二零二五年度餐饮行业领军人才经理招聘合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮行业领军人才经理招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授权代表1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授权代表2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3招聘岗位任职要求2.4招聘岗位待遇3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4录用及公示4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工作地点5.1工作地点5.2工作时间6.薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4其他福利7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职称评定8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律8.2考勤制度8.3迟到、早退及请假规定9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2被招聘方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方法定代表人或授权代表1.2.1招聘方法定代表人或授权代表姓名：1.3被招聘方基本信息1.3.1被招聘方姓名：1.3.2被招聘方身份证号码：056781.4被招聘方法定代表人或授权代表1.4.1被招聘方法定代表人或授权代表姓名：赵六2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：餐饮行业领军人才经理2.2招聘岗位职责2.2.1负责餐饮门店的日常经营管理2.2.2制定餐饮门店的发展规划2.2.3管理团队，提升员工素质2.2.4确保餐饮门店的经营效益2.3招聘岗位任职要求2.3.2熟悉餐饮行业运营管理流程2.3.4具备较强的市场分析能力和决策能力2.4招聘岗位待遇2.4.1基本工资：人民币10,000元/月2.4.2奖金及提成：根据餐饮门店的经营效益，享有相应比例的奖金及提成3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息3.1.2确保招聘信息的真实性和完整性3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：自招聘信息发布之日起至2025年5月31日3.2.2报名方式：通过招聘方指定的邮箱提交简历3.2.3资格审查：招聘方对报名者进行初步资格审查，筛选符合条件的候选人3.3面试及考核3.3.1面试时间：2025年6月1日至2025年6月15日3.3.2面试形式：结构化面试、情景模拟、案例分析等3.3.3考核：对候选人进行综合能力考核，包括专业技能、管理能力、沟通能力等3.4录用及公示3.4.1录用：根据面试及考核结果，确定录用人员3.4.2公示：在招聘方指定的公示平台公布录用名单4.合同期限4.1合同起始日期：2025年7月1日4.2合同终止日期：2028年6月30日4.3合同续签4.3.1双方可在合同期满前30日协商续签合同4.3.2续签期限不超过2年5.工作地点5.1工作地点：市区路号5.2工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时6.薪酬及福利6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及提成：根据餐饮门店的经营效益，享有相应比例的奖金及提成6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳6.4其他福利：带薪年假、节假日福利、员工体检等8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律8.1.1被招聘方应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范8.1.2严格遵守公司的工作时间和工作流程8.1.3不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密8.2考勤制度8.2.1被招聘方应按时参加公司组织的考勤打卡8.2.2如有特殊情况无法按时打卡，应提前向人力资源部门请假8.2.3迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照公司规定进行处理8.3迟到、早退及请假规定8.3.1迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为一天迟到或早退8.3.2请假需提前1天向人力资源部门提出申请，并说明请假原因8.3.3未经批准擅自离岗，将按旷工处理9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1被招聘方在合同期限内及终止后一年内，不得在餐饮行业从事与原岗位相同或类似的职务9.1.2竞业限制范围限于市行政区域内9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为合同期限终止后一年9.2.2如被招聘方违反竞业限制，应向招聘方支付违约金人民币10万元9.3竞业限制补偿9.3.1招聘方在合同期限内按月支付被招聘方竞业限制补偿金，金额为人民币5,000元/月10.保密条款10.1保密范围10.1.1被招聘方应保守招聘方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年10.2保密期限10.2.1被招聘方在保密期限内不得泄露或使用招聘方的商业秘密10.3违反保密条款的责任10.3.1如被招聘方违反保密条款，应立即停止泄露或使用，并向招聘方支付违约金人民币10万元11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1如招聘方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2被招聘方违约责任11.2.1如被招聘方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及诉讼程序进行13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2被招聘方严重违反劳动纪律或合同约定13.1.3招聘方因经营需要或被招聘方健康状况等原因，经双方协商一致解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致终止合同13.3合同解除与终止的程序13.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事宜13.3.2在合同解除或终止后，双方应结清所有费用，办理相关手续14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准14.4本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务机构等，以及任何为甲乙双方提供招聘服务或协助的其他第三方实体。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供招聘服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保所提供服务的真实性和合法性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供招聘服务的相关建议和方案。15.3.2第三方有权在合同约定范围内，收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间形成服务合同关系，第三方对甲乙双方不承担直接的法律责任。15.4.2第三方与被招聘方之间不形成直接的法律关系，第三方不对被招聘方的个人资料和隐私负责。16.第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙方应向第三方提供真实、准确的信息，以便第三方能够提供有效的招聘服务。16.1.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款，不得泄露任何一方商业秘密或个人信息。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在提供招聘服务过程中，因自身原因导致服务失败或造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的服务费用。16.2.2第三方责任限额的计算方式如下：a.如因第三方原因导致招聘失败，第三方应退还甲乙方已支付的部分服务费用；b.如因第三方原因导致被招聘方违反合同约定，第三方应协助甲乙方追究被招聘方的违约责任。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.3.2如甲乙方同意第三方介入，甲乙双方应按照约定支付第三方服务费用。16.4第三方介入的程序16.4.1甲乙双方应共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。16.4.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈招聘进展情况。17.第三方介入后的合同变更17.1如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的附件。17.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成甲乙双方的完整合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.薪酬福利方案列明岗位的基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金等福利待遇。3.培训计划明确被招聘方的培训内容、时间安排、培训方式等。4.竞业限制协议详细规定竞业限制的范围、期限、补偿金等。5.保密协议规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。6.第三方服务合同明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。