二零二四企业人才引进与绩效评价标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四企业人才引进与绩效评价标准合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.引进人才的条件2.1人才类型2.2学历要求2.3工作经验要求2.4技能要求3.人才引进程序3.1人才招聘3.2资格审查3.3面试3.4考核3.5签订合同4.人才引进费用4.1引进费用总额4.2费用构成4.3付款方式5.人才绩效评价标准5.1绩效评价周期5.2绩效评价指标5.3绩效评价方法6.绩效评价结果应用6.1绩效奖金6.2职务晋升6.3培训与发展7.人才培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.试用期8.1试用期限8.2试用期间待遇8.3试用期考核9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：X企业（2）乙方：X人才1.2双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式（1）甲方联系人：（2）甲方联系电话：138（3）乙方联系人：（4）乙方联系电话：13956782.引进人才的条件2.1人才类型（1）技术研发类（2）市场营销类（3）管理类2.2学历要求2.3工作经验要求2.4技能要求（1）技术研发类：熟练掌握X技术（2）市场营销类：具备优秀的市场分析能力3.人才引进程序3.1人才招聘（1）甲方通过招聘渠道发布招聘信息（2）乙方根据招聘信息投递简历3.2资格审查（1）甲方对乙方简历进行初步筛选（2）符合条件者进入下一环节3.3面试（1）甲方组织面试（2）面试合格者进入下一环节3.4考核（1）甲方对乙方进行技能考核（2）考核合格者进入下一环节3.5签订合同（1）双方达成一致后签订劳动合同（2）合同生效4.人才引进费用4.1引进费用总额（1）技术研发类：万元（2）市场营销类：万元（3）管理类：万元4.2费用构成（1）基本工资（2）绩效奖金（3）福利待遇（4）培训费用4.3付款方式（1）分期付款（2）每月支付5.人才绩效评价标准5.1绩效评价周期（1）季度评价（2）年度评价5.2绩效评价指标（1）工作成果（2）团队协作（3）创新能力（4）客户满意度5.3绩效评价方法（1）自我评价（2）上级评价（3）同事评价6.绩效评价结果应用6.1绩效奖金（1）根据绩效评价结果发放奖金（2）奖金比例：%6.2职务晋升（1）根据绩效评价结果进行职务晋升（2）晋升比例：%6.3培训与发展（1）根据绩效评价结果提供培训机会（2）培训内容：X7.人才培训与发展7.1培训内容（1）专业技能培训（2）管理能力培训（3）团队协作培训7.2培训方式（1）内部培训（2）外部培训7.3培训费用（1）内部培训费用：万元（2）外部培训费用：万元8.试用期8.1试用期限（1）技术研发类：6个月（2）市场营销类：6个月（3）管理类：6个月8.2试用期间待遇（1）试用期间工资：基本工资的80%（2）试用期间福利：按照公司规定执行（3）试用期间考核：试用期满后进行考核，考核不合格者解除劳动合同8.3试用期考核（1）考核内容：工作表现、技能水平、团队协作（2）考核结果：合格或不合格（3）不合格处理：乙方需在接到考核不合格通知后3日内，提出改进措施，甲方将根据改进情况进行再次考核9.合同期限9.1合同起始日期（1）甲方根据乙方到岗时间确定合同起始日期9.2合同终止日期（1）合同期限为年，自合同生效之日起计算（2）合同期满前一个月，双方可协商续签合同9.3合同续签（1）合同续签需提前一个月提出书面申请（2）续签条件：双方均同意续签，且乙方无违反合同约定行为10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反合同约定，导致甲方损失（2）甲方未按照合同约定支付费用（3）一方故意隐瞒事实，导致合同无效10.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部损失（2）甲方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方友好协商（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构（1）中国省市仲裁委员会12.合同生效12.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同文本齐全12.2合同生效日期（1）自合同双方签字盖章之日起生效13.合同变更与解除13.1合同变更（1）合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订变更协议（2）变更协议作为合同附件13.2合同解除（1）合同双方协商一致解除合同（2）一方违反合同约定，另一方有权解除合同14.其他约定事项14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：a.乙方简历b.乙方相关证明材料c.人才引进费用明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中所述“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，为甲乙双方提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入类型（1）中介方：在人才引进过程中提供招聘、筛选、推荐等服务的机构或个人。（2）服务商：提供培训、咨询、评估等服务的机构或个人。（3）担保方：为保证合同履行，提供担保服务的机构或个人。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定是否需要第三方介入。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方权利义务。（3）第三方介入后，需按照协议约定履行职责。16.甲乙双方与第三方的关系16.1权利义务划分（1）甲乙双方对第三方的权利义务，由第三方介入协议约定。（2）第三方介入协议中未明确的事项，甲乙双方仍有权要求第三方履行合同约定。16.2责任划分（1）第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。