二零二四年度员工个人企业入股股权激励制度推广合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工个人企业入股股权激励制度推广合同范本本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.激励对象及资格3.激励股份来源及额度4.激励股份分配原则5.激励股份购买方式及价格6.激励股份持有期限及解禁条件7.激励股份的转让及继承8.激励股份的回购及处置9.激励股份的税务处理10.违约责任及处理11.争议解决方式12.合同生效及终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度，旨在激励员工积极投身公司发展，提高员工的主人翁意识，增强员工对公司的归属感和责任感。1.2本合同目的在于通过股权激励，使员工与公司利益共享，风险共担，促进公司长期稳定发展。第二条激励对象及资格2.1激励对象为公司正式员工，包括但不限于管理层、核心技术人员、业务骨干等。2.1.1在公司连续工作满一年；2.1.2年度绩效考核合格；2.1.3无重大违规违纪行为。第三条激励股份来源及额度3.1激励股份来源于公司现有注册资本或新增注册资本。3.2激励股份额度根据公司经营状况、员工贡献及市场行情等因素综合确定。第四条激励股份分配原则4.1激励股份分配遵循公平、公正、公开的原则。4.2激励股份分配比例根据员工岗位、工作年限、绩效考核结果等因素综合确定。4.3公司可根据实际情况调整激励股份分配方案。第五条激励股份购买方式及价格5.1激励股份购买方式为公司以每股一元人民币的价格向激励对象出售。5.2激励对象在规定时间内，可自愿以现金方式购买激励股份。第六条激励股份持有期限及解禁条件6.1激励股份持有期限为三年，自购买之日起计算。6.2激励股份解禁条件如下：6.1.1激励对象在公司连续工作满一年；6.1.2年度绩效考核合格；6.1.3无重大违规违纪行为。第七条激励股份的转让及继承7.1激励股份在持有期间，激励对象不得将其转让、质押或以其他方式处分。7.2激励股份持有期间，如激励对象发生意外死亡或丧失民事行为能力，其激励股份可由其法定继承人继承。第八条激励股份的回购及处置8.1.1激励对象因违纪违规被公司辞退；8.1.2激励对象因个人原因主动离职；8.1.3激励对象死亡或丧失民事行为能力。8.2回购的激励股份由公司根据实际情况进行处置，包括但不限于内部转让、回购注销或用于其他激励目的。第九条激励股份的税务处理9.1激励对象在购买激励股份时，应依法缴纳相关税费。9.2激励股份解禁后，如激励对象选择出售，所得收益应按照国家相关规定缴纳个人所得税。第十条违约责任及处理10.1如激励对象违反本合同约定，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任包括但不限于赔偿公司经济损失、支付违约金等。10.3如发生违约行为，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同有效期为三年，自生效之日起计算。12.3如合同到期前公司不再实施股权激励计划，本合同自动终止。第十三条合同附件13.1.1激励股份分配方案；13.1.2激励对象名单；13.1.3激励股份购买协议；13.1.4其他双方认为必要的文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问、股权交易平台等，以及任何因履行本合同而介入合同关系的其他机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。第二条第三方职责及权利2.1第三方根据本合同约定，提供专业服务，包括但不限于：2.1.1中介机构：协助甲乙双方进行股权激励方案的制定、实施及监督；2.1.2审计机构：对激励股份的分配、持有、转让等情况进行审计；2.1.3法律顾问：提供法律咨询，确保合同条款的合法性和有效性；2.1.4财务顾问：提供财务咨询服务，确保激励计划的财务可行性；2.1.5股权交易平台：提供股权交易服务，包括但不限于股权登记、转让等。2.2.1收取合理的服务费用；2.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和文件；2.2.3在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和指导。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方之间的关系，基于合同约定，独立于甲乙双方之间的合同关系。3.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应按照本合同的约定，独立履行职责，对甲乙双方承担连带责任。第四条第三方责任限额4.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的赔偿责任，以其收取的服务费用为限，但不得低于因其行为直接导致的实际损失。4.3如第三方责任导致甲乙双方损失超过其责任限额，甲乙双方可向第三方追偿。第五条第三方变更及替换5.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商替换第三方。5.2第三方替换后，替换方应与本合同约定的职责和权利义务一致。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。6.2第三方介入后，应向甲乙双方提供其资质证明和相关资格证书。6.3第三方介入本合同后，应按照本合同的约定，履行职责。