二零二四人事代理合同包含员工关系管理及团队建设3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四人事代理合同，包含员工关系管理及团队建设本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.员工关系管理3.1员工招聘与录用3.1.1招聘渠道3.1.2录用程序3.2员工培训与发展3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.2.3培训评估3.3员工薪酬与福利3.3.1薪酬结构3.3.2福利待遇3.4员工绩效考核3.4.1绩效考核标准3.4.2绩效考核程序3.4.3绩效考核结果运用4.团队建设4.1团队目标与规划4.2团队沟通与协作4.3团队激励与约束4.4团队文化建设5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止通知13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方将人事代理服务委托给乙方，乙方负责对甲方员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面进行管理，以提升甲方团队建设水平和员工满意度。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.员工关系管理3.1员工招聘与录用3.1.1招聘渠道乙方通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、人才市场、校园招聘等。3.1.2录用程序乙方按照甲方提供的岗位需求，对求职者进行筛选、面试、体检等程序，最终确定录用人员。3.2员工培训与发展3.2.1培训内容乙方根据甲方业务发展需求，制定员工培训计划，包括岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。3.2.2培训方式乙方采用线上线下相结合的培训方式，包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.2.3培训评估乙方对培训效果进行评估，包括员工满意度调查、考核成绩分析等。3.3员工薪酬与福利3.3.1薪酬结构乙方根据甲方薪酬政策，制定员工薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.3.2福利待遇乙方根据甲方福利政策，提供员工福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3.4员工绩效考核3.4.1绩效考核标准乙方制定员工绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。3.4.2绩效考核程序乙方按照绩效考核标准，对员工进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升等依据。3.4.3绩效考核结果运用乙方根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、培训、晋升等管理。4.团队建设4.1团队目标与规划乙方协助甲方制定团队建设目标与规划，提升团队凝聚力、执行力。4.2团队沟通与协作乙方通过组织团队活动、建立沟通机制等方式，促进团队沟通与协作。4.3团队激励与约束乙方制定团队激励与约束机制，激发员工积极性，确保团队高效运转。4.4团队文化建设乙方协助甲方打造积极向上、团结协作的团队文化。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]年，自合同生效之日起计算。5.3合同续签本合同期满前，双方可协商一致续签合同。6.保密条款6.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。6.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照约定提供招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等服务的；8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工信息的；8.1.3甲方未按照约定支付服务费用的；8.1.4任何一方违反保密条款的；8.2违约责任承担8.2.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违约金的计算标准为：按照未履行部分服务费用的百分比计算，最高不超过合同总金额的[违约金比例]%。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同的；11.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；11.1.3一方严重违约，经另一方通知后仍未纠正的。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。11.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，一方应立即通知另一方，并提供相关证明材料。11.2.3一方严重违约的，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致变更合同内容的；12.1.2因法律法规或政策调整导致合同内容需要变更的。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致变更合同内容的，应签订书面变更协议。12.2.2因法律法规或政策调整导致合同内容需要变更的，双方应按照调整后的规定执行。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满且双方未续签合同的；13.1.2双方协商一致终止合同的；13.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。13.2合同终止程序13.2.1合同期限届满，双方未续签合同的，合同自然终止。13.2.2双方协商一致终止合同的，应签订书面终止协议。13.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的，一方应立即通知另一方，并提供相关证明材料。14.其他约定14.1不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：招聘方案、培训计划、薪酬福利方案、绩效考核标准等。14.