公务员(事业单位工作人员)考核量化测评表

1、公务员（事业单位工作人员）考核量化测评表科室： 姓名： 本季度得分： 考评时间： 要素归类序号指标要素档次基本标准分值自评分管领导结果单 项 指 标1工作效率A比规定时间提前较多完成了任务8B比规定时间提前或按时完成任务6C基本按规定的时间完成任务4D主观原因，没能按时完成任务12工作质量A超过规定的质量要求较多8B超过或符合规定的质量要求6D基本达到规定的质量要求4C没有达到规定的要求13工作数量A承担任务饱满，超过分管工作质量较大7B承担任务充实，符合分管工作量5D基本达到规定工作任务量3C不能完成规定工作任务量14难易程度A所承担任务有一项或多项是重要目标6B所承担任务均属常规性工作4D

2、所承担任务容易完成3C所承担任务很容易完成15工作态度A工作中抢挑重担，责任心强6B工作中乐于挑重担，有责任心4D能接受上级交给的任务，责任心尚可3C不能接受任务，责任心较差，差错较多16本人作用A对所承担工作任务的完成起到关键作用6B对所承担工作任务的完成起到主要作用4D对所承担工作任务的完成起到一般作用3C没有起到岗位职责所要求的作用1综 合 指 标7思想作风A思想品德较好，作风正派6B思想品德一般，作风较正派4D思想品德差，作风不正派28组织协调（团结协作）A组织协调能力强，出色完成组织协调任务（团结协作精神强，与同事关系融洽）6B组织协调有力较好，能完成组织协调任务（团结协作精神，与同

3、事关系较好）4D组织协调能力一般，有时不能完成组织协调任务（团结协作精神较好，与同事关系一般）3C组织协调能力较差，不能完成组织协调任务（没有团结协作精神，与同事关系紧张）19业务能力A处理工作和解决问题的能力强6B有处理工作和解决问题的能力4C处理工作和解决问题的能力一般3D处理工作和解决问题的能力差110文字表达能力A文字综合和语言表达能力强6B有一定的文字综合和语言表达能力4C文字综合和语言表达能力一般3D文字综合和语言表达能力差111工作态度A对工作热情，做事认真，服务态度很好6B工作比较热情，做事较认真，服务态度较好4C工作热情一般，做事认真程度一般，服务态度一般3D没有工作热情，不

4、认真做事，服务态度较差112业务学习政治学习A积极参加单位的政治学习和各类专业培训、继续教育。开会学习无迟到早退8B能参加学习活动，开会、学习有1次迟到或早退现象6C能参加学习，有2次迟到或早退 3D每季度开会或学习缺席2次以上的013出勤情况A严格执行作息时间，不迟到、早退，有事请假，无擅离岗位或外出办私事，每季度病事假不超过2天5B能执行作息时间，基本上无迟到、早退，每季度病事假不超过4天4C偶尔有迟到、早退现象，或者每季度病事假在5-7天内的2D被发现多次迟到、早退，有擅离岗位，被发现多次外出办私事的，或者每季度病事假超过7天的0特 殊 指 标14廉政方面（16分）A模范遵守有关法律法规

5、，秉公办事，廉洁奉公16B工作中有越权或违规行为，违反规定打招呼、写条子、托人情影响行业管理和行政执法公允，未造成后果的6C滥用职权或利用职务之便搞钱权交易、从事商业性盈利活动、“吃拿卡要”的0D收受或变相收受被管理单位的礼金、礼品、有价证券或接受宴请的0E让被管理单位报销个人费用或参加被管理单位提供的在营业性休闲娱乐场所活动的。0F放任、纵容配偶、子女等直接亲属利用本人职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的0G违反综合治理、交通法规、禁酒令等相关规定行为的0得 分被考核人签名：本单位考核小组审定分： 考核组长签名：x局考核小组审定分（年终考核时）： 盖章本考核表说明：1、本表所进行的考核每季度开展一次，由单位自行组织，在每季度的最后一月的30日前完成；并将考核表格、考核分汇总存档备查；2、年终考核在每年的12月15日前完成，考核也用本表格进行打分。考核分一般要参照本年度前3季度考核分的平均分。各事业单位在自己组织考核的基础上，将每个工作人员的年终考核表报局考核领导小组审定，凭考核汇总情况和考核等级到局人事教育科审批当年的考核奖。3、单位领导或分管领导给各科室负责人打分，各科室负责人对科室成员进行打分。经本单位考核领导小组审定和局考核领导小组审定后，确定被考核人得