二零二五版事业单位员工绩效评估聘用合同封面3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事业单位员工绩效评估聘用合同封面本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生年月2.4学历2.5职称2.6职务2.7入职日期2.8离职日期3.员工岗位职责3.1岗位职责描述3.2工作内容3.3工作目标3.4工作标准4.员工绩效评估标准4.1绩效评估指标4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期4.4绩效评估结果运用5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.员工考核与晋升7.1考核内容7.2考核程序7.3晋升条件7.4晋升程序8.员工奖惩8.1奖励条件8.2奖励方式8.3惩戒条件8.4惩戒方式9.员工考勤9.1考勤制度9.2请假制度9.3考勤记录9.4考勤考核10.员工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件10.4终止合同程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[事业单位名称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[终止日期]2.员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2性别[员工性别]2.3出生年月[员工出生年月]2.4学历[员工学历]2.5职称[员工职称]2.6职务[员工职务]2.7入职日期[入职日期]2.8离职日期[离职日期]（如有）3.员工岗位职责3.1岗位职责描述[详细描述员工岗位职责]3.2工作内容[具体列出员工工作内容]3.3工作目标[设定员工工作目标]3.4工作标准[明确员工工作标准]4.员工绩效评估标准4.1绩效评估指标[列出绩效评估指标]4.2绩效评估方法[说明绩效评估方法]4.3绩效评估周期[设定绩效评估周期]4.4绩效评估结果运用[说明绩效评估结果的应用]5.薪酬福利5.1基本工资[设定基本工资数额]5.2绩效奖金[说明绩效奖金的计算方法和发放条件]5.3补贴[列出各类补贴及发放标准]5.4社会保险[说明社会保险的缴纳比例和甲方承担部分]5.5住房公积金[说明住房公积金的缴纳比例和甲方承担部分]5.6其他福利[列出其他福利项目及享受条件]6.员工培训与发展6.1培训计划[制定员工培训计划]6.2培训方式[说明培训方式]6.3培训费用[说明培训费用的承担方]6.4培训考核[设定培训考核标准]7.员工考核与晋升7.1考核内容[列出考核内容]7.2考核程序[说明考核程序]7.3晋升条件[设定晋升条件]7.4晋升程序[说明晋升程序]8.员工奖惩8.1奖励条件1.完成或超额完成年度工作目标；2.对单位发展做出重大贡献；3.提出合理化建议，被采纳并产生显著效益；4.在国内外学术、技术竞赛中获奖；5.在工作中表现特别突出，受到上级领导或群众的一致好评。8.2奖励方式奖励方式包括但不限于：1.荣誉称号；2.财务奖励；3.培训机会；4.休假奖励。8.3惩戒条件员工在履行岗位职责过程中，有下列行为之一，可给予惩戒：1.违反国家法律法规、单位规章制度；2.违反职业道德，损害单位形象；3.泄露工作秘密，损害单位利益；4.拖延工作进度，造成严重后果；5.其他违反合同约定的行为。8.4惩戒方式惩戒方式包括但不限于：1.警告；2.记过；3.调离原岗位；4.解除劳动合同。9.员工考勤9.1考勤制度员工应按照单位考勤制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。9.2请假制度员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。请假时间超过3天者，需提供相关证明。9.3考勤记录单位应建立员工考勤记录，包括出勤、请假、迟到、早退等情况。9.4考勤考核考勤情况将作为员工绩效评估的重要依据之一。10.员工离职与终止合同10.1离职条件1.因个人原因提出离职；2.因单位原因提出离职；3.达到法定退休年龄；4.因其他原因提出离职。10.2离职程序员工提出离职申请，经单位批准后，按照规定办理离职手续。10.3终止合同条件合同到期或双方协商一致，可终止合同。10.4终止合同程序终止合同时，双方应按照规定办理合同终止手续。11.合同变更与解除11.1合同变更条件因国家政策调整、单位业务调整等原因，需对合同内容进行变更。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议。11.3合同解除条件合同解除需符合国家法律法规和合同约定。11.4合同解除程序合同解除需经双方协商一致，签订书面解除协议。12.违约责任12.1违约情形合同双方违反合同约定，应承担违约责任。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复原状；3.赔偿损失。12.3违约处理违约处理应按照国家法律法规和合同约定进行。13.争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序应按照国家法律法规和合同约定进行。13.3争议解决机构争议解决机构应为国家认可的仲裁机构或人民法院。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2范围1.协助合同履行；2.提供专业服务；3.解决合同争议；4.进行合同评估；5.其他经双方同意的事项。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方基本信息及预期目标。