（2）因甲乙双方原因导致第三方损失的，由甲乙双方各自承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）本合同中所述“责任限额”指第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）第三方介入协议中应明确责任限额。（2）责任限额不得超过合同总金额的%。17.3责任限额调整（1）若合同履行过程中，第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）调整后的责任限额应在双方签字盖章后生效。18.第三方介入协议18.1协议内容（1）第三方介入原因及目的（2）第三方权利义务（3）责任限额（4）争议解决方式（5）协议生效条件18.2协议签订（1）甲乙双方与第三方协商一致后，签订第三方介入协议。（2）协议一式两份，甲乙双方各执一份。19.第三方介入协议的变更与解除19.1协议变更（1）第三方介入协议签订后，如需变更，甲乙双方与第三方协商一致，签订变更协议。（2）变更协议作为第三方介入协议附件。19.2协议解除（1）甲乙双方与第三方协商一致解除协议。（2）一方违反协议约定，另一方有权解除协议。20.第三方介入协议的争议解决20.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方协商解决。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构（1）中国省市仲裁委员会21.第三方介入协议的法律适用（1）本第三方介入协议适用中华人民共和国法律。22.第三方介入协议的附件（1）第三方介入协议附件包括但不限于：a.第三方资质证明b.第三方服务内容明细表c.第三方责任限额计算表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进需求表详细要求：包括人才类型、学历要求、工作经验要求、技能要求等具体信息。说明：用于明确人才引进的具体标准和需求。2.附件二：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、目的、权利义务、责任限额、争议解决方式等。说明：明确第三方介入的具体条款和双方的权利义务。3.附件三：劳动合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、福利待遇、试用期、考核标准等。说明：明确双方在合同履行过程中的权利义务。4.附件四：绩效评价标准表详细要求：包括绩效评价指标、评价周期、评价方法等。说明：明确绩效评价的具体标准和流程。5.附件五：培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训费用等。说明：明确员工的培训和发展计划。6.附件六：试用期考核结果详细要求：包括考核内容、考核结果、改进措施等。说明：用于记录和评估试用期的考核结果。7.附件七：绩效评价结果详细要求：包括评价周期、评价指标、评价结果等。说明：用于记录和评估员工的绩效评价结果。8.附件八：违约行为记录详细要求：包括违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：用于记录和评估违约行为及处理结果。9.附件九：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决流程等。说明：明确争议解决的途径和流程。10.附件十：合同附件详细要求：包括合同变更、解除、续签等相关文件。说明：用于记录合同履行过程中的变更、解除、续签等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内提交相关材料或信息。责任认定：乙方需在接到通知后3日内提交，否则视为违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。2.违约行为：甲方未按时支付引进费用。责任认定：甲方需在合同约定的时间内支付费用，否则视为违约，乙方有权要求赔偿。3.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定：第三方需按照协议约定履行职责，如未履行，甲方有权解除协议并要求赔偿。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，导致对方损失。责任认定：违约方需承担由此产生的全部损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例说明：若乙方未按时提交相关材料，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因延迟导致的损失。若甲方未按时支付引进费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并承担因延迟支付导致的损失。全文完。二零二四企业人才引进与绩效评价标准合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.人才引进原则与目标2.1人才引进原则2.2人才引进目标3.人才引进条件与标准3.1人才引进条件3.2人才引进标准4.人才引进程序与流程4.1人才引进程序4.2人才引进流程5.人才引进待遇与薪酬5.1人才引进待遇5.2人才引进薪酬6.人才引进合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.绩效评价体系与标准7.1绩效评价体系7.2绩效评价标准8.绩效评价程序与方法8.1绩效评价程序8.2绩效评价方法9.绩效考核结果运用9.1绩效考核结果运用原则9.2绩效考核结果运用方式10.绩效考核申诉与处理10.1绩效考核申诉程序10.2绩效考核处理措施11.人才引进与绩效考核违约责任11.1人才引进违约责任11.2绩效考核违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效与变更第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业全称]乙方：[人才姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或个人签名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.人才引进原则与目标2.1人才引进原则甲方人才引进遵循公开、公平、公正的原则，注重人才的素质与能力，力求实现企业与人才的共同发展。2.2人才引进目标甲方旨在通过人才引进，提升企业核心竞争力，实现业务拓展和创新突破。3.