二零二五年度餐饮业人才引进与培养合作合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮业人才引进与培养合作合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1餐饮业人才引进与培养的背景2.2合同目的与意义3.合作内容与范围3.1人才引进计划3.2人才培养计划3.3合作期限4.人才引进与选拔4.1人才引进条件4.2人才选拔流程4.3人才引进方式5.人才培养与培训5.1培训内容与方式5.2培训时间与地点5.3培训师资与教材6.薪酬福利与待遇6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3晋升与调薪制度7.合作双方的权利与义务7.1双方的权利7.2双方的义务8.合作成果分享与分配8.1成果分享方式8.2成果分配原则8.3成果分配比例9.合作风险与责任9.1风险识别与评估9.2风险防范措施9.3责任承担10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：人才培养计划13.3附件三：薪酬福利与待遇明细13.4附件四：其他相关文件14.合同签署与日期14.1合同签署地点14.2合同签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1引进方：餐饮管理有限公司1.1.2培养方：职业技能培训学校1.2合同双方地址1.2.1引进方地址：市区路号1.2.2培养方地址：市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表1.3.1引进方法定代表人：1.3.2培养方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1餐饮业人才引进与培养的背景2.1.1随着我国餐饮业的快速发展，对高素质餐饮人才的需求日益增长。2.1.2为了满足餐饮业对人才的需求，双方决定开展人才引进与培养合作。2.2合同目的与意义2.2.1通过合作，引进优秀餐饮人才，提高餐饮业整体水平。2.2.2培养具备专业知识和技能的餐饮人才，为餐饮业发展提供人力支持。3.合作内容与范围3.1人才引进计划3.1.1引进对象：具备一定餐饮行业工作经验和管理能力的专业人才。3.1.2引进数量：每年引进10名优秀餐饮人才。3.2人才培养计划3.2.1培训对象：引进的餐饮人才。3.2.2培训内容：餐饮管理、市场营销、团队协作等。3.2.3培训方式：理论授课、实践操作、案例分析等。3.3合作期限3.3.1合作期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止。4.人才引进与选拔4.1人才引进条件4.2人才选拔流程4.2.1简历筛选：培养方对收到的简历进行筛选。4.2.2面试：引进方对筛选出的候选人进行面试。4.2.3体检：对通过面试的候选人进行体检。4.3人才引进方式4.3.1通过招聘会、网络招聘、人才推荐等多种渠道引进人才。5.人才培养与培训5.1培训内容与方式5.1.1培训内容：餐饮管理、市场营销、团队协作等。5.1.2培训方式：理论授课、实践操作、案例分析等。5.2培训时间与地点5.2.1培训时间：每年2个月。5.2.2培训地点：培养方指定的培训基地。5.3培训师资与教材5.3.1师资：聘请具有丰富实践经验和教学经验的餐饮行业专家。5.3.2教材：选用国内外优秀餐饮教材。6.薪酬福利与待遇6.1薪酬结构6.1.1基本工资：根据引进人才的学历、经验和岗位等因素确定。6.1.2绩效奖金：根据个人绩效和公司业绩确定。6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.2.3带薪年假：每年享有带薪年假10天。6.3晋升与调薪制度6.3.1晋升：根据个人能力和工作表现，定期进行晋升。6.3.2调薪：根据公司业绩和个人绩效，定期进行调薪。8.合作成果分享与分配8.1成果分享方式8.1.1引进的人才在合作期间取得的成绩，双方共享荣誉。8.1.2培养的人才在合作结束后，引进方有权优先录用。8.2成果分配原则8.2.1成果分配应遵循公平、公正、公开的原则。8.2.2成果分配比例由双方协商确定，并在合同中明确。8.3成果分配比例8.3.1成果分配比例为引进方60%，培养方40%。9.合作风险与责任9.1风险识别与评估9.1.1双方应共同识别合作过程中可能出现的风险。9.1.2对识别出的风险进行评估，制定相应的防范措施。9.2风险防范措施9.2.1对人才引进过程中可能出现的风险，如人才流失、培训效果不佳等，双方应共同采取措施进行防范。9.2.2对人才培养过程中可能出现的风险，如师资力量不足、培训内容不适应实际需求等，双方应共同优化培训方案。9.3责任承担9.3.1双方应按照合同约定承担相应的责任。9.3.2引进方对人才引进和培养过程中的决策承担责任。9.3.3培养方对人才培养方案的实施和质量承担责任。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.1.2变更内容应符合法律法规和双方的合法权益。10.2合同解除条件10.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2.2一方严重违约，经另一方催告后仍未改正。10.3合同变更与解除程序10.3.1合同变更需书面通知对方，并经双方签字确认。10.3.2合同解除需书面通知对方，并按照法定程序进行。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.1.2违约金的计算方式按照合同约定执行。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同后，自合同生效之日起正式生效。12.2合同终止条件12.2.1合作期限届满。12.2.2合同双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止需书面通知对方，并按照法定程序进行。13.合同附件13.1附件一：人才引进计划13.1.1人才引进计划详细内容，包括引进目标、选拔标准、培训计划等。13.2附件二：人才培养计划13.2.1人才培养计划详细内容，包括培训课程、考核标准、成果评估等。13.3附件三：薪酬福利与待遇明细13.3.1薪酬福利与待遇的具体规定，包括工资结构、福利项目、晋升调薪等。13.4附件四：其他相关文件13.4.1其他双方认为必要的文件和资料。14.合同签署与日期14.1合同签署地点14.1.1合同签署地点为市区路号。14.2合同签署日期14.2.1合同签署日期为2024年12月31日。