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在[指定时间]内予以答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订书面协议。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、合同约定和职业道德，对自身行为负责。17.2权利第三方有权根据合同约定和委托事项，获取必要的信息和资料，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.3利益第三方在完成委托事项后，有权根据协议约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方作为委托方，负责支付第三方服务费用，并对第三方的工作成果承担责任。18.2乙方与第三方乙方作为合同当事人，有义务配合第三方的工作，并承担第三方工作成果对乙方工作的影响。18.3第三方与第三方若第三方之间需进行合作，应另行签订协议，明确各方的责任、权利和义务。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素综合确定。19.2限额责任第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。19.3限额调整如第三方责任限额在合同履行过程中发生变化，双方应重新协商并签订补充协议。20.第三方介入的合同变更20.1变更申请任何一方需对第三方介入的合同内容进行变更时，应提前向对方提出书面申请。20.2变更审批对方收到变更申请后，应在[指定时间]内予以答复，同意变更的，双方应共同与第三方签订书面变更协议。20.3变更生效变更协议经双方签字（或盖章）后生效，对各方具有约束力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构应为国家认可的仲裁机构或人民法院。21.3争议解决程序争议解决程序应按照国家法律法规和合同约定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此附件用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、工作目标、工作标准等。说明：此附件用于明确员工的工作职责，作为合同附件之一。3.附件三：绩效评估标准及指标详细要求：列出绩效评估的指标、权重、评估周期等。说明：此附件用于指导员工绩效评估的实施，作为合同附件之一。4.附件四：薪酬福利明细表详细要求：列出各类薪酬福利项目、金额、发放条件等。说明：此附件用于明确员工的薪酬福利待遇，作为合同附件之一。5.附件五：培训计划及记录详细要求：列出员工培训计划、培训方式、培训费用、培训考核等。说明：此附件用于记录员工的培训情况，作为合同附件之一。6.附件六：考核记录及晋升文件详细要求：记录员工的考核结果、晋升记录等。说明：此附件用于证明员工的考核和晋升情况，作为合同附件之一。7.附件七：奖惩记录详细要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励原因、奖励方式、惩戒原因、惩戒方式等。说明：此附件用于记录员工的奖惩情况，作为合同附件之一。8.附件八：考勤记录详细要求：记录员工的出勤、请假、迟到、早退等情况。说明：此附件用于记录员工的考勤情况，作为合同附件之一。9.附件九：离职及终止合同文件详细要求：记录员工的离职原因、离职手续办理情况等。说明：此附件用于记录员工的离职情况，作为合同附件之一。10.附件十：合同变更及解除文件详细要求：记录合同变更及解除的原因、程序、结果等。说明：此附件用于记录合同的变更及解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，影响单位正常运营。示例说明：员工未按时完成一项重要项目，导致项目延期，扣除当月绩效奖金50%。2.违约行为：员工违反国家法律法规、单位规章制度。责任认定标准：根据违法行为的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。示例说明：员工因违反国家保密规定，泄露单位商业秘密，给予记过处分，并解除劳动合同。3.违约行为：甲方未按时支付员工薪酬。责任认定标准：根据延迟支付的时间，向员工支付相应比例的赔偿金。示例说明：甲方延迟支付员工工资一个月，需向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。4.违约行为：乙方未按时提交工作成果。责任认定标准：根据延迟提交的时间，扣除相应比例的绩效奖金，或给予警告、记过等处分。示例说明：乙方未按时提交一份报告，导致项目延期，扣除当月绩效奖金30%。5.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：根据第三方违约的程度，要求其承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未按时完成评估工作，导致评估结果延迟，要求其支付违约金。全文完。二零二四版事业单位员工绩效评估聘用合同封面1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同背景及依据2.1相关政策法规2.2单位规章制度2.3人力资源规划3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5学历3.6专业3.7技能等级3.8工作岗位4.员工聘用条件4.1绩效评估标准4.2聘用期限4.3薪酬待遇4.4工作任务及目标5.绩效评估方法5.1评估周期5.2评估指标5.3评估程序5.4评估结果运用6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4补贴6.5社会保险6.6住房公积金7.