2025年劳务派遣服务协议签署程序

2025年劳务派遣服务协议签署程序合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工单位在劳务派遣关系中的权利、义务，保障双方合法权益，确保派遣劳动者在用工单位的工作顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，拟通过劳务派遣方式招聘一定数量的劳动者，双方经协商一致，决定签署本协议。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

特此声明。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方同意根据本协议的约定，将符合用工单位要求的劳动者派遣至用工单位工作。

1.2派遣方负责为用工单位提供符合国家法律法规及用工单位规章制度的劳动者。

1.3派遣方应确保派遣劳动者的职业技能、健康状况等符合用工单位的工作要求。

第二条服务质量标准

2.1派遣方应确保派遣的劳动者具备必要的职业资格和岗位技能。

2.2派遣方应按照用工单位的工作要求，对派遣的劳动者进行岗前培训。

2.3派遣方应定期对派遣的劳动者进行工作绩效评估，并向用工单位反馈。

第三条价格支付

3.1派遣方根据本协议约定，向用工单位收取劳务派遣费用，具体费用标准见附件。

3.2用工单位应于每月____日前向派遣方支付当月劳务派遣费用。

3.3派遣方开具正规发票，用工单位应在收到发票后____日内完成付款。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在本协议终止后仍继续有效。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

5.2派遣方未能按照协议约定提供合格的劳动者，用工单位有权要求派遣方退还已支付的部分或全部费用。

5.3用工单位未能按照协议约定支付费用，派遣方有权暂停派遣服务，并要求用工单位支付滞纳金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1双方可以在本协议约定的合同期限届满前____个月书面通知对方解除本协议。

7.2发生以下情形之一，任何一方有权单方面解除本协议：

（1）对方严重违约，经催告后仍未纠正；

（2）因不可抗力致使本协议无法履行；

（3）双方协商一致解除。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容结束。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工单位的需求，有权自主选择合适的劳动者进行派遣；

（2）有权要求用工单位按照约定的支付方式支付劳务派遣费用；

（3）有权对派遣的劳动者进行必要的培训和管理；

（4）有权根据用工单位的反馈，对派遣的劳动者进行评估和调整。

1.2义务：

（1）保证派遣的劳动者符合用工单位的工作要求，包括但不限于技能、健康等方面的条件；

（2）按照国家法律法规和用工单位规章制度，对派遣的劳动者进行岗前培训；

（3）对派遣的劳动者进行定期考核，并及时向用工单位反馈考核结果；

（4）确保派遣的劳动者在用工单位工作期间，遵守用工单位的规章制度；

（5）在合同期内，未经用工单位同意，不得擅自终止派遣服务。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

（1）有权根据工作需要，选择合适的劳动者进行工作；

（2）有权对派遣的劳动者进行工作指导和监督；

（3）有权要求派遣方提供合格的劳动者，并对不符合要求的劳动者提出更换要求；

（4）有权根据工作表现，对派遣的劳动者进行奖励或惩罚。

2.2义务：

（1）按照约定的支付方式，按时支付劳务派遣费用；

（2）为派遣的劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作工具等；

（3）对派遣的劳动者进行工作指导，确保其能够胜任工作；

（4）对派遣的劳动者进行日常管理，包括考勤、考核等；

（5）对派遣的劳动者在工作期间发生的事故、疾病等承担相应的责任；

（6）未经派遣方同意，不得擅自终止派遣服务。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，及时就派遣工作事宜进行沟通和协商；

3.2派遣方应设立专门的管理人员负责与用工单位的日常沟通和协调；

3.3用工单位应设立专人负责接收、分配和反馈派遣劳动者的工作；

3.4双方应共同制定和执行应急预案，应对突发事件；

3.5双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，确保其工作环境安全、舒适。

四、合同变更与解除

4.1双方如需变更本协议的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议；

4.2本协议的解除按照第七条合同解除的相关约定执行。

双方权利与义务详细说明结束。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议有效期满后，如双方无异议，可另行签署书面协议，以续签本协议。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，并签署书面协议终止本协议；

2.2发生以下情形之一，任何一方有权单方面终止本协议：

（1）一方严重违约，经催告后仍未纠正；

（2）因不可抗力致使本协议无法履行；

（3）双方约定的合同解除条件成就。

三、合同的变更

3.1本协议的变更应经双方协商一致，并签署书面变更协议；

3.2变更后的协议条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。

四、合同的解除

4.1本协议的解除应按照第七条合同解除的相关约定执行；

4.2解除协议后，双方应按照本协议约定办理相关手续。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律；

6.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

6.3双方因本协议发生的争议，应提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本协议的任何一方不得以任何理由单方面撤销、解除或终止本协议；

