2025年度终止劳动合同协议书：劳动合同终止与员工离职就业指导合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度终止劳动合同协议书：劳动合同终止与员工离职就业指导合同甲方（终止劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止1.终止原因本协议双方一致同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，终止乙方与甲方的劳动合同关系。2.终止日期本劳动合同自______年______月______日起终止。二、员工离职就业指导合同1.离职就业指导甲方同意为乙方提供离职后的就业指导服务，包括但不限于职业规划、求职技巧等。2.服务期限本离职就业指导服务期限自劳动合同终止之日起______个月。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有义务为乙方提供上述离职就业指导服务，并保障乙方在服务期间享有合法权益。甲方不得利用乙方提供的个人信息从事违法活动。2.乙方权利与义务乙方有义务积极配合甲方提供的离职就业指导服务，并遵守相关法律法规。乙方不得利用甲方提供的离职就业指导服务从事违法活动。四、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.若甲方未履行离职就业指导义务，乙方有权要求甲方履行或赔偿损失。3.若乙方违反协议约定，甲方有权终止服务并要求乙方承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果做出相应的奖惩决定。有权根据公司经营状况调整乙方的工作岗位或职责，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全防护措施。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪年假、病假等福利待遇。有权对工作条件、工作环境提出合理化建议。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。服从工作安排，认真完成工作任务。六、劳动合同终止条件1.双方协商一致甲方和乙方经协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方辞职乙方提出辞职，并按照公司规定履行辞职手续。3.甲方单方面解除乙方存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。4.不可抗力因不可抗力导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。七、离职就业指导合同1.指导内容甲方为乙方提供离职后的就业指导，包括职业规划、简历制作、面试技巧等。2.指导期限本离职就业指导合同期限自劳动合同终止之日起______个月。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未履行离职就业指导义务，乙方有权要求甲方履行或赔偿损失。如甲方违反协议约定，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方违反协议约定，甲方有权终止服务并要求乙方承担相应责任。若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。若一方出现严重违反劳动合同的行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期