司机考勤制度管理规定

司机考勤制度管理规定一、目的

为确保公司司机团队的正常运营，提高工作效率，保障行车安全，制定本考勤制度。此规定旨在明确司机考勤管理的要求和流程，规范司机行为，促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体司机人员，包括全职、兼职及试用期的司机。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据公司实际情况和任务需求进行调整。

2.司机需按照公司规定的工作时间执行任务，如有特殊情况需提前通知并经部门主管批准。

3.司机在执行任务期间，如遇特殊情况需延长工作时间，应提前向上级报告，并获得同意。公司将按照国家相关规定支付加班费。

4.司机应严格按照公司规定的班次执行任务，不得私自调换班次或私自安排工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-司机必须在每日开始工作前及工作结束后进行签到，以记录工作时间和出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质考勤表，具体方式由公司根据实际情况决定。

2、签到次数和时间

-每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为标准工作开始前15分钟，下班签到时间为标准工作结束后15分钟。

-特殊情况下，如司机需提前到达工作地点或延迟下班，应相应提前或延迟签到。

3、因公外出未签到处理

-如司机因公外出无法在规定时间内进行签到，需提前向直接上级报告，并在返回后立即补签。

-补签需注明外出原因和时间，由直接上级确认并签字。

4、忘记签到处理

-如司机因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，按旷工处理。

-经核实确有忘记签到情况，由直接上级决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-部门主管负责监督本部门司机的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

-司机个人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时报告异常情况。

-对于考勤违规行为，责任将由司机、直接上级及人力资源部门共同承担。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-司机需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病）需及时通知并尽快补交请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内的请假申请，由直接上级审批。

-一天以上至三天的请假申请，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假申请，需经直接上级、部门主管审批，并由人力资源部门最终审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，司机需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，司机应及时通知直接上级并按照请假程序重新申请。

-未按时销假者，将按照公司相关规定处理，直至影响工资发放和年终评优等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供多种假期，包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：司机需根据假期种类提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间、天数等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-假期申请需按照请假审批权限进行逐级审批，审批通过后，申请人需将批准的假期申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：司机因疾病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：司机因私事需要请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况批准，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：司机本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，需提前提交结婚证明等相关材料。

-丧假：直系亲属去世，司机可申请丧假，需提供相关证明，按照国家规定享受丧假待遇。

-产假：女性司机根据国家规定享受产假，需提前提交相关证明材料。

3、年假规定

-年假根据司机的工龄和公司规定享受，具体天数按照国家法律法规执行。

-年假需提前申请，由直接上级和人力资源部门审批，年假期间享受工资待遇。

-年假可以集中或分批使用，但需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性司机根据国家法律规定享受产假，公司提供产假工资。

-陪产假：男性司机在配偶分娩期间可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排工作，确保司机享受相应的假期。

-在公众假期期间，如需司机加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据运营需要调整公众假期安排，并提前通知全体司机。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：司机未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半天。

-旷工：司机在规定的工作时间内未经请假或批准而未到岗工作，即为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到处理：迟到次数在一定范围内（如每月累计不超过3次），将进行口头警告；超过规定次数，将按公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：对于旷工行为，将根据旷工天数进行工资扣除，并可能面临辞退等严重后果。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于工资扣除、辞退等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将全额扣除，并按照公司规定对连续旷工或累计旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天）的员工进行辞退处理。

-辞退员工需按照国家相关法律法规和公司规定执行，确保合法合规。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，除非司机能提供有效证据证明未签到是由于不可抗力因素造成，否则按旷工处理。

-忘记签到但及时向直接上级报告并补签者，可根据实际情况给予警告或免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖司机的出勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，对异常情况及时进行调查和处理。

-主管应公正、公平地处