二零二四年企业人力资源绩效评估与公司业绩提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业人力资源绩效评估与公司业绩提升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同背景与目的2.1人力资源绩效评估背景2.2公司业绩提升目标3.人力资源绩效评估内容3.1评估指标体系3.2评估方法与流程3.3评估时间安排4.绩效评估结果应用4.1绩效考核结果反馈4.2绩效考核结果运用4.3绩效考核结果申诉5.公司业绩提升措施5.1提升措施制定5.2提升措施实施5.3提升措施评估6.激励机制与奖励措施6.1绩效奖励政策6.2晋升与调岗政策6.3激励机制实施7.培训与发展计划7.1培训需求分析7.2培训计划制定7.3培训效果评估8.人力资源规划与调整8.1人力资源规划原则8.2人员配置与调整8.3人力资源优化9.合同期限与终止条件9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任认定10.2违约责任承担10.3争议解决方式11.合同的生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：人力资源绩效评估指标体系12.2附件二：公司业绩提升措施方案12.3附件三：培训与发展计划13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源咨询有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号第二条合同背景与目的2.1人力资源绩效评估背景鉴于甲方公司业务发展需要，为提高员工工作绩效，优化人力资源配置，特制定本合同。2.2公司业绩提升目标通过实施人力资源绩效评估，提升公司整体业绩，实现年度业绩增长目标。第三条人力资源绩效评估内容3.1评估指标体系评估指标包括：工作效率、工作质量、团队协作、创新能力、客户满意度等。3.2评估方法与流程采用360度评估法，通过上级、同事、下属和客户等多角度评价员工绩效。3.3评估时间安排每年进行一次全面评估，具体时间根据公司年度计划确定。第四条绩效评估结果应用4.1绩效考核结果反馈将评估结果及时反馈给被评估员工，并组织绩效面谈。4.2绩效考核结果运用将评估结果作为员工晋升、调岗、薪酬调整等决策的重要依据。4.3绩效考核结果申诉员工对评估结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。第五条公司业绩提升措施5.1提升措施制定根据评估结果，制定针对性的提升措施，如培训、激励等。5.2提升措施实施组织实施提升措施，确保各项措施得到有效执行。5.3提升措施评估定期评估提升措施的实施效果，调整优化措施。第六条激励机制与奖励措施6.1绩效奖励政策根据员工绩效考核结果，设立绩效奖金，奖励优秀员工。6.2晋升与调岗政策根据员工绩效和发展潜力，实施晋升和调岗政策。6.3激励机制实施定期开展员工满意度调查，优化激励机制。第七条培训与发展计划7.1培训需求分析针对员工绩效评估结果，分析培训需求，制定培训计划。7.2培训计划制定根据培训需求，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。7.3培训效果评估对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。第八条人力资源规划与调整8.1人力资源规划原则遵循公司发展战略，确保人力资源配置与公司业务需求相匹配。8.2人员配置与调整根据公司业务发展需要，合理配置人力资源，进行人员调整。8.3人力资源优化通过绩效评估和培训发展，优化人力资源结构，提高员工整体素质。第九条合同期限与终止条件9.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。9.2合同终止条件1.双方协商一致，决定终止合同；2.一方违反合同约定，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；3.发生不可抗力，导致合同无法履行。9.3合同解除程序1.提前一个月书面通知对方，说明解除原因；2.双方就解除事宜达成一致意见，签订解除协议。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任认定1.一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2违约责任承担违约方应按照合同约定，承担相应的违约责任。10.3争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同变更程序1.变更合同内容，应经双方书面同意；2.签署变更协议，作为本合同的附件。11.3合同解除条件1.双方协商一致，决定解除合同；2.一方违反合同约定，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；3.发生不可抗力，导致合同无法履行。第十二条合同附件12.1附件一：人力资源绩效评估指标体系详细列出绩效评估的各项指标及其权重。12.2附件二：公司业绩提升措施方案详细列出公司业绩提升的具体措施和实施步骤。12.3附件三：培训与发展计划详细列出年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。第十三条合同签署13.1签署日期本合同签署日期为：年月日。13.2签署地点本合同签署地点为：省市区路号。