工作时间与休假7.1工作时间7.2休息日7.3法定节假日7.4事假7.5病假7.6产假7.7陪产假8.培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.员工行为规范9.1诚信原则9.2工作纪律9.3团队协作9.4安全生产10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1生效条件13.2生效日期13.3变更程序13.4变更内容14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件14.3本合同解释权14.4本合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[单位全称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方授权代表：[员工授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[单位地址][联系电话][电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址][联系电话][电子邮箱]2.合同背景及依据2.1相关政策法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。2.2单位规章制度本合同签订依据甲方单位《员工手册》及各项规章制度。2.3人力资源规划本合同签订依据甲方单位的人力资源规划及岗位需求。3.员工基本信息3.1姓名乙方姓名：[员工姓名]3.2性别乙方性别：[性别]3.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]3.4身份证号码乙方身份证号码：[身份证号码]3.5学历乙方学历：[学历]3.6专业乙方专业：[专业]3.7技能等级乙方技能等级：[技能等级]3.8工作岗位乙方工作岗位：[工作岗位]4.员工聘用条件4.1绩效评估标准乙方绩效评估标准依据甲方单位《员工绩效评估办法》执行。4.2聘用期限本合同聘用期限为[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。4.3薪酬待遇乙方基本工资为[基本工资数额]，绩效工资根据绩效评估结果确定。4.4工作任务及目标乙方工作职责及目标详见附件《员工岗位职责及绩效目标》。5.绩效评估方法5.1评估周期绩效评估周期为[评估周期]，包括月度评估、季度评估和年度评估。5.2评估指标绩效评估指标包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。5.3评估程序绩效评估程序按照甲方单位《员工绩效评估办法》执行。5.4评估结果运用绩效评估结果作为薪酬调整、岗位变动、培训计划等的重要依据。6.薪酬及福利6.1基本工资乙方基本工资按月支付，支付日为每月[支付日]。6.2绩效工资乙方绩效工资根据月度、季度、年度绩效评估结果确定，于[支付日]支付。6.3奖金乙方奖金根据年度绩效评估结果及单位经营状况确定，于[支付日]支付。6.4补贴乙方享受国家规定的社会保险补贴、住房补贴等。6.5社会保险乙方应参加社会保险，具体险种及缴费比例按照国家及地方政策执行。6.6住房公积金乙方应参加住房公积金，具体缴存比例及金额按照国家及地方政策执行。8.培训与发展8.1培训计划乙方享有甲方提供的岗位技能培训、业务知识培训等，培训计划由甲方制定并实施。8.2培训费用培训费用由甲方承担，乙方应积极参与并完成培训任务。8.3培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果作为评价乙方工作能力和职业发展的重要依据。9.员工行为规范9.1诚信原则乙方应遵守诚实守信原则，不得弄虚作假，不得泄露单位秘密。9.2工作纪律乙方应遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位。9.3团队协作9.4安全生产乙方应遵守安全生产规定，确保自身及他人的人身和财产安全。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；（2）乙方因个人原因造成单位重大经济损失；（3）乙方泄露单位秘密或损害单位声誉；（4）乙方无正当理由拒绝接受甲方提供的培训。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构、人民法院判决。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）乙方提出书面解除合同申请；（2）甲方因乙方严重违约而解除合同；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序解除合同应提前[解除提前通知期限]以书面形式通知对方，并办理相关手续。11.3终止条件（1）聘用期限届满；（2）甲方因单位经营状况等原因终止合同；（3）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。11.4终止程序合同终止应办理相关手续，并妥善处理乙方的人事关系和待遇问题。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地点]。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效与变更13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为[生效日期]。13.3变更程序合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行。