息进行处理；3.8.2处理的信息应真实、准确、完整。3.9人力资源信息的销毁3.9.1个人应按照企业要求，对不再使用的人力资源信息进行销毁；3.9.2销毁的信息应采取必要措施，确保安全、保密。3.10人力资源信息安全保障3.10.1个人应采取必要措施，确保人力资源信息的安全；3.10.2个人应定期对人力资源信息安全进行检查，发现安全隐患及时整改。第四章人员招聘与配置4.1人员招聘渠道与方法4.1.1个人应根据企业需求，选择合适的招聘渠道和方法；4.1.2招聘渠道包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等；4.1.3招聘方法包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。4.2人员招聘流程4.2.1个人应根据企业需求，制定人员招聘流程；4.2.2招聘流程包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。4.3人员招聘条件4.3.1个人应根据企业需求，制定人员招聘条件；4.3.2招聘条件包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等。4.4人员配置方案4.4.1个人应根据企业需求，制定人员配置方案；4.4.2配置方案包括但不限于岗位设置、人员数量、人员素质等。4.5人员配置流程4.5.1个人应根据企业需求，制定人员配置流程；4.5.2配置流程包括但不限于岗位招聘、人员选拔、录用通知、入职培训等。4.6人员配置结果4.6.1个人应将人员配置结果报送给企业；4.6.2人员配置结果包括但不限于录用人员名单、岗位安排等。4.7人员配置变更4.7.1个人应根据企业需求，及时调整人员配置方案；4.7.2人员配置变更需经企业同意。4.8人员配置跟踪4.8.1个人应跟踪人员配置情况，确保人员配置方案的实施；4.8.2跟踪内容包括但不限于人员到岗情况、岗位适应情况等。4.9人员配置评估4.9.1个人应根据企业需求，对人员配置进行评估；4.9.2评估内容包括但不限于人员素质、岗位适应情况等。4.10人员配置改进4.10.1个人应根据评估结果，提出人员配置改进措施；4.10.2改进措施需经企业同意。第八章人事关系管理8.1员工关系管理8.1.1个人应协助企业维护和谐的员工关系；8.1.2及时处理员工提出的合理诉求；8.1.3协助企业解决劳动争议。8.2人事纠纷处理8.2.1个人应按照企业要求，参与处理人事纠纷；8.2.2处理人事纠纷时，应遵循法律法规和公平公正的原则。8.3人事档案管理8.3.1个人应按照企业要求，管理员工人事档案；8.3.2确保人事档案的完整、准确、安全。8.4人事信息查询8.4.1企业有权查询员工的人事信息；8.4.2个人应按照企业要求，提供查询服务。8.5人事资料保管8.5.1个人应妥善保管人事资料；8.5.2不得擅自泄露或损坏人事资料。8.6人事制度宣传8.6.1个人应协助企业宣传人事制度；8.6.2提高员工对人事制度的认识和遵守。8.7人事咨询与服务8.7.1个人应提供人事咨询服务；8.7.2服务内容包括但不限于人事政策解读、员工关系处理等。8.8人事关系协调8.8.1个人应协调处理员工关系；8.8.2保持员工关系的和谐稳定。8.9人事关系风险评估8.9.1个人应定期评估人事关系风险；8.9.2针对风险评估结果，提出改进措施。8.10人事关系改进8.10.1个人应根据评估结果，提出人事关系改进措施；8.10.2改进措施需经企业同意。第九章合同管理与执行9.1合同签订与备案9.1.1个人应协助企业签订合同；9.1.2合同签订后，应进行备案。9.2合同执行与监督9.2.1个人应监督合同执行情况；9.2.2确保合同条款得到履行。9.3合同变更与解除9.3.1合同变更需经双方协商一致；9.3.2合同解除按本合同第1.6条规定执行。9.4合同争议解决9.4.1双方应友好协商解决合同争议；9.4.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.5合同履行风险控制9.5.1个人应采取措施，控制合同履行风险；9.5.2确保合同履行过程中的安全、合规。9.6合同执行效果评估9.6.1个人应评估合同执行效果；9.6.2评估内容包括但不限于合同履行进度、质量等。9.7合同执行改进措施9.7.1个人应根据评估结果，提出合同执行改进措施；9.7.2改进措施需经企业同意。9.8合同执行与沟通9.8.2及时解决合同执行过程中的问题。9.9合同执行与其他业务的协同9.9.1个人应确保合同执行与其他业务的协同；9.9.2提高整体工作效率。9.10合同执行档案管理9.10.1个人应妥善保管合同执行档案；9.10.2确保档案的完整、准确、安全。第十章人力资源法律法规遵循10.1遵循国家相关法律法规10.1.1个人应遵守国家相关法律法规；10.1.2不得违反国家法律法规进行人力资源服务。10.2遵循行业规范和标准10.2.1个人应遵守行业规范和标准；10.2.2提高人力资源服务质量。10.3遵循企业规章制度10.3.1个人应遵守企业规章制度；10.3.2不得违反企业规章制度进行人力资源服务。10.4人力资源法律法规咨询10.4.1个人应提供人力资源法律法规咨询服务；10.4.2帮助企业解决人力资源法律问题。10.5人力资源法律法规培训10.5.1个人应提供人力资源法律法规培训；10.5.2提高企业员工的法律法规意识。10.6人力资源法律法规执行10.6.1个人应确保人力资源法律法规得到执行；10.6.2确保企业合规经营。10.7人力资源法律法规改进10.7.1个人应根据法律法规变化，提出改进措施；10.7.2提高人力资源服务的合规性。10.8人力资源法律法规风险控制10.8.1个人应采取措施，控制人力资源法律法规风险；10.8.2确保企业合规经营。10.9人力资源法律法规沟通10.9.2及时解决人力资源法律法规问题。