7.补充协议记录甲乙双方就合同内容变更所达成的共识。8.考勤记录记录被招聘方的出勤情况、请假情况等。9.招聘流程记录记录招聘过程中的关键步骤、时间节点等。10.争议解决记录记录双方在合同执行过程中产生的争议及解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时支付被招聘方工资或福利待遇。责任认定：招聘方应立即支付欠款，并按日支付违约金。1.2违约行为：未按合同约定提供培训。责任认定：招聘方应补足培训，或支付相应的违约金。2.被招聘方违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时到岗或未经批准擅自离岗。责任认定：被招聘方应承担相应的违约金，并赔偿招聘方因此遭受的损失。2.2违约行为：泄露招聘方商业秘密。责任认定：被招聘方应立即停止泄露行为，并赔偿招聘方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任。4.争议解决违约行为及责任认定4.1违约行为：未按约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度餐饮行业领军人才经理招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（应聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮行业的蓬勃发展，领军人才经理在餐饮企业的运营和发展中扮演着至关重要的角色。为满足餐饮行业领军人才的需求，甲方决定面向社会招聘具有丰富管理经验和优秀职业素养的乙方担任餐饮行业领军人才经理。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在餐饮行业领军人才经理招聘过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：（3）熟悉餐饮行业市场动态，具备较强的市场分析能力；（4）具备优秀的团队管理、沟通协调、执行力等综合素质。3.2关键词解释：（1）餐饮行业：指以提供餐饮服务为主要经营内容的行业，包括中餐、西餐、快餐、团餐等；（2）领军人才：指在某一领域具有较高专业水平、丰富管理经验和卓越领导能力的人才；（3）经理：指担任企业某一部门或项目的负责人，负责部门或项目的日常运营和管理。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行面试、考察和选拔；（2）甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行晋升、调整薪资等激励措施；（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件、福利待遇及安全保障。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权了解甲方的基本情况、招聘条件及岗位职责；（2）乙方有权拒绝不符合国家规定和行业标准的劳动条件、福利待遇及安全保障；（3）乙方有义务按照甲方要求参加面试、考察和选拔；（4）乙方有义务遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度；（5）乙方有义务履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方应按照甲方要求，在甲方指定的地点履行合同约定的各项义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，通过电话、邮件、现场等方式与甲方保持联系，及时汇报工作进展和问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因业务调整或乙方严重违反合同约定等原因，单方面解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或乙方提出辞职，双方应提前一个月书面通知对方；（2）甲方因业务调整或乙方严重违反合同约定等原因，单方面解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（2）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和行业规范，为乙方支付相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方的基本工资；（2）乙方的工作绩效奖金；（3）乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；（4）乙方的工作差旅费用；（5）乙方的工作培训费用；（6）其他因履行本合同而产生的费用。7.2支付方式：（1）基本工资按月支付；（2）绩效奖金根据乙方的工作绩效和公司规定支付；（3）福利待遇按照国家法律法规和公司政策执行；（4）差旅费用根据实际发生情况报销；（5）培训费用由甲方承担。7.3支付时间：（1）基本工资应在每月的一个工作日支付；（2）绩效奖金应在次月支付；（3）福利待遇按月支付；（4）差旅费用应在费用发生后的十个工作日内报销；（5）培训费用在培训结束后支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前核对乙方的工作表现和业绩；（2）乙方应在收到费用后签字确认；（3）甲方应确保支付费用时符合国家法律法规和公司政策。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）甲方未提供乙方所需的工作条件的，应立即改正，否则应向乙方支付违约金，违约金为应提供条件价值的百分之十，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的工作职责，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金，违约金为损失金额的百分之二十；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额不低于泄露秘密价值的百分之五十。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额应按实际损失计算，如无法确定实际损失，则按违约方应得利益计算。赔偿方式可为货币支付、实物补偿或提供等值服务。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行本合同期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密场所讨论保密信息；（2）不在非保密媒介上记录保密信息；（3）不在非保密通讯中使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲方和乙方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致餐厅无法正常营业；（2）政府颁布新的餐饮行业政策，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）乙方仍在合同约定的服务期内；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）乙方因其他原因被甲方认为不适合继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现和业绩的监督权；（2）甲方保留对乙方工作内容和工作方式进行调整的权利；（3）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时的追索权；（2）甲方保留在乙方违反合同约定时的解除合同权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进工作目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）双方应相互提供必要的支持和帮助，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同是甲乙双方之间关于二零二五年度餐饮行业领军人才经理招聘的完整协议，任何口头协议或先前的书面协议与本合同不一致之处，以本合同为准。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签字：_______________日期：____年__月__日乙方（应聘方）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签字：_______________日期：____年__月__日甲方（招聘方）盖章：____________________乙方（应聘方）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及相关证书复印件；2.乙方与原工作单位的解除劳动合同证明；3.乙方健康体检报告；4.双方协商达成的补充协议；5.任何与本合同相关的其他文件或证明材料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方费用；未提供乙方所需的工作条件；违反保密条款。乙方违约：未履行合同约定的工作职责；泄露甲方商业秘密；未按合同规定履行保密义务。2.违约行为认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、书面通知等。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作记录、监控录像、保密协议等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等享有的专有权利。4.保密条款：指合同中关于保密义务的条款，要求一方对特定信息保密。5.合同解除：指合同一方或双方在合同履行过程中，根据法律规定或合同约定，提前终止合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责，必要时提供培训和指导。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方责任，包括赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应核实支付情况，及时支付欠款，并向乙方道歉。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同履行计划或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：__________________4.第三