第七条第三方介入的终止7.1第三方在履行职责过程中，如违反本合同的约定，甲乙双方有权终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条本条款的效力10.1本条款为甲乙双方在第三方介入情况下的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本条款的修改、补充或变更，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励股份分配方案详细要求：方案应包括激励股份的分配原则、比例、时间表等。说明：激励股份分配方案是合同的核心附件，明确了激励股份的分配规则。2.激励对象名单详细要求：名单应包括激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效考核结果等。说明：激励对象名单是确定激励股份分配对象的重要依据。3.激励股份购买协议详细要求：协议应包括购买价格、支付方式、股权比例、持有期限等。说明：激励股份购买协议是激励对象购买股份的正式文件。4.激励股份登记证明详细要求：证明应包括股份登记的时间、数量、股东姓名等。说明：激励股份登记证明是激励对象持有股份的法律文件。5.激励股份转让协议详细要求：协议应包括转让价格、转让条件、受让方信息等。说明：激励股份转让协议是激励股份转让的法律文件。6.激励股份回购协议详细要求：协议应包括回购价格、回购条件、回购方式等。说明：激励股份回购协议是公司回购激励股份的法律文件。7.税务申报文件详细要求：文件应包括激励股份相关的税务申报信息。说明：税务申报文件是激励对象进行税务申报的依据。8.第三方资质证明详细要求：证明应包括第三方的资质证书、营业执照等。说明：第三方资质证明是确认第三方资质的文件。9.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方提供服务的范围、费用、期限等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按时支付购买激励股份的款项。激励对象在股份持有期间违反公司规章制度，被公司辞退或离职。第三方未能履行其合同约定的职责，导致激励计划实施受阻。公司未按合同约定实施激励计划或变更激励计划，未及时通知激励对象。2.责任认定标准：激励对象未按时支付款项，应承担违约责任，并支付违约金。激励对象因违规被辞退或离职，公司有权收回已分配的激励股份。第三方未能履行职责，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。公司未按合同约定实施激励计划，应承担违约责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。3.示例说明：激励对象A未按时支付购买激励股份的款项，根据合同约定，A应支付违约金5000元。激励对象B因违规被公司辞退，公司有权收回已分配给B的激励股份。第三方C未能履行审计职责，导致激励计划实施受阻，C应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，金额为10000元。公司D未按合同约定实施激励计划，导致激励对象E遭受损失，D应赔偿E的损失，金额为20000元。全文完。二零二四年度员工个人企业入股股权激励制度推广合同范本1本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义与解释1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同生效条件1.5合同解除与终止2.入股条件2.1入股资格2.2入股比例2.3入股方式2.4入股价格2.5入股资金来源2.6入股程序3.股权激励计划3.1激励计划概述3.2激励对象3.3激励方式3.4激励条件3.5激励期限3.6激励计划调整与终止4.股权激励实施4.1股权分配4.2股权归属4.3股权转让与质押4.4股权激励管理4.5股权激励信息披露5.股权激励收益5.1收益分配原则5.2收益计算方法5.3收益支付方式5.4收益调整5.5收益争议解决6.股权激励风险6.1风险识别与评估6.2风险防范措施6.3风险应对策略6.4风险信息披露7.合同变更与补充7.1合同变更程序7.2合同补充条款7.3合同变更效力8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约争议解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件处理10.3不可抗力事件通知10.4不可抗力事件解除合同11.合同附件11.1附件一：员工个人企业入股股权激励计划11.2附件二：股权激励计划实施细则11.3附件三：股权激励收益计算公式11.4附件四：股权激励风险防范措施12.合同签署与生效12.1合同签署主体12.2合同签署时间12.3合同生效时间12.4合同签署地点13.合同备案与登记13.1合同备案主体13.2合同登记机构13.3合同备案程序13.4合同登记程序14.其他14.1合同解释权14.2合同附件效力14.3合同附件补充14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义与解释1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，具体包括但不限于公司全职员工、兼职员工、实习生等。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至二零二四年度结束之日止。1.4合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，无需其他生效条件。