2025年人事劳务外包协议VIP

2025年人事劳务外包协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系__________，乙方（以下简称“乙方”）系__________。鉴于甲方在__________方面存在一定的需求，乙方具备相应的人事劳务外包服务能力，双方经友好协商，就甲方将__________事务外包给乙方事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在人事劳务外包方面的权利义务，保障双方合法权益，实现互利共赢。

二、签订背景

甲方因__________原因，需要将__________事务外包给乙方，乙方同意按照甲方要求提供人事劳务外包服务。

三、合同内容

本协议的具体内容将在后续签订的补充协议中详细约定，包括但不限于服务范围、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供以下人事劳务外包服务：

（1）招聘：负责甲方的招聘需求调研、岗位说明书撰写、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等工作；

（2）人事管理：负责甲方的员工入职、离职手续办理，员工档案管理，员工关系处理等工作；

（3）薪酬福利：负责甲方的薪酬体系设计、福利待遇制定、工资核算、社会保险缴纳等工作；

（4）培训发展：根据甲方需求，提供定制化的员工培训和发展计划。

二、服务质量标准

2.1乙方应按照甲方要求，确保提供的服务质量符合国家标准及行业规范；

2.2乙方应确保招聘过程公正、公平、公开，保证招聘结果的准确性；

2.3乙方应确保人事管理工作的及时性、准确性，维护甲方的合法权益；

2.4乙方应确保薪酬福利政策的执行到位，保障员工权益；

2.5乙方应确保培训发展计划的有效实施，提高员工综合素质。

三、价格支付

3.1甲方应按照本协议约定的服务内容、服务期限及支付方式，向乙方支付服务费用；

3.2服务费用按月度结算，甲方应在每月的最后一个工作日前支付当月服务费用；

3.3乙方开具正规发票，甲方应在收到发票后的五个工作日内完成支付。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容、服务内容、服务期限等事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本协议签订之日起至服务期限届满后三年止。

五、违约责任

5.1如乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等；

5.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同；

5.3双方违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

7.3本协议的修改、补充、解除或终止，需经双方协商一致，并以书面形式作出；

7.4本协议未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照约定提供人事劳务外包服务，确保服务质量；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；

（3）有权要求乙方在服务过程中遵守国家法律法规及甲方规章制度；

（4）有权要求乙方对服务过程中涉及的商业秘密、个人隐私等进行保密。

1.2甲方义务：

（1）按约定向乙方支付服务费用，确保支付及时、足额；

（2）提供乙方开展服务所需的相关资料、数据和信息；

（3）配合乙方进行招聘、人事管理、薪酬福利等工作的开展；

（4）对乙方提供的服务进行评价，并提出改进意见。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照约定支付服务费用；

（2）有权要求甲方提供开展服务所需的相关资料、数据和信息；

（3）有权在服务过程中对甲方提出的问题进行解答和解释；

（4）有权在服务过程中对甲方提出的要求进行合理调整。

2.2乙方义务：

（1）严格按照甲方要求提供人事劳务外包服务，确保服务质量；

（2）按照甲方提供的资料、数据和信息开展服务，确保准确性；

（3）在服务过程中遵守国家法律法规及甲方规章制度；

（4）对甲方提供的商业秘密、个人隐私等进行保密；

（5）及时向甲方反馈服务过程中遇到的问题，并寻求解决方案；

（6）在服务期限届满后，将甲方的相关资料、数据和信息归档，确保信息安全。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）在合同执行过程中，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；

（2）甲方应确保在服务过程中提供的相关资料、数据和信息真实、准确、完整；

（3）甲方应在服务期限届满后，对乙方提供的服务进行评价，并提出改进意见。

3.2乙方权利与义务：

（1）在合同执行过程中，乙方应严格按照甲方要求提供人事劳务外包服务，确保服务质量；

（2）乙方应在服务过程中对甲方提出的问题进行解答和解释，并及时反馈服务过程中遇到的问题；

（3）乙方应在服务期限届满后，将甲方的相关资料、数据和信息归档，确保信息安全。

四、合作方式

4.1双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同推进合同执行；

4.2双方应定期召开会议，沟通合作情况，解决合同执行过程中遇到的问题；

4.3双方应相互支持、相互配合，共同维护合同的有效性和执行力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商一致后签订补充协议，以延长合同期限。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方要求变更本协议内容，应提前__________天书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

三、合同的解除

3.1下列情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）甲方未按约定支付服务费用，经乙方催告后__________日内仍未支付的；

（2）乙方未按约定提供服务，经甲方催告后__________日内仍未改正的；

（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密或个人隐私的；

（4）因不可抗力导致本协议无法履行或继续履行对一方无意义的；

（5）经双方协商一致，决定解除本协议的。

四、合同终止条件

4.1本协议在以下情况下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签或未签订补充协议的；

（2）本协议经双方协商一致解除的；

（3）一方违约导致合同无法继续履行的；

（4）因不可抗力导致合同无法继续履行的。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律；

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自签订之日起对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除；

