院内突发事件处理管理制度

院内突发事件处理管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范医院内突发事件的处理，确保员工和患者的安全，避开事故的发生。本制度的订立依据《中华人民共和国突发事件应对法》和相关法规、政策。第二条适用范围本规章制度适用于医院内发生的各类突发事件的处理，包含但不限于火灾、地震、爆炸、暴力恐怖行为、传染病疫情等。第三条安全责任医院管理负责人负有保障医院内部安全的责任，必需合理布置资源、组织人员，确保突发事件的快速响应和有效处理。第二章突发事件防备与准备第四条防备措施每个科室和区域负责人应当定期检查和维护相关设备和设施，确保其正常运转。订立相关消防安全制度，设置合理疏散通道和疏散标志，定期组织演练，提高员工的应急逃命技能。加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和突发事件应对本领。依据医院的特点，订立应对各类突发事件的预案，并定期组织演练和修订。第五条预警机制建立健全医院内部突发事件预警机制，订立认真的预警程序和责任分工。配备现代化的监测设备，及时取得相关信息，确保预警能够及时、准确地转达给相关人员。第六条应急资源储备订立储备资源清单，包含灭火器、医疗器械、急救药品、通信设备等。定期检查和维护储备资源，确保其可用性。提前与供应商签订合作协议，确保在突发事件发生后能够及时取得所需资源。第三章突发事件应急响应第七条报警与通知发生突发事件后，立刻向医院内部报警，并通过公共广播或通信设备告知全体员工。需要向外部寻求帮助时，应及时向相关部门或组织报警与通知。第八条应急指挥机构确定应急指挥组织，由医院管理负责人担负总指挥，指挥构成员包含相关科室负责人和安全管理人员。指挥构成员应当定期参加应急演练，提高应急响应本领。第九条撤离与疏散突发事件发生后，及时启动撤离与疏散程序。各科室负责人应当指挥患者和员工有序疏散到安全地方，并确保重症患者得到妥当布置。第十条救援与治疗突发事件发生后，即刻启动救援与治疗程序。各科室负责人应当依据突发事件的性质，立刻组织相关人员进行救援与治疗工作。第十一条事后处理突发事件结束后，组织清理垃圾及受损设备，确保场合的恢复和安全性。召开事后评估会议，总结经验教训，完善突发事件应对措施。第四章员工安全责任第十二条员工安全培训医院内全部员工应当定期接受突发事件应急培训，提高安全意识和应对本领。新员工入职时，应当在入职培训中加强突发事件应急知识的教授。第十三条突发事件报告发现医院内可能发生突发事件的情况，员工应立刻向相关领导或医院安全管理部门报告。发生突发事件后，员工应依照应急预案进行处理，并自动报告相关情况。第十四条保密义务医院内全部员工应当遵守突发事件的保密要求，不得随便传播或泄露与突发事件有关的信息，确保信息的安全。第五章惩罚与嘉奖第十五条违章惩罚违反本规章制度的行为将受到相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降级或辞退。对于造成严重后果的突发事件事故，相关责任人将承当法律责任。第十六条嘉奖措施对于在突发事件应急响应中表现出色、作出紧要贡献的人员，将予以嘉奖和荣誉称呼，以激励大家提高突发事件应急响应本领和工作效率。第六章附则第十七条本制度的解释