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，为协助合同履行提供专业服务或中介服务的第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或其亲属。2.第三方介入的批准与选择2.1第三方的选择与介入需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。2.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方的资质、能力和信誉符合合同要求。3.第三方介入的范围与职责3.1第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、培训、评估、咨询等服务。3.2第三方的具体职责由甲乙双方在合同中明确约定，包括但不限于：3.2.1人才招聘：协助甲乙双方发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。3.2.2培训服务：提供专业的培训课程，组织培训活动，评估培训效果等。3.2.3评估服务：对引进的人才进行能力评估和职业适应性评估。3.2.4咨询服务：提供餐饮业人才管理、培训等方面的专业咨询。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定分摊。4.2第三方介入的费用支付方式、时间及金额在合同中明确约定。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：5.1.1第三方因提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供服务的范围内，不承担甲乙双方之间其他合同关系产生的责任。6.2第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方的违约行为而免除。6.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的内部事务，应遵守双方的保密协议。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。7.2第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。7.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的附加条款9.1第三方介入的附加条款包括但不限于：9.1.1第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。9.1.2第三方应确保提供的服务质量，并对服务过程中出现的问题负责。9.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：10.1.1第三方服务协议10.1.2第三方保密协议10.1.3第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：包括引进目标、选拔标准、培训计划、考核标准等。说明：此附件用于明确人才引进的具体目标和计划，确保双方对引进人才的要求和期望一致。2.附件二：人才培养计划详细要求：包括培训课程内容、培训时间、培训地点、培训师资、考核方式等。说明：此附件用于详细说明人才培养的具体方案，包括培训内容、时间安排、师资力量等。3.附件三：薪酬福利与待遇明细详细要求：包括工资结构、福利项目、晋升调薪、奖金分配等。说明：此附件用于明确甲乙双方对薪酬福利的约定，确保双方权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体服务内容、期限和费用，以及双方对第三方的责任要求。5.附件五：第三方保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方在介入过程中对甲乙双方商业秘密的保密义务。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：包括责任限额、赔偿范围、赔偿方式等。说明：此附件用于明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任和赔偿标准。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保双方对变更内容有明确的认识。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决的方式和程序，确保双方在发生争议时能够迅速有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间、地点进行人才引进或培训。1.2第三方未按照服务协议提供合格的服务。1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约金的计算方式按照合同约定执行。2.3违约责任的具体认定由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.示例说明：3.1示例一：甲乙双方未按照合同约定的时间进行人才引进，导致人才培养计划推迟。违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿因人才培养计划推迟而产生的损失。3.2示例二：第三方未按照服务协议提供合格的服务，导致人才引进效果不佳。第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿因服务质量问题而产生的损失。全文完。二零二五年度餐饮业人才引进与培养合作合同样本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的随着我国餐饮业的快速发展，人才短缺问题日益凸显。为提高餐饮企业的核心竞争力，甲方决定引进优秀人才，乙方作为人才培训机构，具备丰富的人才培养经验，双方本着互利共赢的原则，特签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“餐饮业”指餐饮服务、餐饮管理、烹饪技艺等相关领域。3.2关键词解释（1）人才引进：指甲方根据业务发展需要，引进乙方培养的优秀餐饮业人才。（2）人才培养：指乙方根据甲方需求，对餐饮业人才进行专业培训、实践锻炼等。（3）合作期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务发展需求，要求乙方引进符合要求的人才。