2024年秋《劳动合同法》形成性考核123答案+【劳动合同案例讨论】答案解析

2024年秋国开电大《劳动合同法》

形考形成性考核一答案

题目1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支

付劳动报酬

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

题目2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益

保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）

A.专项集体合同

B.行业集体合同

C.区域集体合同

D.单项集体合同

题目3.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目4.劳动者（）,用人单位不可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

题目5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府

规定的最低标准

A.不得低于

B,可以低于

C.必须高于

D.应当高于

题目6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

A.1个月

B.7S

C.15日

D,6个月

题目7.非全日制用工的计酬方式主要是（）

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬

D.按月计酬

题目8.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单

位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的

履行

A.不得影响

B.优先于

C.可以代替

D.依赖于

题目9.变更后的劳动合同文本（）

A.用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门备案

题目10.劳动者拒绝用人单位管理,人员违章指挥、强令冒险作业的，

（）违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

题目1L在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订

立行业性集体合同或者区域性集体合同?（）

A.建筑业

B.采矿业

C.餐饮服务业

D.加工业

题目12.下列关于行业性集体合同的说法正确的是（）

A.只能在县级以上区域实施

B,只能适用于某些特殊行业

C.由工会和企业方面代表共同订立

D.合同内容具有行业性特点

题目13.集体协商代表应履行的职责是（）

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B.提供与集体协商有关的情况和资料

C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.监督集体合同或专项集体合同的履行

题目14.协商代表在集体协商中的义务有（）

A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序

B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为

C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

D.代表本方参加集体协商争议的处理

题目15.变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现下列哪些情形?

（）

A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体

合同无法履行的

B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分

无法履行的

C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D.法律、法规、规章规定的其他情形

答案：

题目工答案：及时足额

题目2答案：专项集体合同

题目3答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目4答案：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

题目5答案：不得低于

题目6答案：15日

题目7答案：按小时计酬

题目8答案：不得影响

题目9答案：用人单位和劳动者各执一份

题目10答案：不视为

题目11答案：建筑业；采矿业；餐饮服务业

题目12答案：只能适用于某些特殊行业；由工会和企业方面代表共

同订立；合同内容具有行业性特点

题目13答案：接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并

征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协

商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行

题目14答案:集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序；

不得采取威胁、收买、欺骗等行为；应当保守在集体协商过程中知悉

的用人单位的商业秘密

题目15答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合

同或专项集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同或专

项集体合同无法履行或部分无法履行的；集体合同或专项集体合同约

定的变更或解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形

2024年秋国开电大《劳动合同法》

形考形成性考核二答案

题目1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

当地人民法院申请（）

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

题目2.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣

劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的

事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）

A.试用期

B.培训I

C.保守秘密

D.工作岗位

题目3.下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时

B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同

C,非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期

D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

题目4.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依

法申请仲裁，提起诉讼

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

题目5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（

和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

A.试用期

B.劳动报酬

C.培训I

D.保守秘密

题目6.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供

专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议,

约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付

的违约金数额（）

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B,应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.少于用人单位提供的培训费用

题目7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

题目8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.半个月

D.一个半月

题目9.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

题目10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定

期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

题目根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪

些条件？（）

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

题目12.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施

A.长期性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

题目13.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

题目14.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有

（）情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损

害的

D,被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

题目15.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（

A.日常巡视检查

B.针对用人单位报送的书面材料进行检查

C.专项检查

D.对举报和投诉的查处

参考答案

题目工答案：支付令

题目2答案：工作岗位

题目3答案：非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经

济补偿

题目4答案：履行

题目5答案：劳动报酬

题目6答案：不得超过用人单位提供的培训费用

题目7答案：违约金

题目8答案：2个月

题目9答案：劳动报酬

题目10答案：2年

题目11答案：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相

适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派

遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件

题目12答案：临时性；辅助性；替代性

题目13答案：执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护；

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金,

提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位

所必需的培训

题目14答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；被派遣劳动者严重失

职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

题目15答案：日常巡视检查；针对用人单位报送的书面材料进行检

查；专项检查；对举报和投诉的查处

2024年秋国开电大《劳动合同法》

形考形成性考核三答案

题目1.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益

保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）

A.专项集体合同

B.行业集体合同

C.区域集体合同

D.单项集体合同

题目3.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（）

A.15日

B.1个月

C.3个月

D,6个月

题目4.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

题目5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.半个月

D.一个半月

题目6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

（）

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

题目7.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供

专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议,

约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付

的违约金数额（）

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B,应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.少于用人单位提供的培训费用

题目8.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，

应当订立（）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.纸质劳动合同

题目9.劳动合同变更的形式应当是（）

A.口头形式

B.书面形式

C.口头或者书名形式

D.口头和书名形式

题目10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A.继续有效

B.失去效力

C.用人单位与劳动者协商是否有效

D.由用人单位决定是否有效

题目劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措

施有（）

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D.对有关人员采取强制措施

题目12.用人单位的民事责任包括（）

A,返还财产

B.继续履行

C,支付相关费用

D.赔偿损失

题目13.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）

A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

题目14.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

用人单位应按其在本单位的工作年限（）

A.每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金

B.发给不低于6个月工资的医疗补助费

C.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，忠重病的增加部分不低于

医疗补助费的50%

D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

题目15.关于劳动者的民事责任，说法正确的是（）

A.承担民事责任的前提是劳动者有过错

B.承担民事责任的前提是劳动者无过错

C.责任的性质主要是严格责任

D.责任的性质主要是约定责任

答案：

题目工答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目2答案：专项集体合同

题目3答案：15日

题目4答案：劳动报酬

题目5答案：2个月

题目6答案：违约金

题目7答案：不得超过用人单位提供的培训费用

题目8答案：书面劳动合同

题目9答案：书面形式

题目10答案：继续有效

题目11答案：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事

项询问有关人员；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集

有关情况和资料

题目12答案：返还财产；继续履行；支付相关费用；赔偿损失

题目13答案：拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪；拒不支付

劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

题目14答案：每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金；发给

不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助

费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

题目15答案：承担民事责任的前提是劳动者有过错；责任的性质主

要是约定责任

2024年秋国开电大《劳动合同法》

形考案例讨论答案

案例：

吴某用一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事产品研

发工作，月工资5000元。工作过程中，吴某不能胜任研发工作而请

求公司重新安排简单的工作。后来，公司发现吴某的实际工作能力与

他的文凭很不相符，开始怀疑其学历。经过核实，公司证明了吴某的

文凭是伪造的。于是，公司决定与吴某解除劳动合同，并且拒绝向他

支付已经工作了的一个月工资。吴某不同意，要求公司立即支付合同

中约定的月工资5000元。

问：

L本案例中公司的做法是否合法？

2、吴某是否应对学历造假给公司造成对损失进行赔偿？

答案：

题目1答案:

公司的做法不合法。公司需要按照简单岗位的工资标准向吴某支

付一个月的劳动报酬。

合同无效，已付出劳动的应支付报酬。

《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已

付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,

参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

虽然无效的劳动合同不受国家法律的认可和保护，但是在劳动合

同履行过程中，劳时已经付出了劳动，而劳动具有不可收回和返还