2025年东莞公司雇佣新人劳动合同（2篇）

2025年东莞公司雇佣新人劳动合同劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（新员工姓名）鉴于甲方经营需要及乙方就业意愿，双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等、互利、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限与工作地点1.1本合同自（具体年份月份）起至（具体年份月份止），为期（具体月份数）个月。1.2乙方的工作地点为甲方位于东莞市（具体地址）的办公场所。第二条工作内容与工作时间2.1乙方的工作岗位及职责为：（具体工作岗位及职责，详细列出）。2.2乙方应保持高度的职业热情和主动性，忠实履行岗位职责。2.3乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天（具体小时数）小时，具体安排由甲方统一调度。第三条工资与福利3.1乙方的月基本工资为人民币（具体金额）元，每月（具体日期）日发放。3.2乙方享受甲方提供的社会保险及福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.3其他福利待遇包括：（根据甲方提供的福利，列举相关内容，如：餐补、交通补贴、节日福利等）。3.4若乙方在合同终止时尚有未休的年度带薪休假，甲方将按乙方工资标准予以经济补偿。第四条试用期4.1本合同规定乙方在（具体时期）内为试用期。4.2试用期内，双方均有权随时解除合同，但应提前（具体天数）书面通知对方。4.3乙方须在试用期内通过考核，方可转为正式员工。4.4试用期满后，若乙方继续工作，则视为双方继续执行本合同。第五条保密义务5.1乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。5.2若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任并要求赔偿损失。第六条合同解除6.1合同期满，本合同自然终止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：6.2.1严重失职或玩忽职守给甲方造成重大经济损失的；6.2.2在试用期或工作期间严重违反甲方规章制度的；6.2.3在工作期间泄露甲方商业秘密和技术秘密的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：6.3.1患重大疾病，经劳动能力鉴定委员会认定不适于继续工作的；6.3.2因不可抗力无法继续履行本合同义务的。第七条争议解决7.1本合同执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2本合同的解释、执行均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）乙方（新员工姓名）签署日期：年月日签署日期：年月日2025年东莞公司雇佣新人劳动合同（二）劳动合同甲方：东莞公司乙方：新雇佣员工鉴于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明文规定，甲乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，达成以下劳动合同条款：第一条基本信息1.乙方姓名：____2.性别：____3.出生日期：____4.身份证号码：____5.联系电话：____6.户籍地址：____7.现居住地址：____8.学历：____第二条工作内容与职责1.甲方依据乙方的工作经验、能力，结合甲方实际需求，安排乙方担任以下职务：____。2.乙方的主要工作内容与职责为：____。第三条工作地点与工作时间1.乙方的工作地点为甲方所在地：____。2.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间为每天：____-____。第四条工资与福利1.乙方的基本工资为人民币____元/月（税前），工资支付日期为每月____号。2.乙方享受国家法律法规规定的各项福利与待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.甲方将依据乙方的工作表现及岗位要求，每年对乙方工资进行一次调整。第五条工作保密1.乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密及商业信息负有保密责任。2.乙方不得擅自泄露、传播甲方的商业秘密及商业信息，否则将承担法律责任。第六条劳动合同终止1.甲乙双方约定试用期为____个月，试用期内任何一方均有权提前解除劳动合同。2.若甲方提出解除劳动合同，乙方应提前____个月书面通知甲方。若乙方未提前通知，应承担相应的违约金。3.非试用期内，双方解除劳动合同需满足法定条件，并书面通知对方。4.乙方在解除劳动合应如实反馈离职原因。第七条违约责任1.劳动合同期限内，任何一方违反劳动法律法规的行为均视为违约。2.违约方应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律责任追究。第八条其他约定1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年(月)。2.本合同为非固定期限劳动合同，如需解除合同，须经双方协商一致。3.合同争议应通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委