1.5合同解除与终止（1）合同约定的解除或终止条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内书面通知对方解除合同；（3）出现法律、法规规定的其他解除或终止情形。2.入股条件2.1入股资格（1）在本合同签订之日前已与公司签订劳动合同；（3）无不良记录，无重大违约行为。2.2入股比例员工入股比例根据其岗位、工作年限、业绩等因素综合确定，具体比例由公司根据实际情况制定。2.3入股方式（1）现金入股；（2）实物资产入股；（3）知识产权入股。2.4入股价格入股价格根据公司净资产、市场估值等因素确定，具体价格由公司根据实际情况制定。2.5入股资金来源员工入股资金来源包括但不限于个人储蓄、借款、投资收益等。2.6入股程序员工入股程序如下：（1）员工向公司提出入股申请；（2）公司审核员工入股资格；（3）双方签订入股协议；（4）员工按照协议约定支付入股资金；（5）公司办理股权变更手续。3.股权激励计划3.1激励计划概述本股权激励计划旨在激励员工为公司创造价值，提高员工归属感和工作积极性。3.2激励对象激励对象为公司全体员工，具体包括但不限于公司全职员工、兼职员工、实习生等。3.3激励方式激励方式包括但不限于股权奖励、股权期权、限制性股票等。3.4激励条件激励条件包括但不限于员工的工作表现、公司业绩、行业地位等。3.5激励期限激励期限为自本合同生效之日起三年，具体激励期限由公司根据实际情况制定。3.6激励计划调整与终止公司可根据实际情况调整或终止激励计划，调整或终止前应书面通知全体激励对象。4.股权激励实施4.1股权分配股权分配按照员工入股比例进行，具体分配方案由公司制定。4.2股权归属股权归员工个人所有，员工享有股权收益及处置权。4.3股权转让与质押员工可依法转让或质押其持有的股权，但需符合相关法律法规及公司规定。4.4股权激励管理公司设立股权激励管理部门，负责股权激励计划的实施、管理及监督。4.5股权激励信息披露公司应及时向员工披露股权激励计划的相关信息，包括但不限于股权分配、激励条件、激励期限等。5.股权激励收益5.1收益分配原则股权激励收益分配原则为公平、合理、公开。5.2收益计算方法股权激励收益计算方法由公司根据实际情况制定。5.3收益支付方式股权激励收益支付方式为现金支付。5.4收益调整股权激励收益可根据公司业绩、市场状况等因素进行调整。5.5收益争议解决员工对股权激励收益有异议的，可向公司提出书面申诉，公司应在接到申诉后十五个工作日内予以答复。6.股权激励风险6.1风险识别与评估公司应识别和评估股权激励计划可能存在的风险，包括但不限于市场风险、法律风险、财务风险等。6.2风险防范措施公司应采取有效措施防范股权激励计划的风险，包括但不限于制定风险控制政策、加强内部管理等。6.3风险应对策略公司应制定风险应对策略，包括但不限于风险预警、风险转移、风险补偿等。6.4风险信息披露公司应及时向员工披露股权激励计划的风险信息，包括但不限于风险识别、风险防范措施、风险应对策略等。8.合同变更与补充8.1合同变更程序任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同补充条款双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3合同变更效力合同变更后，双方应严格履行变更后的合同条款，原合同条款与本变更协议不一致的，以变更后的条款为准。9.违约责任9.1违约行为认定（1）未按约定时间支付股权激励收益；（2）未按约定时间完成股权分配；（3）泄露股权激励计划信息；（4）违反股权激励计划的相关规定。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。9.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构协商和调解由双方自行选择，仲裁由双方共同选定仲裁委员会，诉讼由有管辖权的人民法院裁决。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.3不可抗力事件通知一方发生不可抗力事件，应在事件发生后五个工作日内以书面形式通知对方。11.4不可抗力事件解除合同因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方可协商解除合同。12.合同附件12.1附件一：员工个人企业入股股权激励计划12.2附件二：股权激励计划实施细则12.3附件三：股权激励收益计算公式12.4附件四：股权激励风险防范措施13.合同签署与生效13.1合同签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.2合同签署时间本合同自双方代表签署之日起生效。13.3合同生效时间本合同自签署之日起生效。13.4合同签署地点本合同签署地为双方约定的地点。14.其他14.1合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.2合同附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件补充本合同的附件可根据实际情况进行补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.4合同签署日期本合同签署日期为二零二四年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同实施、监督、咨询或其他相关活动的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定和实施；（2）对股权激励计划的执行进行监督和评估；（3）提供专业咨询和建议；（4）进行审计和报告；（5）其他甲乙双方约定的活动。