13.4变更内容本合同变更内容应包括但不限于聘用期限、薪酬待遇、工作职责等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同附件本合同附件包括《员工岗位职责及绩效目标》等。14.3本合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）甲方为提高工作效率，委托第三方进行岗位技能培训；（2）乙方需要专业评估，甲方委托第三方进行绩效评估；（3）双方协商一致，认为有必要引入第三方提供其他服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供服务的内容，不承担甲方和乙方因履行本合同而产生的其他责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。（2）第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。15.4第三方权利（1）第三方有权按照约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间为服务合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。（2）第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方签订补充协议，应经甲方或乙方同意。（3）第三方在提供服务过程中，如需对甲方或乙方进行考核、评估，应遵守相关法律法规和甲方、乙方的规定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，以保证其提供的服务质量。（2）甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。（3）甲方应监督第三方履行服务合同，确保其服务质量。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供的服务，按时参加培训、接受评估等。（2）乙方应遵守第三方提供的培训、评估等规定，不得违反相关规定。（3）乙方应向甲方提供真实、准确的信息，以便第三方提供准确的服务。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额的具体计算方法第三方责任限额=第三方收取的服务费用×217.2第三方责任限额的适用范围第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的赔偿。17.3第三方责任限额的调整如因市场行情、政策法规等因素导致第三方责任限额计算结果不合理，双方可协商调整第三方责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工岗位职责及绩效目标要求：详细列出乙方的工作职责、工作目标、考核指标及预期成果。说明：本附件为合同的重要组成部分，乙方应严格按照附件要求履行职责。2.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件为第三方介入时签订的补充合同，双方应严格遵守。3.绩效评估报告要求：详细记录乙方在评估周期内的绩效表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等。说明：本附件为绩效评估的依据，乙方应积极配合评估工作。4.培训计划及记录要求：列出乙方参加的培训项目、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件为乙方培训情况的记录，乙方应认真参加培训。5.违约责任认定及处理意见要求：详细记录违约行为、违约责任认定标准及处理意见。说明：本附件为违约行为处理的依据，双方应共同遵守。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件为合同变更的书面证明，双方应共同签署。7.第三方责任限额调整协议要求：详细记录第三方责任限额调整的原因、调整日期、调整后的限额等。说明：本附件为第三方责任限额调整的书面证明，双方应共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（2）乙方泄露单位秘密或损害单位声誉；（3）乙方违反工作纪律或职业道德；（4）第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求；（5）甲方未按时支付乙方薪酬或福利；（6）双方协商一致认为的其他违约行为。2.责任认定标准：（1）根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约、严重违约；（2）根据违约行为对甲方或乙方造成的损失，确定赔偿金额；（3）根据双方协商结果，确定违约责任承担方式。3.违约责任认定示例：（1）轻微违约：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期一天，甲方给予口头警告，要求乙方在下次工作中注意时间管理。（2）一般违约：乙方泄露单位秘密，造成单位经济损失10万元，乙方赔偿甲方5万元，并承担相应法律责任。（3）严重违约：乙方严重违反工作纪律，造成单位重大损失，甲方解除合同，乙方赔偿甲方相应损失。全文完。二零二四版事业单位员工绩效评估聘用合同封面2本合同目录一览1.合同封面2.合同双方基本信息3.合同签订日期及地点4.合同期限5.聘用岗位及职责6.工作内容与要求7.工作时间与考勤8.工资待遇9.奖金及补贴10.社会保险及公积金11.绩效评估标准及方法12.绩效考核结果及运用13.违约责任及争议解决14.