7.3本协议的任何条款如与法律法规相抵触，该条款无效，不影响其他条款的效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明结束。

法律名词及解释：

1.**劳务派遣**：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.**合同**：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

3.**保密义务**：指当事人根据合同约定或者法律规定，对某些信息负有保守秘密的义务。

4.**违约责任**：指合同当事人一方或双方不履行或不适当履行合同义务时，应当承担的法律责任。

5.**争议解决**：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

6.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

7.**合同解除**：指合同在有效期内，因法定或约定的事由而提前终止合同效力的法律行为。

8.**仲裁**：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

9.**诉讼**：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。

10.**管辖法院**：指根据法律规定，负责审理特定地域范围内民事案件的法院。

11.**法律适用**：指在处理法律问题时，应当适用哪些法律规范。

12.**民事权利义务**：指民事主体依法享有的权利和承担的义务。

13.**书面协议**：指以书面形式达成的协议，包括合同、承诺书、协议书等。

14.**仲裁机构**：指依法设立，专门从事仲裁工作的机构。

15.**民事案件**：指涉及民事主体之间的财产关系和人身关系的案件。

法律名词及解释结束。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣劳动者不符合用工单位要求**

-注意事项：在派遣前，派遣方应充分了解用工单位的需求，确保派遣的劳动者符合要求。

-解决办法：派遣方应加强派遣前的审核，必要时可进行技能测试或面试，确保派遣劳动者的技能和素质符合用工单位标准。

2.**用工单位未按时支付劳务派遣费用**

-注意事项：用工单位应严格按照协议约定的支付时间支付费用，以维护派遣方的合法权益。

-解决办法：派遣方应定期提醒用工单位支付费用，如用工单位逾期未支付，派遣方有权暂停派遣服务，并要求支付滞纳金。

3.**派遣劳动者在工作中发生事故**

-注意事项：用工单位应提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。

-解决办法：双方应共同制定应急预案，一旦发生事故，立即启动应急预案，并按照国家相关法律法规处理。

4.**合同变更或解除时的争议**

-注意事项：合同变更或解除时，双方应遵循协议约定，避免争议。

-解决办法：双方应通过友好协商解决变更或解除合同过程中的争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

5.**保密信息泄露**

-注意事项：双方均应严格遵守保密条款，防止保密信息泄露。

-解决办法：制定保密措施，对泄露保密信息的责任进行明确，一旦发生泄露，应立即采取补救措施。

6.**劳动者的合法权益保护**

-注意事项：双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等。

-解决办法：派遣方应确保劳动者的工资按时足额发放，用工单位应提供符合劳动保护规定的劳动条件。

7.**争议解决机制不明确**

-注意事项：合同中应明确争议解决的具体机制，避免执行过程中的争议。

-解决办法：在合同中详细约定争议解决的方式，如仲裁、诉讼等，并明确仲裁机构或管辖法院。

8.**合同执行过程中的沟通不畅**

-注意事项：双方应保持有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

-解决办法：建立定期沟通机制，如定期会议、书面报告等，确保双方信息同步。

相关问题、注意事项及解决办法结束。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣服务合同，用于规范派遣劳动者的工作关系和双方的权利义务。

2.企业招聘需求：适用于用工单位因扩大生产或项目需要，通过劳务派遣方式快速招聘所需人员的情况。

3.灵活用工：适用于用工单位需要灵活调整人力资源配置，通过劳务派遣实现员工数量的动态管理。

4.特定行业或项目：适用于特定行业或项目对劳动力需求波动较大，需要短期或长期派遣劳动者的情形。

5.劳动力短缺：适用于用工单位在特定时期或地区出现劳动力短缺，通过劳务派遣解决用工问题。

6.人力资源外包：适用于用工单位将人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以降低人力资源管理成本。

7.临时性工作需求：适用于用工单位因临时性工作需求，需要快速招募临时工的情况。

8.劳动关系管理：适用于用工单位希望将劳动关系管理外包给专业机构，以简化人力资源管理工作。

9.法规遵守：适用于用工单位希望确保派遣劳动者符合国家法律法规，减少法律风险。

10.企业并购或重组：适用于企业在并购或重组过程中，需要调整人力资源配置，通过劳务派遣过渡的情况。

本合同/协议适用场景结束。

所需附件列表：

1.派遣劳动者名单及个人信息表

2.派遣劳动者技能及资质证明文件

3.派遣劳动者健康体检报告

4.劳务派遣费用结算明细表

5.保密协议

6.应急预案

7.劳动保护措施及实施情况报告

8.派遣劳动者考核评估报告