事业单位编制外用工劳动协议（2024版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位编制外用工劳动协议（2024版）版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者双方的基本情况1.2劳动岗位及工作内容1.3劳动合同的期限1.4劳动报酬1.5劳动时间和休息休假1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护和职业危害防护1.8劳动合同的变更和解除1.9劳动合同的终止1.10违约责任2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.用人单位的权利和义务3.1用人单位的权利3.2用人单位的义务4.劳动合同的履行和监督4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的监督5.争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的调解5.3劳动争议仲裁5.4劳动争议诉讼6.其他事项6.1劳动合同的附件6.2劳动合同的生效和解除6.3劳动合同的修订6.4劳动合同的解除和终止6.5劳动合同的保密条款6.6劳动合同的争议解决6.7劳动合同的解除和终止6.8劳动合同的解除和终止6.9劳动合同的解除和终止6.10劳动合同的解除和终止7.合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力的后果10.合同的效力、变更和解除10.1合同的效力10.2合同的变更10.3合同的解除11.争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的调解11.3争议的仲裁11.4争议的诉讼12.其他条款12.1附件12.2生效和解除12.3修订12.4保密条款12.5争议解决12.6解除和终止12.7解除和终止12.8解除和终止12.9解除和终止12.10解除和终止13.合同解除和终止13.1解除条件13.2终止条件14.违约责任14.1用人单位违约责任14.2劳动者违约责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者双方的基本情况1.2劳动岗位及工作内容（1）负责岗位日常工作任务的完成；（2）遵守甲方单位的各项规章制度；（3）完成甲方单位交办的其他相关工作。1.3劳动合同的期限本劳动合同期限为固定期限，自××年××月××日起至××年××月××日止。1.4劳动报酬乙方劳动报酬由基本工资、绩效工资、补贴等组成。具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：××元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定，每月发放；（3）补贴：按甲方单位规定发放。1.5劳动时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方单位的作息时间执行。法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇按国家规定及甲方单位制度执行。1.6社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、健康体检等。1.7劳动保护和职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。乙方应遵守甲方单位的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。1.8劳动合同的变更和解除1.8.1在合同期内，如甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予以服从。（1）严重违反甲方单位的规章制度；（2）严重失职，给甲方单位造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，劳动合同不能继续履行。1.8.3乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。1.9劳动合同的终止本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，劳动合同即行终止。1.10违约责任甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。第八条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利（1）获得劳动报酬和享受福利待遇的权利；（2）获得劳动保护和职业健康保护的权利；（3）参加职业技能培训和提高自身素质的权利；（4）依法参加和组织工会的权利；（5）对甲方单位的工作提出建议和批评的权利；（6）依法解除劳动合同的权利；（7）其他法律、法规规定的权利。2.2劳动者的义务（1）遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度；（2）履行劳动合同约定的工作内容；（3）尊重甲方领导的权利和员工的合法权益；（4）维护甲方单位的声誉和利益；（5）其他法律、法规规定的义务。第九条用人单位的权利和义务3.1用人单位的权利（1）根据单位工作需要，合理调整劳动者的工作岗位；（2）按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬；（3）依法解除劳动合同的权利；（4）其他法律、法规规定的权利。3.2用人单位的义务（1）遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益；（2）按照合同约定，提供劳动保护和职业健康保障；（3）提供劳动者的培训和学习机会；（4）按时足额支付劳动者的工资报酬；（5）依法为劳动者缴纳社会保险费；（6）其他法律、法规规定的义务。第十条劳动合同的履行和监督4.1劳动合同的履行甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。4.2劳动合同的监督甲方单位应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的履行情况进行监督。第十一条争议解决5.1劳动争议的解决方式劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。5.2劳动争议的调解甲乙双方发生劳动争议，可以先向甲方单位劳动争议调解委员会申请调解。5.3劳动争议仲裁劳动争议经调解无效的，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4劳动争议诉讼对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项6.1劳动合同的附件本劳动合同附件包括：乙方学历证明、职业资格证明等相关材料。6.2劳动合同的生效和解除本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同之日起终止。6.3劳动合同的修订本劳动合同的修订，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。6.4劳动合同的保密条款乙方应保守甲方单位的商业秘密和技术秘密，违反保密义务的，应承担违约责任。6.5劳动合同的争议解决本劳动合同争议的解决，按照第十一条的规定执行。第十三条合同的解除和终止7.1合同解除的条件甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，也可以根据本合同第八条、第九条、第十一条的规定解除劳动合同。7.2合同终止的条件本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致终止劳动合同的，劳动合同即行终止。第十四条违约责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。8.2劳动者的违约责任劳动者违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方学历证明：乙方提供的最高学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。2.乙方职业资格证明：乙方提供的相关职业资格证书或技能等级证书。3.乙方身份证明：乙方的有效身份证件，如身份证、护照等。4.乙方健康证明：乙方提供的身体健康检查报告，证明乙方符合甲方单位的工作健康要求。5.劳动合同附件：本劳动合同的附件，包括双方协商一致的补充协议、附件条款等。6.甲方单位规章制度：甲方单位制定的各项规章制度，包括劳动纪律、工作规程、安全操作规程等。7.甲方单位提供的其他相关文件：如工作说明书、岗位职责描述、培训资料等。附件的详细要求和说明：1.乙方学历证明、职业资格证明、身份证明、健康证明等附件，应真实、有效，如有虚假，乙方应承担相应责任。2.劳动合同附件应由甲乙双方签字（或盖章）确认，并作为本劳动合同的有效组成部分。3.甲方单位规章制度应向乙方公示，并确保乙方充分了解和遵守。4.甲方单位提供的其他相关文件，应确保乙方有权查阅和复制。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、职业健康保障、劳动报酬、福利待遇等，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资报酬，乙方可以要求甲方支付工资报酬及违约金。2.乙方未按照合同约定履行工作内容、遵守甲方规章制度、尊重甲方领导的权利和员工的合法权益等，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方违反甲方单位的规章制度，导致甲方单位遭受经济损失，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除劳动合同。3.甲乙双方未按照合同约定履行劳动合同的变更、解除、终止等程序，对方有权要求履行合同约定，并要求支付违约金。示例说明：如果甲方未按照合同约定程序解除劳动合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方单位与乙方之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立的事业单位