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的其他个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高服务效率，降低成本，确保合同目标的实现。16.第三方选择与授权16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和条件。16.2第三方授权甲乙双方应书面授权第三方按照本合同的约定履行相应职责，并明确第三方的权利和义务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方授权的范围和内容履行职责，并对自己的行为承担相应责任。具体责任如下：17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同无法履行的，应承担违约责任；17.1.2第三方泄露甲乙双方商业秘密或员工信息的，应承担相应的法律责任；17.1.3第三方违反保密条款的，应承担违约责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬；17.2.3第三方有权要求甲乙双方对其履行职责过程中产生的合理费用进行报销。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方与甲乙双方的责任划分如下：18.1.1第三方对自身行为承担直接责任，甲乙双方对第三方行为承担连带责任；18.1.2甲乙双方对第三方的授权范围和内容承担责任。18.2权利划分第三方与甲乙双方的权利划分如下：18.2.1第三方享有根据合同约定获得的报酬和权利；18.2.2甲乙双方享有对第三方履行职责的监督权和评价权。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，其应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额设定19.2.1第三方责任限额根据合同约定的服务内容、服务期限和服务费用等因素确定；19.2.2责任限额最高不超过合同总金额的[责任限额比例]%。19.3责任限额的调整19.3.1如因法律法规或政策调整，导致责任限额设定不合理的，双方可协商调整责任限额；19.3.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并经三方确认。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议，并经第三方确认。20.2合同变更的生效变更后的合同自三方签字盖章之日起生效。20.3合同变更的履行甲乙双方和第三方应按照变更后的合同履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案详细要求和说明：包含招聘渠道、岗位需求、录用流程、面试评估标准等。附件说明：本附件为乙方提供的招聘执行方案，旨在明确招聘工作的具体步骤和要求。2.培训计划详细要求和说明：包含培训主题、培训内容、培训时间、培训讲师、培训费用等。附件说明：本附件为乙方制定的员工培训计划，旨在提升员工技能和综合素质。3.薪酬福利方案详细要求和说明：包含薪酬结构、薪酬标准、福利待遇、薪酬调整机制等。附件说明：本附件为乙方制定的薪酬福利方案，旨在保障员工合法权益，激励员工积极性。4.绩效考核标准详细要求和说明：包含绩效考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。附件说明：本附件为乙方制定的绩效考核标准，旨在客观评价员工绩效，实现薪酬与绩效的挂钩。5.团队建设方案详细要求和说明：包含团队目标、团队活动、团队沟通机制、团队激励机制等。附件说明：本附件为乙方制定的团队建设方案，旨在提升团队凝聚力和执行力。6.保密协议详细要求和说明：包含保密内容、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，旨在保护双方商业秘密和员工隐私。7.第三方合作协议详细要求和说明：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，旨在明确第三方在合同中的权利和义务。8.合同变更协议详细要求和说明：包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：本附件为甲乙双方签订的合同变更协议，旨在明确合同变更的具体内容和生效条件。9.合同解除协议详细要求和说明：包含解除原因、解除日期、解除后的责任承担等。附件说明：本附件为甲乙双方签订的合同解除协议，旨在明确合同解除的具体原因和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照约定提供招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等服务的；1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工信息的；1.3甲方未按照约定支付服务费用的；1.4一方违反保密条款的；1.5第三方违反合作协议的。2.责任认定标准2.1乙方未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2乙方泄露甲方商业秘密或员工信息的，应承担相应的法律责任；2.3甲方未按照约定支付服务费用的，应按照合同约定支付滞纳金；2.4一方违反保密条款的，应承担违约责任；2.5第三方违反合作协议的，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明3.1乙方未按照约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误，乙方应支付甲方相应的违约金；3.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失；3.3甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金；3.4一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任；3.5第三方违反合作协议，未按约定履行职责，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四人事代理合同，包含员工关系管理及团队建设1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工关系管理3.1员工招聘与配置3.2员工培训与发展3.3员工薪酬福利管理3.4员工绩效考核与激励3.5员工离职与退休管理4.