15.3第三方选择与指定（1）第三方由甲乙双方共同协商确定，并签订书面合作协议；（2）甲乙双方有权根据第三方的工作表现和服务质量，对第三方进行更换。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其合作协议中约定的内容，并对因自身过错导致的服务质量或结果承担责任。16.2责任限额（1）第三方的责任限额由合作协议中约定，如未约定，则责任限额为人民币五十万元；（2）如第三方因违反合同约定造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权获得其合作协议中约定的报酬和费用；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作任务；17.3第三方有权根据实际情况调整工作计划，但需提前通知甲乙双方并获得其同意。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方之间的关系是基于合作协议建立的，双方应相互尊重，遵守协议约定；18.2第三方在执行任务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益；18.3第三方与其他各方（如员工、供应商等）之间的关系，由第三方自行处理，但不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面合作协议，明确各方权利义务；19.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，就第三方的工作进展和成果进行沟通和评估；19.3如第三方工作出现重大偏差或问题，甲乙双方应及时协商解决，必要时可更换第三方。20.第三方介入的终止20.1如第三方因自身原因无法继续履行协议，应提前三十日书面通知甲乙双方；20.2如甲乙双方认为第三方工作不符合要求，有权终止合作协议，并要求第三方承担相应责任；20.3第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人企业入股股权激励计划详细要求：包括激励计划的目的、对象、方式、条件、期限、收益分配、风险防范等内容。说明：此附件为股权激励计划的核心文件，需详细阐述激励方案的具体细节。2.附件二：股权激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的实施步骤、操作流程、时间节点、审批程序、变更程序等内容。说明：此附件为激励计划的具体执行指南，确保激励计划的顺利实施。3.附件三：股权激励收益计算公式详细要求：包括收益计算的基本公式、调整因素、计算方法等内容。说明：此附件为股权激励收益计算的标准，确保收益计算的准确性和透明度。4.附件四：股权激励风险防范措施详细要求：包括识别、评估、防范股权激励计划可能存在的风险的具体措施。说明：此附件为风险管理的工具，旨在降低股权激励计划的风险。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用、保密条款等内容。说明：此附件为第三方介入的基础文件，确保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：违约行为认定标准详细要求：包括违约行为的定义、分类、认定标准等内容。说明：此附件为违约行为认定的依据，确保违约行为的明确性和一致性。7.附件七：争议解决程序详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序、费用等内容。说明：此附件为争议解决的指南，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间支付股权激励收益未按约定时间完成股权分配泄露股权激励计划信息违反股权激励计划的相关规定2.责任认定标准：违约行为的严重程度对甲乙双方造成的损失违约方的过错程度3.违约责任示例说明：若甲方未按约定时间支付股权激励收益，导致乙方遭受经济损失，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若第三方泄露股权激励计划信息，导致公司商业秘密泄露，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二四年度员工个人企业入股股权激励制度推广合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.激励制度概述2.1激励目的2.2激励对象2.3激励方式2.4激励条件3.股权授予3.1股权授予比例3.2股权授予时间3.3股权授予程序3.4股权授予费用4.股权持有与管理4.1股权持有方式4.2股权管理责任4.3股权变更手续4.4股权转让限制5.股权激励收益5.1收益计算方法5.2收益分配时间5.3收益分配方式5.4收益分配比例6.股权激励风险6.1风险类型6.2风险承担主体6.3风险防范措施7.合同期限7.1合同生效时间7.2合同期限7.3合同终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：股权激励计划方案11.2附件二：股权激励协议11.3附件三：相关法律法规12.合同变更12.1变更方式12.2变更程序12.3变更生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效日期14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.激励制度概述2.1激励目的2.2激励对象2.3激励方式2.4激励条件3.