10.10人力资源法律法规评估10.10.1个人应定期评估人力资源法律法规执行情况；10.10.2评估内容包括但不限于法律法规遵守情况、合规性等。第十一章人力资源信息与技术支持11.1人力资源信息系统建设11.1.1个人应协助企业建设人力资源信息系统；11.1.2系统应满足企业人力资源管理的需求。11.2人力资源信息技术支持11.2.1个人应提供人力资源信息技术支持；11.2.2确保系统稳定、安全运行。11.3人力资源信息安全管理11.3.1个人应采取必要措施，确保人力资源信息安全；11.3.2不得泄露或损害人力资源信息。11.4人力资源信息共享与交换11.4.1个人应确保人力资源信息共享与交换的合规性；11.4.2保障信息交换的安全、高效。11.5人力资源信息技术培训11.5.1个人应提供人力资源信息技术培训；11.5.2提高企业员工的信息技术应用能力。11.6人力资源信息技术改进11.6.1个人应根据企业需求，提出人力资源信息技术改进措施；11.6.2提高信息技术服务质量。11.7人力资源信息技术风险控制11.7.1个人应采取措施，控制人力资源信息技术风险；11.7.2确保系统安全、稳定运行。11.8人力资源信息技术沟通11.8.2及时解决信息技术问题。11.9人力资源信息技术评估11.9.1个人应定期评估人力资源信息技术服务效果；11.9.2评估内容包括但不限于系统运行情况、服务质量等。11.10人力资源信息技术合作11.10.1个人应与企业合作，共同推进信息技术发展；11.10.2提高人力资源信息技术服务水平。第十二章人力资源服务费用12.1人力资源服务费用构成12.1.1人力资源服务费用包括但不限于人员招聘费用、培训费用、绩效管理费用、激励与福利费用、人事关系管理费用、合同管理与执行费用、人力资源法律法规遵循费用、人力资源信息与技术支持费用、人力资源服务费用等。12.2人力资源服务费用预算12.2.1个人应根据企业需求，制定人力资源服务费用预算；12.2.2预算应合理、可行。12.3人力资源服务费用结算12.3.1人力资源服务费用按照合同约定结算；12.3.2结算方式：现金、银行转账等。12.4人力资源服务费用报销12.4.1企业应根据合同约定，对个人进行费用报销；12.4.2报销流程：提交费用报销申请、审核、支付等。12.5人力资源服务费用审计12.5.1企业有权对人力资源服务费用进行审计；12.5.2审计内容包括但不限于费用支出、使用情况等。12.6人力资源服务费用调整12.6.1人力资源服务费用根据实际情况进行调整；12.6.2调整需经双方协商一致。12.7人力资源服务费用风险控制12.7.1个人应采取措施，控制人力资源服务费用风险；12.7.2确保费用合理、合规使用。12.8人力资源服务费用沟通12.8.2及时解决费用问题。12.9人力资源服务费用评估12.9.1个人应定期评估人力资源服务费用使用情况；12.9.2评估内容包括但不限于费用支出、使用效率等。12.10人力资源服务费用合作12.10.1双方应合作，共同优化人力资源服务费用；12.10.2提高人力资源服务费用使用效率。第十三章人力资源服务评价13.1人力资源服务评价标准13.1.1个人应根据企业需求，制定人力资源服务评价标准；13.1.2评价标准应客观、公正。13.2人力资源服务评价方法13.2.1个人应根据评价标准，选择合适的评价方法；13.2.2评价方法包括但不限于问卷调查、访谈、数据分析等。13.3人力资源服务评价实施13.3.1个人应根据评价方法，实施人力资源服务评价；13.3.2评价过程中，应确保评价的客观性、公正性。13.4人力资源服务评价结果13.4.1个人应将人力资源服务评价结果报送给企业；13.4.2评价结果包括但不限于服务效果、改进措施等。13.5人力资源服务评价反馈13.5.1个人应将评价结果反馈给企业；13.5.2企业根据反馈结果，提出改进措施。13.6人力资源服务评价改进13.6.1个人应根据评价结果，提出人力资源服务评价改进措施；13.6.2改进措施需经企业同意。13.7人力资源服务评价与沟通13.7.2及时解决评价过程中出现的问题。13.8人力资源服务评价风险控制13.8.1个人应采取措施，控制人力资源服务评价风险；13.8.2确保评价结果的客观性、公正性。13.9人力资源服务评价评估13.9.1个人应定期评估人力资源服务评价效果；13.9.2评估内容包括但不限于评价方法、评价结果等。13.10人力资源服务评价合作13.10.1双方应合作，共同提高人力资源服务评价水平；13.10.2提高人力资源服务评价的准确性和有效性。第十四章合同终止与后续事宜14.1合同终止条件14.1.1双方协商一致；14.1.2合同期限届满；14.1.3发生不可抗力事件；14.1.4一方违约，另一方通知解除合同。14.2合同终止流程14.2.1双方协商确定合同终止时间；14.2.2个人应将合同终止情况通知企业。14.3合同终止费用14.3.1合同终止前，个人应完成已约定的服务内容；14.3.2合同终止后，双方结算剩余服务费用。14.4合同终止资料归档14.4.1双方应将合同及附件归档；14.4.2归档资料应完整、准确。14.5合同终止争议解决14.5.1双方应友好协商解决合同终止争议；14.5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.6合同终止风险评估14.6.1双方应评估合同终止风险；14.6.2针对风险评估结果，提出防范措施。14.7合同终止后的合作关系14.7.1合同终止后，双方可根据实际情况，继续合作；14.7.2若继续合作，双方另行签订合同。14.8合同终止后的保密义务14.8.1双方对本合同内容及其履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务；14.8.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。