团队建设4.1团队目标设定与规划4.2团队组织结构与职责划分4.3团队沟通与协作4.4团队文化建设4.5团队绩效评估与改进5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务与责任5.3保密信息的处理6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约纠纷解决方式7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.合同附件10.1附件一：员工名单10.2附件二：薪酬福利方案10.3附件三：培训与发展计划11.其他约定11.1双方协商事项11.2双方共同遵守的规定12.合同份数与送达12.1合同份数12.2合同送达方式13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：人事代理公司1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日第三条员工关系管理3.1员工招聘与配置乙方负责甲方的员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2员工培训与发展乙方为甲方员工提供培训与发展机会，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。3.3员工薪酬福利管理乙方负责甲方的员工薪酬福利管理工作，包括但不限于工资发放、福利待遇、绩效考核等。3.4员工绩效考核与激励乙方负责甲方的员工绩效考核工作，制定绩效考核方案，并根据考核结果进行激励。3.5员工离职与退休管理乙方负责甲方的员工离职与退休管理工作，包括但不限于离职手续办理、退休手续办理等。第四条团队建设4.1团队目标设定与规划乙方协助甲方制定团队目标，并参与团队发展规划的制定。4.2团队组织结构与职责划分乙方协助甲方优化团队组织结构，明确各岗位职责，确保团队高效运作。4.3团队沟通与协作乙方负责组织团队内部沟通会议，促进团队成员间的协作与交流。4.4团队文化建设乙方协助甲方营造积极向上的团队文化，提高团队凝聚力和执行力。4.5团队绩效评估与改进乙方定期对团队绩效进行评估，针对存在的问题提出改进措施。第五条保密条款5.1保密信息范围本合同项下涉及甲方商业秘密、技术秘密等信息，均属于保密信息。5.2保密义务与责任双方对本合同项下涉及保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密信息的处理双方在处理保密信息时，应采取合理措施，确保信息的安全。第六条违约责任6.1违约情形（1）未按时履行合同约定的义务；（2）泄露对方商业秘密、技术秘密等信息；（3）违反保密条款；（4）其他违约行为。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。6.3违约纠纷解决方式双方发生违约纠纷时，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条合同解除7.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方催告后仍未改正；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。7.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并办理相关手续。第一部分：合同如下：第八条法律适用与争议解决8.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第九条合同生效与修改9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。第十条合同附件10.1附件一：员工名单附件一应详细列出甲方所有员工的姓名、职位、入职日期等信息。10.2附件二：薪酬福利方案附件二应详细列出甲方的薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等信息。10.3附件三：培训与发展计划附件三应详细列出乙方为甲方员工提供的各类培训计划及发展路径。第十一条其他约定11.1双方协商事项任何未在本合同中明确规定的事项，双方应通过友好协商解决。11.2双方共同遵守的规定双方应遵守国家相关法律法规，以及行业规范，共同维护双方的合法权益。第十二条合同份数与送达12.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同送达方式合同签署后，双方应按照约定的送达方式，将合同副本送达对方。第十三条合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.2签署地点本合同签署地点为市区路号公司会议室。第十四条合同生效日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构等。1.2第三方介入本合同，应当是基于甲乙双方的共同约定或合同履行过程中的实际需要。第二条第三方介入程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入事项进行协商，并达成书面协议。（1）第三方的名称、性质和责任；（2）第三方介入的具体事项和范围；（3）第三方介入的时间安排；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方与其他各方的关系及责任划分。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，限于其介入协议中约定的范围。3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，如无约定，则以不超过其收取的费用的三倍为限。第四条第三方权利义务4.1第三方有权根据介入协议的约定，独立行使权利和履行义务。4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的相关规定。