2025年it人员保密协议样本（2篇）

2025年it人员保密协议样本第一章总则第一条为切实维护国家利益与社会安全，保障信息技术行业的稳健发展，以及维护IT人员的合法权益，特制定本保密协议。第二条本协议适用于从事信息技术工作的各级IT人员。第三条IT人员在履职过程中，须严格遵守国家法律法规及保密制度，坚决维护国家利益和社会安全。第四条IT人员应具备高度的保密意识、法律素养和职业操守，严守保密纪律，禁止泄露国家秘密、组织机构的商业秘密、个人隐私等敏感信息。第五条本协议由IT人员所在公司或组织负责制定，并于IT人员入职前正式签订。第二章保密责任第六条IT人员对获取的保密信息承担严格的保密责任，禁止擅自扩大使用范围或泄露给无关人员。第七条IT人员应对保密信息的存储、传输实施加密和安全管理，确保信息的完整性和机密性。第八条在工作中发现可能泄露保密信息的风险或漏洞时，应立即向有关部门或负责人报告，并积极配合解决问题。第九条IT人员离职时，须交还或销毁所有保密文件、资料和存储介质，严禁携带或复制相关保密信息。第三章保密措施第十条公司或组织应建立健全信息安全管理制度，加强对IT人员的保密教育培训，确保其具备足够的保密意识和能力。第十一条公司或组织应实施严格的权限管理制度，遵循“最小权限原则”，确保IT人员仅访问其工作所需的信息。第十二条公司或组织应加强对机房、服务器、网络等关键设备和系统的安全管理，采取必要的技术和物理措施以保障信息安全。第十三条公司或组织应制定应急处理预案，以应对突发事件和安全威胁，及时作出反应和处置，最大程度减少损失和风险。第十四条公司或组织应与IT人员签订保密协议，并为其创造安全的保密工作环境，防止外部泄密，确保信息安全。第四章违约责任第十五条IT人员违反本协议规定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于纪律处分、民事赔偿、行政处罚和刑事追责。第十六条公司或组织一旦发现IT人员泄密行为，应立即展开调查，并依据调查结果采取相应的纠正和处罚措施。第十七条若IT人员的泄密行为导致国家或组织遭受损失，公司或组织有权追究其赔偿责任，并保留将其列入失信人员名单的权利。第五章附则第十八条本保密协议自签署之日起生效，并持续有效。第十九条对于本协议未涉及的问题，应参照国家相关法律法规和相关制度进行处理。第二十条本协议的解释权归IT人员所在公司或组织所有。2025年it人员保密协议样本（二）保密协议一、目标为保障公司的商业机密及其它敏感信息不被泄露，维护公司的竞争优势和内部知识的安全，特此制定本保密协议（以下称“协议”）。二、适用范围本协议适用于公司全体IT人员，包括但不限于软件工程师、系统管理员、网络工程师等。IT人员在任何时候，无论在公司内部还是与外部合作时，均需遵守本协议规定。三、保密义务1.IT人员必须严格保守公司的商业机密及其它敏感信息，包括但不限于技术方案、设计文档、源代码、数据库结构、网络拓扑图、商业计划等。2.IT人员需采取一切必要的措施保护公司的商业机密及其它敏感信息，如加密文件、设置密码保护、实施访问控制等。3.IT人员不得将公司的商业机密及其它敏感信息用于个人利益或非法目的，包括但不限于出售信息、为竞争对手工作、散布不实信息等。4.IT人员对公司的商业机密及其它敏感信息负有终身保密责任。离职后，仍需遵守本协议，归还所有公司信息，并删除所有复制、下载或存储在个人设备上的公司信息。四、违约责任1.对于违反本协议的IT人员，公司有权采取所有合法合规的措施追究其法律责任，包括但不限于提起诉讼、要求赔偿损失等。2.如IT人员泄露公司商业机密及其它敏感信息，公司有权解除其劳动合同，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。五、知识产权1.IT人员在为公司提供服务过程中创造的所有知识产权，包括但不限于软件、代码、设计、技术方案等，均归属公司所有。2.IT人员不得以任何形式主张对公司的知识产权的任何权益，不得申请与公司知识产权相关的专利、商标、版权等。3.离职后，IT人员应立即归还所有与公司相关的知识产权，并删除所有已复制、下载或存储在个人设备上的公司知识产权。六、争议解决本协议的制定、解释、执行和争议解决均适用中国法律。任何争议应首先通过友好协商解决，协商无果时，应提交有管辖权的法院解决。七、协议效力本协议自签署之日起对双方具有约束力，适用于协议签署后的所有变动、续签或转让。即使员工离职，保密责任和知识产权的条款仍保持有效。八、补充条款对于未在本协议中明确规定的事