企业与员工解除劳动合同赔偿合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL企业与员工解除劳动合同赔偿合同范本版B版本合同目录一览1.解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的原因1.1.1员工主动提出解除劳动合同1.1.2企业提出解除劳动合同1.1.3法律规定解除劳动合同的情形1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商一致解除劳动合同1.2.2企业单方面解除劳动合同1.2.3法律规定解除劳动合同的程序2.经济补偿2.1经济补偿的计算方式2.1.1根据员工的工作年限计算2.1.2根据员工的工资水平计算2.1.3其他约定的计算方式2.2经济补偿的支付时间2.2.1解除劳动合同后立即支付2.2.2解除劳动合同后一定期限内支付2.2.3其他约定的支付时间3.社会保险和公积金3.1企业应依法为员工缴纳社会保险3.1.1养老保险3.1.2医疗保险3.1.3失业保险3.1.4工伤保险3.1.5生育保险3.2企业应依法为员工缴纳住房公积金3.2.1住房公积金的缴纳比例3.2.2住房公积金的缴纳方式4.保密协议4.1员工对企业的商业秘密保密4.1.1商业秘密的定义4.1.2员工保密义务的期限4.1.3员工违反保密协议的后果4.2员工对企业的竞业限制4.2.1竞业限制的范围4.2.2竞业限制的期限4.2.3企业对员工竞业限制的补偿5.双方的权利和义务5.1员工的权利5.1.1获得经济补偿的权利5.1.2获得社会保险和公积金的权利5.1.3获得保密协议和竞业限制的补偿的权利5.2企业的义务5.2.1依法支付经济补偿的义务5.2.2依法缴纳社会保险和公积金的义务5.2.3履行保密协议和竞业限制的义务6.争议解决6.1双方因解除劳动合同产生的争议，应通过协商解决6.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.3如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼7.合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效7.2本合同的变更需要双方协商一致，并书面确认7.3本合同的解除需要符合法律和合同的规定8.法律适用和争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律8.2如果本合同的内容与法律、法规相抵触，应以法律、法规为准9.其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.员工个人信息保护10.1企业应保护员工的个人信息，不得泄露给第三方10.2员工同意企业在其内部进行必要的个人信息查询和使用11.企业培训和知识产权11.1企业为员工提供培训的，员工应遵守培训规定和相关协议11.2员工在培训期间创造的知识产权归属企业所有12.违反合同的责任12.1如果一方违反本合同，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失12.2如果一方违反法律、法规的规定，应承担相应的法律责任13.合同的终止13.1.1双方协商一致解除劳动合同13.1.2合同到期，双方未续签13.1.3法律、法规规定的其他终止情形14.附件14.1本合同附件包括：14.1.1员工的工作年限证明14.1.2员工的工资证明14.1.3其他与合同有关的文件第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的原因1.1.1员工主动提出解除劳动合同1.1.2企业提出解除劳动合同1.1.3法律规定解除劳动合同的情形1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商一致解除劳动合同1.2.2企业单方面解除劳动合同1.2.3法律规定解除劳动合同的程序第二条经济补偿2.1经济补偿的计算方式2.1.1根据员工的工作年限计算2.1.2根据员工的工资水平计算2.1.3其他约定的计算方式2.2经济补偿的支付时间2.2.1解除劳动合同后立即支付2.2.2解除劳动合同后一定期限内支付2.2.3其他约定的支付时间第三条社会保险和公积金3.1企业应依法为员工缴纳社会保险3.1.1养老保险3.1.2医疗保险3.1.3失业保险3.1.4工伤保险3.1.5生育保险3.2企业应依法为员工缴纳住房公积金3.2.1住房公积金的缴纳比例3.2.2住房公积金的缴纳方式第四条保密协议4.1员工对企业的商业秘密保密4.1.1商业秘密的定义4.1.2员工保密义务的期限4.1.3员工违反保密协议的后果4.2员工对企业的竞业限制4.2.1竞业限制的范围4.2.2竞业限制的期限4.2.3企业对员工竞业限制的补偿第五条双方的权利和义务5.1员工的权利5.1.1获得经济补偿的权利5.1.2获得社会保险和公积金的权利5.1.3获得保密协议和竞业限制的补偿的权利5.2企业的义务5.2.1依法支付经济补偿的义务5.2.2依法缴纳社会保险和公积金的义务5.2.3履行保密协议和竞业限制的义务第六条争议解决6.1双方因解除劳动合同产生的争议，应通过协商解决6.