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：（1）甲方应向第三方提供必要的配合和支持；（2）第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务；（3）第三方对甲方因第三方原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方与乙方的责任划分：（1）乙方应向第三方提供必要的配合和支持；（2）第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务；（3）第三方对乙方因第三方原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方与其他第三方的责任划分：（1）第三方之间应相互尊重，避免因各自责任划分不清而引发纠纷；（2）第三方之间应就各自责任进行明确约定，并在介入协议中予以体现；（3）第三方之间因责任划分不清而发生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第六条第三方介入协议的变更与解除6.1第三方介入协议的变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。（1）合同约定的解除条件成就；（2）协议约定的解除事由出现；（3）甲乙双方或第三方单方面解除，但需满足法律、法规的规定。第七条第三方介入协议的终止第八条第三方介入协议的生效与备案8.1第三方介入协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。8.2第三方介入协议生效后，甲乙双方应及时向相关部门备案。第九条第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十条本条款的适用本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单要求：详细列出甲方所有员工的姓名、职位、入职日期、联系方式等基本信息。说明：员工名单作为合同附件，用于记录甲方员工的变动情况，便于合同履行过程中的信息核对。2.附件二：薪酬福利方案要求：包括薪酬结构、工资标准、福利待遇、绩效考核标准等内容。说明：薪酬福利方案作为合同附件，用于明确甲方员工的薪酬福利待遇，保障员工权益。3.附件三：培训与发展计划要求：列出乙方为甲方员工提供的各类培训计划，包括培训内容、时间安排、培训效果评估等。说明：培训与发展计划作为合同附件，用于记录甲方员工的培训与发展情况，促进员工成长。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中涉及的保密信息范围、保密义务和责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保障双方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入协议要求：包括第三方名称、介入事项、责任划分、费用及支付方式等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范双方在合同履行过程中发生的争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方服务费用；乙方未按时提供合同约定的服务；双方未按约定履行保密义务，导致信息泄露；一方未按约定履行合同解除程序；一方未按约定履行合同终止后的处理事宜。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；责任认定以双方在合同中的约定为准，如无约定，则以实际损失为标准；责任认定应考虑违约行为的主观恶意、违约行为的严重程度、违约行为对守约方造成的实际影响等因素。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例二：乙方未按时提供合同约定的服务，甲方有权要求乙方履行合同义务，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例三：双方未按约定履行保密义务，导致信息泄露，违约方应承担违约责任，赔偿因信息泄露给对方造成的损失。全文完。二零二四人事代理合同，包含员工关系管理及团队建设2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同履行地点2.代理服务内容2.1员工招聘与配置2.2员工关系管理2.3团队建设活动2.4人力资源规划与咨询2.5人才梯队建设3.服务费用及支付方式3.1服务费用标准3.2支付方式3.3付款时间3.4付款方式4.服务期限及终止条件4.1服务期限4.2终止条件4.3终止程序4.4终止费用5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密信息的处理5.4违反保密义务的责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序6.4争议解决费用7.法律适用及管辖7.1适用法律7.2管辖法院7.3管辖协议8.其他条款8.1通知方式8.2不可抗力8.3合同变更8.4合同解除8.5合同附件9.员工关系管理9.1员工招聘与配置9.2员工入职手续9.3员工培训与发展9.4员工绩效考核9.5员工离职手续10.团队建设活动10.1活动策划与实施10.2活动预算与经费10.3活动效果评估10.4活动后续跟进11.人力资源规划与咨询11.1人力资源规划11.2咨询服务内容11.3咨询服务方式11.4咨询服务费用12.人才梯队建设12.1人才梯队建设目标12.2人才培养计划12.3人才选拔与任用12.4人才考核与评价13.合同附件13.1员工信息表13.2服务费用明细表13.3活动策划书13.4咨询服务协议14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息甲方（人事代理机构）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式乙方（委托方）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式1.2合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为X年。1.4合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地区。2.代理服务内容2.1员工招聘与配置甲方负责乙方员工的招聘、选拔、录用、入职手续办理等事宜。2.2员工关系管理甲方负责乙方员工的关系维护，包括劳动合同签订、续签、变更、终止等事宜。2.3团队建设活动甲方根据乙方需求，策划并实施团队建设活动，提高团队凝聚力和执行力。2.4人力资源规划与咨询甲方为乙方提供人力资源规划与咨询服务，包括岗位设置、薪酬福利、员工培训等。2.5人才梯队建设甲方协助乙方建立人才梯队，为乙方培养和储备优秀人才。3.服务费用及支付方式3.1服务费用标准本合同服务费用为人民币X元/年，根据甲方实际提供的服务内容进行调整。3.2支付方式乙方应于每年的X月X日前向甲方支付当年的服务费用。3.3付款时间乙方应在合同签订之日起X个工作日内支付首笔服务费用。