人才引进条件与标准3.1人才引进条件（3）取得相关行业资格证书。3.2人才引进标准（2）具有较强的学习能力和创新意识；（3）具备较强的沟通能力和问题解决能力。4.人才引进程序与流程4.1人才引进程序（1）甲方发布招聘信息；（2）乙方提交应聘材料；（3）甲方进行资格审查；（4）甲方组织面试；（5）甲方确定录用名单；（6）双方签订本合同。4.2人才引进流程（1）乙方提交简历及相关证明材料；（2）甲方进行初步筛选；（3）甲方通知乙方参加面试；（4）面试合格后，甲方发出录用通知；（5）乙方收到录用通知后，与甲方签订本合同。5.人才引进待遇与薪酬5.1人才引进待遇（1）竞争力的薪酬；（2）完善的福利体系；（3）职业发展通道；（4）工作环境与条件。5.2人才引进薪酬乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额根据乙方的工作岗位、能力、经验等因素确定。6.人才引进合同期限6.1合同期限本合同期限为[合同期限]，自双方签字盖章之日起生效。6.2合同续签合同期满前，如双方同意，可协商续签本合同。7.绩效评价体系与标准7.1绩效评价体系甲方建立科学的绩效评价体系，对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。7.2绩效评价标准（1）工作质量与完成度；（2）工作效率与能力；（3）团队合作与沟通；（4）创新能力与贡献。8.绩效考核程序与方法8.1绩效考核程序（1）制定年度绩效考核计划；（2）设定绩效目标与指标；（3）定期收集工作数据与反馈；（4）进行绩效面谈；（5）评估绩效结果；（6）制定改进计划。8.2绩效考核方法（1）360度评估：包括上级、同事、下属及客户对乙方的评价；（2）关键绩效指标（KPI）评估：根据岗位要求设定具体可量化的指标；（3）目标管理法（MBO）：设定与公司目标相一致的个人目标。9.绩效考核结果运用9.1绩效考核结果运用原则（1）公平公正，客观真实；（2）与薪酬、晋升、培训等挂钩；（3）促进员工个人与企业发展。9.2绩效考核结果运用方式（1）薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整；（2）晋升机会：优秀的绩效考核结果为乙方提供晋升机会；（3）培训与发展：针对绩效考核结果，为乙方提供相应的培训和发展机会；（4）奖惩措施：根据绩效考核结果，对乙方实施相应的奖惩。10.绩效考核申诉与处理10.1绩效考核申诉程序（1）乙方对绩效考核结果有异议时，应在收到考核结果后的[申诉期限]内提出；（2）甲方设立绩效考核申诉委员会，负责处理申诉事宜；（3）申诉委员会在[申诉处理时限]内对申诉进行审核，并给出处理意见。10.2绩效考核处理措施（1）若申诉成立，甲方将重新评估乙方的绩效考核结果，并采取相应的纠正措施；（2）若申诉不成立，甲方将向乙方说明理由，并保持原有考核结果不变。11.人才引进与绩效考核违约责任11.1人才引进违约责任（1）若乙方在合同期内擅自离职，需向甲方支付违约金，违约金为[违约金金额]；（2）若甲方未按约定提供待遇，需向乙方支付违约金，违约金为[违约金金额]。11.2绩效考核违约责任（1）若乙方因绩效考核不合格被解雇，甲方无需支付赔偿金；（2）若甲方因绩效考核失误导致乙方权益受损，甲方需承担相应的赔偿责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合法律规定或合同约定的其他情形。12.2合同终止条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或法律法规，有权解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）协商解决的，双方应在[协商期限]内达成一致；（2）仲裁解决的，双方应将争议提交至[仲裁机构名称]；（3）诉讼解决的，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同附件（1）乙方简历；（2）乙方相关证书复印件；（3）绩效考核指标体系；（4）培训与发展计划。14.2合同生效与变更（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同如有变更，双方应以书面形式约定，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，为人才引进、绩效考核、合同履行等事项提供专业服务或咨询的公司、机构、个人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）人才推荐与评估；（2）绩效考核体系的制定与实施；（3）培训与发展项目的实施；（4）合同履行过程中的协调与监督。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序（2）甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）乙方需配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（4）第三方在合同规定范围内开展相关工作。16.2第三方介入要求（1）第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担相应的责任；（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范及保密协议；（3）第三方应保证其提供的服务质量，确保合同目标的实现。17.甲乙方与第三方的权利义务17.1甲方权利义务（1）甲方有权对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务；（2）甲方有权要求第三方提供相关工作报告和成果；（3）甲方有权解除与第三方的合作关系，并追究其违约责任。17.2乙方权利义务（1）乙方应配合第三方的工作，提供真实、准确的信息和资料；（2）乙方应接受第三方的评估和培训，提升自身能力；（3）乙方应遵守合同约定，不得因第三方介入而免除其合同义务。18.第三方的责任限额18.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由双方在合作协议中约定。18.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任总额不得超过[责任限额]；（2）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，应按照实际损失进行计算，不得以预估损失作为依据。