14.9合同终止后的债权债务14.9.1合同终止后，双方应按照合同约定，履行债权债务。14.10合同终止后的其他后续事宜14.10.1双方应按照法律法规和合同约定，处理合同终止后的其他后续事宜。甲方（个人）：____________乙方（企业）：____________甲方（个人）签字：____________乙方（企业）签字：____________甲方（个人）联系方式：____________乙方（企业）联系方式：____________签订日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款1.1在本合同履行过程中，甲方有权对人力资源服务内容进行调整，乙方应予以配合。1.2甲方有权决定人力资源服务的具体实施方案，乙方应按照甲方的要求执行。2.甲方服务质量控制条款2.1甲方应定期对人力资源服务质量进行评估，确保服务质量达到合同约定的标准。2.2甲方有权要求乙方对服务质量问题进行整改，乙方应无条件接受并整改。3.甲方决策权条款3.1甲方在人力资源服务过程中，享有最终决策权，乙方应服从甲方的决策。3.2甲方有权根据实际情况，对人力资源服务方案进行调整，乙方应予以配合。4.甲方保密条款4.1甲方对本合同履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务；4.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。5.甲方赔偿条款5.1如因甲方原因导致人力资源服务出现质量问题，甲方应承担相应的赔偿责任；5.2甲方赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、名誉损失等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款1.1在本合同履行过程中，乙方有权对人力资源服务内容进行调整，甲方应予以配合。1.2乙方有权决定人力资源服务的具体实施方案，甲方应按照乙方的要求执行。2.乙方服务质量控制条款2.1乙方应定期对人力资源服务质量进行评估，确保服务质量达到合同约定的标准。2.2甲方有权要求乙方对服务质量问题进行整改，乙方应无条件接受并整改。3.乙方决策权条款3.1乙方在人力资源服务过程中，享有最终决策权，甲方应服从乙方的决策。3.2乙方有权根据实际情况，对人力资源服务方案进行调整，甲方应予以配合。4.乙方保密条款4.1乙方对本合同履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务；4.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方商业秘密。5.乙方赔偿条款5.1如因乙方原因导致人力资源服务出现质量问题，乙方应承担相应的赔偿责任；5.2乙方赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、名誉损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款1.1本合同履行过程中，如需第三方中介提供相关服务，应由双方协商确定中介机构。1.2第三方中介机构应具备合法资质，并遵守国家相关法律法规。2.第三方中介费用承担条款2.1第三方中介费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。2.2第三方中介费用应在合同约定的期限内支付。3.第三方中介责任条款3.1第三方中介机构在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任。3.2第三方中介机构应保证所提供服务的合法性、合规性。4.第三方中介保密条款4.1第三方中介机构对本合同履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务；4.2未经双方同意，第三方中介机构不得向任何第三方泄露商业秘密。5.第三方中介争议解决条款5.1第三方中介机构在提供服务过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决；5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方中介合作条款附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源服务方案2.费用明细表3.保密协议4.人员招聘方案5.培训计划6.绩效考核方案7.激励与福利方案8.人事关系管理方案9.合同执行档案10.人力资源法律法规遵循清单11.人力资源信息与技术支持方案12.人力资源服务费用结算单13.人力资源服务评价报告14.第三方中介机构资质证明15.其他双方协商确定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时、保质、保量完成人力资源服务工作；未遵守合同约定的保密条款；未按照合同约定支付人力资源服务费用；未按照合同约定履行合同终止后的保密义务；未按照合同约定履行合同终止后的债权债务。2.违约行为认定：甲方违约：甲方未按时完成人力资源服务工作，或未达到合同约定的服务质量标准；乙方违约：乙方未按时支付人力资源服务费用，或未履行合同约定的义务；第三方中介违约：第三方中介机构未按照合同约定提供服务，或泄露商业秘密。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.劳动纠纷：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.人事档案：指记录员工个人基本情况、工作经历、培训记录等信息的文件。5.