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方人才培养费用及相关费用。（3）甲方应配合乙方对引进人才进行培训和考核。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方需求，引进并培养符合要求的餐饮业人才。（3）乙方应按照合同约定，对引进人才进行培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。5.2合同履行地点乙方负责对引进人才进行培训，培训地点为乙方指定的培训场所。5.3合同履行方式（1）乙方根据甲方需求，制定人才培养计划，经甲方同意后执行。（2）乙方负责对引进人才进行培训和考核，确保人才质量。（3）甲方负责引进人才的日常管理、使用和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合作期限届满，双方协商一致解除本合同。（2）一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。（3）法律法规规定或双方协商一致，可以终止本合同。6.3终止程序（1）终止合同前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）终止合同后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付未履行完毕部分的费用。（2）合同终止后，双方应妥善处理引进人才的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才培养费用：指乙方为甲方提供人才培养服务所发生的费用，包括但不限于师资费用、场地费用、教材费用等。（2）人才引进费用：指乙方为甲方引进人才所发生的费用，包括但不限于招聘费用、测评费用等。（3）其他费用：指根据合同约定，双方确认的其他相关费用。7.2支付方式（1）人才培养费用和人才引进费用，甲方应按照合同约定的比例和金额，通过银行转账方式支付给乙方。（2）甲方支付费用时，应在收到乙方提供的正规发票后七个工作日内完成支付。7.3支付时间（1）人才培养费用，甲方应在乙方完成人才培养计划并经甲方验收合格后十个工作日内支付。（2）人才引进费用，甲方应在乙方完成人才引进并经甲方确认引进人才符合要求后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的每一笔费用，均应附上详细的费用清单和发票。（2）甲方支付的任何费用，乙方均应提供相应的费用明细和合法票据。（3）若甲方未在约定时间内支付费用，乙方有权暂停或终止相关服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照合同约定支付费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为应付款项的千分之五，自逾期之日起计算。（2）若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照合同约定提供人才培养服务或引进人才，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的百分之十。（2）若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应以实际损失为基准，双方协商确定。若协商不成，可由仲裁机构或法院裁决。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、人才信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策变动、法律法规调整等。（3）社会异常事件：战争、动乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方培训场所受损，无法正常开展培训活动。（2）政府颁布政策，限制餐饮业发展，导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可申请第三方调解或仲裁，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容。（2）法律法规明确规定不得转让的。（3）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均保留各自的权利。（2）任何一方在履行合同过程中，不得擅自转让或放弃其权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方引进人才的最终决定权。（2）乙方保留对人才培养内容的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间和方式，提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于餐饮业人才引进与培养合作的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.人才培养计划书4.人才引进计划书5.保密协议6.修改和补充协议7.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定提供人才培养服务或引进人才。任何一方泄露合同中的保密信息。任何一方未按约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未在约定时间内支付费用，视为违约。乙方未按合同约定完成人才培养或引进人才，视为违约。任何一方泄露保密信息，经另一方证实，视为违约。任何一方未按约定履行协助与配合义务，经另一方提出，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间合同关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：指仲裁机构根据当事人协议，对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的活动。6.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院行使审判权解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才培养质量不达标。解决办法：甲方应定期对乙方提供的人才培养进行评估，若发现质量问题，应及时与乙方沟通，要求乙方改进。2.问题：人才引进过程出现延误。解决办法：双方应保持密切沟通，及时解决引进过程中的问题，确保引进工作按计划进行。