13.3签署人甲方代表：乙方代表：第十四条其他约定事项14.1通知方式1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；2.通知送达时间以收件人签收或邮件投递记录为准。14.2不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；2.不可抗力事件发生后，应尽快通知对方，并提供相关证明。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、咨询顾问等，其为甲乙双方提供专业服务或协助履行合同义务的独立实体。15.2第三方介入原因1.甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2.合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的情况；3.法律法规或政策要求必须引入第三方进行评估或监督。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方根据合同约定或协商一致的原则，选择合适的第三方。16.2第三方合同签订第三方与甲乙双方签订相应的服务合同或合作协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入时间第三方介入时间应与合同履行进度相匹配，确保服务或协助的及时性和有效性。17.第三方责任与义务17.1第三方责任限额1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额由甲乙双方在服务合同或合作协议中约定，最高不超过合同金额的一定比例。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的相关事宜。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务合同或合作协议，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于服务合同或合作协议，乙方为服务接受方。18.3第三方与合同其他方的划分第三方在履行合同过程中，与合同其他方的划分如下：1.与甲乙双方的关系：作为服务提供方，与甲乙双方签订服务合同或合作协议；2.与合同其他方的关系：在履行合同过程中，第三方仅与甲乙双方发生直接关系，不涉及合同其他方。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更原则1.不违反法律法规；2.不损害甲乙双方的合法权益；3.不影响合同目的的实现。19.2合同变更程序1.第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方协商一致；2.签订变更协议，作为原合同的附件。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同第十章“违约责任与争议解决”执行。20.2争议解决程序1.第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决；2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评估指标体系要求：详细列出绩效评估的各项指标及其权重，包括但不限于工作效率、工作质量、团队协作、创新能力、客户满意度等。说明：该附件作为合同附件，用于指导人力资源绩效评估的具体实施。2.附件二：公司业绩提升措施方案要求：详细列出公司业绩提升的具体措施和实施步骤，包括但不限于培训计划、激励机制、人员配置调整等。说明：该附件作为合同附件，用于指导公司业绩提升措施的制定和实施。3.附件三：培训与发展计划要求：详细列出年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师名单等。说明：该附件作为合同附件，用于指导员工培训与发展计划的实施。4.附件四：合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，双方应签订变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明：该附件作为合同附件，用于记录合同变更的正式文件。5.附件五：违约责任通知书要求：当一方违约时，另一方应发出违约责任通知书，明确违约事实、违约责任及解决方式。说明：该附件作为合同附件，用于记录违约行为的正式文件。6.附件六：争议解决协议要求：当双方就合同履行过程中出现争议时，应签订争议解决协议，明确争议解决方式及期限。说明：该附件作为合同附件，用于记录争议解决过程的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方服务费用；b.乙方未按合同约定提供专业服务；c.任何一方未按合同约定履行义务；d.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b.责任认定标准以合同约定和法律法规为准；c.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。3.违约责任示例：a.若甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任；b.若乙方未按合同约定提供专业服务，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿因服务质量问题造成的损失；c.若任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法提起诉讼。全文完。