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更（1）因第三方介入，可能导致本合同部分条款的变更，双方应协商一致，并以书面形式修改合同；（2）合同变更应遵循公平、公正、合理原则，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第13条的规定进行解决。20.2争议解决机构第三方介入过程中产生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]进行仲裁或诉讼。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务第三方在履行合同过程中，应对甲方和乙方提供的信息和资料负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件（1）第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方信息；（2）第三方违反合作协议，严重影响合同履行；（3）合同约定的其他解除条件。22.2合同解除程序（1）甲方或乙方有权解除与第三方的合作关系；（2）合同解除后，双方应按照合作协议处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，需真实、完整。2.乙方相关证书复印件详细要求：包括学历证书、专业技术资格证书、语言能力证书等，需加盖乙方公章或签名确认。3.绩效考核指标体系详细要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等，需具备科学性和可操作性。4.培训与发展计划详细要求：针对乙方能力提升、岗位需求等方面制定培训计划，需具有针对性和实用性。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等，需符合法律法规和行业规范。6.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等，需确保争议解决的有效性。7.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等，需保护甲乙双方的商业秘密。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等，需经甲乙双方签字盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未经甲方同意，擅自离职，需支付违约金，违约金为[违约金金额]。示例：乙方在合同期内未提前一个月通知甲方，擅自离职，需支付违约金[违约金金额]。（2）提供虚假信息或资料，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在应聘过程中提供虚假学历证书，经查实后，需承担法律责任，并赔偿甲方因误判而遭受的损失。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定提供待遇，需向乙方支付违约金，违约金为[违约金金额]。示例：甲方未按合同约定支付乙方薪酬，需支付违约金[违约金金额]。（2）泄露乙方信息，需承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方泄露乙方个人信息，需承担法律责任，并赔偿乙方因隐私泄露而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）提供的服务质量不达标，需承担相应的赔偿责任，并重新提供服务或赔偿相应费用。示例：第三方提供的培训服务未达到合同约定标准，需重新提供服务或赔偿相应费用。（2）泄露保密信息，需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担法律责任，并赔偿甲乙双方因信息泄露而遭受的损失。全文完。二零二四企业人才引进与绩效评价标准合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条人才引进目的与原则2.1人才引进目的2.2人才引进原则第三条人才引进岗位及要求3.1岗位设置3.2岗位要求第四条人才引进程序4.1招聘计划4.2招聘方式4.3招聘流程第五条人才引进待遇5.1薪酬福利5.2转正条件5.3绩效考核第六条试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正流程第七条绩效评价体系7.1绩效评价指标7.2绩效评价方法7.3绩效评价结果第八条绩效考核周期8.1年度考核8.2季度考核8.3月度考核第九条绩效考核结果运用9.1绩效奖金9.2培训与发展9.3职务晋升9.4离职与淘汰第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三条合同变更与终止13.1合同变更13.2合同终止13.3合同终止后的处理第十四条合同附件14.1附件一：人才引进岗位需求表14.2附件二：薪酬福利标准14.3附件三：绩效考核指标体系14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________________1.1.2甲方地址：__________________1.1.3甲方联系人：__________________1.1.4甲方联系电话：__________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________________1.2.2乙方身份证号码：__________________1.2.3乙方联系方式：__________________1.2.4乙方入职日期：__________________第二条人才引进目的与原则2.1人才引进目的2.1.1提升企业核心竞争力2.1.2满足企业发展战略需求2.1.3实现人才优化配置2.2人才引进原则2.2.1公平、公正、公开2.2.2注重实际能力与潜力2.2.3优先考虑内部员工推荐第三条人才引进岗位及要求3.1岗位设置3.1.1岗位一：__________________3.1.2岗位二：__________________3.1.3岗位三：__________________3.2岗位要求3.2.1岗位一要求：__________________3.2.2岗位二要求：__________________3.2.3岗位三要求：__________