3.4付款方式乙方应以银行转账方式向甲方支付服务费用。4.服务期限及终止条件4.1服务期限本合同服务期限为X年，自合同生效之日起计算。4.2终止条件4.2.1双方协商一致；4.2.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；4.2.3甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。4.3终止程序4.3.1双方应在终止合同前X个工作日书面通知对方；4.3.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。4.4终止费用本合同终止后，甲方有权收取乙方未支付的服务费用。5.保密条款5.1保密信息定义本合同中的保密信息是指甲方在履行合同过程中获得的乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密义务5.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务；5.2.2双方不得泄露、使用或允许他人使用本合同中的保密信息。5.3保密信息的处理5.3.1双方应对保密信息进行妥善保管；5.3.2双方应采取必要措施防止保密信息泄露。5.4违反保密义务的责任5.4.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任；5.4.2双方有权要求违约方承担违约责任。6.争议解决6.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。6.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。6.3争议解决程序6.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；6.3.2争议解决机构应按照规定程序审理争议案件。6.4争议解决费用6.4.1争议解决费用由败诉方承担；6.4.2双方另有约定的，从其约定。8.其他条款8.1通知方式8.1.1邮寄：通过挂号信或特快专递邮寄至对方提供的地址；8.1.2传真：通过传真机发送至对方提供的传真号码；8.1.3电子邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址；8.1.4面交：亲自或委托他人直接送达至对方提供的地址。8.2不可抗力如因不可抗力事件（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。如因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除，双方互不承担违约责任。8.3合同变更本合同任何条款的变更必须以书面形式经双方签字或盖章确认，否则任何变更均无效。8.4合同解除8.4.1双方协商一致，可以解除合同；8.4.2发生合同约定的解除条件；8.4.3因不可抗力导致合同无法履行；8.4.4一方严重违约，另一方有权解除合同。8.5合同附件8.5.1员工信息表；8.5.2服务费用明细表；8.5.3活动策划书；8.5.4咨询服务协议。9.员工关系管理9.1员工招聘与配置甲方应按照乙方的需求，提供合格的候选人，协助乙方完成员工招聘与配置工作。9.2员工入职手续甲方应在乙方同意录用候选人后，协助乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。9.3员工培训与发展甲方应根据乙方的需求，提供员工培训计划，并协助乙方实施员工培训与发展计划。9.4员工绩效考核甲方应协助乙方制定员工绩效考核制度，并对员工进行定期绩效考核。9.5员工离职手续甲方应在员工离职时，协助乙方办理离职手续，包括但不限于劳动合同解除、社会保险终止等。10.团队建设活动10.1活动策划与实施甲方应根据乙方的需求，制定团队建设活动计划，并负责活动的策划与实施。10.2活动预算与经费甲方应制定活动预算，并负责经费的使用和管理。10.3活动效果评估甲方应负责对团队建设活动的效果进行评估，并向乙方提交评估报告。10.4活动后续跟进甲方应在活动结束后，对活动的后续效果进行跟进，并确保活动目标的达成。11.人力资源规划与咨询11.1人力资源规划甲方应根据乙方的业务发展需求，协助乙方制定人力资源规划。11.2咨询服务内容甲方提供的咨询服务包括但不限于人力资源政策、薪酬福利设计、员工关系处理等。11.3咨询服务方式甲方通过面谈、电话、电子邮件等方式提供咨询服务。11.4咨询服务费用咨询服务费用根据实际服务内容和时间另行计算。12.人才梯队建设12.1人才梯队建设目标甲方协助乙方建立符合未来发展需要的人才梯队。12.2人才培养计划甲方制定人才培养计划，包括选拔、培训、考核等环节。12.3人才选拔与任用甲方协助乙方选拔和任用人才，确保人才选拔的公正性和合理性。12.4人才考核与评价甲方协助乙方对人才进行考核与评价，为人才发展提供依据。13.合同附件13.1员工信息表包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。13.2服务费用明细表详细列出服务项目的费用及总价。13.3活动策划书包括活动目的、内容、时间、地点、预算等。13.4咨询服务协议明确双方在咨询服务中的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为协助本合同履行而介入的任何个人、法人或其他组织。14.2第三方介入条件14.2.1第三方介入需经甲乙双方同意；14.2.2第三方介入应符合法律法规和本合同的规定；14.2.3第三方介入应有利于合同的履行和目的的实现。14.3第三方责任14.3.1第三方介入后，其责任应由第三方自行承担；14.3.2第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供相关服务；14.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。14.5第三方介入的审批程序14.5.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方合作协议，明确各方的权利和义务；14.5.2第三方合作协议应报送本合同签订地相关政府部门备案。15.甲乙双方额外条款15.1第三方介入时，甲乙双方应根据第三方合作协议，明确各自的责任和权利；15.2甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中遵守法律法规和本合同的规定；15.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的损失承