股权授予3.1股权授予比例3.2股权授予时间3.3股权授予程序3.4股权授予费用4.股权持有与管理4.1股权持有方式4.2股权管理责任4.3股权变更手续4.4股权转让限制5.股权激励收益5.1收益计算方法5.2收益分配时间5.3收益分配方式5.4收益分配比例6.股权激励风险6.1风险类型6.2风险承担主体6.3风险防范措施7.合同期限7.1合同生效时间7.2合同期限7.3合同终止条件7.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期限本合同的有效期为自合同生效之日起至____年____月____日止。7.3合同终止条件1.合同期限届满；2.激励对象离职或被公司终止劳动合同；3.激励对象因严重违纪、违法或犯罪行为被公司解聘；4.公司依法解散或被宣告破产；5.双方协商一致决定终止合同。8.违约责任8.1违约情形8.1.1激励对象未按约定履行股权激励义务；8.1.2公司未按约定向激励对象授予股权；8.1.3公司违反合同约定，未按时支付股权激励收益；8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；8.2.2违约金数额根据违约行为对守约方造成的损失确定；8.3违约赔偿方式8.3.1违约方应赔偿守约方因违约所遭受的直接经济损失；8.3.2违约方应承担守约方为追究违约责任所支出的合理费用。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院；9.3争议解决程序9.3.1双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行诉讼；9.3.2诉讼过程中，双方应积极协商，争取和解。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同；10.1.2双方签署后的合同经法定代表人或授权代表签字盖章；10.2合同生效日期10.2.1本合同自双方签署之日起生效。11.合同附件11.1附件一：股权激励计划方案11.1.1股权激励计划方案包括激励对象、激励方式、激励条件等内容；11.2附件二：股权激励协议11.2.1股权激励协议详细规定了双方的权利义务；11.3附件三：相关法律法规11.3.1附件三包括与股权激励相关的法律法规和规范性文件。12.合同变更12.1变更方式12.1.1合同变更需经双方书面同意；12.2变更程序（1）一方提出变更要求；（2）双方协商一致；（3）双方签署变更协议；（4）变更协议经法定代表人或授权代表签字盖章；12.3变更生效日期12.3.1本合同变更自双方签署变更协议之日起生效。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2发生合同终止条件；13.2解除程序（1）一方提出解除要求；（2）双方协商一致；（3）双方签署解除协议；（4）解除协议经法定代表人或授权代表签字盖章；13.3解除生效日期13.3.1本合同解除自双方签署解除协议之日起生效。14.其他约定14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，按相关法律法规及双方协商一致的原则处理；14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律；14.3合同份数14.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入类型15.2.1中介方：指在合同履行过程中，为双方提供信息、协调沟通、促成交易等服务的第三方；15.2.2监事会或审计机构：指根据法律法规或合同约定，对合同履行情况进行监督的第三方；15.2.3法律顾问：指为合同双方提供法律咨询、起草法律文件等服务的第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与的部分，且其责任限额不得超过合同标的金额的____%。15.4第三方介入程序15.4.1双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同；15.4.2第三方介入前，双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务及责任；15.4.3第三方介入后，其行为视为双方共同行为，对双方均具有约束力。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同项下的权利、义务及责任；16.1.2甲方应确保第三方具备履行合同的能力和条件；16.1.3甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为符合合同约定。16.2乙方责任16.2.1乙方负责与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同项下的权利、义务及责任；16.2.2乙方应确保第三方具备履行合同的能力和条件；16.2.3乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为符合合同约定。17.第三方权利17.1第三方在本合同项下的权利包括：17.1.1获取合同履行过程中所需的信息；17.1.2要求甲乙双方履行合同义务；17.1.3要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方义务18.1第三方在本合同项下的义务包括：18.1.1按照合同约定履行职责；18.1.2对甲乙双方提供的信息保密；18.1.3对合同履行过程中发现的问题及时报告