2025版新劳动合同法劳务派遣企业员工离职证明合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新劳动合同法劳务派遣企业员工离职证明合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.合同主体2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3员工基本信息3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.派遣期限4.1派遣期限约定4.2合同续签4.3合同解除5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5休假及年假6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班及加班费7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3离职证明9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及其他11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止11.5合同附件12.合同签订日期及生效日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定，并遵循公平、平等、诚实信用的原则。2.合同主体2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________法定代表人：________住所地：________统一社会信用代码：________2.2用工单位基本信息用工单位名称：________法定代表人：________住所地：________统一社会信用代码：________2.3员工基本信息员工姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________入职日期：________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位岗位名称：________岗位性质：________3.2工作内容工作内容如下：（具体列举工作职责、任务等）3.3工作地点工作地点：________4.派遣期限4.1派遣期限约定本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同续签经双方协商一致，本合同可续签一次，续签期限不得超过原派遣期限。4.3合同解除合同解除条件如下：（具体列举解除合同的条件）5.工资及福利待遇5.1基本工资员工基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及津贴（具体列举奖金及津贴的种类、数额等）5.3社会保险社会保险缴纳标准及比例按国家及地方相关规定执行。5.4住房公积金住房公积金缴纳标准及比例按国家及地方相关规定执行。5.5休假及年假员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。6.工作时间及休息休假6.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假员工享有国家规定的休息日及法定节假日。6.3加班及加班费员工加班及加班费按照国家及地方相关规定执行。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护用人单位应保障员工在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。7.2职业健康用人单位应保障员工职业健康，按照国家规定进行职业健康检查。7.3安全生产用人单位应加强安全生产管理，保障员工生命财产安全。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工解除合同员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。8.1.2用人单位解除合同8.1.2.1严重违反用人单位的规章制度员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。8.1.2.2依照法律规定应当予以解除合同的情形（具体列举依照法律规定应当予以解除合同的情形）8.2合同终止条件合同终止的情形包括：（1）合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因法定事由提前退休；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.3离职证明员工离职时，用人单位应当出具离职证明，并在离职证明中载明下列事项：（1）员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）劳动合同期限；（3）解除或者终止劳动合同的日期；（4）工作岗位；（5）在本单位的工作年限；（6）应当支付给员工的各项费用。9.违约责任9.1违约行为（具体列举双方可能出现的违约行为）9.2违约责任9.2.1员工违约责任员工违反本合同约定的，应当按照下列规定承担违约责任：（具体列举员工违约责任）9.2.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应当按照下列规定承担违约责任：（具体列举用人单位违约责任）9.3违约赔偿双方因违约行为给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（具体列举争议解决机构的名称及所在地）10.3争议解决程序（具体列举争议解决程序的步骤）11.合同生效及其他11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除合同解除必须按照本合同约定的程序进行。11.4合同终止合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。11.5合同附件（具体列举合同附件的内容）12.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为____年____月____日，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.2合同保管双方应妥善保管本合同，如有遗失或损坏，应及时通知对方，并按照原样补办。14.其他约定事项（具体列举双方约定的其他事项）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指除甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）为甲方或乙方提供招聘、培训、考核等人力资源服务；（2）为甲方或乙方提供财务、法律、技术咨询等服务；（3）为甲方或乙方提供设备、物料等采购服务；（4）为甲方或乙方提供其他与本合同履行相关的服务。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序第三方介入本合同，应经甲方和乙方书面同意，并签订相应的服务协议。2.2第三方介入条件（1）具备相应的资质和条件；（2）能够保证服务质量；（3）不损害甲方、乙方和员工的合法权益。3.第三方介入后的责任划分3.1第三方责任第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因造成甲方、乙方或员工的损失，应当承担相应的法律责任。3.2甲方责任甲方对第三方提供的服务承担监督和管理责任，确保第三方按照合同约定提供服务。3.3乙方责任乙方对第三方提供的服务承担使用和支付费用的责任，并对第三方服务的结果承担相应责任。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中所指的责任限额，是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方、乙方或员工损失时，第三方应当承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定责任限额由甲方、乙方和第三方协商确定，并在服务协议中明确。4.3责任限额的适用责任限额适用于第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方、乙方或员工损失的全部赔偿。5.第三方介入时的额外条款5.1保密条款第三方在履行服务协议过程中，应当遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或员工的商业秘密和个人隐私。5.2知识产权条款第三方在履行服务协议过程中，如涉及知识产权的使用，应取得相关权利人的许可，并承担相应的法律责任。5.3争议解决条款如第三方与甲方、乙方或员工发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按本合同第10条“争议解决”的规定处理。6.第三方与其他各方的权利义务6.1第三方对甲方、乙方的权利义务第三方有权要求甲方、乙方按照服务协议支付服务费用；甲方、乙方有义务按照服务协议支付服务费用，并配合第三方履行服务协议。6.2第三方对员工的权利义务第三方在履行服务协议过程中，应当尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。6.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方、员工之间的关系是独立的，第三方不承担甲方、乙方与员工之间的劳动合同关系，也不承担因劳动合同关系产生的责任。第三方仅承担根据服务协议约定的服务内容和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位基本信息表要求：详细列出派遣单位的名称、法定代表人、住所地、统一社会信用代码等信息。说明：用于证明派遣单位的合法性和基本信息。2.用工单位基本信息表要求：详细列出用工单位的名称、法定代表人、住所地、统一社会信用代码等信息。说明：用于证明用工单位的合法性和基本信息。3.员工基本信息表要求：详细列出员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期等信息。说明：用于证明员工的基本身份和入职信息。4.派遣岗位及工作内容描述要求：详细描述派遣岗位的名称、性质、工作内容、工作地点等信息。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。5.工资及福利待遇明细表要求：详细列出员工的基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：用于明确员工的工资和福利待遇。6.工作时间及休息休假安排表要求：详细列出员工的工作时间、休息休假时间、加班时间等信息。