合同的解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同封面1.1合同名称：二零二四版事业单位员工绩效评估聘用合同1.2合同编号：_______1.3合同双方名称：1.3.1聘用方名称：_______1.3.2被聘用方姓名：_______第二条合同双方基本信息2.1聘用方基本信息：2.1.1机构性质：_______2.1.2机构地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2被聘用方基本信息：2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份证号码：_______2.2.5联系电话：_______第三条合同签订日期及地点3.1合同签订日期：_______3.2合同签订地点：_______第四条合同期限4.1合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第五条聘用岗位及职责5.1被聘用方被聘用为_______岗位5.2聘用岗位职责：5.2.1负责_______工作5.2.2参与_______工作5.2.3承担_______责任第六条工作内容与要求6.1工作内容：6.1.1完成_______工作6.1.2参与_______项目6.1.3承担_______任务6.2工作要求：6.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度6.2.2服从单位工作安排6.2.3保证工作质量第七条工作时间与考勤7.1工作时间：7.1.1工作时间为_______小时/周7.1.2工作时间为_______小时/月7.1.3工作时间为_______小时/年7.2考勤制度：7.2.1被聘用方应按时上下班，不得迟到早退7.2.2被聘用方应遵守单位考勤制度，如实填写考勤记录7.2.3如有特殊情况需请假，应提前向单位提出书面申请第八条工资待遇8.1薪资结构：8.1.1基本工资：_______元/月8.1.2岗位工资：_______元/月8.1.3绩效工资：_______元/月8.1.4津贴补贴：_______元/月8.2发薪日期：每月_______日发放上月工资8.3工资调整：根据国家政策、单位规定及个人绩效表现，工资将进行定期或不定期的调整。第九条奖金及补贴9.1奖金：9.1.1年终奖金：根据年度考核结果，发放年终奖金9.1.2项目奖金：根据参与项目的完成情况，发放项目奖金9.2补贴：9.2.1交通补贴：_______元/月9.2.2通讯补贴：_______元/月9.2.3其他补贴：根据国家及单位规定发放第十条社会保险及公积金10.1社会保险：10.1.1聘用方为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险10.1.2被聘用方个人承担部分按照国家规定缴纳10.2公积金：10.2.1聘用方和被聘用方按照国家及地方住房公积金政策缴纳公积金第十一条绩效评估标准及方法11.1绩效评估周期：每年进行一次年度绩效评估11.2评估标准：11.2.1工作量及完成质量11.2.2团队协作及沟通能力11.2.3创新能力及问题解决能力11.3评估方法：11.3.1个人自评11.3.2同事互评11.3.3领导评价第十二条绩效考核结果及运用12.1绩效考核结果将作为工资调整、岗位晋升、培训机会分配的依据12.2绩效考核不合格者，将接受相应的培训和辅导，并可能面临绩效工资的扣减第十三条违约责任及争议解决13.1双方应严格遵守合同条款，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任13.2争议解决：13.2.1双方应友好协商解决合同争议13.2.2如协商不成，可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼第十四条合同的解除与终止14.1合同解除：14.1.1双方协商一致，可以解除合同14.1.2如有下列情形之一，聘用方可以解除合同：14.1.2.1被聘用方严重违反单位规章制度14.1.2.2被聘用方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害14.1.2.3被聘用方被依法追究刑事责任14.2合同终止：14.2.1合同期满，合同自然终止14.2.2如有合同解除的情形，合同提前终止第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、培训机构以及其他经甲乙双方同意介入本合同的第三方服务提供者。第二条第三方介入的同意与通知2.1甲乙双方同意，在履行本合同过程中，如需第三方介入，双方应事先书面同意并通知对方。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致，包括但不限于介入目的、服务内容、费用承担、责任划分等。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方享有根据合同约定提供服务的权利，包括但不限于获取必要的信息、资料和权限。3.3第三方在提供服务过程中，应保持独立性和客观性，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定及实际服务内容共同承担。4.2如合同未明确费用承担，则由提出介入方先行支付，事后由甲乙双方根据实际服务效果及责任划分进行结算。第五条第三方的责任限额5.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额根据其提供服务的内容、性质和风险程度由甲乙双方在合同中约定。5.3如合同未约定责任限额，则第三方应承担无限责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的主合同关系。6.2第三方与甲乙双方的主合同关系中的其他方（如债权人、债务人等）之间无直接的权利义