________第四条人才引进程序4.1招聘计划4.1.1招聘岗位及人数：__________________4.1.2招聘时间：__________________4.1.3招聘预算：__________________4.2招聘方式4.2.1内部推荐4.2.2外部招聘4.2.3网络招聘4.3招聘流程4.3.1发布招聘信息4.3.2简历筛选4.3.3面试4.3.4体检4.3.5背景调查4.3.6发放录用通知第五条人才引进待遇5.1薪酬福利5.1.1基本工资：__________________5.1.2绩效奖金：__________________5.1.3社会保险：__________________5.1.4住房公积金：__________________5.2转正条件5.2.1试用期表现良好5.2.2符合岗位要求5.2.3无重大违纪行为5.3绩效考核5.3.1绩效考核周期：__________________5.3.2绩效考核标准：__________________5.3.3绩效考核结果运用：__________________第六条试用期及转正6.1试用期6.1.1试用期时长：__________________6.1.2试用期工资：__________________6.2转正条件6.2.1试用期表现良好6.2.2符合岗位要求6.2.3无重大违纪行为6.3转正流程6.3.1试用期满，经考核合格6.3.2甲方发出转正通知6.3.3乙方签署转正协议第七条绩效评价体系7.1绩效评价指标7.1.1工作量：__________________7.1.2工作质量：__________________7.1.3团队协作：__________________7.1.4创新能力：__________________7.2绩效评价方法7.2.1定量考核：__________________7.2.2定性考核：__________________7.2.3同事评价：__________________7.2.4领导评价：__________________7.3绩效评价结果7.3.1优秀：__________________7.3.2良好：__________________7.3.3一般：__________________7.3.4不合格：__________________第八条绩效考核周期8.1年度考核8.1.1考核时间：每年12月31日前完成8.1.2考核内容：全年工作表现、完成目标情况、团队协作等8.2季度考核8.2.1考核时间：每个季度末完成8.2.2考核内容：季度工作进度、项目完成情况、个人能力提升等8.3月度考核8.3.1考核时间：每月底完成8.3.2考核内容：月度工作计划完成情况、工作态度、团队贡献等第九条绩效考核结果运用9.1绩效奖金9.1.1奖金发放：根据绩效考核结果，发放相应比例的绩效奖金9.1.2奖金比例：__________________9.2培训与发展9.2.1根据绩效考核结果，为员工提供针对性的培训和发展机会9.2.2培训内容：__________________9.3职务晋升9.3.1绩效考核结果作为职务晋升的重要依据9.3.2晋升流程：__________________9.4离职与淘汰9.4.1绩效考核不合格者，甲方有权根据合同约定解除劳动合同9.4.2淘汰流程：__________________第十条违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按照合同约定支付工资或奖金，应双倍赔偿10.1.2甲方未按照合同约定提供培训机会，应承担相应责任10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同10.2.2乙方泄露公司机密，应承担法律责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.2.2法院11.3争议解决费用11.3.1双方协商解决，费用自理11.3.2仲裁或诉讼，败诉方承担全部费用第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2甲方支付定金12.1.3乙方办理入职手续12.2合同解除条件12.2.1乙方严重违反合同约定12.2.2甲方未履行合同义务12.2.3双方协商一致12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同申请12.3.2双方协商确定解除日期12.3.3办理离职手续第十三条合同变更与终止13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更13.1.2变更内容应以书面形式确认13.2合同终止13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致13.2.3甲方依法解除劳动合同13.3合同终止后的处理13.3.1乙方办理离职手续13.3.2甲方退还乙方定金13.3.3双方解除所有权利义务关系第十四条合同附件14.1附件一：人才引进岗位需求表14.2附件二：薪酬福利标准14.3附件三：绩效考核指标体系14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或关联方。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入应当遵循甲乙双方共同约定的原则和程序。2.2甲乙双方应在合同中明确第三方的介入目的、范围、费用及责任。第三条第三方责任限额3.1第三方因提供的服务质量、准确性或违反法律法规等原因给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额应根据第三方的服务性质、合同金额及甲乙双方的风险承受能力确定，并在合同中明确。3.3第三方责任限额最高不超过合同金额的百分之十。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成相关工作。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定，按时、保质、保量地完成相关工作。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方、乙方之间的纠纷承担责任。6.2第三方在提供服务的过中，如因甲方、乙方的原因导致第三方承担责任，甲方、乙方应承担相应的赔偿责任。6.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