二零二四年企业人力资源绩效评估与公司业绩提升合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.评估范围与对象2.1评估范围2.2评估对象3.评估方法与标准3.1评估方法3.2评估标准4.评估实施程序4.1评估前期准备4.2评估实施过程4.3评估结果反馈5.人力资源绩效评估结果应用5.1评估结果分析5.2评估结果应用6.公司业绩提升策略6.1提升策略制定6.2提升策略实施7.责任分工与协作7.1责任分工7.2协作机制8.资源保障与支持8.1资源配置8.2支持措施9.激励与约束机制9.1激励措施9.2约束机制10.信息保密与知识产权10.1信息保密10.2知识产权11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国合同法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》1.1.3依据《企业人力资源管理暂行条例》1.2合同订立的目的1.2.1明确企业人力资源绩效评估的标准和方法1.2.2提升企业整体业绩和员工个人绩效1.2.3促进企业可持续发展2.评估范围与对象2.1评估范围2.1.1评估企业各部门及全体员工2.1.2评估涵盖工作质量、工作效率、工作态度等方面2.2评估对象2.2.1包括企业各部门负责人及普通员工2.2.2特殊岗位人员可根据实际情况单独评估3.评估方法与标准3.1评估方法3.1.1采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下级评价、客户评价等3.1.2结合工作表现、工作成果、工作态度等方面进行综合评估3.2评估标准3.2.1工作质量：达到岗位要求，无重大失误3.2.2工作效率：完成工作任务的时间、数量和质量3.2.3工作态度：积极主动，遵守纪律，团结协作4.评估实施程序4.1评估前期准备4.1.1成立评估小组，负责评估工作的组织与实施4.1.2制定评估方案，明确评估内容、方法、时间安排等4.1.3对评估人员进行培训，确保评估结果的客观公正4.2评估实施过程4.2.1按照评估方案进行现场评估，收集相关数据和资料4.2.2对评估数据进行整理和分析，形成初步评估结果4.3评估结果反馈4.3.1对评估结果进行公示，接受员工申诉4.3.2对评估结果进行分析，提出改进建议5.人力资源绩效评估结果应用5.1评估结果分析5.1.1分析各部门及员工的绩效表现，找出优势和不足5.1.2分析绩效与公司业绩之间的关系5.2评估结果应用5.2.1对优秀员工给予奖励和晋升机会5.2.2对绩效不佳的员工进行培训和指导，帮助其提升绩效6.公司业绩提升策略6.1提升策略制定6.1.1根据评估结果，制定针对性的业绩提升策略6.1.2确定提升策略的实施步骤和时间节点6.2提升策略实施6.2.1加强内部沟通，确保提升策略的贯彻落实6.2.2定期跟踪提升策略的实施效果，及时调整优化8.资源保障与支持8.1资源配置8.1.1企业应提供必要的财务资源，确保评估工作的顺利进行8.1.2为评估小组提供必要的人力资源支持，包括培训、咨询等8.2支持措施8.2.1为员工提供绩效提升的培训机会8.2.2为评估结果的应用提供技术支持，如绩效管理系统9.激励与约束机制9.1激励措施9.1.1对绩效优异的员工给予物质和精神奖励9.1.2设立晋升机制，为优秀员工提供职业发展通道9.2约束机制9.2.1对绩效不佳的员工进行绩效改进计划9.2.2对严重违反公司规定的行为进行相应处罚10.信息保密与知识产权10.1信息保密10.1.1评估过程中涉及的个人和公司信息应严格保密10.1.2未经授权，不得泄露评估结果和相关数据10.2知识产权10.2.1评估方法、工具和结果为公司所有，受知识产权保护10.2.2未经公司同意，不得将评估结果用于其他目的11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同任何条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认11.1.2变更内容应包括变更的原因、内容、生效日期等11.2合同解除11.2.1合同可因不可抗力等原因解除11.2.2合同解除需提前通知对方，并妥善处理相关事宜12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构应具备专业性和公正性13.合同生效与终止13.1合同生效13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2合同有效期为三年，自合同生效之日起计算13.2合同终止13.2.1合同期满自然终止13.2.2合同可因双方协商一致或法定事由终止14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3其他约定事项三14.3.1本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、中介或其他辅助职能而介入的独立实体。1.2第三方介入的范围包括但不限于人力资源咨询、绩效评估、项目管理、法律咨询、技术支持等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。2.3第三方介入应遵循法律法规和合同约定。3.甲乙双方的责任与权利3.1甲方的责任与权利：3.1.1负责与第三方签订合同，明确双方的权利义务。3.1.2向第三方提供必要的资源和信息，确保第三方能够有效履行职责。3.1.3监督第三方的工作进度和质量，确保符合合同要求。3.2乙方的责任与权利：3.2.1负责与第三方签订合同，明确双方的权利义务。