人力资源信息：指与人力资源管理相关的各种信息，如员工信息、薪酬福利信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付人力资源服务费用。解决办法：双方协商确定支付时间，必要时可签订补充协议。2.问题：乙方服务质量不符合合同约定。解决办法：甲方要求乙方整改，必要时可要求乙方承担赔偿责任。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：立即停止合作，追究第三方中介责任，并采取补救措施。五、所有应用场景：1.企业招聘需求较大，需要专业的人力资源服务。2.企业内部人力资源部门人员不足，需要外部专业支持。3.企业需要优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。4.企业需要解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。5.企业需要遵守国家相关法律法规，确保合规经营。全文完。二零二五年度个人与企业个人间人力资源服务合同规范3合同编号_________一、合同主体1.甲方（个人）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方（企业）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息]。二、合同前言2.1背景：鉴于我国人力资源市场的发展，为满足个人与企业间人力资源服务的需求，经双方友好协商，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源服务过程中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中能够实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“人力资源服务”是指乙方为甲方提供的人力资源招聘、培训、管理等方面的服务。3.2关键词解释：（1）招聘：乙方根据甲方需求，为甲方寻找、筛选、推荐合适的人才。（2）培训：乙方为甲方提供各类培训课程，提高甲方员工的专业技能和综合素质。（3）管理：乙方协助甲方进行人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效考核等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。（3）甲方应配合乙方完成人力资源服务过程中的各项工作。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定为甲方提供优质的人力资源服务。（2）乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘、培训、管理等工作。（3）乙方应保证所提供的人力资源服务的真实性和有效性。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：人力资源服务具体地点由双方协商确定。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，通过线上或线下方式为甲方提供人力资源服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意向。（2）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。（3）国家法律法规或政策调整，使合同无法继续履行。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方。（2）双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定结清已发生的服务费用。（2）合同终止后，双方应妥善处理人力资源服务过程中产生的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘服务费：根据甲方实际招聘人数及乙方提供的服务内容，按比例计算。（2）培训服务费：根据甲方培训需求及乙方提供的培训课程，按课程费用计算。（3）管理服务费：根据甲方人力资源管理需求及乙方提供的服务内容，按月或按项目计算。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将服务费用直接转入乙方指定账户。（2）现金支付：甲方可按约定时间到乙方指定地点以现金形式支付。7.3支付时间：（1）招聘服务费：甲方应在乙方完成招聘工作后，按约定比例支付。（2）培训服务费：甲方应在培训课程开始前，支付全部培训费用。（3）管理服务费：甲方应按月支付，每月支付时间为每月的[具体日期]。7.4支付条款：（1）甲方支付服务费用时，应向乙方提供支付凭证。（2）乙方收到服务费用后，应及时向甲方开具发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%。（2）甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供人力资源服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体比例]%。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照合同约定支付违约金。（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方企业信息、员工个人信息、商业秘密等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起[具体年限]年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免