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文档简介

公司招聘管理制度一、为满足公司对各类人才的需求，规范公司人力资源的招聘管理，使得公司的招聘工作能够遵循规范、合法的标准，明确公司内部的人员招聘与调配程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满二、明确公司聘用人员的原则和标准，使公司的人员录用有明确一、坚持严格控制人员增长的原则。用工总量必须严格控制在公二、坚持先内后外的原则。人员招聘应首先考虑公司内部调剂，根据定编如有岗位空缺部门负责人进行外招部门负责人进行外招人事部进行外招人事部根据简历信息、筛选、初试，与人事部根据简历信息、筛选、初试，与部门负责人共同复试合格部分职位由总经理复试!办理入职手续↓试用网络、电视、电台、招聘会等。预算广告费用，确定发布时间，然后岗位情况、是否符合公司用人原则及用人条件以及初步的专业知识考

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