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性；

7.3本协议未尽事宜，按照法律规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中关于双方对特定信息保密的约定，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律后果，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：指在原合同基础上，为补充、完善合同内容而签订的协议。

6.解除合同：指合同当事人基于约定或法定事由，使合同关系自始不发生效力的法律行为。

7.合同期限：指合同中约定的合同有效时间范围。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指依法对合同纠纷案件具有审判权的法院。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.个人隐私：指与个人有关的、不愿意为他人所知的私人信息，如姓名、住址、电话号码等。

12.仲裁：指由双方当事人自愿选择的仲裁机构，对合同纠纷进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼：指当事人通过法院进行的法律程序，解决合同纠纷的一种争议解决方式。

14.法院管辖：指法院依法对特定地域内的案件享有审判权。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.相关问题：服务质量不符合预期。

注意事项：明确服务标准和质量要求。

解决办法：在合同中详细列出服务质量标准，定期进行服务质量评估，如发现质量问题，乙方应在规定时间内整改。

2.相关问题：服务费用支付争议。

注意事项：明确支付方式和时间节点。

解决办法：合同中明确约定服务费用支付方式（如月结、季度结等）和每个支付周期的截止时间，确保双方按时支付。

3.相关问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，建立保密制度。

解决办法：在合同中明确保密义务和违约责任，对乙方员工进行保密培训，定期检查保密措施的执行情况。

4.相关问题：合同变更或解除争议。

注意事项：严格按照合同约定进行变更或解除。

解决办法：任何变更或解除均需书面通知并经双方协商一致，如有争议，按合同约定的争议解决机制处理。

5.相关问题：合同履行过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：定期召开会议，及时沟通项目进展和问题，确保信息畅通。

6.相关问题：不可抗力事件处理。

注意事项：明确不可抗力事件的范围和应对措施。

解决办法：合同中明确不可抗力事件的处理流程，如发生不可抗力，应及时通知对方，并协商解决方案。

7.相关问题：合同执行过程中的法律风险。

注意事项：确保合同条款符合法律法规。

解决办法：在合同签订前，咨询法律专业人士，确保合同条款合法有效，避免法律风险。

8.相关问题：合同履行过程中的争议处理。

注意事项：及时解决争议，避免影响合同履行。

解决办法：出现争议时，首先通过友好协商解决，协商不成则按合同约定的争议解决机制处理。

9.相关问题：合同终止后的善后处理。

注意事项：确保合同终止后的权益得到保障。

解决办法：在合同中明确终止后的处理流程，如资料移交、费用结算等，确保双方权益得到妥善处理。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织在人力资源管理方面需要外部专业支持，包括招聘、薪酬福利管理、员工培训等。

2.企业或组织希望将部分人事工作外包，以降低成本、提高效率或专注于核心业务。

3.企业或组织面临人力资源短缺，需要临时或长期的人力资源服务。

4.企业或组织需要提升人力资源管理水平，寻求专业的第三方机构进行协助。

5.企业或组织需要处理复杂的员工关系问题，寻求专业的人力资源解决方案。

6.企业或组织需要进行大规模招聘，希望通过外包服务快速找到合适的人才。

7.企业或组织需要调整薪酬福利政策，寻求专业的薪酬福利顾问服务。

8.企业或组织需要进行员工培训和发展，希望通过外部机构提供定制化培训计划。

9.企业或组织需要处理劳动争议，寻求专业的法律咨询和调解服务。

10.企业或组织需要确保其人力资源管理活动符合法律法规要求，寻求专业的合规性审核。

11.企业或组织在并购、重组等重大变革过程中，需要专业的人事服务来处理员工安置和过渡。

12.企业或组织需要建立或优化其人力资源管理信息系统，寻求专业的外包服务。

13.企业或组织需要处理员工档案管理、社会保险缴纳等繁琐的人事行政工作。

14.企业或组织需要专注于业务增长，而将非核心的人事事务外包给专业服务商。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件。

2.乙方公司营业执照副本复印件。

3.双方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.乙方具备相应资质的证明文件（如人力资源服务许可证等）。

5.保密协议（如涉及商业秘密或个人隐私信息交换）。

6.服务费用支付计划表。

7.服务期限及服务内容明细表。

8.服务质量标准及考核办法。

9.不可抗力事件清单及应对措施。

10.争议解决机制的具体操作流程。

11.合同变更及解除的书面通知模板。

12.员工培训计划及培训记录。

13.薪酬福利政策及变更记录。

14.招聘记录及录用名单。

15.员工档案管理规范及档案清单。

16.社会保险缴纳记录及费用结