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.3如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼第七条合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效7.2本合同的变更需要双方协商一致，并书面确认7.3本合同的解除需要符合法律和合同的规定第八条双方的信息保密8.1双方在合同签订过程中知晓的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密8.2双方同意，除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，不得向任何第三方泄露本合同内容以及与本合同相关的任何信息8.3双方因履行本合同而获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，仍属于对方所有，双方均不得以任何形式泄露给第三方第九条员工在职期间的义务9.1.1违反国家法律法规和企业规章制度9.1.2严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害9.1.3侵犯企业知识产权或者商业秘密9.1.4旷工或者无正当理由迟到、早退9.1.5其他违反员工职责的行为9.2员工在职期间应积极参加企业组织的培训和各项活动，提升自身能力和企业整体素质第十条企业培训和知识产权10.1企业为员工提供培训的，员工应遵守培训规定和相关协议10.2员工在培训期间创造的知识产权归属企业所有10.3员工在职期间及离职后一定期限内，应继续保守企业商业秘密和竞业限制第十一条违反合同的责任11.1如果一方违反本合同，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失11.2如果一方违反法律、法规的规定，应承担相应的法律责任第十二条合同的终止12.1.1双方协商一致解除劳动合同12.1.2合同到期，双方未续签12.1.3法律、法规规定的其他终止情形12.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，互相协助，确保合同终止的顺利进行第十三条附件13.1本合同附件包括：13.1.1员工的工作年限证明13.1.2员工的工资证明13.1.3其他与合同有关的文件第十四条法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.2如果本合同的内容与法律、法规相抵触，应以法律、法规为准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工的工作年限证明附件二：员工的工资证明附件三：企业商业秘密范围和保密义务说明附件四：竞业限制范围和期限说明附件五：员工培训计划和知识产权归属确认书附件六：社会保险和公积金缴纳证明附件七：保密协议和竞业限制补偿协议附件八：其他与合同有关的文件附件一：员工的工作年限证明本附件用于证明员工在企业的工作年限，包括但不限于入职日期、离职日期、工作职位等信息。员工工作年限的计算以实际工作时间为依据，按照完整的年份计算。附件二：员工的工资证明本附件用于证明员工的工资水平，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等各种名目的工资收入。工资证明应由企业财务部门出具，并加盖企业公章。附件三：企业商业秘密范围和保密义务说明本附件详细列举企业视为商业秘密的信息范围，包括但不限于客户列表、销售策略、研发计划等。同时，说明员工在保密义务期限内的保密义务，以及违反保密义务的法律责任。附件四：竞业限制范围和期限说明本附件详细说明竞业限制的范围，包括但不限于员工在离职后不得在同行业从事与原岗位相同或者相似的工作。同时，明确竞业限制的期限，以及违反竞业限制的法律责任。附件五：员工培训计划和知识产权归属确认书本附件明确企业为员工提供的培训计划，以及员工在培训期间创造的知识产权归属企业所有。同时，确认员工在培训期间应遵守的培训规定和相关协议。附件六：社会保险和公积金缴纳证明本附件用于证明企业已依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。证明应由社会保险和住房公积金管理部门出具，并加盖部门公章。附件七：保密协议和竞业限制补偿协议本附件为员工与企业在保密义务和竞业限制方面的具体约定，包括但不限于保密义务的期限、竞业限制的范围和期限、补偿金额等。附件八：其他与合同有关的文件本附件包括与合同相关的其他文件，具体名称和内容由双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议和竞业限制的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。损失包括但不限于企业的直接经济损失、声誉损失等。示例：员工在离职后未经企业同意，加入与原岗位相似的行业竞争企业，导致企业客户流失，需赔偿企业相应的损失。2.员工严重违反国家法律法规和企业规章制度的，企业有权单方面解除劳动合同，且不支付经济补偿。示例：员工因盗窃企业财物被公安机关抓获，企业有权立即解除劳动合同。3.企业未依法支付经济补偿的，应承担违约责任，一次性支付员工经济补偿。示例：企业未按照合同约定时间支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.企业未依法为员工缴纳社会保险和公积金的，应承担法律责任，补缴相关费用，并支付员工因此造成的损失。示例：企业未为员工缴纳医疗保险，导致员工就医自费，企业需承担相应的费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。在本合同中，劳动合同的解除和终止需遵循国家法律法规和本合同的约定。2.经济补偿：指企业因解除劳动合同，依法支付给员工的赔偿金。在本合同中，经济补偿的计算方式和支付时间按照本合同第二条规定执行。3.社会保险：指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在本合同中，企业应依法