说明：用于明确员工的工作时间和休息休假安排。7.劳动合同解除与终止通知书要求：详细说明合同解除或终止的原因、日期、双方签字等信息。说明：用于记录合同解除或终止的相关信息。8.违约责任认定表要求：详细列出违约行为的种类、违约责任认定标准、赔偿金额等信息。说明：用于明确违约行为的认定标准和赔偿金额。9.争议解决协议要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：用于明确争议解决的途径和程序。10.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的类型、内容、费用、责任等信息。说明：用于明确第三方服务的具体细节和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：详细列出可能发生的违约行为。2.违约责任认定标准要求：详细说明违约责任的认定标准。a.员工违约行为：示例：员工未按照规定时间完成工作任务，导致项目延误。责任认定：员工应承担相应的违约责任，如赔偿项目延误造成的损失。b.用人单位违约行为：示例：用人单位未按照合同约定支付员工工资。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，如支付员工应得的工资及赔偿金。c.第三方违约行为：示例：第三方未按照服务协议提供合格的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿因服务质量问题造成的损失。全文完。2024版新劳动合同法劳务派遣企业员工离职证明合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳务派遣企业员工离职证明的出具程序，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，甲方与乙方经协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确劳务派遣企业员工离职证明的出具条件、程序和责任，确保双方合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指甲方将劳动者派遣至第三方用人单位工作，由第三方用人单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等。2.离职证明：指甲方在乙方离职时，向乙方出具的证明其离职事实的书面文件。3.2关键词解释1.劳动者：指与甲方签订劳动合同，从事劳务派遣工作的个人。2.甲方：指提供劳务派遣服务的用人单位。3.乙方：指在甲方提供的劳务派遣岗位上工作的劳动者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供真实、准确的个人信息。2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。3.甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定是否继续派遣乙方。4.甲方有义务向乙方支付工资、缴纳社会保险等。5.甲方有义务在乙方离职时，按照规定出具离职证明。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供真实、准确的个人信息。2.乙方有权要求甲方提供符合规定的工作条件和劳动保护。3.乙方有权按照规定参加社会保险。4.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。5.乙方有义务遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为劳务派遣。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意，合同终止。2.甲方因工作需要，根据相关规定解除乙方劳动合同，合同终止。3.双方协商一致，经双方签字（或盖章）同意，合同终止。6.3终止程序1.乙方提出离职申请，甲方审核同意后，双方签订终止合同协议。2.甲方根据相关规定，解除乙方劳动合同，双方签订终止合同协议。3.双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿。2.双方应按照规定办理相关手续，结清所有费用。3.合同终止后，双方不再享有合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方所在岗位及甲方相关规定，乙方每月应得的基本工资为人民币____元。2.社会保险及公积金：甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体金额按国家及地方政策执行。3.离职证明费：乙方离职时，甲方应向乙方出具离职证明，离职证明费为人民币____元。4.其他费用：根据法律法规及双方协商，可能产生的其他费用。7.2支付方式1.甲方应在每月____日前，将乙方的基本工资及社会保险、公积金等费用支付至乙方指定的银行账户。2.离职证明费在乙方离职时，由甲方一次性支付。7.3支付时间1.甲方应在每月____日前支付乙方的基本工资及社会保险、公积金等费用。2.离职证明费在乙方离职后____个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付乙方费用时，应确保款项安全、及时到达乙方指定账户。2.乙方收到款项后，应及时核对，如有异议，应在收到款项后____个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险及公积金等费用，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未按约定出具离职证明，应向乙方支付____元的违约金。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额以实际损失为准，由乙方提出，经双方协商确定。2.乙方违约赔偿金额由甲方提出，经双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方个人信息：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商延长合同期限或终止合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、罢工、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商，尽量达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方协商一致，可允许甲方将合同转让给其关联企业。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职。2.甲方因工作需要，根据相关规定解除乙方劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。2.甲方保留对乙方工作职责、工作内容的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，采取必要措施的权利。2.甲方保留在乙方离职后，对乙方个人信息及工作成果的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改或补充的文件作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力1.修改或补充的文件与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的文件自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.双方应共同解决合同履行过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。2.双方应按照约定的时间和方式，完成各自的协作义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣企业员工离职证明的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.任何增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表（签字）：__________________日期：__________________盖章：__________________乙方（劳动者）：代表（签字）：__________________日期：__________________盖章：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息登记表2.乙方工作职责说明书3.社会保险及公积金缴纳明细4.离职证明模板5.不可抗力事件证明文件6.协议修改和补充文件7.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定支付乙方工资、社会保险及公积金等费用。b)未按约定出具离职证明。c)未经乙方同意，擅自调整乙方工作职责或工作内容。乙方违约：a)未按约定履行工作职责，造成甲方损失。b)违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。甲方和乙方应各自承担违约行为的举证责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等。2.离职证明：指用人单位在劳动者离职时，向劳动者出具的证明其离职事实的书面文件。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.法律适用：指在合同执行过程中，适用的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同履行期间提出离职，甲方不同意。解决办法：双方应按照合同约定的协商解决程序进行协商，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、社会保险及公积金等费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，要求甲方支付欠款，如甲方拒不支付，乙方可依法申请劳动仲裁或诉讼。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露行为，并承担相应的法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，协商确定合同延期履行或终止合同，并按相关法律法规处理善后事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：__________________4.第三方主体联系电话：________________5.第