3.2.2向第三方提供必要的资源和信息，确保第三方能够有效履行职责。3.2.3监督第三方的工作进度和质量，确保符合合同要求。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。4.1.2遵守保密协议，对甲乙双方提供的信息和资料进行保密。4.1.3对其提供的服务承担相应的法律责任。4.2第三方的权利：4.2.1要求甲乙双方提供必要的资源和信息。4.2.2在合同约定范围内，独立开展工作。4.2.3在履行合同过程中，有权获得合理的报酬。5.第三方介入的合同条款5.1.1第三方的名称、地址、联系方式。5.1.2第三方的职责和任务。5.1.3第三方的服务标准和质量要求。5.1.4第三方的报酬和支付方式。5.1.5第三方的保密义务。5.1.6合同的生效、履行、变更和终止条款。5.1.7争议解决方式。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和风险程度确定。6.2.1第三方对其提供的服务所产生的直接经济损失承担责任。6.2.2第三方对其提供的服务所产生的间接经济损失不承担责任。6.2.3第三方的责任限额最高不超过合同总金额的一定比例。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方：7.1.1第三方作为甲方的人力资源绩效评估与公司业绩提升的辅助者，不参与甲乙双方的直接业务往来。7.1.2第三方应遵守甲方和乙方的合同约定，不得泄露任何商业秘密。7.2第三方与乙方：7.2.1第三方作为乙方的人力资源绩效评估与公司业绩提升的辅助者，不参与乙方的内部管理决策。7.2.2第三方应遵守乙方和甲方的合同约定，不得泄露任何商业秘密。8.第三方介入的风险管理8.1甲乙双方应共同制定风险管理措施，以应对第三方介入可能带来的风险。8.2甲乙双方应定期评估第三方的工作表现，确保其符合合同要求。8.3如发现第三方存在违约行为，甲乙双方应立即采取措施，包括但不限于终止合同、追究责任等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评估方案详细要求：包括评估目标、评估方法、评估指标、评估周期、评估流程等内容。说明：评估方案应具体、可操作，确保评估过程的公正性和有效性。2.附件二：第三方介入服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：协议应明确第三方在介入过程中的权利和义务，确保第三方服务的质量和效率。3.附件三：员工绩效评估结果详细要求：包括员工姓名、部门、岗位、评估指标得分、改进建议等内容。说明：评估结果应客观、公正，为员工提供个人发展依据。4.附件四：公司业绩提升策略详细要求：包括提升策略的目标、实施步骤、预期效果、责任部门等内容。说明：策略应具体、可执行，确保公司业绩持续提升。5.附件五：激励与约束机制实施细则详细要求：包括激励措施的具体内容、实施条件、奖励标准；约束机制的具体内容、实施条件、处罚标准。说明：实施细则应明确激励与约束机制的具体操作流程，确保激励与约束的有效性。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议应明确各方在合同履行过程中的保密义务，保护商业秘密。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期、变更双方签字等内容。说明：变更协议应详细记录合同变更的具体内容，确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议应明确争议解决的具体方式，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行评估职责。1.2第三方未按照合同约定提供专业服务。1.3任何一方泄露商业秘密。1.4任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明：3.1若甲方未按照合同约定提供员工绩效评估结果，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失，包括但不限于培训费用、人力成本等。3.2若第三方未按照合同约定提供人力资源咨询服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并有权解除合同。3.3若任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。全文完。二零二四年企业人力资源绩效评估与公司业绩提升合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.评估目的和范围2.1评估目的2.2评估范围3.评估方法和流程3.1评估方法3.2评估流程4.评估指标体系4.1指标体系设计4.2指标权重分配5.评估周期和进度安排5.1评估周期5.2进度安排6.评估结果运用6.1结果反馈6.2结果运用7.业绩提升措施7.1提升措施制定7.2实施计划8.经费预算和资金管理8.1经费预算8.2资金管理9.合同双方责任和义务9.1甲方责任和义务9.2乙方责任和义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他约定事项13.2附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：人力资源咨询有限公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方法定代表人：2.