二零二五年度物业公司股权激励与业绩考核合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度物业公司股权激励与业绩考核合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励方案甲方对乙方实施股权激励，具体方案包括股权比例、激励方式、激励条件等。乙方在满足甲方规定的业绩考核要求后，可获得相应的股权激励。2.激励条件乙方需在合同有效期内，完成甲方设定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润率等指标。乙方需遵守甲方规定的职业道德和行为规范，不得有损害甲方利益的行为。二、业绩考核1.考核指标甲方将根据乙方的工作性质和岗位要求，设定相应的业绩考核指标。考核指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等。2.考核周期业绩考核周期为一年，自合同生效之日起计算。甲方将在每个考核周期结束后，对乙方进行考核，并根据考核结果进行股权激励的发放。三、股权激励与业绩考核1.股权激励甲方将根据乙方考核结果，按照激励方案给予乙方相应的股权激励。股权激励的具体比例和发放方式由甲方根据实际情况决定。2.业绩考核结果甲方将在考核周期结束后，向乙方公布考核结果，并按照激励方案进行股权激励的发放。乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后______个工作日内向甲方提出。四、合同期限与终止1.合同期限本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。除非双方另有约定，合同期满后自动终止。2.合同终止（1）乙方违反合同约定，损害甲方利益；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行股权激励的发放。有权对股权激励方案进行调整，但应提前通知乙方并取得乙方的同意。义务：为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方实现业绩目标。在股权激励发放后，保障乙方享有相应的股权权益。2.乙方权利与义务权利：在完成业绩考核并符合激励条件后，有权获得股权激励。有权对股权激励方案提出合理建议和意见。义务：积极参与公司工作，努力完成业绩考核目标。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、股权激励发放1.发放时间甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果和激励方案，在______个工作日内（具体时长）向乙方发放股权激励。2.发放方式股权激励将以股权的形式发放，具体股权比例和持有方式由双方另行约定。七、业绩考核结果处理1.考核结果公布甲方将在每个考核周期结束后，向乙方公布考核结果，并说明激励方案的执行情况。2.考核结果异议乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后______个工作日内向甲方提出，甲方应在______个工作日内（具体时长）给予回复。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定时间发放股权激励，每逾期一天，应按照未发放激励金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故撤销股权激励，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任如乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签