评估目的和范围2.1评估目的2.1.1优化企业人力资源配置2.1.2提高员工绩效水平2.1.3促进公司整体业绩提升2.2评估范围2.2.1评估对象：有限公司全体员工2.2.2评估内容：员工工作态度、工作效率、工作成果、创新能力等方面3.评估方法和流程3.1评估方法3.1.1定量评估：通过数据分析、绩效考核等方式进行3.1.2定性评估：通过面谈、观察、同行评价等方式进行3.2评估流程3.2.1收集员工信息及工作数据3.2.2制定评估指标体系3.2.3进行评估实施3.2.4结果分析与反馈4.评估指标体系4.1指标体系设计4.1.1工作态度：责任心、团队精神、敬业精神等4.1.2工作效率：完成任务的速度、准确度等4.1.3工作成果：完成项目数量、质量等4.1.4创新能力：提出创新性建议、改进措施等4.2指标权重分配4.2.1工作态度：20%4.2.2工作效率：30%4.2.3工作成果：40%4.2.4创新能力：10%5.评估周期和进度安排5.1评估周期5.1.1每半年进行一次全面评估5.1.2每季度进行一次阶段性评估5.2进度安排5.2.1第1季度：制定评估方案，收集员工信息及工作数据5.2.3第3季度：结果分析与反馈，制定提升措施6.评估结果运用6.1结果反馈6.1.1向员工反馈评估结果，帮助其了解自身优势和不足6.1.2向部门经理反馈评估结果，为部门绩效管理提供依据6.2结果运用6.2.1对表现优秀员工给予奖励和晋升机会6.2.2对表现不佳员工进行培训和辅导6.2.3对部门整体绩效进行分析，优化部门结构和资源配置7.业绩提升措施7.1提升措施制定7.1.1根据评估结果，针对不同员工和部门制定个性化提升措施7.1.2提升措施应包括培训、辅导、激励机制等方面7.2实施计划7.2.1明确提升措施的执行时间表7.2.2落实责任人和执行团队7.2.3定期跟踪和评估提升措施的实施效果8.经费预算和资金管理8.1经费预算8.1.1评估活动经费：人民币万元8.1.2培训和辅导经费：人民币万元8.1.3奖励和激励经费：人民币万元8.2资金管理8.2.1经费使用需严格按照预算执行8.2.2经费支出需由甲方财务部门审批8.2.3乙方需每月向甲方提交经费使用报告9.合同双方责任和义务9.1甲方责任和义务9.1.1提供必要的评估信息和数据9.1.2配合乙方进行评估活动的实施9.1.3按时支付乙方服务费用9.1.4对乙方提供的服务保密9.2乙方责任和义务9.2.1按合同约定提供人力资源绩效评估服务9.2.2保证评估结果的客观公正9.2.3按时提交评估报告和实施提升措施9.2.4对甲方提供的信息保密10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按时提交评估报告10.1.2甲方未按时支付服务费用10.1.3任何一方泄露对方商业秘密10.2违约责任承担10.2.1乙方未按时提交评估报告，每延迟一天，应向甲方支付人民币X元违约金10.2.2甲方未按时支付服务费用，每延迟一天，应向乙方支付人民币X元违约金10.2.3任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2甲方支付首期服务费用12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2附件13.2.1评估指标体系明细表13.2.2提升措施实施计划表14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1甲方代表：14.1.2乙方代表：14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或协助的独立第三方。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1提供专业技术支持2.1.2提供数据分析和评估服务2.1.3提供培训和辅导服务2.1.4提供法律、财务等咨询服务3.第三方选定与授权3.1第三方的选定由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。3.2甲乙双方应确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1按照合作协议履行职责，确保服务质量。4.1.2对其提供的服务的质量和效果承担责任。4.1.3对甲乙双方的信息保密。4.2第三方的权利：4.2.1收取合理的服务费用。4.2.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，通常包括：5.1.1直接损失赔偿5.1.2间接损失赔偿5.1.3甲方和乙方共同承担的损失5.2.1第三方的服务质量5.2.2第三方的专业能力5.2.3服务的复杂性和风险6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方直接向甲方提供服务，甲方负责支付服务费用。6.1.2甲方对第三方的服务质量和效果负责。6.1.3第三方对甲方提供的信息保密。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方直接向乙方提供服务，乙方负责支付服务费用。6.2.2乙方对第三方的服务质量和效果负责。6.2.3第三方对乙方提供的信息保密。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1对于第三方提供的服务，甲乙双方应共同承担监督和管理的责任。6.3.2对于第三方服务中出现的争议，甲乙双方应协商解决。7.第三方介入的流程7.1第三方介入的流程如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方。7.1.2签署合作协议。